การจ้างงานชั่วคราวอยู่ชั่วคราวและถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย: เอกสาร, เบี้ยประกัน การจ้างงานชาวต่างชาติจากประเทศของ EAEU ยูเครน ผู้ลี้ภัย การบัญชีการย้ายถิ่นและการเก็บภาษี

มาทำความรู้จักกับ ระเบียบข้อบังคับงาน ชาวต่างชาติ:

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 50. บทนี้เพิ่งเปิดตัวและเกี่ยวข้องกับงานของชาวต่างชาติเท่านั้น
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายควบคุมแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดกับชาวต่างชาติ
   • ประเภทของแรงงานต่างด้าว
   • วิธีการจ้างเอกสารอะไรบ้างที่ต้องใช้ในแต่ละหมวด

จากข้อมูลของ 115-FZ แรงงานต่างด้าวคือลูกจ้างที่ไม่มีสัญชาติรัสเซีย

เหล่านั้น. คนงานที่มาเยี่ยมทุกคนอยู่ภายใต้บทความนี้

กฎหมายได้แยกความแตกต่างของชาวต่างชาติหลายประเภท เราเปลี่ยนเงื่อนไขการเก็บภาษี ขั้นตอนการว่าจ้างและไล่ออก และอื่นๆ อีกมากมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทพนักงานของเรา

• อยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว ส่วนใหญ่จะเป็น
• พำนักชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้อยู่อาศัยถาวร

อยู่ชั่วคราว

พลเมืองทั้งหมดของอดีตสาธารณรัฐโซเวียตและรัฐต่างประเทศอื่น ๆ อยู่กับเราโดยไม่ต้องขอวีซ่า

ดังนั้นเพื่อให้พนักงานของเราได้รับการยอมรับว่าพักชั่วคราวเขาต้อง

• มารัสเซียด้วยวีซ่า
• รับบัตรย้ายถิ่นซึ่งจะออกให้เมื่อข้ามพรมแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ไม่มีเอกสารอื่นๆ เช่น ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว

ลงทะเบียนเข้างานพนักงานคนนั้น มีวีซ่า) ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ออกใบอนุญาตเข้าประเทศเพื่อให้เขาได้รับวีซ่าทำงาน
2. ได้รับใบอนุญาตเพื่อดึงดูดแรงงานต่างด้าว
3. คนงานต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน ตามกฎหมาย ชาวต่างชาติสามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้บนพื้นฐานของใบอนุญาตเท่านั้น
4. การลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน (แจ้งการมาถึง)
5. จ้างงาน (รวมถึงข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน)
6. แจ้ง FMS ถึงข้อสรุป / การยกเลิกสัญญาจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เรามีหน้าที่ต้องแจ้ง FMS เท่านั้น

การจ้างคนต่างด้าวที่มาโดยไม่มีวีซ่า, ต่อไป:

• ลงทะเบียนย้ายถิ่น (แจ้งการมาถึง)
• ฝรั่งเองก็จดสิทธิบัตร (สิทธิในการทำงาน) ขั้นตอนนั้นง่าย แต่น่าเบื่อ และมีวัตถุประสงค์เพื่อรับเอกสารต่าง ๆ: ใบรับรองความรู้ภาษารัสเซีย การตรวจสุขภาพ และอื่น ๆ
• จ้างงาน เช่น ทำสัญญาจ้างงาน
• แจ้ง Federal Tax Service เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานนี้

ผู้อยู่อาศัยชั่วคราว

ชาวต่างชาติถือเป็นถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหากมีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว นี่เป็นเอกสารแยกต่างหากหรือเครื่องหมายในหนังสือเดินทาง ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมสำหรับชาวต่างชาติหรือนายจ้าง

อนุญาตให้คนต่างด้าวอาศัยอยู่ในอาณาเขตของภูมิภาคใดก็ได้เป็นเวลา 3 ปีและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานที่นั่น

ผู้อยู่อาศัยถาวร

เหล่านี้เป็นชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ พวกเขามีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาไม่ต้องการเอกสารเพิ่มเติมเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานของพวกเขา และพวกเขามีสิทธิที่จะทำงานทั่วรัสเซีย

ยังสะดวกสำหรับบริษัทที่จะจ้างพวกเขาเพราะ ไม่ต้องใช้เอกสาร ใบอนุญาต ฯลฯ เพิ่มเติม

ชาวต่างชาติทำงาน ให้บริการในรัสเซียตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญา GPC (กฎหมายแพ่ง)

ประเภทของพลเมืองต่างชาติ เช่น ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) ผู้ลี้ภัย พลเมืองจากสาธารณรัฐ EAEU (เบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน ฯลฯ) มีสถานะพิเศษ พวกเขามีกระบวนการสรรหาที่ง่ายขึ้นโดยพิจารณาจาก:

• สนธิสัญญา EAEU
• ความตกลงว่าด้วยการภาคยานุวัติสาธารณรัฐอาร์เมเนีย คีร์กีซสถานเป็นสนธิสัญญา EAEU
• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 ธันวาคม 2014 N 420-FZ

สถานะทางกฎหมายของคนต่างด้าวที่ไม่มีวีซ่า

เพื่อให้คนต่างด้าวได้รับการยอมรับว่าพำนักชั่วคราวเขาจะต้องเข้ารัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องขอวีซ่าเขาต้องมีบัตรการย้ายถิ่นฐาน (ให้เมื่อข้ามพรมแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเขาจะต้องไม่มีที่อยู่อาศัย อนุญาต.

รายชื่อประเทศปลอดวีซ่าแสดงอยู่ในเว็บไซต์ของกระทรวงการต่างประเทศ: คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน มอลโดวา อุซเบกิสถาน ยูเครน อับฮาเซีย อาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย เบลารุส หากคนงานของเรามาจากประเทศเหล่านี้ เขาไม่มีวีซ่า หากเขาไม่ได้ทำงาน ไม่ได้จดทะเบียนในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง เขาก็มีเวลาอยู่จำกัด (สูงสุด 90 วันในครึ่งปี)

ระยะเวลาพำนักชั่วคราวไม่เกิน 90 วันภายในหกเดือน คำนี้จะขยายออกไปเมื่อได้รับสิทธิบัตร

หากมีการจ้างงานชาวต่างชาติ เขาสามารถอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียได้ตลอดอายุสัญญาจ้าง

จ้างคนต่างด้าว โดยสิทธิบัตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ทั้งหมดถูกกฎหมาย และทางกายภาพ บุคคล บริษัท ผู้ประกอบการบุคคลพรักาน สิทธิบัตรให้สิทธิ์ในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

สรรหาคน ไม่มีสิทธิบัตรเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง นักศึกษาเต็มเวลา และพนักงานที่มีใบอนุญาตทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2015 เท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน

เมื่อสมัครงานคนต่างด้าวต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ถูกต้องตามกฎหมายที่จะอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านั้น. ถ้าเขาไม่มีเอกสาร มีความผิดเก่า เราไม่สามารถจ้างเขา และไม่มีใครจะออกสิทธิบัตรให้เขา
• ต้องมาถึงรัสเซียจากประเทศที่ปลอดวีซ่าเช่น เขาจะต้องไม่มีวีซ่า
• มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์
• ต้องมีสิทธิบัตรซึ่งเขาออกให้ภายใน 30 วันนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิบัตร: การรับ การต่ออายุ และการออกใหม่

เอกสารกำกับดูแลหลัก: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ และข้อบังคับด้านการบริหารสำหรับการขอรับสิทธิบัตร

เป็นเอกสารที่ให้สิทธิ์คนต่างด้าวทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิบัตรจะออกหากชาวต่างชาติไม่มีวีซ่า

สิทธิบัตรนี้ออกโดยแผนกอาณาเขตของ FMS (Federal Migration Service) ในการขอรับสิทธิบัตร ชาวต่างชาติจะต้องยื่นคำขอด้วยตนเองหรือผ่านองค์กรที่ได้รับอนุญาต ถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 ชาวต่างชาติสามารถสมัครผ่านตัวแทนของเขาได้

กำหนดเวลาในการยื่นสิทธิบัตรคือ 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น ปรับ 10,000 - 15,000 รูเบิล

รายการเอกสารสำหรับตกแต่ง:

• ใบสมัครตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ FMS ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 639 .
• หนังสือเดินทางต่างประเทศ วันหมดอายุต้องไม่น้อยกว่า 1 ปีในวันที่สมัคร
• บัตรย้ายถิ่นที่ระบุวัตถุประสงค์ของการเข้าเมืองว่าเป็น "งาน" .
• สัญญา (นโยบาย) ด้วยความสมัครใจ ประกันสุขภาพ(ดีเอ็มเอส).
• เอกสารยืนยันการไม่มีโรคอันตราย เหล่านั้น. ชาวต่างชาติต้องผ่านแพทย์ ค่าคอมมิชชั่นในสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบรับรองความสามารถทางภาษารัสเซีย ฝรั่งไปสอบ. นี่อาจเป็นเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ออกก่อนปี 2534
• การลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย
• เอกสารการชำระภาษี ชาวต่างชาติจ่ายค่าสิทธิบัตรเป็นรายเดือน

สิทธิบัตรจะออกภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสาร หากมีบางอย่างหายไป เอกสารจะถูกส่งคืน และคุณต้องลงทะเบียนใหม่เพื่อรับเอกสารใหม่ สิทธิบัตรระบุตำแหน่ง คนต่างด้าวไม่มีสิทธิทำงานในตำแหน่งอื่น

ไม่มีการกำหนดโควตาสำหรับการออกสิทธิบัตร แต่ถ้าจำเป็น Federal Migration Service อาจทำให้การออกสิทธิบัตรช้าลงเล็กน้อย บนเว็บไซต์ FMS คุณสามารถดูได้เสมอว่ามีการออกใบอนุญาตจำนวนเท่าใด สถานที่ฟรีจำนวนเท่าใด

ระยะเวลาของสิทธิบัตรคือตั้งแต่ 1 ถึง 12 เดือน ในขณะเดียวกัน การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับสิทธิบัตรนี้เป็นสิ่งสำคัญ

เมื่อพิจารณาถึงการต่ออายุทั้งหมดแล้ว ระยะเวลาของสิทธิบัตรไม่ควรเกิน 12 เดือน แต่ถ้าจำเป็น ชาวต่างชาติสามารถขยายสิทธิบัตรได้อีก 1 ปี ในการดำเนินการดังกล่าว เขาต้องยื่นขอ FMS ก่อนสิทธิบัตรฉบับปัจจุบันจะหมดอายุไม่ช้ากว่า 10 วัน

เอกสารสำหรับการต่ออายุสิทธิบัตร:

• คำให้การ.
• เอกสารทั้งหมดที่เขาจัดเตรียมไว้สำหรับการขอรับสิทธิบัตรฉบับแรก ได้แก่ ใบรับรองการไม่มีโรคอันตราย ใบรับรองความรู้ภาษารัสเซีย นโยบาย VHI
• คำขอของนายจ้าง
• สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลง GPC

สิทธิบัตรอาจจะ ยกเลิกทุกเวลา เหตุผลหลัก:

• การไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีสิทธิบัตรรายเดือน
• การไม่ส่งสำเนาสัญญาจ้างงาน
• ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือ EGRIP
• หากคนต่างด้าวทำงานให้กับบุคคลที่สามในบริษัทอื่น
• หากคนต่างด้าวถูกเนรเทศภายใน 5 ปีที่ผ่านมา
• นำความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการเข้าพักในสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขาดงานในรัสเซียนานกว่า 6 เดือน
• หากให้เอกสารเท็จ

คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของสิทธิบัตรได้จากเว็บไซต์ FMS - http://guvm.mvd.rf

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล, การชำระเงินคงที่สำหรับสิทธิบัตร สำหรับวันนี้มัน 1200r. * ค่าสัมประสิทธิ์ของ Deflator * ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค. ทุกปีค่าสัมประสิทธิ์จะเปลี่ยนไป แต่ละภูมิภาคจะกำหนดจำนวนเงินที่ชำระคงที่ของตัวเอง ตัวอย่างเช่นสำหรับมอสโกราคาของสิทธิบัตรคือ 4,000 รูเบิล / เดือน, ภูมิภาค Ryazan - 2807 ถู

การจ้างพลเมืองจาก EAEU

เหล่านี้เป็นพลเมืองของสาธารณรัฐคาซัคสถาน อาร์เมเนีย เบลารุส คีร์กีซสถาน

พลเมืองทั้งหมดของ EAEU ได้รับอนุญาตให้เข้าสู่อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่า พวกเขาสามารถอยู่ในรัสเซียได้ 30 วันโดยไม่มีใบอนุญาต หลังจากนั้นคนต่างด้าวต้องขึ้นทะเบียนย้ายถิ่นและได้งานทำ ทำสัญญาจ้างงาน จากนั้นคุณสามารถอยู่ในอาณาเขตของรัสเซียได้ตลอดระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้

คุณไม่สามารถออกบัตรอพยพเมื่อเข้าประเทศ แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องปฏิบัติตาม 2 เงื่อนไข: ในเอกสารของคนต่างด้าวจะต้องมีที่สำหรับทำเครื่องหมายเมื่อข้ามพรมแดนและระยะเวลาพำนักของเขาไม่ควรเกิน 30 วัน .

พลเมืองของ EAEU มีสิทธิเท่าเทียมกันกับพลเมืองรัสเซียในเรื่องการจ้างงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพักผ่อน และพลเมืองจากประเทศในกลุ่ม EAEU ไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตใด ๆ เพื่อดึงดูดคนต่างด้าวมาทำงาน แต่นายจ้างต้อง แจ้ง FMSในการว่าจ้างและเลิกจ้างคนต่างด้าวใด ๆ ไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่สรุป / สิ้นสุดสัญญาจ้าง

เอกสารประกอบการสมัครงาน:

• หนังสือเดินทางหรือหนังสือเดินทางต่างประเทศ
• สมุดงานตัวอย่างรัสเซียหรือโซเวียต
• สนิลส์,
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหากจำเป็นตามตำแหน่งหรือยืนยันความรู้ที่จำเป็น เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียเช่น ไม่จำเป็นต้องทำการรับรองทางกงสุล

พลเมืองจากประเทศ EAEU มีอิสระในการเลือกภูมิภาคของประเทศเพื่อการทำงานและที่อยู่อาศัย

การจ้างงานของพลเมืองของประเทศยูเครน, ผู้ลี้ภัย

วิธีการรับสมัครพลเมืองของประเทศยูเครนและผู้ลี้ภัย? คำตอบขึ้นอยู่กับสถานะของมนุษย์ต่างดาว หากเขามีหนังสือเดินทางยูเครน แต่เรายอมรับเป็น อยู่ชั่วคราวโดยไม่ต้องขอวีซ่า เหล่านั้น. เขาต้องได้รับสิทธิบัตร

หากพลเมืองของประเทศยูเครนได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย เขาก็ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตใดๆ (สิทธิบัตร ใบอนุญาตทำงาน) นายจ้างจ้างเขา คำสั่งทั่วไปนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้จ้างลูกจ้างดังกล่าว

รายการเอกสารสำหรับการว่าจ้างผู้ลี้ภัยนั้นกำหนดโดยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนี่คือปัญหาแรกที่เกิดขึ้น: หนังสือเดินทางของผู้ลี้ภัยถูกยึด ดังนั้นเขาจึงต้องแสดงใบรับรองผู้ลี้ภัย ระยะเวลาที่ถูกต้องคือ 3 ปี

หากคนงานของคุณได้รับการลี้ภัยชั่วคราว เขาจะมีหนังสือรับรองการลี้ภัยชั่วคราว ระยะเวลาที่ถูกต้องคือ 1 ปี

ขั้นตอนการว่าจ้าง:

• รับสมุดงานใหม่และบันทึกการจ้างงาน หรือถ้ามี คุณสามารถใช้หนังสือสไตล์โซเวียตได้
• แจ้ง Federal Migration Service ถึงบทสรุปของสัญญาจ้างงาน
• ทำสัญญาจ้างเป็น 2 ฉบับ
• ออกคำสั่งการจ้างงานในรูปแบบ T1

หากพนักงานของเราเป็นพลเมืองของประเทศยูเครน เขาจะถูกพิจารณาให้พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายตามอัตรา:

• มีส่วนร่วมใน PFR - 22%
• การมีส่วนร่วมใน FSS - 1.8%
• การมีส่วนร่วมใน FFOMS - 0%

หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย เบี้ยประกันจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• มีส่วนร่วมใน PFR - 22%
• การมีส่วนร่วมใน FSS - 2.9%
• การมีส่วนร่วมใน FFOMS - 5.1%

ค่ารักษาพยาบาลแรงงานต่างชาติได้รับในจำนวนเท่ากันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ลี้ภัยมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพลเมืองของประเทศยูเครน การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากทำงาน 6 เดือนกับนายจ้าง

หากลูกจ้างมีลี้ภัยชั่วคราว บุคคลนั้นไม่สามารถจัดว่าเป็นผู้ลี้ภัยหรือพลเมืองของประเทศยูเครนได้ กล่าวคือ นี่คือหมวดหมู่แนวเขต จึงได้ชำระค่าธรรมเนียมเต็มจำนวน และการลาป่วยจะได้รับหลังจาก 6 เดือน ทำงานในที่เดียว

• มีส่วนร่วมใน PFR - 22%
• การมีส่วนร่วมใน FSS - 1.8%
• การมีส่วนร่วมใน FFOMS - 5.1%

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. สำหรับพลเมืองของประเทศยูเครนสำหรับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (อยู่ในรัสเซียมากกว่า 180 วัน) อัตราคือ 13% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ - 30%

สำหรับผู้ลี้ภัย อัตรา 13% จะใช้ตั้งแต่วันแรกที่พนักงานทำงาน แต่ในการรับการหักเงินจากเด็ก ลูกจ้างผู้ลี้ภัยจะต้องมีสถานะเป็น "ผู้พำนัก" (หลังจากพำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 6 เดือน)

ผู้ลี้ภัยที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 30%

สถานะทางกฎหมายของคนต่างด้าวที่มีวีซ่า

สถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติถูกควบคุมโดยเอกสาร 3 ฉบับ: กฎหมาย 115-FZ, ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการออกวีซ่า (รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 09.06.2003 ฉบับที่ 335), กฎระเบียบทางปกครอง (กำหนดขั้นตอนการรับและออก วีซ่า) ชาวต่างชาติดังกล่าวไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักหรือใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว

วีซ่า- นี่คือเอกสารที่อนุญาตให้คุณอยู่ในรัสเซียตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

• วีซ่าทำงานธรรมดาออกให้นานถึง 3 เดือน สามารถขยายได้ถึง 1 ปี
• วีซ่าทำงานหลายรายการ ออกให้ตามระยะเวลาของสัญญาจ้างและระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

วีซ่ามีผลต่ออะไร? วีซ่าสามารถควบคุมจำนวนคนงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งได้ อาจมีการทบทวนส่วนแบ่งเชิงบรรทัดฐานของพนักงานทุกปี ตัวอย่างเช่น สำหรับปี 2560 ส่วนแบ่งของพนักงานในการขายปลีกผลิตภัณฑ์ยาสูบไม่ควรเกิน 15% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

นายจ้าง ไม่มีสิทธิใช้แรงงานต่างด้าวในบางภาคเศรษฐกิจ:

• การขายปลีกผลิตภัณฑ์ยา (รหัส 52.31)
• การขายปลีกในแผงลอยตลาด (รหัส 52.62)
• การค้าขายนอกร้านค้าอื่นๆ (รหัส 52.63)
• ค้าปลีก ยาในร้านขายยา (รหัส 47.73)
• การขายปลีกในสิ่งอำนวยความสะดวกและตลาดการค้าที่ไม่คงที่ (รหัส 47.8)
• การขายปลีกอื่นๆ นอกร้านค้า แผงลอย ตลาด (รหัส 47.99)

ขั้นตอนการว่าจ้าง:

1. ชาวต่างชาติจะต้องได้รับคำเชิญให้ยื่นขอวีซ่า .
2. นายจ้างดึงคำเชิญเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ .
3. ออกใบอนุญาตทำงานให้คนต่างด้าวและคนต่างด้าวจัดทำใบอนุญาตทำงาน .
4. นำคนต่างด้าวมาขึ้นทะเบียนการย้ายถิ่น
5. จ้างด้วยการทำสัญญาจ้าง สมุดงาน ลำดับการจ้าง
6. แจ้ง FMS เรื่องการจ้างคนต่างด้าว (ภายใน 3 วัน)

เชิญเข้าทำวีซ่า

ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับต่อไปนี้: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 114-FZ "ในขั้นตอนการออกเดินทางและการเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎระเบียบในการออกคำเชิญ (คำสั่งของ Federal Migration Service No. 390); กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ "เกี่ยวกับพลเมืองต่างประเทศ" ระเบียบว่าด้วยการค้ำประกัน

ต้องออกคำเชิญนี้เพื่อขอรับวีซ่าเพื่อทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย วีซ่าทำงานธรรมดาออกให้สำหรับการทำงานเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี โควต้าถูกกำหนดทุกปีสำหรับวีซ่าและมีการตรวจสอบทุกปี

ในปี 2559 โควต้ามีประมาณ 280,000 ข้อเสนองาน

หากโควต้าหมด เอกสารสำหรับการขอวีซ่าจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อประกอบการพิจารณา

คำเชิญเข้าร่วมนั้นออกโดย Federal Migration Service ในแต่ละภูมิภาค ฝ่ายที่รับ (นิติบุคคล พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสาขาขององค์กรต่างประเทศ) จะต้องสมัครขอเชิญ .

รายการเอกสาร:

• ใบสมัครเชิญเข้า. ให้บริการในรูปแบบกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านเว็บไซต์ของบริการของรัฐ .
• หนังสือเดินทางที่ถูกต้องของเราในฐานะโฮสต์
• สำเนาหนังสือเดินทางของคนต่างด้าวที่เราเชิญ มีอายุอย่างน้อย 6 เดือน ในวันสุดท้ายที่คุณอยู่ในรัสเซีย
• หนังสือค้ำประกันภาระผูกพันสำหรับวัสดุการแพทย์และ ที่อยู่อาศัย. ในกรณีที่ละเมิดภาระผูกพันในการรับประกัน บริษัท จะถูกปรับตั้งแต่ 400,000 ถึง 500,000 รูเบิล .
• เอกสารประกอบการขอใบอนุญาตทำงาน
• หากจำเป็นจะต้องออกใบพิเศษ FSB อนุญาตให้เข้าสู่ดินแดนบางแห่งด้วยระบอบการปกครองพิเศษ ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือเขตแดนเมืองปิด
• ใบเสร็จการชำระเงินของรัฐ หน้าที่.

เราจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดให้กับ Federal Migration Service ณ สถานที่ลงทะเบียนของบริษัทของเราในรูปแบบกระดาษ เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนว่าเราได้รับใบเสร็จรับเงินสำหรับการรับเอกสาร หรือเราส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ

ภายใน 20 วันทำการ เราได้รับคำเชิญหรือปฏิเสธ และสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง - ภายใน 14 วัน

เหตุผลในการปฏิเสธที่จะออกคำเชิญ: ชุดเอกสารไม่สมบูรณ์, สำเนาปลอม, สำเนาได้รับการรับรองอย่างไม่ถูกต้อง, ฝ่ายเจ้าบ้านมีความผิดทางปกครองในขณะที่ยื่นเอกสาร

อนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างด้าว

นายจ้างเพื่อจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าจะต้องได้รับใบอนุญาตนี้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องออกใบอนุญาตหาก:

• ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ชั่วคราวหรือถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติที่อาศัยและทำงานตามสิทธิบัตรเป็นการชั่วคราว
• ได้รับสถานะผู้ลี้ภัย
• เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

วิธีรับสิทธิ์:

1. นายจ้างต้องส่งใบสมัครและชุดเอกสารไปยัง FMS: ใบสมัครใบอนุญาต, สำเนาเอกสารส่วนประกอบ (พวกเขาอาจขอสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities เพิ่มเติม) ร่างสัญญาจ้าง ส่งด้วยตนเองไปยัง FMS หรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการของรัฐด้วยการรับรองลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
2. จ่ายหน้าที่ของรัฐและให้ใบเสร็จรับเงิน 10,000 สำหรับแรงงานต่างด้าวแต่ละคน
3. รับใบอนุญาตที่ออกให้หรือปฏิเสธ (ออกให้ในรูปแบบกระดาษเท่านั้น) การตัดสินใจจะทำภายใน 30 วัน ใบอนุญาตมีอายุ 1 ปี

ในบางกรณี ใบอนุญาตอาจถูกระงับหรือเพิกถอนได้ กรณีที่พบบ่อยที่สุด: เราไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน เราไม่ได้จัดหางาน เราไม่ได้แจ้ง Federal Migration Service เกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ เราไม่ปฏิบัติตามการรับประกันของเรา (ค่าจ้าง ยารักษาโรค ที่พักอาศัย)

ใบอนุญาตถูกยกเลิกโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างและในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท (การสิ้นสุดของ IP) หากมีการส่งข้อมูลเท็จ ใช้แรงงานต่างชาติในภูมิภาคอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้แก้ไขการละเมิด

ปัญหาในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับ "วีซ่า" ชาวต่างชาตินั้นถูกควบคุมโดย 115-FZ

เป็นเอกสารที่ให้สิทธิคนต่างด้าวในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่มีข้อยกเว้น คุณไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน:

• สำหรับนักข่าวที่ได้รับการรับรอง
• บุคคลที่เกี่ยวข้องในการเตรียมตัวสำหรับฟุตบอลโลก 2018 และผู้เข้าร่วมการแข่งขันชิงแชมป์ครั้งนี้
• นักศึกษาต่างชาติในการศึกษาเต็มเวลา
• ชาวต่างชาติที่ทำงานในโครงการ Skolkovo

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ชักชวนให้ชาวต่างชาติทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขาได้รับใบอนุญาต (อนุญาตให้เดินทางเพื่อธุรกิจสูงสุด 10 วันและสูงสุด 60 วันหากเป็นงานเดินทาง) รวมถึงอาชีพที่ไม่ ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน หรือคุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานหลายฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่งได้

ใบอนุญาตทำงานจะออกตามโควต้าที่ให้ไว้ ตัวอย่างเช่น ในปี 2559 จำนวนโควต้าประมาณ 280.000

วิธีรับใบอนุญาตทำงาน:

1. ส่งชุดเอกสาร: การขอใบอนุญาตทำงาน; รูปถ่ายสี 3*4 สำเนาหนังสือเดินทางของคนต่างด้าว (มีอายุอย่างน้อย 1 ปี ณ เวลาที่ยื่น) ใบรับรองการไม่มีโรคเอชไอวี การติดยา และ โรคติดเชื้อ. สำเนาทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของผู้สมัคร อย่าลืมแสดงต้นฉบับ หากไม่ใช่ต้นฉบับ สำเนาจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ หลังจากยื่นเรื่องแล้ว เราได้รับใบตอบรับซึ่งระบุหมายเลขทะเบียนคดีและวันที่รับคำร้อง
2. นอกจากนี้คุณสามารถส่งเอกสาร: สำเนาพิเศษ อนุญาตให้เข้าหากชาวต่างชาติจะทำงานในพื้นที่ปิด ใบเสร็จรับเงินการชำระภาษีของรัฐ (3500 rub.)
3. รับใบอนุญาตทำงานภายใน 10 วัน ออกให้ในรูปแบบกระดาษเท่านั้น เมื่อได้รับแล้ว คุณต้องลงชื่อเข้าใช้สมุดรายวันการออกใบอนุญาต
4. หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงาน ชาวต่างชาติจะต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับความรู้ภาษารัสเซีย ความรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของรัสเซีย และพื้นฐานของกฎหมายไปยัง Federal Migration Service ภายใน 30 วัน

เหตุผลในการปฏิเสธ: การละเมิดทางปกครอง, ชาวต่างชาติเล็กน้อย, ให้เอกสารปลอม, ชาวต่างชาติไม่ยืนยันความรู้ภาษารัสเซียภายใน 30 วัน

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ชั่วคราว

พลเมืองต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียคือชาวต่างชาติที่อยู่ในรัสเซียโดยอาศัยใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว (TRP)ให้สิทธิที่จะอยู่อาศัยและทำงานในอาณาเขตของภูมิภาคใดประเทศหนึ่ง เอกสาร/เครื่องหมายนี้ในหนังสือเดินทางเป็นแบบชั่วคราว ระยะเวลาพำนัก 3 ปี

เมื่อใบอนุญาตสิ้นอายุ นายจ้างต้องเลิกจ้างคนต่างด้าวหรือทำงานสัมพันธ์กับเขาต่อไป หากคนต่างด้าวได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะออกตามคำร้องขอของชาวต่างชาติ () ในขั้นตอนที่ง่ายขึ้นได้รับอนุญาต: ผู้ที่เกิดในสหภาพโซเวียตหรือสหพันธรัฐรัสเซียมีญาติในการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชาวต่างชาติไม่จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตใดๆ

เอกสารนี้มีผลกระทบต่อที่อยู่อาศัยและสถานที่ทำงานเพราะ คุณสามารถทำงานในภูมิภาคที่คุณมีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวเท่านั้น หากคุณต้องการทำงานถาวรในภูมิภาคอื่น คุณสามารถขอใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวครั้งที่สองได้ ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้

นายจ้างสามารถส่งลูกจ้างเดินทางไปทำงานต่างจังหวัดได้ แต่ไม่เกิน 40 วันระหว่างปี และถ้างานเป็นการเดินทางในธรรมชาติ - ไม่เกิน 90 วันระหว่างปี

วิธีรับ:

1. เขียนใบสมัครเพื่อออก RVP .
2. จัดเตรียมหนังสือเดินทางและบัตรย้ายถิ่นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ "ทำงาน"
3. ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐ (ดูเว็บไซต์ FMS)
4. ที่รัก. ใบรับรองการไม่มีโรคอันตราย
5. หนังสือรับรองการจดทะเบียนภาษี
6. แจ้ง FMS ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ได้รับ TRP เขาต้องขึ้นทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน (ระบุที่พำนักอาศัย) หลักฐานการอยู่อาศัย
7. การแจ้งเตือนประจำปีบังคับของ Federal Migration Service: ใบรับรองการจดทะเบียนภาษี, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับรายได้ของพวกเขาสำหรับปีที่แล้ว

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะไม่ออกหรือยกเลิกหากคนต่างด้าวอยู่ภายใต้บทความเกี่ยวกับลัทธิหัวรุนแรงและการก่อการร้ายมีความผิดทางปกครองจัดเตรียมเอกสารปลอมมีประวัติอาชญากรรมเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากออกจากรัฐอื่นเป็นการถาวร ที่อยู่อาศัย

ชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนที่อยู่อาศัยตามดุลยพินิจของเขาเอง! ข้อยกเว้น: การซื้ออสังหาริมทรัพย์ สมาชิกในครอบครัวอาศัยอยู่ที่อื่น ได้รับ RVP ในภูมิภาคอื่น

สำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติต้องการเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง,
• เอกสารการศึกษา
• สนิลส์,

ผู้อยู่อาศัยถาวร, ใบอนุญาตผู้พำนัก

ซึ่งรวมถึงชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ซึ่งให้สิทธิ์ในการพำนักและทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 5 ปี

ใบอนุญาตผู้พำนักให้สิทธิ์ในการพำนักถาวรในรัสเซีย ออกและเข้าประเทศได้อย่างอิสระ เบื้องต้นให้เอกสารไว้ 5 ปี แต่ก่อนครบ 2 เดือน ฝรั่งจะต่อได้อีก 5 ปี ไม่จำกัดจำนวนการต่ออายุ หรือคุณสามารถยื่นขอสัญชาติรัสเซียได้ การต่ออายุใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 นายจ้างมีภาระผูกพัน แจ้ง FMSเกี่ยวกับการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติทั้งหมด ระยะเวลา - 3 วันนับจากวันที่สรุป / สิ้นสุดสัญญา

การได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่:

1. ชาวต่างชาติจะต้องอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีในสถานะผู้พำนักชั่วคราว เหล่านั้น. ต้องมีเอกสารหรือเครื่องหมายในหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวอย่างน้อย 1 ปี
2. ในทางกลับกัน พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส เติร์กเมนิสถาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา ชาวต่างชาติที่ได้รับการลี้ภัยทางการเมืองสามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ได้
3. ชาวต่างชาติต้องจัดเตรียมเอกสาร: หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ใบรับรองแพทย์ ใบรับรอง, หนังสือรับรองความพร้อมของกองทุน, เอกสารสำหรับเด็ก (สูติบัตร) หากเด็กอายุ 14-18 ปีจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา (ลายเซ็นได้รับการรับรองโดยทนายความ) เอกสารเกี่ยวกับความพร้อมของที่อยู่อาศัย ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีอากรของรัฐ เอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้นสำหรับชาวต่างชาติและสมาชิกในครอบครัวของเขา สำหรับการออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
4. หลังจากได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่แล้ว เขาต้องลงทะเบียนกับทะเบียนการย้ายถิ่น ณ ที่อยู่อาศัยภายใน 7 วัน

กฎหมายกำหนดให้ ประกาศประจำปี. ทุกปี ชาวต่างชาติจะต้องส่งการยืนยันตำแหน่งของตนไปยัง FMS

ผู้ทรงคุณวุฒิ

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องรับสมัครแรงงานต่างด้าวประเภทพิเศษ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) ความแตกต่างจากคนงานทั่วไประบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ:

• มากกว่า ระดับสูงคุณสมบัติ;
• เงินเดือนที่สูงขึ้น

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษ เงินเดือนอย่างน้อย 700,000 รูเบิลต่อปี สำหรับนักวิทยาศาสตร์และอาจารย์ - มากกว่า 1 ล้าน/ปี สำหรับชาวต่างชาติอื่น ๆ ทั้งหมด - มากกว่า 2 ล้านคนต่อปี แต่ข้อจำกัดด้านเงินเดือนใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการดำเนินโครงการ Skolkovo

สำหรับนายจ้าง:

1. ไม่ต้องขออนุญาตดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว
2. ไม่มีโควต้าที่ใช้กับชาวต่างชาติเอง คำเชิญเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการทำงานนั้นออกโดยไม่คำนึงถึงโควต้า ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนใบอนุญาตทำงาน ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับส่วนแบ่งที่อนุญาตของแรงงานต่างด้าว
3. กองบัญชาการไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการขายปลีก การเทศนา/กิจกรรมทางศาสนา ไม่สามารถรับราชการในเทศบาลได้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือ ไม่สามารถแต่งตั้งเป็นนักบัญชีได้หากคนต่างด้าวมีสถานะ "อยู่ชั่วคราว"
4. องค์กรการค้าของรัสเซีย องค์กรด้านวิทยาศาสตร์และการศึกษาสามารถดึงดูด HQS ได้ นายจ้างไม่ควรมีความผิดทางปกครองที่ยังไม่บรรลุผล ต้องชำระค่าปรับทั้งหมด

ขั้นตอนการว่าจ้าง

• เชิญ HQS เจรจาเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงาน
• เข้าทำสัญญา.
• ออกใบอนุญาตทำงานให้กับคนต่างด้าว
• แจ้งเจ้าหน้าที่ FMS เกี่ยวกับการสรุปสัญญา

ชาวต่างชาติเองสามารถสมัครสถานกงสุลรัสเซียในต่างประเทศโดยขอให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง คำร้อง

การออกใบอนุญาตทำงาน:

1. ส่งชุดเอกสารไปที่ FMS (คำสั่ง FMS ฉบับที่ 507): ใบสมัครสำหรับการมีส่วนร่วมของ HQS; สัญญาจ้าง (ต้องระบุว่าลูกจ้างเริ่มทำงานหลังจากได้รับอนุญาตเท่านั้น มิฉะนั้น นายจ้างอาจถูกปรับ) หนังสือค้ำประกันเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการเนรเทศชาวต่างชาติหากมีแบบอย่างดังกล่าว ()
2. จ่ายภาษีของรัฐ - 3500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน รายละเอียดและขนาดอาจแตกต่างกันไป ตรวจสอบเว็บไซต์ของ FMS
3. แจ้งพนักงานว่าคุณต้องมาที่ FMS และรับใบอนุญาตทำงานโดยอิสระ

การขอใบอนุญาตทำงานให้พิจารณาภายใน 14 วันทำการ ใบอนุญาตทำงานมีอายุ 3 ปี และสามารถต่ออายุได้อีก 3 ปี หากสันนิษฐานว่าชาวต่างชาติจะทำงานในหลายภูมิภาคจะมีการออกใบอนุญาตสำหรับหลายวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียในคราวเดียว

เราสามารถจ้าง HQS ได้โดยมีใบอนุญาตทำงาน ถ้าเขาออกจากงานก่อนหน้านี้ไม่เกิน 30 วัน ในกรณีนี้ ชาวต่างชาติจะต้องออกใบอนุญาตทำงานใหม่ให้กับบริษัทของเรา

ต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคุณไม่เกิน 30 วันก่อนวันหมดอายุของเอกสารทั้งหมด ต่ออายุได้ 3 ปี ไม่จำกัดจำนวนครั้ง นายจ้างนำไปใช้กับ FMS ด้วยคำขอขยายเวลา แนบสัญญาการจ้างงาน กรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ การยืนยันเงินเดือน การยืนยันความเป็นจริงของการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน .

ทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

นายจ้างจำเป็นต้องลงทะเบียนลูกจ้างต่างชาติทุกคนที่มีทะเบียนต่างประเทศไม่ว่าจะจดทะเบียนโดยนายจ้างคนก่อนหรือไม่ก็ตาม

สำหรับ HQS และสมาชิกในครอบครัวมีเงื่อนไขการผ่อนคลาย พวกเขาไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อย้ายถิ่นภายใน 90 วันนับจากเวลาที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่พำนัก (ที่อยู่อาศัย) คุณไม่สามารถลงทะเบียนได้เป็นเวลา 30 วันและหลังจากช่วงเวลานี้ให้ลงทะเบียนที่ที่อยู่ใหม่ภายใน 7 วัน (เช่นเมื่อย้ายทั้งหมด 37 วันจะได้รับ)

จะต้องส่งหนังสือแจ้งการสรุป / การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานไปที่ FMS ภายใน 3 วัน ส่งเป็นกระดาษเท่านั้น

FMS การแจ้งเตือนรายไตรมาสของ การปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงเป็นข้อบังคับและต้องส่งภายในหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน เหล่านั้น. เรายืนยันเงินเดือนและความเป็นจริงของการรับพนักงานทุก 3 เดือน .

การเก็บภาษี

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ส่วนบุคคล บุคคล 13% ไม่ว่าจะเป็นผู้อยู่อาศัยหรือไม่ก็ตาม อัตรานี้ใช้กับการชำระเงินภายใต้สัญญาจ้างและเฉพาะรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมแรงงาน (เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา โบนัส)
• รายได้ที่ไม่ใช่การจ้างงาน - อัตรา 30%

คุณสามารถลดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ก็ต่อเมื่อผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศกลายเป็นผู้เสียภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือ อยู่ที่นี่มานานกว่า 183 วันแล้ว เขามีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตร

หากพนักงานมีสัญชาติสองสัญชาติ (รัสเซียและต่างประเทศ) และไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย (อาศัยอยู่ในรัสเซียน้อยกว่า 183 วัน) จะมีการคิดอัตรา 30%

วันนี้ในรัสเซียมีแนวโน้มที่จะดึงดูดแรงงานต่างชาติโดยนายจ้าง - บ่อยครั้งที่องค์กรจากอุตสาหกรรมต่างๆต้องการให้แรงงานต่างด้าวทำงานให้กับพวกเขา

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างบางคนก็ไม่สามารถจ้างแรงงานต่างด้าวได้เพียงเพราะพวกเขาไม่รู้วิธีการจัดหาแรงงานต่างด้าวให้ทำงานอย่างถูกต้อง หรือพวกเขาไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นและบุคลากร หรือกลัวโดนปรับโดยบังเอิญละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และค่าปรับนั้นแย่มาก - มากถึง 1,000,000 รูเบิลสำหรับผู้อพยพผิดกฎหมายแต่ละคนนั่นคือสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ได้ลงทะเบียนหรือลงทะเบียนอย่างไม่ถูกต้องที่โรงงาน

คุณสามารถดาวน์โหลดตารางการลงโทษ

เราเชื่อว่านี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธแรงงานต่างด้าวล่วงหน้า ดังนั้นเราจึงแบ่งปันคำแนะนำในการสมัครคนต่างด้าวโดยไม่ต้องขอวีซ่าจากประเทศเพื่อนบ้านเพื่อทำงาน ซึ่งบริษัทจัดหางาน ZaStatom ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการทำงานกับแรงงานข้ามชาติช่วยเรา เพื่อรวบรวม

วิธีการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวทำงาน

จึงมี 2 วิธีในการทำให้แรงงานข้ามชาติถูกกฎหมายโดยการจ้างเขา:

• ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• เป็นทางการสำหรับพนักงานขององค์กร

คำแนะนำในการรับและขึ้นทะเบียนผู้ย้ายถิ่นเพื่อทำงานในองค์กรของคุณ

1. รับจดทะเบียนกับกรมกิจการภายในหลักของกระทรวงมหาดไทยในฐานะนายจ้างของแรงงานข้ามชาติ

นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายส่งชุดเอกสารไปยังแผนกอาณาเขตของแผนกกิจการภายในหลักของกระทรวงมหาดไทยเพื่อขอการรับรองในฐานะนายจ้างของแรงงานข้ามชาติ

2. กำหนดสถานะของพลเมืองต่างชาติ

ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การสมัครงานสำหรับชาวต่างชาตินั้นขึ้นอยู่กับสถานะของเขาในสหพันธรัฐรัสเซีย มีสามคน (สถานะ):

• พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว - พลเมืองของประเทศอื่นที่เดินทางมาด้วยวีซ่าหรือไม่มีวีซ่า และอยู่ในประเทศนั้นตามสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน
• พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - พลเมืองของประเทศอื่นที่ได้รับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
• พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย - พลเมืองของประเทศอื่นที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เป็นระยะเวลา 5 ปีหรือตามข้อตกลงของ EAEU

3. กำหนดสัญชาติและระบอบการปกครองในสหพันธรัฐรัสเซีย

พักฟรีวีซ่าในสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับพลเมืองของประเทศต่อไปนี้: เบลารุส, เซาท์ออสซีเชีย, อับฮาเซีย, อาร์เมเนีย, อาเซอร์ไบจาน, คาซัคสถาน, คีร์กีซสถาน, มอลโดวา, ทาจิกิสถาน, ยูเครน, อุซเบกิสถาน ระบอบการปกครองของวีซ่าสำหรับการพำนักในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีไว้สำหรับพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ทั้งหมด

4. ตรวจสอบและกรอกเอกสารการย้ายถิ่นที่ขาดหายไป

ชาวต่างชาติต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

สำหรับการขึ้นทะเบียนผู้อพยพจากประเทศที่มีระบบการขอวีซ่า

• หนังสือเดินทางต่างประเทศ
• บัตรย้ายถิ่น
• ใบอนุญาตทำงาน
• การลงทะเบียน
• นโยบาย VHI

สำหรับการขึ้นทะเบียนผู้อพยพจากประเทศที่ไม่ต้องขอวีซ่า

• หนังสือเดินทางต่างประเทศ
• การลงทะเบียน
• สิทธิบัตรการทำงาน
• บัตรย้ายถิ่น
• นโยบาย VHI
• ใบเสร็จสิทธิบัตร
• SNILS (ออกโดยนายจ้าง)

สำหรับการลงทะเบียนพลเมืองของเบลารุส คีร์กีซสถาน อาร์เมเนีย และคาซัคสถาน (EAEU)

• หนังสือเดินทางต่างประเทศ
• บัตรย้ายถิ่น
• การลงทะเบียน
• นโยบาย VHI/OMS
• SNILS (ออกโดยนายจ้าง)

สำคัญ!เอกสารทั้งหมดจะต้องถูกต้องตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร

สำคัญ!ในกรณีที่จ้างคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตครบถ้วนหรือผู้ย้ายถิ่นที่มีเอกสารหมดอายุ นายจ้างจะถูกปรับสูงสุด 1,000,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมทางปกครองเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน

5. ลงทะเบียนพนักงานในรัฐ

5.1. ขอรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

5.2. ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น (LNA) ของนายจ้าง:

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน (ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน, ลักษณะงาน, ระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร, โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้น , โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ปฏิบัติงาน, การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ)

สำคัญ!พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับ LNA ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง

5.3. ทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ อธิบายเงื่อนไข (เหตุผล) ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

สำคัญ!ชื่อของคนต่างด้าวในสัญญาจ้างและใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรการทำงานต้องตรงกัน มิฉะนั้น พนักงานของแผนกกิจการภายในหลักของกระทรวงมหาดไทยจะถือว่าความคลาดเคลื่อนดังกล่าวเป็นการดึงดูดให้ผู้อพยพเข้ามาทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตและปรับองค์กรเป็นจำนวนเงินสูงถึง 1 ล้านรูเบิลหรือระงับกิจกรรมของบริษัทนานถึง 90 วัน

สัญญาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิบัตร / ใบอนุญาตทำงาน: ซีรี่ส์, หมายเลข, วันที่ออก, ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้, โดยผู้ออก

สัญญาต้องมีรายละเอียดของนโยบาย VHI หรือสัญญาบริการทางการแพทย์

สัญญาจะต้องดำเนินการโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เป็นไปได้ที่จะร่างสัญญาระยะยาวเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น ระหว่างทำงานตามฤดูกาล ว่าสิทธิบัตร/ใบอนุญาตทำงานถูกต้อง เวลา จำกัด, ไม่ให้สิทธินายจ้างในการทำสัญญาระยะยาวกับคนต่างด้าว. นี้เขียนในศิลปะ 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ!เมื่อใบอนุญาตหมดอายุ ผู้ย้ายถิ่นจะต้องถูกไล่ออกทันที มิฉะนั้น จะถูกปรับสำหรับผู้อพยพผิดกฎหมายแต่ละคนสูงถึง 1 ล้านรูเบิล

5.4. ออกคำสั่งจ้างพนักงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงลายมือชื่อ

5.5. ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (OT) ทำความคุ้นเคยกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานพิเศษ (SOUT)

5.6. ทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงานของคนต่างด้าว

สำคัญ!หากแรงงานข้ามชาติไม่มีสมุดงานตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น นายจ้างจะต้องออกให้

5.7. ออกบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบ T-2)

ในนั้นพนักงานลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับรายการในสมุดงาน

5.8. ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉิน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ฯลฯ

6. แจ้งกรมกิจการภายในหลักของกระทรวงมหาดไทยถึงข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้กรมกิจการภายในของกระทรวงมหาดไทยทราบถึงการสรุปสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งกับคนต่างด้าวภายในไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลงนามในสัญญาโดยคนต่างด้าว .

สำคัญ!

7. คำนวณและจ่ายภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือนของแรงงานข้ามชาติ

สำหรับคนต่างด้าวที่มีงานทำซึ่งอยู่ในสถานะเป็นผู้พำนักชั่วคราวที่เดินทางมาถึงอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่า นายจ้างจะต้องโอนภาษีและค่าเบี้ยประกันดังต่อไปนี้เป็นรายเดือน:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13%
• การมีส่วนร่วมใน PFR - 22%
• การมีส่วนร่วมใน FSS - 1.8-2.9%
• การมีส่วนร่วมใน FFOMS - 0-5.1%

สำคัญ!เงินเดือนของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเฉลี่ยอุตสาหกรรมหรือขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาค (MW) สำหรับเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในปี 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 18,000 รูเบิลต่อเดือนพร้อมการจ้างงานเต็มจำนวน

นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันให้กับชาวต่างชาติและชาวรัสเซียในตำแหน่งเดียวกัน มิฉะนั้น ค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนจะบังคับให้พวกเขาจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน จ่ายภาษีที่ "เก็บไว้" ทั้งหมด และปรับ 20% ของจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ

สำคัญ!ภาษีและรายงานทั้งหมดจะต้องส่งตรงเวลาและอยู่ในรูปแบบที่ถูกต้อง และควรจำไว้ว่าการรายงานสำหรับพลเมืองรัสเซียและชาวต่างชาตินั้นแตกต่างกัน

นอกจากนี้ มักจะเขียนชื่อคนต่างด้าวใน SNILS และสิทธิบัตร วิธีทางที่แตกต่าง. GUVM ของกระทรวงกิจการภายใน (FMS) และหน่วยงานด้านภาษีกำหนดให้ในเอกสารประกอบการป้อนชื่อคนต่างด้าวต้องเหมือนกันทุกประการกับรายการในสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน แต่ PFR กำหนดให้การสะกดตรงกับ รายการใน SNILS

สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหามากมายสำหรับนักบัญชี เนื่องจากรายงานบางฉบับต้องแก้ไขด้วยตนเองและสะกดนามสกุลต่างกัน

8. ตรวจสอบใบเสร็จรับเงินของแรงงานข้ามชาติสำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในสิทธิบัตรการทำงานและการจดทะเบียน

เป็นรายเดือน ผู้ย้ายถิ่นจะต้องชำระเงินล่วงหน้าสำหรับสิทธิบัตร หากการชำระเงินล่าช้าแม้เป็นเวลา 1 วัน สิทธิบัตรจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ และพนักงานกลายเป็นผู้อพยพผิดกฎหมายซึ่งไม่มีสิทธิ์ทำงานในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากได้รับสิทธิบัตรการชำระสิทธิบัตรใหม่แต่ละครั้ง ผู้ย้ายถิ่นจะต้องต่ออายุการจดทะเบียนการย้ายถิ่นตามระยะเวลาการชำระเงินค่าสิทธิบัตรสำหรับการทำงาน ดังนั้น เอกสารนี้จึงต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบด้วย

9. ไล่คนต่างด้าวออกจากงาน

1. พิจารณาเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
2. ออกคำสั่งเลิกจ้าง/ยกเลิกสัญญาจ้างงานของคนต่างด้าว โดยที่ลูกจ้างต่างด้าวลงลายมือชื่อไว้
3. พลเมืองต่างชาติลงนามในบัตรพนักงาน (T-2) ในส่วนที่ XI
4. ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการไล่คนต่างด้าวออกจากงาน
5. รับลายเซ็นของพนักงานในสมุดรายวันยืนยันการรับสมุดงานในมือ ออกสมุดงานให้คนต่างด้าว
6. ออกให้ในวันที่ถูกไล่ออกใบรับรองการรับค่าจ้างสำหรับคนต่างด้าวตลอดระยะเวลาการทำงานรวมถึง เอกสารเพิ่มเติมตามคำร้องขอของพนักงาน
7. ทำการคำนวณค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากมี ในวันที่เลิกจ้าง (ถ้ามี)

10. แจ้งแผนกกิจการภายในหลักของกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานต่างชาติ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้กรมกิจการภายในของกระทรวงมหาดไทยทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติภายในสามวันทำการนับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญา

สำคัญ!หากไม่แจ้งหรือแจ้งโดยไม่เหมาะสมของกรมกิจการภายในหลักของกระทรวงมหาดไทย (FMS) จะถูกปรับสูงถึง 1 ล้านรูเบิลหรือระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วัน

ท่านสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มแจ้งความจำนง

ความรับผิดชอบและความเสี่ยงในการขึ้นทะเบียนผู้ย้ายถิ่นในรัฐของคุณ

เนื่องจากแรงงานต่างด้าวได้จดทะเบียนเป็นพนักงานของบริษัทนายจ้างแล้ว เขาจึงจะสามารถควบคุมบุคลากร ภาษีและเอกสารการย้ายถิ่นของคนต่างด้าวได้อย่างเต็มที่ แต่บริษัทจะรับผิดชอบทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับพนักงานต่อหน่วยงานของรัฐด้วย

ดังนั้นความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยในเอกสาร การละเมิดขั้นตอนการลงทะเบียน เอกสารที่หมดอายุของพนักงาน การละเมิดกำหนดเวลาในการส่งเอกสารสำหรับพนักงานต่างชาติไปยังหน่วยงานของรัฐและความเสี่ยงอื่น ๆ อาจทำให้บริษัทต้องเสียค่าปรับหลายล้าน หรือแม้แต่ระงับกิจกรรมขององค์กร นานถึง 90 วัน ไม่ต้องพูดถึงความเสี่ยงของแรงงานที่ถูกเนรเทศ

คำแนะนำในการรับและขึ้นทะเบียนผู้ย้ายถิ่นเพื่อทำงานให้รัฐ (นอก)

ง่ายที่สุด เร็วที่สุดและ ทางที่ปลอดภัยการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวคือการลงทะเบียนเขาสำหรับพนักงาน - ในพนักงานของ บริษัท จัดหางาน สามารถทำได้ในเวลาเพียง 1 วัน

ในกรณีนี้ บริษัทจัดหางานจะทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติและได้เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ เพื่อบรรเทาความเสี่ยง ค่าปรับ และความรับผิดต่อหน่วยงานราชการสำหรับผู้ย้ายถิ่นโดยสมบูรณ์

ในฐานะนายจ้างอย่างเป็นทางการ เป็นหน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวกับการย้ายถิ่น บุคลากร และขั้นตอนภาษีของพนักงาน ในขณะที่ลูกค้าเพียงใช้แรงงานของฟรีแลนซ์ภายใต้ข้อตกลงการรับพนักงาน

คำแนะนำในการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวสำหรับรัฐดูง่ายเพียงเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าทั้ง ปวดหัวที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นทะเบียนแรงงานข้ามชาติอย่างเป็นทางการ เข้าครอบครองบริษัทจัดหางาน

ในการสมัครเป็นผู้ย้ายถิ่นฐานคุณต้อง:

1. ติดต่อหน่วยงานภายนอก
2. จัดเตรียมเอกสารให้พนักงาน
3. ทำสัญญาจัดหาพนักงาน.
4. ใช้แรงงานของแรงงานข้ามชาติอย่างไม่ระมัดระวัง โดยปราศจากความเสี่ยง ความรับผิด และค่าปรับ

อย่างอื่นแทนลูกค้าจะทำโดยบริษัทจัดหางานซึ่งมีพนักงานจดทะเบียนเป็นชาวต่างชาติ ได้แก่:

• บทสรุปของสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) และการดำเนินการตามสมุดงาน
• การติดตามความถูกต้องของเอกสารของแรงงานข้ามชาติ
• การยื่นหนังสือแจ้งต่อหน่วยงานของรัฐ
• การชำระภาษีและเงินสมทบ
• การจ่ายค่าจ้าง;
• ผ่านการตรวจสอบและปฏิสัมพันธ์กับลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐ
• การชำระค่าปรับ

ความรับผิดชอบและความเสี่ยงของการขึ้นทะเบียนแรงงานข้ามชาติให้รัฐ

เนื่องจากแรงงานข้ามชาติได้รับการจดทะเบียนสำหรับรัฐ - ในเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานจัดหางาน หน่วยงานนี้จึงทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจึงต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อบุคลากร การรับส่งเอกสารภาษีและการย้ายถิ่นของแรงงานต่างชาติ

ในทางกลับกัน ลูกค้าได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากความเสี่ยงด้านบุคลากรและการย้ายถิ่นฐานทั้งหมด และได้รับการประกันจากค่าปรับและการลงโทษอื่นๆ จากหน่วยงานของรัฐ เนื่องจากเขาเพียงแค่ดึงดูดให้บุคลากรอิสระมาทำงาน

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการย้ายออกจากรัฐได้

ดาวน์โหลดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการขึ้นทะเบียนแรงงานข้ามชาติ

คุณจะต้องใช้เอกสารเหล่านี้อย่างแน่นอนหากคุณสมัครให้แรงงานข้ามชาติมาทำงานในบริษัทของคุณ

• ตารางค่าปรับนายจ้างสำหรับผู้อพยพย้ายถิ่นในปี 2562;
• แบบแจ้งการจ้างคนต่างด้าว
• แบบแจ้งการเลิกจ้างลูกจ้างต่างชาติ
• ตัวอย่างนโยบายการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• ตัวอย่างหลักเกณฑ์ค่าตอบแทน
• ตัวอย่างกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

เพื่อหารายได้ ชาวต่างชาติมาที่สหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนใหญ่เป็นผู้อยู่อาศัย ประเทศเพื่อนบ้าน. นอกจากนี้ยังมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีความสนใจในวัฒนธรรมรัสเซียดั้งเดิมและเคารพประเทศ บทความเกี่ยวกับวิธีการจัดทำเอกสารขอใบอนุญาตทำงานในรัสเซียสำหรับชาวต่างชาติ

การเติมพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้ย้ายถิ่นกลายเป็นเรื่องธรรมดา แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่าชาวต่างชาติที่อยู่นอกประเทศของตนเป็นกลุ่มคนที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม กฎหมายว่าด้วยการย้ายถิ่นฐานได้รับการคัดเลือกอย่างเข้มงวดในแนวทางการจ้างงานชาวต่างชาติ และต้องคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ก่อนที่จะย้าย

ขั้นตอนการสมัครงานชาวต่างชาติต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นภายในรัฐ คำถามมีสองด้าน:

• ด้านหนึ่งผู้เข้าร่วมในกระบวนการคือชาวต่างชาติที่วางแผนหางานทำในต่างประเทศอย่างเป็นทางการ
• ในทางกลับกัน นายจ้างที่ตัดสินใจจ้างคนต่างด้าว

ทั้งสองฝ่ายต้องทำตามขั้นตอนโดยไม่ละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม พลเมืองที่มาเยี่ยมเยือนทุกคนไม่ชอบจ่ายภาษี

นายจ้างบางคนไม่พร้อมที่จะบริจาคเงินให้กับกองทุนบางแห่งตามกฎหมาย พวกเขาละเลยขั้นตอนการลงทะเบียนที่ซับซ้อนซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือที่มาของงานผิดกฎหมาย

กรณีไม่อนุญาตให้คนต่างด้าวทำงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโอกาสในการได้งานของชาวต่างชาติ ผู้ย้ายถิ่นตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 115 ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในพื้นที่ต่อไปนี้:

• มีส่วนร่วมในกิจกรรมในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
• ดำรงตำแหน่งสั่งการบนเรือพาณิชย์และทหาร บนอวกาศและเครื่องบินทดลอง ในการบินพลเรือน
• เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในโครงสร้างความมั่นคงของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยรบและการบริหาร
• ที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องความลับของรัฐในหน่วยงานของรัฐและกองกำลังพิเศษที่ใช้ข้อมูลจากสเปกตรัมของความลับของรัฐ
• องค์กรที่เกี่ยวข้องกับ อาวุธนิวเคลียร์, พื้นที่การผลิตที่มีสารอันตรายจากรังสี
• ห้ามมิให้จัดการองค์กรที่มีทุนจดทะเบียนมากกว่า 50% ของหุ้นของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คุณไม่สามารถทำงานในองค์กรค้าปลีกสินค้าทางการแพทย์ ผลิตภัณฑ์แอลกอฮอล์ การค้าขายเต็นท์ ในตลาดตาม OKVED

สถานะคนต่างด้าว

ในรัสเซีย การพำนัก ชีวิต และการทำงานของชาวต่างชาตินั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายการย้ายถิ่น การออกกฎหมายขึ้นอยู่กับสถานภาพทางแพ่งหรือสถานะของคนต่างด้าว การลงทะเบียนของบุคคล การหักภาษี จำนวนเงินที่ชำระประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย และเงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพและประกันสังคมนั้นเชื่อมโยงกับการกำหนดสถานะ

กฎหมายอนุมัติ 3 สถานะ:

1. หนึ่งในนั้นจัดให้มีถิ่นที่อยู่ถาวรภายใต้เอกสารพิเศษที่เรียกว่าใบอนุญาตผู้พำนัก (ใบอนุญาต)
2. อีกสองแห่งสอดคล้องกับถิ่นที่อยู่ชั่วคราว:

• ตามด้วยได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
• การพำนักของชาวต่างชาติในระบอบการปกครองชั่วคราว - พื้นฐานคือวีซ่าสำหรับพลเมืองของ CIS - ขั้นตอนการขอวีซ่าพร้อมบัตรการย้ายถิ่นฐาน

ด้วยใบอนุญาตผู้พำนัก ชาวต่างชาติมีโอกาสเข้าออกและพำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารมีอายุ 5 ปีโดยขยายระยะเวลาการพำนัก

สิทธิในการพำนักชั่วคราวในรัสเซียนั้นมอบให้กับพลเมืองของรัฐอื่นโดยทำเครื่องหมายในเอกสารแสดงตน บุคคลสามารถรับงานได้เฉพาะในพื้นที่ที่ได้รับใบอนุญาตเป็นระยะเวลาหนึ่ง (3 ปี) การขยายเวลาไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย อนุญาตให้จดทะเบียนใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพิ่มเติมได้

สำหรับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ชั่วคราวจำเป็นต้องมีวีซ่าซึ่งระบุระยะเวลาพำนักในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการไม่ต้องขอวีซ่าจำกัดระยะเวลา 90 วันหลังจากลงทะเบียนกับบริการย้ายถิ่น การพำนักชั่วคราวจะขยายเป็น 1 ปี ขึ้นอยู่กับการได้รับใบอนุญาตทำงานหรือการจดทะเบียนสิทธิบัตรการทำงาน

สำคัญ! ลูกจ้างต่างชาติมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะในเวลาที่เหมาะสม

การจ้างงานในระบอบปลอดวีซ่า

ระบอบการปกครองของความสัมพันธ์ระหว่างประเทศโดยไม่ต้องขอวีซ่าอนุญาตให้ผู้อยู่อาศัยของพวกเขาเข้าสู่อาณาเขตโดยไม่ต้องขอวีซ่า ตารางเวลาสะดวกสำหรับทั้งพนักงานที่มีศักยภาพและนายจ้าง การไม่มีข้อจำกัดทำให้การดำเนินธุรกิจสัมพันธ์ง่ายขึ้น

นายจ้างจะต้อง:

1. การกระทบยอดปกติของระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร (ใบอนุญาต) ของพนักงาน
2. รายงานไปยังสาขาท้องถิ่นของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียว่าตามสัญญาได้มีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองที่มาจากต่างประเทศ

ผู้นำเตือน! เมื่อรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีสถานะใดๆ (ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง มาตรา 8 มาตรา 13) จำเป็นต้องแจ้งกระทรวงมหาดไทย

พลเมืองของประเทศอื่นที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย (สถานะใกล้เคียงกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่) จะได้งานในสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกปีเขาจะต้องทำการยืนยันในบริการย้ายข้อมูล

การจ้างงานตามกฎหมายของแรงงานต่างชาติที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวในรัสเซียตามวรรค 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายว่าด้วยสถานภาพทางกฎหมายจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของวีซ่าระหว่างประเทศ

สิทธิบัตรการทำงาน

ผู้คนไปสหพันธรัฐรัสเซียด้วยความหวังว่าจะได้งานที่ดีและมีชีวิตที่สะดวกสบาย ในการดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับผู้อพยพโดยไม่ต้องขอวีซ่า และมีการเพิ่มเติมเกิดขึ้น

ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นมีคำว่าสิทธิบัตรซึ่งหมายถึงเอกสารอนุญาต (ใบรับรอง) เมื่อได้รับใบรับรองชาวต่างชาติก็มีโอกาสอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่าและทำงานที่นี่พร้อมกัน

ไม่จำเป็นต้องจดสิทธิบัตร:

1. ผู้ที่อพยพไปรัสเซียด้วยใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
2. บุคคลที่เข้าร่วมในโครงการของรัฐเพื่อการตั้งถิ่นฐานใหม่ด้วยความสมัครใจ
3. พลเมืองของเบลารุสและคาซัคสถาน
4. ผู้ตั้งถิ่นฐาน
5. พนักงานของภารกิจทางการทูตที่ปฏิบัติงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
6. ตัวแทนของบริษัทต่างชาติที่เกี่ยวข้องในการติดตั้งอุปกรณ์ทางเทคนิคในรัสเซีย
7. พนักงานสื่อทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียในทิศทางต่างประเทศ
8. นศ.หนุ่มที่ทำกิจกรรมแรงงานในช่วงวันหยุด
9. ตัวแทนของวิทยาศาสตร์และการศึกษาที่มาถึงตามคำเชิญของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐคำนวณจำนวนสิทธิบัตรที่สามารถใช้งานได้ โดยมีจำนวนจำกัด โควต้ามีการปรับปรุงทุกปี

สิทธิบัตรออกตามใบรับรองใบรับรอง (เอกสารประกอบ) รวมไปถึง:

• ผลคณะกรรมการการแพทย์เรื่องความฟิตในการทำงาน
• ตัวชี้วัดขั้นสุดท้ายของการทดสอบความรู้ภาษา ความรู้พื้นฐานของกรอบกฎหมายของรัสเซีย
• กรมธรรม์ประกันภัยแบบรายปี
• เช็คจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าเป็นรายเดือน (จำนวนภาษีสัมพันธ์กับภูมิภาคสำหรับการจ้างงาน)
• หนังสือเดินทางต่างประเทศที่มีการแปลรับรองโดยทนายความ
• เอกสารระบุลายมือ;
• ภาพถ่าย;
• การขอใบรับรอง

ความสนใจ! จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ต้องขอวีซ่าที่อยู่ชั่วคราว จากบุคคลที่มีสถานะเป็นถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวรไม่จำเป็นต้องมีสิทธิบัตร

ใบรับรองมีวันหมดอายุ มีอายุ 1 เดือน ถึง 1 ปี

ในช่วงเวลานี้จะต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานกับนายจ้างมิฉะนั้นสิทธิบัตรจะสิ้นสุดลง หากจำเป็น สามารถขยายใบรับรองได้

พนักงานที่มีสิทธิบัตรสามารถทำงานได้ถึง 2 ปี หลังจากช่วงเวลานี้เขาจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดเพื่อรับใบรับรองใบอนุญาตอีกครั้ง ไม่แนะนำให้ชำระเงินค่าใบรับรองล่าช้า มิฉะนั้น เอกสารอาจถูกยกเลิกและเจ้าของเอกสารจะสูญเสียสิทธิ์ในการทำงาน

พลเมืองของประเทศในกลุ่ม EAEU - อาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับใบอนุญาตเพิ่มเติม

วิธีการหางานที่ผิดกฎหมายมีโทษตามกฎหมาย ผู้ประกอบการที่ตัดสินใจที่จะหลีกเลี่ยงข้อกำหนดทางกฎหมายจะต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนมาก

ในวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่าใดสำหรับสิทธิบัตรสำหรับงานในปี 2018 ทุกเดือน:

คำสั่งจ้างคนต่างด้าว

การจ้างงานทางกฎหมายเป็นไปได้หากคุณมีเอกสารที่จำเป็น:

1. หนังสือเดินทางซึ่งต้องได้รับก่อนออกเดินทาง จะต้องใช้ในเวลาที่ข้ามพรมแดน
2. บัตรตรวจคนเข้าเมืองที่มีเครื่องหมายระบุวัตถุประสงค์ในการเดินทางมาถึง บัตรออกที่ชายแดน ยามชายแดนจะช่วยกรอก
3. ประกันสุขภาพสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับในวันที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซีย
4. การลงทะเบียนย้ายถิ่นในรูปแบบของใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
5. สิทธิบัตรสำหรับงาน ในอนาคตคาดว่าจะชำระเงินค่าสิทธิบัตรเป็นประจำ
6. เอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ด้วยสิทธิบัตรในมือ ภายใน 2 เดือน คุณต้องหานายจ้าง ทำข้อตกลงในการจ้างงานกับเขา และส่งสำเนาไปยัง FMS (บริการย้ายถิ่นฐาน)

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระภาษีและการชำระภาษีอากรของรัฐ ความพยายามและค่าใช้จ่ายทั้งหมดได้รับการชำระโดยงานด้านกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาหนึ่งปีโดยไม่มีอันตรายจากการถูกไล่ออกหรือถูกปรับ

ความสนใจ! อย่ามองข้ามความปลอดภัย เงินที่ใช้ไปในกระบวนการรับเอกสารที่จำเป็นจะถูกส่งคืนในระหว่างการทำงานอย่างสงบบนพื้นฐานทางกฎหมาย

รายการเอกสาร

เอกสารประกอบการจ้างคนต่างด้าว:

• สมัคร 2 ชุด;
• หนังสือเดินทางของกลุ่มตัวอย่างที่ได้รับการยอมรับในสหพันธรัฐรัสเซีย
• บัตรการย้ายถิ่นที่ระบุวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชม "งาน";
• นโยบายทางการแพทย์หรือข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เรื่อง บริการชำระเงินระหว่างทำงาน
• ใบรับรองที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าประชาชนไม่ได้ติดยา ติดเชื้อเอชไอวี หรือโรคอันตรายอื่นๆ
• ใบรับรองการฝึกอบรมหลักสูตรภาษารัสเซียผ่านพื้นฐานของนิติศาสตร์และประวัติศาสตร์ของรัฐรัสเซีย
• คูปองลงทะเบียนชั่วคราว
• สิทธิบัตรพร้อมบันทึกข้อมูลการมีอยู่ของอาชีพหรือประเภทของกิจกรรม

ชาวต่างชาติต้องพบกับการรวบรวมและยื่นเอกสารภายในหนึ่งเดือน สำหรับการเบี่ยงเบนจากกำหนดเวลาจะมีการปรับ 10,000 รูเบิล สูงถึง 15,000 r. ต้องแนบใบเสร็จรับเงินมากับชุดเอกสาร

นักเรียนต่างชาติ

สถานศึกษาสามารถจัดงานเลี้ยงรับคนต่างด้าวเข้าศึกษาได้ คุณสามารถได้รับอนุญาตจาก FMP ของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบสมัครระบุวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชม หน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของชาวต่างชาติในรัสเซียจะต้องนำเสนอด้วย:

1. แอปพลิเคชัน.
2. สำเนาบัตรประจำตัวของคนต่างด้าว
3. รับประกันวัสดุ การแพทย์ สภาพที่อยู่อาศัย
4. พลเมืองที่ได้รับเชิญซึ่งเป็นพลเมืองของอีกรัฐหนึ่งในช่วงที่เขาพำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

นักเรียนลงทะเบียนกับ FMS ตามการแจ้งเตือนที่ได้รับจากบุคคลที่เชิญ ฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยแจ้งหน่วยงานการศึกษาเกี่ยวกับการมาถึงของเขาในอีก 3 วันข้างหน้า

ในกรณีที่นักศึกษาออกจากสถาบันการศึกษาโดยไม่ได้รับอนุญาตมหาวิทยาลัยมีหน้าที่ต้องแจ้ง:

• เครื่องมือที่รับผิดชอบด้านการศึกษา
• โครงสร้างการย้ายถิ่น
• หน่วยงานด้านความปลอดภัย

สถาบันการศึกษามีหน้าที่ต่ออายุวีซ่า หากสถาบันการศึกษาได้ละเมิดกฎข้อผูกพันที่ถือว่ามีความรับผิดตามกฎหมายในรูปแบบของค่าปรับ (สูงถึงครึ่งล้านรูเบิล)

สำหรับที่พักของนักศึกษาต่างชาติ ที่พักจะจัดให้ในอัตรา 6 ตร.ม. ต่อ 1 ท่าน การฝึกอบรมได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุนการศึกษาจะจ่ายให้กับนักเรียน

ประเทศได้อนุมัติโควตาเพื่อการศึกษาตามงบประมาณ (ปีละไม่เกิน 10,000 คน)

สำคัญ! ค่าสาธารณูปโภค บริการในครัวเรือน ค่าที่พักไม่ควรเกิน 5% ของจำนวนทุนการศึกษา

โควต้า

ในนโยบายการย้ายถิ่นฐานจะใช้โควต้า กล่าวคือ อัตราที่อนุญาตหรือส่วนแบ่งตลาดแรงงานของแรงงานต่างชาติที่คาดการณ์ไว้ นายจ้างมักหันไปใช้แรงงานต่างชาติ สิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ:

1. ในราคาค่าบริการ
2. ตามระดับความสามารถ

การจ้างคนงานจากต่างประเทศอยู่ภายใต้โควตาที่เข้มงวด

ในทางปฏิบัติมีการใช้หลายประเภท:

• นายจ้างได้รับโควต้าที่แนะนำผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศเข้ามาในพนักงาน
• โควตาสำหรับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวให้ข้อดีในการได้งานโดยไม่ต้องผ่านใบอนุญาตพิเศษ
• การออกงานให้เป็นมาตรฐานเพื่อปกป้องตลาดแรงงานภายในประเทศ
• การออกคำเชิญเพื่อขอวีซ่าคือโควต้า
• มีโควต้าสำหรับนักเรียนรุ่นเยาว์ที่ต้องการมีประกาศนียบัตรภาษารัสเซียและเรียนตามงบประมาณ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ควบคู่ไปกับการจ้างงานชาวต่างชาติ นายจ้าง รับผิดชอบตามที่ระบุไว้:

1. ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
3. ในกฎหมายว่าด้วยสิทธิของคนต่างด้าวในสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้ง นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายโดยจ้างชาวต่างชาติเพื่อประหยัดค่าแรง การละเมิดดังกล่าวมีโทษ

วิธีหางานในรัสเซียในฐานะผู้อพยพ ดูที่นี่:

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

วี โลกสมัยใหม่เศรษฐกิจโลก หลายบริษัทจ้างชาวต่างชาติมาแก้ปัญหา

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ บริษัทประสบปัญหาต่างๆ: การออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ, การแจ้งหน่วยงานกำกับดูแล ในบทความนี้ เราได้พยายามแสดง "ข้อผิดพลาด" ทั้งหมดที่องค์กรอาจพบหากตัดสินใจจ้างชาวต่างชาติ

I. สถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราระลึกถึงสถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 115-FZ) พลเมืองต่างชาติแบ่งออกเป็นสามประเภท:
1. อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว
2. พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย
3. พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1. ให้คนต่างด้าวเข้าพักชั่วคราว

ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว- นี่คือบุคคลที่มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้วีซ่าหรือในลักษณะที่ไม่ต้องการวีซ่าและได้รับ บัตรย้ายถิ่น แต่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว
ระยะเวลาพำนักชั่วคราวของชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นพิจารณาจากอายุของวีซ่าที่ออกให้แก่เขา หากชาวต่างชาติเดินทางมาถึงรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องขอวีซ่า ระยะเวลาพำนักชั่วคราวต้องไม่เกิน 90 วัน

ระยะเวลาพำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียของชาวต่างชาติที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่าซึ่งได้ทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งและได้รับ ใบอนุญาตทำงาน , ขยายเวลาตามระยะเวลาของข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ แต่ไม่เกินหนึ่งปี คำนวณจากวันที่ชาวต่างชาติเข้ามาในสหพันธรัฐรัสเซีย การจำกัดระยะเวลาพำนักชั่วคราวดังกล่าวไม่มีผลกับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานเช่น ผู้ทรงคุณวุฒิ , เช่นเดียวกับชาวต่างชาติที่ดำเนินการ การจ้างงานสำหรับบุคคล .

การเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่านั้นใช้ได้สำหรับพลเมืองของอาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน มอลโดวา ทาจิกิสถาน อุซเบกิสถาน ยูเครน อาร์เจนตินา เวเนซุเอลา อิสราเอล ไทย และบางประเทศ (รายชื่อประเทศทั้งหมดที่มี คำอธิบายของระบอบการปกครองสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย - www.mid.ru)

1.2. คนต่างด้าวที่อาศัยอยู่ชั่วคราว

พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวจะได้รับการพิจารณา

ใบอนุญาตออกให้เป็นระยะเวลาสามปีและออกให้ เป็นเครื่องหมายในเอกสาร พิสูจน์ตัวตนของคนต่างด้าวหรือบุคคลไร้สัญชาติ หรือ ในรูปของเอกสารตามแบบที่กำหนดขึ้น ออกให้ในสหพันธรัฐรัสเซียแก่บุคคลไร้สัญชาติที่ไม่มีเอกสารพิสูจน์ตัวตนของเขา
พลเมืองต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่เขาได้รับอนุญาตให้พำนักชั่วคราวหรือเลือก สถานที่อยู่อาศัยนอกขอบเขตของเรื่องที่ระบุของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.3. ชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่ถาวร
ชาวต่างชาติที่ได้รับ บัตรประจำตัวประชาชน,ซึ่งออกให้เป็นระยะเวลาห้าปี
ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องมีบัตรการย้ายถิ่นฐาน

II การดึงดูดชาวต่างชาติให้เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงาน

2.1. เอกสารประกอบการจ้างคนต่างด้าว
เอกสารหลักที่จำแนกการจ้างงานของคนต่างด้าวคือการอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างด้าวและใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว
ตารางแสดงกรณีที่ควรร่างเอกสารเหล่านี้:

2.2. หนังสือแจ้งความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ความผูกพันในการทำงาน ผู้อยู่อาศัยถาวร ในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างด้าวถูกสร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้หน่วยงานกำกับดูแลการจ้างงานพนักงานดังกล่าวทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคำบอกกล่าวไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับชาวต่างชาติจากหมู่ อยู่ชั่วคราว และ ผู้อยู่อาศัยชั่วคราว ใน RF
เอกสารหลักที่กำหนดขั้นตอนการแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับชาวต่างชาติคือ:
- กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนการย้ายถิ่นของพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 109-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 109-FZ);
- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการดำเนินการลงทะเบียนการย้ายถิ่นของพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 มกราคม 2550 ฉบับที่ 9 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 9)
- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการออกใบอนุญาตสำหรับชาวต่างชาติเพื่อดำเนินกิจกรรมแรงงานชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 681 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 681)
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 115-FZ)

ต่อไปนี้เป็นกรณีที่จำเป็นต้องแจ้งผู้ควบคุม:

นอกจากนี้ จำเป็นต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ของ Federal Security Service ของรัสเซียตามอำเภอใจภายใน 3 วันทำการเกี่ยวกับการออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแรงงานต่างด้าวในที่ทำงานหรือสถานที่อยู่อาศัย (มาตรา 8 มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข . 115-FZ ข้อ 17 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 681 )

2.3. การจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพสำหรับชาวต่างชาติ
โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ หากนายจ้างว่าจ้าง ชั่วคราว หรือ ผู้อยู่อาศัย ในสหพันธรัฐรัสเซียของพลเมืองต่างชาติและชาวต่างชาติดังกล่าวไม่มีใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐนายจ้างจะต้องออกใบรับรองดังกล่าวให้กับเขา

โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ ประกันภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับความเป็นแม่ของคนต่างด้าว อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว ไม่ได้รับเงิน นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายผลประโยชน์ให้กับพวกเขาโดยเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าพนักงานดังกล่าวจะลาป่วยก็ตาม ดังนั้น บน อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว พลเมืองต่างชาติไม่จำเป็นต้องทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ เนื่องจากนายจ้างไม่ใช่ผู้ประกันตนในส่วนที่เกี่ยวกับพวกเขา ต้องออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับ .เท่านั้น พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวต่างชาติ
ชาวต่างชาติ, พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย , ได้รับ กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับณ สถานที่อยู่อาศัย

2.4. ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยอาศัยคนต่างด้าวชั่วคราวและพำนักอาศัยชั่วคราว

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวและพำนักชั่วคราวมีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานเฉพาะภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่อนุญาตให้พำนักชั่วคราว
มีข้อยกเว้นเมื่อพลเมืองต่างชาติมีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่พวกเขาได้รับใบอนุญาตทำงาน ข้อยกเว้นเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดตั้งกรณีการจ้างงานโดยชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อยู่ชั่วคราว (อาศัยอยู่) ในสหพันธรัฐรัสเซียนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ในอาณาเขตที่พวกเขาได้รับใบอนุญาตทำงาน (อนุญาตให้พำนักชั่วคราว)" ลงวันที่ 17.02. 2550 ฉบับที่ 97 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 97)

มีข้อยกเว้นสองประการ:

ทิศทางการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- หากงานประจำของลูกจ้างเป็นงานบนท้องถนนหรือกำลังเดินทางโดยธรรมชาติ รายการอาชีพและงานที่ทำบนท้องถนนหรือกำลังเดินทางในธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 97 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2550 ฉบับที่ 607.

ในเวลาเดียวกัน ได้มีการกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาพำนักของชาวต่างชาติที่อยู่นอกหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่พวกเขาได้รับใบอนุญาตทำงาน:

* ในช่วงระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานที่ออกให้แก่ชาวต่างชาติ

2.5. การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานชาวต่างชาติ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2010 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 86-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2010 ซึ่งแก้ไขกฎหมายหมายเลข 115-FZ มีผลบังคับใช้
ในขณะเดียวกันก็มีการเพิ่มประเภทใหม่ของชาวต่างชาติ - วีผู้ทรงคุณวุฒิ.
ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือพลเมืองต่างชาติที่มีประสบการณ์การทำงานทักษะหรือความสำเร็จในด้านกิจกรรมเฉพาะหากเงื่อนไขในการดึงดูดให้เขาทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียต้องการให้เขาได้รับเงินเดือน (ค่าตอบแทน) ในจำนวน สองล้านรูเบิลขึ้นไปในช่วงเวลานั้นไม่เกินหนึ่งปี นายจ้างประเมินความสามารถและระดับทักษะของชาวต่างชาติที่พวกเขาต้องการดึงดูดให้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอย่างอิสระ

นายจ้างยื่นต่อหน่วยงานของรัฐบาลกลางอย่างอิสระ อำนาจบริหารในด้านการย้ายถิ่นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงรวมถึงการออกคำเชิญเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย
โควตาสำหรับการออกคำเชิญให้ชาวต่างชาติเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและโควตาสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานให้กับพลเมืองต่างชาติจะไม่นำไปใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะออกตามระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปโดยเขาหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) แต่ไม่เกินสามปี ระยะเวลาที่กำหนดของใบอนุญาตทำงานสามารถขยายซ้ำได้ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ไม่เกินสามปีสำหรับการขยายแต่ละครั้ง หากตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบสองแห่งขึ้นไปของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนี้จะได้รับใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องใน ดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเหล่านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การจัดเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นดำเนินการในอัตรา 13% นับตั้งแต่เริ่มจ้างงาน

นายจ้างและลูกค้าของงาน (บริการ) ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งมีหน้าที่ รายไตรมาสแจ้ง Federal Migration Service เกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง เช่นเดียวกับกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและกรณีการอนุญาตให้หยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่าง ปี.
ภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับใบอนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงของใบอนุญาตทำงาน นายจ้างของเขาจำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยัง Federal Migration Service เกี่ยวกับการลงทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนี้กับหน่วยงานด้านภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองต่างชาติซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นถูกโพสต์บนเว็บไซต์ทางการของ Federal Migration Service สามารถออกวีซ่าธุรกิจธรรมดาเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียได้ไม่เกิน 30 วัน วีซ่าธุรกิจธรรมดาจะออกให้แก่ชาวต่างชาติหากเขามีข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการเจรจาที่เหมาะสมซึ่งส่งไปยังชาวต่างชาติดังกล่าวโดยนายจ้าง

2.5. ความรับผิดชอบขององค์กรในการละเมิดกฎหมายกำหนดขั้นตอนในการดึงดูดคนต่างด้าวให้เข้ามาทำงาน

หากมีการเปิดเผยการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมขั้นตอนการดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงาน องค์กรอาจต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ในกรณีที่มีการจ้างงานที่ผิดกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียของพลเมืองต่างชาติสองคนขึ้นไปและ (หรือ) บุคคลไร้สัญชาติ ความรับผิดทางปกครองที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมีขึ้นสำหรับการละเมิดกฎในการดึงดูดชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ (รวมถึงแรงงานต่างชาติ) ให้ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับ ทุกคนต่างด้าวหรือคนไร้สัญชาติต่างหาก ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องรับผิดภายในหนึ่งปีนับจากวันที่เกิดการละเมิด (มาตรา 4.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

บทสรุป.

อย่างที่เราเห็น มีข้อ จำกัด บางประการในการจ้างพนักงานต่างชาติ
บริษัทที่ยังคงตัดสินใจที่จะเป็นนายจ้างสำหรับชาวต่างชาติควรจำไว้ว่าพลเมืองต่างชาติเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงานและเอกสารอื่น ๆ ที่พวกเขาต้องการในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย มักจะหันไปหาบริษัทเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการ เอกสารดังกล่าวมีค่าธรรมเนียม บริษัทเหล่านี้มักละเลย วิธีทางกฎหมายรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นผลให้แรงงานต่างชาติอาจได้รับใบอนุญาตทำงานที่เป็นเท็จหรือไม่ถูกต้อง เพื่อป้องกันบริษัทจากการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากหน่วยงานกำกับดูแล นายจ้างสามารถตรวจสอบความถูกต้องของใบอนุญาตทำงานที่ออกให้กับพลเมืองต่างชาติได้อย่างอิสระโดยใช้เว็บไซต์ของ FMS ของรัสเซีย - www.fms.gov.ru บนเว็บไซต์ คุณต้องป้อนรายละเอียดของเอกสารและระบุที่อยู่อีเมลที่จะส่งการตอบกลับคำขอ

Alinga Consulting Group ให้บริการดังต่อไปนี้ในการดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงาน:

• การขึ้นทะเบียนใบอนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวและใบอนุญาตทำงาน
• การแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่รัฐบาลในการสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ
• การรับรองส่วนบุคคลของพนักงานต่างชาติของสาขาและสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศ
• การสนับสนุนวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตทำงาน
• คำชี้แจงและการลบออกจากทะเบียนการย้ายถิ่น

บทความกล่าวถึงลักษณะการจ้างงานของคนต่างด้าวโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2562 ซึ่งมีความเกี่ยวข้องในปี 2563 ด้วย คำแนะนำทีละขั้นตอนและรายการเอกสารที่ต้องกรอก

อ่านบทความของเรา

การจ้างคนต่างด้าวในปี 2563

งานหลักของรัฐคือการจัดหางานให้กับพลเมืองของตน หลายประเทศจึงแนะนำโควตาสำหรับชาวต่างชาติเพื่อปกป้องตลาดแรงงานของประเทศ รัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้น หลักเกณฑ์การจ้างคนต่างด้าวต้องปฏิบัติตามนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ

การจ้างงานชาวต่างชาติในปี 2020 เช่นเดียวกับปี 2019 ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายปัจจุบัน หลายคนมีกฎทั่วไป เงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้สมัครประเภทนี้กำหนดโดยสถานะทางกฎหมายพิเศษของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับว่าชาวต่างชาติอาศัยอยู่ชั่วคราวหรือถาวรในประเทศของเรา เดินทางมาด้วยวีซ่า หรืออยู่ภายใต้ระบอบการปลอดวีซ่า

เงื่อนไขและขั้นตอนการว่าจ้างชาวต่างชาตินั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายหมายเลข 115-FZ นอกจากนี้ ในปี 2020 พวกเขาจะถูกจำกัดการจ้างงานที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1271 ลงวันที่ 30 กันยายน 2019 พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานนี้กำหนดโควตาสำหรับพื้นที่ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ อุตสาหกรรมเดียวกันอยู่ภายใต้ข้อจำกัดเช่นเดียวกับในปี 2019 (มติที่ 1365 เมื่อ 11/14/2018) ส่วนแบ่งที่อนุญาตในนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลง ยกเว้นบางภูมิภาค

ส่วนแบ่งของชาวต่างชาติในบริษัทที่ปลูกผักยังคงเท่าเดิม: มากถึง 50% ตอนนี้ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้ใน Primorsky Territory และ Astrakhan Region ในปี 2020 ทุกภูมิภาคจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ บริษัทก่อสร้างใน Buryatia ภูมิภาคอามูร์ และมอสโก สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้โดยไม่มีข้อจำกัด ในภูมิภาคอื่น ๆ ส่วนแบ่งของพวกเขาไม่ควรเกิน 80% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดและในสาธารณรัฐดาเกสถาน - 50%

จำนวนแรงงานต่างด้าวต้องนำมาให้สอดคล้องกับส่วนแบ่งที่อนุญาตภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2019 (ข้อ 5 มาตรา 18.1 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ) มิฉะนั้น บริษัทจะถูกปรับ 800,000 ถึง 1 ล้านรูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 18.17 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

ความสนใจ! ข้อจำกัดใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัวของผู้อพยพที่พำนักชั่วคราวหรือถาวร - ศิลปะ 2, หน้า 2. หมายเลข 115-FZ.

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเงื่อนไขการจ้างงานของชาวต่างชาตินั้นพิจารณาจากสถานะของพวกเขา มีสี่สถานะดังกล่าว

1. ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในรัสเซียตามใบอนุญาตผู้พำนักที่ออกให้เป็นระยะเวลา 5 ปี ซึ่งสามารถขยายได้หลายครั้ง

2. อาศัยอยู่ชั่วคราวตามใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวที่ออกให้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี

3. มาจากประเทศที่รัสเซียมีระบบวีซ่าอยู่ชั่วคราวบนพื้นฐานของวีซ่า

4. เดินทางมาจากประเทศที่มีการจัดตั้งระบอบปลอดวีซ่าและพำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว

คุณสมบัติของการจ้างงานพลเมืองของ CIS

เป็นไปได้ที่จะจ้างพลเมืองของ CIS ในลักษณะที่เรียบง่าย สิ่งนี้ใช้กับพลเมืองของอาเซอร์ไบจาน อับฮาเซีย อาร์เมเนีย คาซัคสถาน เบลารุส มอลโดวา ทาจิกิสถาน อุซเบกิสถาน ยูเครน เซาท์ออสซีเชีย

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือหนึ่งประเทศ - เติร์กเมนิสถาน คนงานที่มีสัญชาติเติร์กเมนิสถานจะต้องได้รับการว่าจ้างในลำดับที่แตกต่างออกไป

การจ้างคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

การจ้างงานพร้อมใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียในปี 2019 และต่อไปในปี 2020 รวมถึงใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวนั้นดำเนินการตามเงื่อนไขทั่วไป สิ่งนี้ช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล บริษัทต่างๆ ยินดีที่จะจ้างชาวต่างชาติประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดด้านอาณาเขต ในเวลาเดียวกัน ผู้ย้ายถิ่นที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวสามารถเลือกให้เป็นสถานที่พำนักของตนได้เฉพาะในท้องที่ที่อยู่ในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับใบอนุญาต ดังนั้นจึงสามารถจ้างได้เฉพาะองค์กรในภูมิภาคนี้เท่านั้น

ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะออกให้หากชาวต่างชาติอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีโดยพิจารณาจากใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 กฎใหม่ในการออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่มีผลบังคับใช้ - ตอนนี้พวกเขาเริ่มออกโดยไม่มีวันหมดอายุ (กฎหมายหมายเลข 257-FZ และ 258-FZ วันที่ 2 สิงหาคม 2019) ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ห้าปี จากนั้นจึงจำเป็นต้องขยายเวลาออกไป ระยะเวลาที่ถูกต้องของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและครอบครัวของพวกเขาจะยังคงสอดคล้องกับระยะเวลาของใบอนุญาตทำงาน

ในระหว่างการฝึกอบรมภายใต้โครงการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ "การจัดองค์กรทำงานกับบุคลากร" คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรตามกฎใหม่ วิธีประเมินผู้สมัครและจ้างพนักงานใหม่ วิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพและจะทำอย่างไรถ้า คุณสมบัติของพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดและอื่น ๆ อีกมากมาย เมื่อจบหลักสูตรการฝึกอบรม ประกาศนียบัตรอย่างเป็นทางการรอคุณอยู่

ใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวในปี 2020

ผู้ย้ายถิ่นที่อยู่ชั่วคราวโดยใช้วีซ่าจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างต้องคำนึงว่าระยะเวลาพำนักของพนักงานดังกล่าวในอาณาเขตของประเทศของเรานั้น จำกัด อยู่ที่ระยะเวลาที่ออกวีซ่า ใบอนุญาตทำงานจะออกให้ภายในโควต้าซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียทุกปี และกระทรวงแรงงานจะแจกจ่ายโควตาตามภูมิภาค

ในปี 2562 โควตาใบอนุญาตทำงานและคำเชิญเข้าทำงานคือ 144,583 คน ในปี 2020 รัฐบาลมีแผนที่จะกำหนดโควตาที่ 104,993 ซึ่งน้อยกว่าใบอนุญาต 39,590

รายการอาชีพใหม่ที่ออกใบอนุญาตทำงานในปี 2020 โดยไม่คำนึงถึงโควต้าได้รับการอนุมัติแล้ว ประกอบด้วย 80 รายการ เพิ่มความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเจ็ดอย่าง: ผู้มอบหมายงาน วิศวกรคำนวณโหมด วิศวกรซอฟต์แวร์ ช่างซ่อมอุปกรณ์ในกระบวนการผลิต ผู้ควบคุมเครื่องจักรในโรงงาน ช่างซ่อมโรงงาน ช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า ยกเว้น วิศวกรคุณภาพ ผู้จัดการด้านบริการจัดเลี้ยงและโรงแรม หัวหน้าบริกรหรือผู้ดูแลพื้นที่ขาย นักแปลวรรณกรรมทางเทคนิค พ่อครัว

ในการที่จะจ้างคนต่างด้าวที่มีวีซ่าเข้าประเทศ นายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะต้องออกใบอนุญาตพิเศษเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติในหน่วยงานการย้ายถิ่นของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย สหพันธ์. ชาวต่างชาติที่มีบัตรการย้ายถิ่นอยู่ในมือไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าเข้า แต่แล้วระยะเวลาที่พวกเขาอยู่ในประเทศของเรานั้น จำกัด อยู่ที่ 90 วัน หากระยะเวลานี้ไม่ขยายออกไปพวกเขาจำเป็นต้องเดินทางออกนอกประเทศ

ชาวต่างชาติที่ปลอดวีซ่าที่เข้ามาในประเทศจะต้องซื้อสิทธิบัตรเพื่อลงนามในสัญญาจ้างงานกับองค์กรนายจ้างของรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวทุกคนสามารถจ้างงานได้เฉพาะในภูมิภาคที่มีการออกใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรเท่านั้น

การจ้างงานชาวต่างชาติ - พลเมืองของประเทศ EAEU

สมาชิกของสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย (EAEU) นอกเหนือจากรัสเซีย ได้แก่ คาซัคสถาน เบลารุส อาร์เมเนีย และคีร์กีซสถาน บนพื้นฐานของข้อตกลงสหภาพแรงงานที่ลงนามโดยประเทศเหล่านี้ พลเมืองของพวกเขาเมื่อได้รับการจ้างงานในประเทศสมาชิก EAEU อื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องจัดทำใบอนุญาตสำหรับการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น พลเมืองของอาร์เมเนียหรือคาซัคสถาน ก่อนได้รับการว่าจ้าง จะต้องลงทะเบียน ณ ที่อยู่อาศัยของตน (หากมีเอกสารที่จำเป็น) หรือลงทะเบียนเพื่อย้ายถิ่นภายในหนึ่งสัปดาห์ ภายใต้เงื่อนไขนี้เท่านั้นที่พวกเขาจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้เป็นทางการได้โดยทั่วไป พวกเขาจะต้องแสดงเอกสารชุดเดียวกันต่อนายจ้างในอนาคต

เมื่อสมัครงานคุณควร:

1. รับเอกสารที่จำเป็นจากผู้สมัคร (ยกเว้นบัตรประจำตัวทหาร)
2. ทำสัญญาจ้างงาน;
3. ออกคำสั่งตอบรับ;
4. แจ้งหน่วยงานด้านการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับการจ้างแรงงานข้ามชาติภายในสามวันทำการหลังจากลงนามในสัญญาจ้างกับเขา

วิธีการจ้างคนต่างด้าวในปี 2020: คำแนะนำทีละขั้นตอน (อาจมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019)

เมื่อพูดถึงชาวต่างชาติที่เดินทางมาถึงประเทศด้วยวีซ่า อัลกอริทึมสำหรับการจ้างงานของพวกเขาจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1 การลงทะเบียนขององค์กรในหน่วยงานการย้ายถิ่นฐานในฐานะนายจ้างของคนต่างด้าว

จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนการลงทะเบียนบริษัทของคุณกับหน่วยงานด้านการย้ายถิ่นฐานและขออนุญาตจ้างชาวต่างชาติโดยคำนึงถึงโควต้าที่กำหนดไว้

ขั้นตอนที่ 2 ส่งหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือคนงานจากต่างประเทศไปยังศูนย์จัดหางาน

คุณต้องแจ้งหน่วยงานจัดหางานของรัฐว่าคุณจะจ้างพลเมืองของรัฐอื่น

ขั้นตอนที่ 3 การออกคำเชิญตามที่พนักงานในอนาคตจะได้รับวีซ่าเข้าประเทศรัสเซีย

พัฒนาเทมเพลตและออกคำเชิญสำหรับแรงงานต่างด้าวที่คุณต้องการดึงดูดให้ทำงานในองค์กร

ขั้นตอนที่ 4. การออกใบอนุญาตทำงานสำหรับบุคคลธรรมดา

ช่วยเหลือในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับลูกจ้างต่างด้าว

ขั้นตอนที่ 5 การชี้แจงสัญชาติ สถานะและรูปแบบการพำนัก ตรวจสอบว่าผู้สมัครมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ตรวจสอบสถานะคนต่างด้าวและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด จำไว้ว่าสถานะของเขาเป็นตัวกำหนดว่าเขามีสิทธิ์ทำงานในบริษัทของคุณหรือไม่ กรณีฝ่าฝืนกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิดชอบ

พัฒนาเทมเพลตของสัญญาจ้าง ปรับให้เข้ากับตำแหน่งเฉพาะ และกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับชาวต่างชาติให้เป็นทางการ

ขั้นตอนที่ 7 จัดทำแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับการขึ้นทะเบียนแรงงานข้ามชาติ

รวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็นเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถลงทะเบียนได้

ขั้นตอนที่ 8 การแจ้งหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

ให้ส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานคนต่างด้าวไปยังกรมการโยกย้ายถิ่นฐานของกระทรวงมหาดไทยซึ่งเป็นหน่วยงานด้านภาษีอาณาเขตในเวลาที่เหมาะสม

เอกสารประกอบการจ้างคนต่างด้าว

จ้างคนต่างด้าวที่มีสิทธิบัตรในปี 2020

ในการจ้างลูกจ้างที่ไม่ต้องขอวีซ่าด้วยสิทธิบัตร องค์กรไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนกับกรมอาณาเขตของกระทรวงมหาดไทยในฐานะนายจ้างของแรงงานข้ามชาติ ในกรณีอื่นๆ หากไม่มีสถานะนี้ จะไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมกับผู้คนจากประเทศอื่นในการทำงาน แต่โปรดทราบว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีสิทธิบัตร ไม่จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานด้านภาษีหรือศูนย์จัดหางาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพลเมืองอุซเบกิสถาน ทาจิกิสถาน และมอลโดวา นอกจากนี้ พลเมืองของอับคาเซีย เซาท์ออสซีเชีย อาเซอร์ไบจาน และยูเครน ยังมีสิทธิ์เข้ารัสเซียโดยไม่ต้องมีวีซ่าอีกด้วย

รายชื่อเอกสารที่แรงงานต่างด้าวที่มีสิทธิบัตรต้องยื่นต่อฝ่ายบุคคลเมื่อมีการจ้างงานได้รวบรวมไว้ในตารางด้านบน นายจ้างต้องคำนึงว่า ตั้งแต่ปี 2015 การจ้างงานของพลเมืองของ DPR แม้จะอยู่ชั่วคราวก็ตาม จะดำเนินการโดยไม่ต้องแสดงสิทธิบัตรบังคับในกรณีอื่น ผู้สมัครประเภทนี้มีสถานะเป็นผู้ลี้ภัยและตามกฎหมายไม่ต้องซื้อสิทธิบัตร

นอกจากนี้รายการเอกสารเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตรซึ่งทำสัญญากับกฎหมายแพ่งจะลดลง - ฝ่ายที่ลงนามในข้อตกลงในฐานะผู้บริหารไม่จำเป็นต้องแสดงสมุดงานอีกต่อไป

บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทั้งหมดมีผลบังคับใช้กับแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติ โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ เว้นแต่จะมีการกำหนดข้อยกเว้นขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อตกลงอื่นๆ ที่สรุประหว่างประเทศ

การจ้างงานของชาวต่างชาติถูกควบคุมโดยศิลปะ 64 ซึ่งห้ามมิให้มีการปฏิเสธการจ้างงานผู้สมัครคนใดอย่างไม่สมเหตุสมผลโดยชัดแจ้ง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาตามมาตรฐานวิชาชีพหรือลักษณะงาน แต่พวกเขาไม่ควรมีลักษณะการเลือกปฏิบัติเนื่องจากสามารถถูกท้าทายในศาลได้

เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการปฏิเสธอาจมีความไม่สอดคล้องกันที่ระบุในเอกสารการย้ายถิ่นและเอกสารระบุตัวตน ความถูกต้องหมดอายุ ดังนั้นเมื่อจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างต้องตรวจสอบเอกสารที่ผู้สมัครส่งมาให้ครบถ้วน หากระบุความแตกต่างและไม่สอดคล้องกัน ผู้สมัครจะต้องถูกปฏิเสธการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจำนวนมาก