ไม่เพียง แต่พลเมืองของรัสเซียเท่านั้น แต่พลเมืองของรัฐอื่น ๆ มีสิทธิ์ทำงานในประเทศของเราด้วย จริงอยู่ ลำดับการจ้างงานของพวกเขาแตกต่างกันบ้าง หากทุกอย่างเกิดขึ้นโดยชอบด้วยกฎหมายทั้งการพำนักและการยึดครองของพลเมืองของรัฐอื่นในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียถูกร่างขึ้นตามระเบียบที่กำหนดไว้ซึ่งประดิษฐานอยู่ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

คุณเป็นชาวต่างชาติที่วางแผนหางานทำในต่างประเทศอย่างเป็นทางการหรือไม่? คุณเป็นนายจ้างวางแผนที่จะจ้างผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศอื่นหรือไม่? ตรวจสอบข้อมูลนี้

ความจำเป็นของกรอบกฎหมาย

จากสถิติพบว่าการย้ายถิ่นของแรงงานไปยังสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกปี น่าเสียดายที่มันไม่ได้ผลทั้งหมด ชาวต่างชาติถูกกฎหมาย เหตุผลคือความไม่เต็มใจของแรงงานข้ามชาติที่มาชำระภาษี และนายจ้างไม่จัดสรรเงินให้กับกองทุนที่กฎหมายกำหนดและลงทะเบียนให้เสร็จสิ้นตามขั้นตอนที่ซับซ้อน

รัฐกำลังพยายามควบคุมกระบวนการนี้โดยดำเนินคดีกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย ตลอดจนทบทวนแนวทางของกรอบกฎหมายสำหรับประเด็นนี้

จนถึงปี 2015 พื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับผู้ที่วางแผนจะทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของ ชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย” อย่างไรก็ตาม ในปี 2558 บทบัญญัติหลังได้รับการแก้ไข บทบัญญัติหลายข้อกลายเป็นโมฆะ การเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบ:

• ขั้นตอนการเข้าทำงานของคนต่างด้าวที่วางแผนการจ้างงาน
• ระบบการขึ้นทะเบียนแรงงานข้ามชาติทั้งหมด
• กระบวนการจ้างงานของพวกเขา

สถานะคนต่างด้าวสมัครงาน

พลเมืองของประเทศอื่นสามารถอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในความสามารถที่แตกต่างกัน ความเป็นไปได้และคุณสมบัติของการจ้างงานขึ้นอยู่กับสองประเด็นสำคัญ:

• มีหรือไม่มีวีซ่าที่พวกเขาเข้าประเทศ
• ไม่ว่าชาวต่างชาติจะอาศัยหรืออาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวหรือถาวร

พิจารณาคุณลักษณะของแต่ละกลุ่ม

จำเป็นต้องมีวีซ่าหรือไม่?

กฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวแบ่งชาวต่างชาติที่เข้าสู่รัสเซียออกเป็น 3 กลุ่มย่อยเกี่ยวกับรูปแบบการมาถึงของพวกเขา

1. ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกจัดประเภทเพิ่มเติมเป็นพลเมืองเบลารุส
2. ผู้ที่ต้องการวีซ่าเพื่อเข้าประเทศ (ผู้อยู่อาศัยทั้งหมดในประเทศที่ไม่ใช่ CIS รวมทั้งชาวจอร์เจียและเติร์กเมน)
3. ผู้อยู่อาศัยในรัฐที่รัสเซียมีระบอบการปลอดวีซ่า (ประเทศ CIS ส่วนใหญ่)

อยู่หรืออยู่

ชาวต่างชาติทุกคนในประเทศของเราเป็นเจ้าของสถานะหนึ่งในสามสถานะ:

• ผู้อยู่อาศัยถาวร - มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (ใบอนุญาต) ในสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือพลเมืองของเบลารุสเท่ากับพวกเขา);
• ผู้พำนักชั่วคราว - พลเมืองต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตผู้พำนักในระยะเวลาหนึ่ง
• อยู่ชั่วคราว - ซึ่งลงเอยในประเทศด้วยวีซ่าหรือบัตรการย้ายถิ่นฐาน

แต่ละสถานะมีความแตกต่างกันเกี่ยวกับการจ้างงาน

คนต่างด้าวมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุดสำหรับทั้งพนักงานที่มีศักยภาพมากที่สุดและนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการจ้างงานเมื่อเปรียบเทียบกับพลเมืองรัสเซีย นายจ้างมีภาระหน้าที่ 2 ประการ คือ ตนไม่มีสิทธิละเลยเกี่ยวกับลูกจ้างต่างด้าวที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่:

• ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารยืนยันสิทธิการพำนักอย่างสม่ำเสมอ
• แจ้งแผนกภูมิภาคของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียว่าสัญญาแก้ไขแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองของรัฐอื่น

บันทึก!การแจ้งกระทรวงกิจการภายในเป็นข้อบังคับเมื่อมีการว่าจ้างผู้อพยพในทุกสถานะ โดยไม่มีข้อยกเว้น (ข้อ 8 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติ) ก่อนหน้านี้ ข้อมูลนี้จำเป็นต้องโอนไปยัง Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งถูกยกเลิกในเดือนเมษายน 2016

ขออนุญาตพักชั่วคราว

หากพลเมืองของประเทศอื่นมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย สถานภาพของเขาก็ไม่แตกต่างจากผู้ที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่มากเกินไป ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการอนุญาตนี้จะต้องได้รับการยืนยันทุกปีโดยบริการย้ายข้อมูล ขั้นตอนการจ้างงานคล้ายกับผู้สมัครที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

เป็นเจ้าของแรงงานต่างด้าว

ดังนั้นกฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของคนต่างด้าวในวรรค 1 ของศิลปะ 2 รับรองบุคคลที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวของสหพันธรัฐรัสเซีย การจดทะเบียนตามกฎหมายในฐานะพนักงานจะแตกต่างกันไปตามประเทศที่ตนมาจากมีความสัมพันธ์ด้านวีซ่ากับรัสเซียหรือไม่

ผู้ย้ายถิ่นฐานวีซ่าตั้งใจทำงาน

หากนายจ้างวางแผนที่จะจ้างบุคคลที่เข้าประเทศรัสเซียโดยอาศัยวีซ่า เขาต้องดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่าง

1. ใบสมัครเข้ารับบริการจัดหางานที่นายจ้างต้องการผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติม นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยืนยันของรัฐเกี่ยวกับความได้เปรียบในการว่าจ้างผู้ที่ไม่ใช่ชาวรัสเซีย
2. คำร้องขอย้ายถิ่นฐานเพื่อขออนุญาตจ้างลูกจ้างต่างด้าว
3. การชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ (ในปี 2559 จำนวน 10,000 รูเบิลสำหรับชาวต่างชาติที่ยอมรับแต่ละคน)
4. ส่งไปยังกระทรวงกิจการภายใน (ก่อนหน้านี้ - ถึง FMS ของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำขอเชิญพนักงานในอนาคตโดยชำระค่าธรรมเนียมสำหรับขั้นตอนนี้ (800 รูเบิล)
5. ใบเสร็จรับเงินคำเชิญภายใน 2 ทศวรรษหลังจากส่งใบสมัคร
6. การออกใบอนุญาตทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด ต้องใช้เอกสารทั้งชุด:

• คำแถลง;
• ภาพถ่ายของพนักงานในอนาคต
• สำเนาหนังสือเดินทางของเขา

ในขั้นตอนนี้คุณจะต้องแยกหน้าที่ของรัฐอีกครั้ง - ค่าบริการนี้คือ 3,500 รูเบิล

1. เมื่อมาถึงพนักงานจากประเทศอื่น คุณต้องแจ้งบริการย้ายถิ่นภายใน 3 วัน
2. สรุปกับพนักงานใหม่ สัญญาจ้าง.

เรากำลังวางแผนความร่วมมือกับผู้อพยพที่ไม่ต้องขอวีซ่า

ทุกอย่างง่ายขึ้นเล็กน้อยสำหรับนายจ้างที่นี่: ใบอนุญาตที่ออกโดยกระทรวงมหาดไทยไม่จำเป็นสำหรับหมวดหมู่นี้ สำหรับผู้สมัครงานดังกล่าว มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่ผู้ทำงานในอนาคตจากประเทศอื่นหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจต้องดูแล: ได้รับสิทธิบัตรที่ให้สิทธิ์ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิบัตร- กระดาษที่ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียต้องแก้ไขภายในหนึ่งเดือนหลังจากเดินทางมาถึง มิฉะนั้น จะหางานทำอย่างถูกกฎหมายไม่ได้ จำนวนสิทธิบัตรที่รัฐดำเนินการมีจำกัด: โควต้ามีการปรับปรุงทุกปี

แพ็คเกจเอกสาร "เตรียมการ":

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• ผลการทดสอบในภาษา ประวัติศาสตร์ และกฎหมายรัสเซีย;
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพหนึ่งปี
• การรับชำระภาษีสิทธิบัตรเป็นเวลา 1 เดือน (จำนวนขึ้นอยู่กับภูมิภาคของการจ้างงาน)
• หนังสือเดินทางระหว่างประเทศที่มีการแปลรับรอง
• เอกสารเกี่ยวกับลายนิ้วมือ
• รูปภาพ;
• คำแถลง.

ความสนใจ! จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ต้องขอวีซ่าชั่วคราวเท่านั้น บุคคลที่มีสถานะเป็นผู้พำนักชั่วคราวหรือถาวรไม่จำเป็นต้องสมัคร

สิทธิบัตรและข้อกำหนด

สิทธิบัตรที่ได้รับในมือจะมีอายุ 30 วันถึงหนึ่งปี หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดก่อนเวลานี้ สิทธิบัตรจะสิ้นสุดลง หากจำเป็น สามารถขยายอายุสิทธิบัตรได้เป็นระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป คุณสามารถต่ออายุเอกสารได้อย่างน้อยหนึ่งทศวรรษก่อนหมดอายุ

ลูกจ้างที่ "ได้รับสิทธิบัตร" มีสิทธิทำงานให้กับนายจ้างรายเดียวได้ไม่เกิน 2 ปีติดต่อกัน จากนั้นเขาจะต้องต่ออายุการเข้าประเทศของเขา (ไปและกลับ) และแน่นอนว่าต้องจดทะเบียนสิทธิบัตรใหม่ .

การชำระเงินล่าช้าของการชำระเงินล่วงหน้ารายเดือนสำหรับสิทธิบัตรนำไปสู่การยกเลิกและการสูญเสียสิทธิ์ในการทำงาน

"ปลอดวีซ่า" แบบไหนที่คุณไม่ต้องกังวล

เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2014 รัสเซียได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซีย พลเมืองของประเทศที่รวมอยู่ในนั้นสามารถทำงานในรัสเซียได้โดยไม่ต้องได้รับใบอนุญาตเพิ่มเติม วันนี้พวกเขาเป็นพลเมืองของอาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน

บทลงโทษสำหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมายของคนต่างด้าว

การทำงานของแรงงานข้ามชาติผิดกฎหมายถูกลงโทษอย่างรุนแรงตามกฎหมาย ผู้ประกอบการที่ "ประหยัด" มากเกินไปหรือไม่ต้องการเป็นภาระกับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับจำนวนมากสำหรับ:

• แพ็คเกจเอกสารที่ไม่สมบูรณ์
• เอกสารหมดอายุ
• ทำงานกับสิทธิบัตรที่ถูกยกเลิก (เช่น สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าล่าช้า)
• ไม่ใช่สัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ
• การเบี่ยงเบนจากขั้นตอนการจ้างงาน
• ทำงานไม่เฉพาะทางที่ระบุไว้ในใบอนุญาต
• การละเมิดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติ (เช่นเดียวกับแรงงานอื่นๆ)

บุคคลจะถูกบังคับให้จ่ายตั้งแต่ 5 ถึง 7,000 rubles สำหรับการละเมิดขั้นตอนและ 35-70,000 rubles สำหรับการจ้างงานคนต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย องค์กรจะจ่าย 400,000 ถึง 1 ล้านรูเบิลและกิจกรรมอาจถูกระงับเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ถึง 3 เดือน

แรงงานต่างด้าวเองจะต้องถูกลงโทษทางการเงินจำนวน 2 ถึง 5 พันรูเบิล

ConsultantPlus: หมายเหตุ

ขั้นตอนระดับชาติสำหรับการควบคุมการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุสในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้ (คำตัดสินของสภาสูงสุดของชุมชนเบลารุสและรัสเซียลงวันที่ 22.06.1996 N 4)

ข้อ 13 กิจกรรมด้านแรงงานของชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พลเมืองต่างชาติมีสิทธิที่จะปลดปล่อยความสามารถของตนในการทำงาน การเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ ตลอดจนสิทธิในการใช้ความสามารถและทรัพย์สินของตนโดยเสรีเพื่อการประกอบการและกิจกรรมทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ นายจ้างเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (ยกเว้นกรณีที่ให้ไว้ในบทความนี้) และจ้างแรงงาน ของแรงงานต่างด้าวตามสัญญาจ้างงานที่ทำไว้กับตน พลเมืองต่างชาติที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

3. ลูกค้าของงาน (บริการ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (ยกเว้นกรณีที่ให้ไว้ในบทความนี้) และใช้แรงงานต่างด้าวตามสัญญาทางแพ่งที่ทำกับตน - สัญญาจ้างงานตามกฎหมาย (การให้บริการ) พลเมืองต่างชาติที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลอาจทำหน้าที่เป็นลูกค้าของงาน (บริการ)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4. นายจ้างและลูกค้าของงาน (บริการ) มีสิทธิที่จะดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวได้หากมีใบอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว และคนต่างด้าวก็มีสิทธิทำงานหากอายุครบสิบแปดปี ปีถ้ามีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับชาวต่างชาติ:

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

1) พำนักถาวรหรือชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

2) ผู้มีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อช่วยเหลือการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยสมัครใจในสหพันธรัฐรัสเซียของเพื่อนร่วมชาติที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาย้ายไปอยู่กับพวกเขาในสหพันธรัฐรัสเซีย;

3) ซึ่งเป็นพนักงานของคณะผู้แทนทางการทูต พนักงานของสำนักงานกงสุลต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรระหว่างประเทศ ตลอดจนคนงานทำงานบ้านส่วนตัวของบุคคลเหล่านี้

4) ซึ่งเป็นพนักงานของนิติบุคคลต่างประเทศ (ผู้ผลิตหรือซัพพลายเออร์) ที่ทำงานติดตั้ง (ภายใต้การดูแล) บริการและการรับประกันตลอดจนการซ่อมแซมอุปกรณ์ทางเทคนิคหลังการรับประกันที่จัดหาให้สหพันธรัฐรัสเซีย

5) ซึ่งเป็นนักข่าวที่ได้รับการรับรองในสหพันธรัฐรัสเซีย;

6) นักเรียนในสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรการศึกษามืออาชีพและองค์กรการศึกษา อุดมศึกษาและการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ในช่วงวันหยุด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 185-FZ วันที่ 2 กรกฎาคม 2556)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

7) ศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรการศึกษามืออาชีพและองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาและทำงานในเวลาว่างในองค์กรการศึกษาเหล่านี้ใน บริษัท ธุรกิจหรือในพันธมิตรทางธุรกิจที่สร้างขึ้นโดยองค์กรการศึกษางบประมาณหรืออิสระในระดับอุดมศึกษาที่พวกเขาศึกษา

(ข้อ 7 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 185-FZ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

8) ได้รับเชิญให้เป็นนักวิทยาศาสตร์หรือครูในสหพันธรัฐรัสเซียหากพวกเขาได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมการวิจัยหรือการสอนเกี่ยวกับโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐหรือสาขาภูมิภาคการวิจัยระดับชาติ ศูนย์ศูนย์วิทยาศาสตร์ของรัฐองค์กรทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ ที่มีสภาวิทยานิพนธ์ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือองค์กรทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ และองค์กรนวัตกรรมตามเกณฑ์และ (หรือ) รายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย สหพันธรัฐหรือเป็นอาจารย์สอนให้จัดชั้นเรียนในองค์กรอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา ยกเว้นบุคคลที่เข้ามาในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทำกิจกรรมการสอนในสถาบันทางศาสนา องค์กรการศึกษา

(ข้อ 8 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 185-FZ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

8.1) เชิญไปยังสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจหรือด้านมนุษยธรรมหรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและมีส่วนร่วมในการวิจัยและ (หรือ) กิจกรรมการสอนในโครงการการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐของการศึกษาระดับอุดมศึกษาในองค์กรวิทยาศาสตร์และการศึกษา องค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อยกเว้นองค์กรการศึกษาทางจิตวิญญาณ

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

8.2) ที่มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกินสามสิบวันเพื่อทำกิจกรรมการท่องเที่ยว (การจัดและจัดงานตามสัญญากฎหมายแพ่งในการจ่ายเงินคืนและ (หรือ) พื้นฐานฟรีในระหว่างที่ชาวต่างชาติที่สร้างสรรค์ ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการแสดงวรรณกรรมศิลปะหรือศิลปะพื้นบ้านในที่สาธารณะ) หรือเพื่อการใช้งานตามคำเชิญและเพื่อผลประโยชน์ของสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะของรัฐในกิจกรรมสร้างสรรค์การศึกษาการวิจัยและ (หรือ) กิจกรรมการสอน

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

8.3) เชิญสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ การสอนหรือวิทยาศาสตร์ ในกรณีที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในอาณาเขตของกลุ่มการแพทย์ระหว่างประเทศ

8.4) ผู้ที่มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในการเยี่ยมชมแขกหรือเพื่อการดำเนินการตามความสัมพันธ์และการติดต่อทางวิทยาศาสตร์หรือวัฒนธรรมและผู้ที่นอกจากนี้ถูกดึงดูดโดยสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะของรัฐให้ดำเนินกิจกรรมที่ระบุในอนุวรรค 8.2 ของ วรรคนี้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามสิบวัน

9) ซึ่งเป็นพนักงานที่ได้รับการรับรองของสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลต่างประเทศที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของหลักการตอบแทนตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

11) ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัยในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย - จนกว่าพวกเขาจะสูญเสียสถานะผู้ลี้ภัยหรือถูกลิดรอนสถานะผู้ลี้ภัย

12) ผู้ที่ได้รับลี้ภัยชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย - จนกว่าพวกเขาจะสูญเสียที่ลี้ภัยชั่วคราวหรือถูกลิดรอนจากที่ลี้ภัยชั่วคราว

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4.2. พลเมืองต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกขอบเขตของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขาได้รับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรในอาณาเขตตลอดจนตามอาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมด้านแรงงาน ) ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน นายจ้างหรือลูกค้าของงาน (บริการ) ไม่มีสิทธิ์ให้คนต่างด้าวมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานนอกขอบเขตของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่คนต่างด้าวนี้ได้รับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรรวมทั้ง ตามอาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมด้านแรงงาน) ที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4.3. คุณสมบัติของการดำเนินการกิจกรรมแรงงานโดยชาวต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูหนาว XXII และ XI Paralympic Winter Games ปี 2014 ในเมืองโซซีถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง " เกี่ยวกับองค์กรและการจัดการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูหนาว XXII และการแข่งขันกีฬาพาราลิมปิกฤดูหนาวครั้งที่ XI ปี 2014 ในเมืองโซซีการพัฒนาเมืองโซซีในฐานะรีสอร์ทภูมิอากาศบนภูเขาและการแนะนำการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย .

4.4. คุณสมบัติของการดำเนินการกิจกรรมแรงงานโดยชาวต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการจัดประชุมประมุขแห่งรัฐและรัฐบาลของประเทศต่างๆ - ผู้เข้าร่วมฟอรัม "ความร่วมมือทางเศรษฐกิจเอเชียแปซิฟิก" ในปี 2555 ใน เมืองวลาดิวอสต็อกถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประชุมของประมุขแห่งรัฐและรัฐบาลของประเทศ - ผู้เข้าร่วมฟอรัม "ความร่วมมือทางเศรษฐกิจเอเชียแปซิฟิก" ในปี 2555 เกี่ยวกับการพัฒนาเมืองวลาดิวอสต็อก ศูนย์กลางความร่วมมือระหว่างประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

4.5. นายจ้างและลูกค้าของงาน (บริการ) มีสิทธิ์ดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติหากเป็นชาวต่างชาติ:

1) มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องขอวีซ่า

2) เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 13.2

3) เป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4) ศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซียแบบเต็มเวลาในองค์กรการศึกษามืออาชีพหรือองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาระดับมืออาชีพหลักที่ได้รับการรับรองจากรัฐ

5) มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 13.5

4.6. เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง ชาวต่างชาติที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่า เมื่อออกใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรให้บุคคลนั้นจะต้องได้รับภาพถ่ายและรัฐบังคับ การลงทะเบียนลายนิ้วมือในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารในด้านกิจการภายในด้วยการป้อนข้อมูลที่ได้รับไปยังธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพลเมืองต่างประเทศซึ่งสร้างขึ้นตามมาตรา 18.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่ได้รับใบอนุญาตทำงานตามมาตรา 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เช่นเดียวกับพลเมืองต่างประเทศที่ได้รับใบอนุญาตทำงานตามมาตรา 13.5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4.7. องค์กรที่ให้บริการสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสามวันทำการนับจากวันที่จ้างคนต่างด้าวต้องแจ้งหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในเกี่ยวกับ นี้. ขั้นตอนการยื่นหนังสือแจ้งการจ้างงานของคนต่างด้าวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและแบบฟอร์มนั้นกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ดูแลกิจการภายใน

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4.8. คุณสมบัติของการดำเนินการกิจกรรมด้านแรงงานโดยชาวต่างชาติในอาณาเขตของศูนย์นวัตกรรม Skolkovo นั้นจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในศูนย์นวัตกรรม Skolkovo"

4.9. คุณสมบัติของการดำเนินการโดยพลเมืองต่างชาติของกิจกรรมแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจัดเตรียมและการถือครองในสหพันธรัฐรัสเซียของฟุตบอลโลกปี 2018, ฟีฟ่า 2017 Confederations Cup, การแข่งขันฟุตบอลชิงแชมป์แห่งชาติยุโรปปี 2020 และการแนะนำการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4.9-1. คุณสมบัติของการดำเนินการกิจกรรมด้านแรงงานโดยชาวต่างชาติในพื้นที่ของการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจขั้นสูงนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.10. กฎที่กำหนดโดยอนุวรรค 6 และ 7 ของวรรค 4 ของบทความนี้จะไม่นำไปใช้กับชาวต่างชาติที่รวมการจ้างงานกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซียหากชาวต่างชาติเหล่านี้มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องการวีซ่าใน เพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานหรือบนพื้นฐานของวีซ่าทำงานปกติ

4.11. คุณสมบัติของการดำเนินการกิจกรรมแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยชาวต่างชาติที่เป็นสมาชิกคณะลูกขุนของการแข่งขันระดับนานาชาติที่ตั้งชื่อตาม P.I. ไชคอฟสกีถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกฎระเบียบของประเด็นบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการถือครองในสหพันธรัฐรัสเซียของการแข่งขันไชคอฟสกีนานาชาติและการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

4.12. คุณสมบัติของการดำเนินการโดยพลเมืองต่างชาติของกิจกรรมแรงงานในอาณาเขตของกลุ่มการแพทย์ระหว่างประเทศนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกลุ่มการแพทย์ระหว่างประเทศและการแก้ไขกฎหมายบางอย่างของสหพันธรัฐรัสเซีย"

4.13. คุณสมบัติของการดำเนินการโดยพลเมืองต่างชาติของกิจกรรมแรงงานในดินแดนของศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมและการแนะนำการแก้ไขกฎหมายบางอย่างของสหพันธรัฐรัสเซีย"

5. พลเมืองต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกขอบเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่เขาได้รับอนุญาตให้พำนักชั่วคราว

6. โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาค หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดกรณีของกิจกรรมแรงงาน:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 160-FZ วันที่ 23 กรกฎาคม 2551)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

1) โดยชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว - นอกขอบเขตของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขาได้รับใบอนุญาตทำงานอาณาเขตและในกรณีของชาวต่างชาติที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดย มาตรา 13.4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ - นอกขอบเขตของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐในอาณาเขตที่พลเมืองต่างชาติกำลังศึกษาอยู่;

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

2) โดยชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - นอกขอบเขตของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่เขาได้รับอนุญาตให้พำนักชั่วคราว

7. หลังจากยอมรับเอกสารประกอบการพิจารณาการออกใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติแล้ว ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหน่วยงานในอาณาเขตจะตรวจสอบข้อเท็จจริงของการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีของคนต่างด้าวนี้บนพื้นฐาน ข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลสถานะการขึ้นทะเบียนการย้ายถิ่น

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่ระบุหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหน่วยงานอาณาเขตของตนไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันรับการพิจารณาเอกสารสำหรับการออกใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติ ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของคนต่างด้าวนี้สำหรับการลงทะเบียนการย้ายถิ่นที่อยู่กับหน่วยงานภาษี ณ สถานที่ตั้งของสถานที่ตั้ง หน่วยงานด้านภาษีไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ลงทะเบียนของพลเมืองต่างชาติส่งไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือข้อมูลอาณาเขตของตนเกี่ยวกับการจดทะเบียนของคนต่างด้าวกับหน่วยงานด้านภาษี การแลกเปลี่ยนข้อมูลดำเนินการโดยใช้ระบบรวมของการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างแผนกและระบบระดับภูมิภาคของการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างแผนกที่เชื่อมต่อกับมันหรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านข้อมูลส่วนบุคคล

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในแลกเปลี่ยนกับหน่วยงานบริหารที่รับผิดชอบเรื่องการจ้างงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานด้านภาษีข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกค้าของงาน (บริการ) ของ คนต่างด้าวสำหรับกิจกรรมแรงงาน การแลกเปลี่ยนข้อมูลดำเนินการโดยใช้ระบบรวมของการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างแผนกและระบบระดับภูมิภาคของการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างแผนกที่เชื่อมต่อกับมันหรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านข้อมูลส่วนบุคคล

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

9. บนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นองค์กรที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีส่วนร่วมในการใช้อำนาจเพื่อให้สาธารณะ บริการจดทะเบียนและออกสิทธิบัตรให้กับชาวต่างชาติ รวมถึงการรับคำขอและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการออกหรือต่ออายุสิทธิบัตร และยังช่วยในการลงทะเบียนลายนิ้วมือของรัฐที่จำเป็นของพลเมืองต่างชาติที่ขอสิทธิบัตรและการถ่ายภาพ การมีส่วนร่วมและความช่วยเหลือเหล่านี้ดำเนินการโดยไม่ดึงดูดเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

11. เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่ใบอนุญาตทำงานของนามสกุล ชื่อหรือนามสกุล (หลัง - ถ้ามี) ของพลเมืองต่างประเทศหรือรายละเอียดของเอกสารพิสูจน์ ตัวตนของเขาในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียในคุณภาพนี้ ชาวต่างชาตินี้ภายในเจ็ดวันทำการนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่อเปลี่ยนนามสกุลชื่อหรือนามสกุล (หลัง - ถ้ามี) หรือรายละเอียดของเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของคนต่างด้าวที่อยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือนับจากวันที่เปลี่ยนนามสกุล ชื่อหรือนามสกุล (หลัง - ถ้ามี) หรือรายละเอียดของเอกสารแสดงตนของ พลเมืองต่างชาติ (ในกรณีเปลี่ยนนามสกุล, ชื่อหรือนามสกุล (นามสกุล - หากมี) หรือรายละเอียดของเอกสารแสดงตนของพลเมืองต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ) จะต้องสมัคร ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในที่ออกใบอนุญาตทำงานเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับข้อมูลที่มีอยู่ในใบอนุญาตดังกล่าว

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

การจ้างงานชาวต่างชาติในปี 2561: ใบอนุญาตผู้พำนัก, RVP, สิทธิบัตร, ใบอนุญาตทำงานสำหรับพลเมืองต่างชาติ; คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของนายจ้างจะช่วยให้คุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการสมัครเป็นชาวต่างชาติได้อย่างรวดเร็วและต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

ขั้นตอนการจ้างคนต่างด้าวมาทำงานในปี 2562 คืออะไร

เช่นเดียวกับผู้ถือสัญชาติรัสเซียเมื่ออายุครบ 18 ปี ชาวต่างชาติมีสิทธิที่จะเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ซึ่งสรุปโดยสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอนหรือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ชาวต่างชาติยังสามารถทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งได้

ในการจ้างชาวต่างชาติในปี 2562 สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ยืนยันสถานะทางกฎหมายของคนต่างด้าวในรัสเซีย (มาตรา 327.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเมื่อ 01.10.2017):

• ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว เอกสารเหล่านี้ยืนยันสิทธิในการจ้างงานชั่วคราว ใบอนุญาตทำงานต้องมีวีซ่าจดทะเบียนการย้ายถิ่น การทำงานชั่วคราวในสิทธิบัตรไม่จำเป็นต้องมีวีซ่า
• ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว - เมื่อจ้างผู้พำนักชั่วคราวในรัสเซีย เอกสารนี้ออกให้ก่อนได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
• ใบอนุญาตผู้พำนัก - เมื่อได้รับชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในรัสเซีย
• เงื่อนไขการให้การรักษาพยาบาลแก่แรงงานต่างด้าวชั่วคราวในระหว่างที่จ้างงานกับนายจ้าง - รายละเอียดกรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจของลูกจ้างหรือข้อตกลงในการจ่ายเงิน บริการทางการแพทย์(ในเรื่องการให้การรักษาพยาบาลเบื้องต้น) เป็นการสรุประหว่างนายจ้างกับองค์กรแพทย์

ชาวต่างชาติควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงานในปี 2019

บุคคลที่ไม่มีสัญชาติรัสเซียพร้อมกับเอกสารที่ควรนำเสนอต่อพลเมืองรัสเซียที่เข้าทำงาน ให้ส่งเอกสารที่ได้รับตามสถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติ ต้องใช้เอกสารจากชาวต่างชาติ ทะเบียนทหารไม่จำเป็นเพราะไม่ต้องรับราชการทหารในรัสเซีย

1. เอกสารพิสูจน์ตัวตนของคนต่างด้าวในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนังสือเดินทางของคนต่างด้าวหรือเอกสารราชการอื่น ๆ
2. เอกสารพิสูจน์ตัวตนของบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2002 ฉบับที่ 115-FZ "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในเดือนกันยายน 1 พ.ย. 2560 ได้แก่

1. เอกสารราชการที่ออกโดยต่างประเทศ พิสูจน์ตัวตนของบุคคลไร้สัญชาติ

2. ใบอนุญาตผู้พำนัก - สำหรับผู้ที่พำนักถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว - สำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

1. ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อทำสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ถ้าจำเป็น) สามารถแสดงใบอนุญาตทำงานต่อนายจ้างได้หลังจากทำสัญญาจ้างกับเขาแล้ว หากสัญญาอย่างเป็นทางการนี้จำเป็นสำหรับการได้รับใบอนุญาตทำงาน ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับใบอนุญาตทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานจะถูกป้อนลงในสัญญาจ้างเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน หรือมีการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญา ซึ่งกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างด้วย

1. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
2. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ;
3. เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและความพร้อมของความรู้หรือการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็น
4. หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรมและการดำเนินคดีทางอาญาเมื่อสมัครงานซึ่งตามกฎหมายไม่อนุญาตให้บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรม
5. ใบรับรองที่ระบุว่าพนักงานไม่มีการลงโทษทางปกครองสำหรับการใช้ยาเสพติดเมื่อเข้าสู่งานที่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่อนุญาตให้บุคคลที่มีการลงโทษดังกล่าว
6. กรมธรรม์ประกันภัย (สัญญา) สมัครใจ ประกันสุขภาพปฏิบัติการในอาณาเขตของรัสเซียหากภายใต้เงื่อนไขกับนายจ้างเขาไม่ได้ทำข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เพื่อให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินแก่คนงานต่างชาติ (เมื่อทำสัญญาจ้างกับการเข้าพักชั่วคราวในรัสเซีย) .

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการจ้างชาวต่างชาติในปี 2019

เรามาดูขั้นตอนวิธีการจ้างคนต่างด้าวกัน

ขั้นตอนที่ 1 เอกสาร

ชาวต่างชาติเพื่อทำสัญญาจ้างแสดง เอกสารที่ต้องใช้. นอกจากนี้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าชาวต่างชาติมาจากประเทศใด

ขั้นตอนที่ 2 เอกสารจากคนต่างด้าวจาก EAEU

หากชาวต่างชาติเดินทางมาจากประเทศที่เป็นสมาชิกของสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซีย - อาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน เราก็รับเขาในลักษณะวัตถุประสงค์ที่เรียบง่าย เช่นเดียวกับพลเมืองรัสเซีย สำหรับการจ้างงานในรัสเซีย พลเมืองของประเทศเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าและคำเชิญงาน

ตามวรรค 1 และ 5 ของข้อ 97 ของสนธิสัญญาสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย นายจ้างสามารถดึงดูดชาวต่างชาติจากสี่ประเทศนี้โดยไม่คำนึงถึงข้อจำกัดในการคุ้มครองตลาดแรงงานของประเทศ ระยะเวลาพำนักของคนงานและครอบครัวในรัสเซียนั้นพิจารณาจากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง

พนักงานจากประเทศเหล่านี้ที่พำนักอยู่ในรัสเซียโดยไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะต้องจัดทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ เว้นแต่เงื่อนไขการรับเข้าเรียนจะกำหนดว่านายจ้างได้ทำข้อตกลงกับองค์กรที่ให้บริการด้านการแพทย์ บริการชำระเงินพนักงาน.

ขั้นตอนที่ 3 เอกสารจากคนต่างด้าวจากประเทศอื่นที่ไม่ใช่ EAEU

ตามเอกสารที่ส่งโดยแรงงานต่างชาติจากรัฐอื่นที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซีย เรากำหนดสถานะชั่วคราวของพวกเขาในรัสเซีย:

บัตรประจำตัวประชาชน

หากชาวต่างชาติมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ไปที่ขั้นตอนที่ 4 และ 5 ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้พำนัก พวกเขาจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% สถานะทางกฎหมายของพวกเขาเท่ากับพลเมืองของรัสเซีย พวกเขาไม่ต้องการสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน และไม่จำเป็นต้องแสดงกรมธรรม์ประกันสุขภาพ

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว

หากพนักงานได้ส่งใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว - ไปที่ขั้นตอนที่ 4 และ 5 ของเรา คำแนะนำทีละขั้นตอน. ในปี 2561 การรับเข้าเรียนจะดำเนินการโดยเปรียบเทียบกับการจ้างงานของชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในรัสเซีย

พลเมืองต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวอยู่ในประเภทของผู้ที่ไม่ได้พำนักอาศัยซึ่งจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 30% (ยกเว้นพลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน พวกเขามีภาษี 13%) .

ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร

หากลูกจ้างไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวต้องแสดงใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรตลอดจนกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (เว้นแต่ภายใต้เงื่อนไขที่นายจ้างจะทำข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เพื่อให้ จ่ายบริการให้กับพนักงาน) ถัดไป ไปที่ขั้นตอนที่ 4 และ 5 ของคำแนะนำของเรา

นายจ้างในปี 2561 มีสิทธิ์จ้างพลเมืองที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวเพื่อทำงานหากพวกเขาได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ (มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ)

และชาวต่างชาติมีสิทธิเข้าทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ได้หากมีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร เงื่อนไขนี้ใช้ไม่ได้กับชาวต่างชาติที่:

• ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วพวกเขาอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว
• เป็นผู้มีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติ
• ศึกษาในองค์กรการศึกษาของรัสเซียและในกรณี

เมื่อจ้างคนต่างด้าวในปี 2561 นายจ้างมีสิทธิรับสมัครคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตให้ใช้แรงงานของคนต่างด้าวหากเป็นชาวต่างชาติ:

• มาถึงรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องการวีซ่า (บนพื้นฐานของการครอบครองสิทธิบัตรหรือพวกเขามาจากประเทศที่มีข้อตกลงในการเข้าประเทศรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่า)
• เป็นผู้เชี่ยวชาญหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณวุฒิสูง
• เรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและในบางกรณี

ขั้นตอนที่ 4. ระเบียบแรงงาน

หลังจากที่ชาวต่างชาติยื่นทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้สำหรับการลงทะเบียนทำความคุ้นเคยกับระเบียบแรงงานภายในและมาตรฐานที่จำเป็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในที่ใหม่ นายจ้างจัดทำสัญญาจ้างและออกคำสั่งการจ้างงาน มีการประกาศคำสั่งให้พนักงานใหม่ทราบภายในสามวันก่อนเริ่มทำงาน

ขั้นตอนที่ 5. บริการย้ายถิ่น

ขั้นตอนสุดท้ายในการจ้างงานชาวต่างชาติในปี 2561 คือการแจ้งบริการย้ายถิ่น องค์กรภายในสามวันทำการนับจากวันที่จ้างพนักงานใหม่จะต้องแจ้งให้แผนกการย้ายถิ่นฐานทราบถึงการรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน

การแจ้งเตือนลงนามโดยหัวหน้าองค์กรปิดผนึกและส่งโดยตรงไปยังหน่วยงานท้องถิ่นของ UVM ของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับหรือสามารถส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ตัวอย่างการกรอกคำบอกกล่าว (FMS) ของกรมกิจการภายในหลักของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ:

ด้านหลัง:

ตัวอย่างการกรอกการแจ้งเตือน FMS เรื่องการบอกเลิกสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติ

การจ้างพลเมืองของรัฐอื่นสำหรับงานว่างเป็นกระบวนการทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลเหล่านี้อยู่ในรัสเซียอย่างถูกกฎหมาย แต่ปัญหาบางประการในการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการทำให้นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสร้างกระแสผู้อพยพผิดกฎหมายที่พยายามหางานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำและราคาไม่แพงนัก

ควรระลึกว่าการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์ดังกล่าวอาจกลายเป็นเรื่องใหญ่สำหรับนายจ้างและเป็นอันตรายต่อธุรกิจของเขา ดังนั้นจึงไม่ควรลืมเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติและกฎเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการรับเข้าทำงาน โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบรรทัดฐานทางกฎหมาย

จนถึงต้นปี 2558 การจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ กล่าวคือ พวกเขามักจะหางานทำในอาณาเขตของประเทศของเรา ถูกควบคุมโดยคำสั่งของประธานาธิบดีว่าด้วยการใช้ชาวต่างชาติเป็นกำลังแรงงาน จากนั้นมีการนำกฎหมายที่แยกออกมากำหนดสิทธิของชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติบางประการของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีก็สูญเสียความสำคัญไป

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเข้าเมืองของคนต่างด้าว การขึ้นทะเบียนและการรับเข้าทำงานที่ว่าง

ในปัจจุบัน ปัญหาทั้งหมดในพื้นที่เหล่านี้ได้รับการควบคุมตามกฎหมายดังกล่าว

การเปลี่ยนแปลงในปี 2559 เกี่ยวข้องกับการยกเลิกบริการที่ลงทะเบียนผู้ย้ายถิ่นฐาน ปัจจุบันอำนาจของ กฟภ. ได้โอนไปยังกระทรวงมหาดไทยแล้ว และสิทธิบัตรที่ออกให้แก่บุคคลที่ไม่มีวีซ่าจะออกให้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสิบสองเดือน รูปแบบของเอกสารนี้ยังคงเหมือนเดิม (อนุมัติโดยคำสั่งของบริการย้ายข้อมูลตามหมายเลข 638 ในเดือนธันวาคม 2014)

ขั้นตอนการรับสมัคร

ก่อนที่นายจ้างจะต้องจัดการกับสถานะพลเมือง ชาวต่างชาติมีสามประเภทหลัก:

• บุคคลที่พำนักถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและมีใบอนุญาตผู้พำนัก
• บุคคลที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว รวมทั้งใบอนุญาตทำงาน
• ผู้ที่ออกวีซ่าหรือสามารถทำงานเกี่ยวกับบัตรการย้ายถิ่นฐานได้

นั่นคือในความเป็นจริงความแตกต่างระหว่างชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวและถาวร

สำหรับหมวดหมู่ทั้งหมดนี้มี กฎทั่วไป. นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้กระทรวงกิจการภายในทราบถึงข้อสรุปตามมาตรา 13 ของกฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของคนต่างด้าว ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้! ใช้ได้กับชาวต่างชาติทั้งชั่วคราวและถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างส่งการแจ้งเตือนภายในสามวัน

การลงทะเบียนเพิ่มเติมของพนักงานขึ้นอยู่กับสถานะของเขา

ผู้ที่ได้รับใบอนุญาตชั่วคราว

บุคคลที่ได้รับใบอนุญาตทำงานชั่วคราวและมีถิ่นที่อยู่จะออก เช่นเดียวกับพลเมืองที่ออกใบอนุญาตผู้พำนักและพำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือความต้องการ การยืนยันสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวขั้นตอนสำหรับหมวดหมู่นี้ขึ้นอยู่กับการมีหรือไม่มีวีซ่า

หากลูกจ้างในอนาคตมีวีซ่าหรือถูกคาดหวังให้ออกวีซ่า นายจ้างต้อง:

1. สมัครบริการจัดหางานในพื้นที่พร้อมใบสมัครจ้างงานคนต่างด้าว หน่วยงานนี้จะพิจารณาความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมดังกล่าวและจะแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่เห็นด้วย
2. นำไปใช้กับกระทรวงมหาดไทย (สาขาท้องถิ่น) เพื่อขออนุญาตใช้แรงงานต่างด้าว
3. บริจาคเงินให้กับคลังของรัฐสำหรับพนักงานแต่ละคนจำนวน 10,000 รูเบิล
4. สมัครเพื่อออกคำเชิญที่เหมาะสมเพื่อเข้าร่วม (ตอนนี้ส่งไปยังผู้มีอำนาจในท้องถิ่นของกระทรวงมหาดไทย)

คำเชิญจะออกภายในยี่สิบวัน เมื่อได้รับจะจ่ายค่าธรรมเนียม 800 รูเบิล จากนั้นส่งพัสดุ (โดยปกติแล้วจะมีรูปถ่ายของพนักงาน สำเนาหนังสือเดินทางและใบสมัครจากนายจ้าง) หลังจากพิจารณาใบสมัครของกระทรวงกิจการภายในแล้วจะมีการออกใบอนุญาตซึ่งจะมีการจ่าย 3,500 รูเบิลเพิ่มเติมให้กับคลัง คำเชิญจะถูกส่งไปยังคนงานต่างชาติ

หลังจากการมาถึงของเขา การแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังกระทรวงมหาดไทยภายในสามวันและสรุปสัญญาแรงงาน

คนงานที่ไม่มีวีซ่า

หากผู้ปฏิบัติงานในอนาคตไม่มีวีซ่า นายจ้างไม่จำเป็นต้องขออนุญาตเชิญเขา แต่ในขณะเดียวกันชาวต่างชาติก็ต้องออกสิทธิบัตรพิเศษ

ตั้งแต่ปี 2559 ทุกคนจะต้องได้รับเอกสารนี้โดยไม่มีข้อยกเว้นบุคคลที่มาถึงอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่า แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการหางานที่เหมาะสม ค่าใช้จ่ายของใบอนุญาตดังกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาพำนักของชาวต่างชาติและภูมิภาคที่เขาต้องการทำงาน การชำระเงินคงที่คือ 1,568 รูเบิล แต่อันที่จริงแล้วมันแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค

นายจ้างควรตระหนักว่าขณะนี้ระยะเวลาสูงสุดของสิทธิบัตรคือ หนึ่งปี. และระยะเวลาขยายไม่เกินหนึ่งเดือน หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจำเป็นต้องออกจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นจึงป้อนอย่างเป็นทางการและขอรับสิทธิบัตรอีกครั้งในฐานะบุคคลที่เพิ่งเดินทางมาถึง

สิทธิบัตรที่ออกโดยกระทรวงมหาดไทยในปัจจุบัน ทั้งชาวต่างชาติเองและตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจสามารถสมัครได้ คุณต้องมีแพ็คเกจเอกสารติดตัวไปด้วย รวบรวม ณ สถานที่สมัคร

หากต้องการขยายอายุของเอกสารเป็นเวลาหนึ่งเดือน คุณต้องติดต่อกระทรวงกิจการภายในอย่างน้อยสิบวันก่อนที่เอกสารจะหมดอายุ เมื่อล่าช้า สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกและลูกจ้างถูกถอดออกจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

มีความจำเป็นต้องยื่นขอสิทธิบัตรภายในสามสิบวันนับจากเวลาที่ข้ามพรมแดนของรัฐ นอกเหนือจากการสมัครแล้ว แพ็คเกจเอกสารยังรวมถึง:

• หนังสือเดินทางพิสูจน์ตัวตนของผู้สมัคร
• บัตรย้ายถิ่นที่ระบุวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชม
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพ
• ใบเสร็จรับเงินยืนยันความจริงที่ว่าได้ชำระค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องให้กับคลังแล้ว
  ใบรับรองแพทย์ยืนยันการขาดเรียน โรคติดเชื้อและการติดยา
• เอกสารยืนยันความรู้ภาษารัสเซียตลอดจนประวัติของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าเฉพาะบริษัทและองค์กรที่มีสิทธิ (ใบอนุญาต) ในการจ้างแรงงานข้ามชาติเท่านั้นที่สามารถรับคนต่างด้าวเป็นลูกจ้างที่มีวีซ่าได้ ผู้เข้าพักที่ไม่มีวีซ่ามีเวลา 90 วันในการค้นหางานด้วยตนเอง

และหากการค้นหานี้ล้มเหลว ชาวต่างชาติจะต้องออกจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับบุคคลที่ถือเอาว่าเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ที่มาจากคาซัคสถาน อาร์เมเนีย และเบลารุสพวกเขาไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองตลาดแรงงานรัสเซีย นายจ้างไม่ต้องแจ้งการจ้างงานของพลเมืองดังกล่าว และไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานที่เหมาะสม

นอกจากนี้ยังมีการจดทะเบียนสิทธิพิเศษสำหรับสถานที่ทำงานสำหรับชาวต่างชาติคนอื่นๆ ที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ออกให้ภายในเจ็ดวันนับแต่เวลาที่ผ่านแดน หรือความรับผิดชอบนี้ตกอยู่ที่นายจ้าง

แพ็คเกจของเอกสารถูกสร้างขึ้น:

• จากหนังสือเดินทางต่างประเทศ
• จาก (ในกรณีที่ไม่มีแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงานใหม่กำลังลงทะเบียน)
• จากกรมธรรม์ประกันสุขภาพ
• จากเอกสารการศึกษาที่ได้รับ
• จากใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (เบลารุส อาร์เมเนีย และคาซัค ไม่จำเป็นต้องแสดงเอกสารนี้!)

ควรสังเกตว่าในกรณีที่ทำสัญญาจ้างกับชาวต่างชาตินายจ้างจำเป็นต้องป้อนข้อมูลตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว ข้อมูลจะถูกป้อนในสิทธิบัตรหรือวีซ่า และระบุเงื่อนไขสำหรับการรักษาพยาบาลด้วย

สำหรับผู้พำนักถาวรจะมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตผู้พำนัก นอกจากนี้ยังมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการชำระค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและสมาชิกในครอบครัวรวมถึงการกลับไปยังบ้านเกิดของพวกเขา

เงินสมทบของรัฐ

เงินสมทบภาคบังคับคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามสถานะของพนักงาน เงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) และกองทุนประกัน (FSS) รวมถึงกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (FFOMS)

ระหว่างอยู่อาศัยชั่วคราว เงินประกันจะจ่ายให้ ขนาดลด 1.8%และในการชำระเงินของ PF จะทำตามอัตราภาษี

บุคคลที่มีสัญชาติอาร์เมเนีย เบลารุส และคาซัคสถานชำระค่าธรรมเนียมทั้งหมดในอัตราทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับองค์กรหรือองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั้นขนาดของภาษีนั้นขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงานด้วย:

• 13% สำหรับผู้อยู่อาศัยในประเทศนานกว่า 183 วัน;
• 30% สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศน้อยกว่า 183 วัน;
• 13% สำหรับพลเมืองอาร์เมเนีย เบลารุส และคาซัคสถาน (หักเงินตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน)

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมาย

ตั้งแต่ปี 2559 การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติมีความเข้มงวด ใช้กฎเดียวกันสำหรับปี 2019

บทลงโทษทางปกครองที่กำหนดให้กับองค์กรหรือ บริษัท ที่ละเมิดกฎที่กำหนดไว้และอนุญาตให้ผู้อพยพเข้าทำงานโดยผิดกฎหมายสามารถเข้าถึง 1,000,000 รูเบิล

รัฐใช้มาตรการดังกล่าวเพื่อลดการไหลของแรงงานผิดกฎหมาย อย่างที่คุณทราบ รัสเซียอยู่ในอันดับที่สองของโลกในแง่ของการไหลเข้าของผู้อพยพตามรายงานของสหประชาชาติ ซึ่งต้องมีการควบคุมตลาดแรงงานรัสเซียอย่างเข้มงวด

การจ้างงานของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและชาวต่างชาติ

ความแตกต่างหลักสำหรับหมวดหมู่ข้างต้นมีดังนี้:

วิธีการจ้างชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียว่าชาวต่างชาตินั้นเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหรือไม่ไม่ว่าผู้อพยพจะต้องได้รับวีซ่าหรือเขามาถึงรัสเซียโดยไม่มีวีซ่า เช่นเดียวกับสัญชาติของเขา

การจ้างงานของคนต่างด้าว

เอกสารหลักที่แยกการจ้างงานของชาวต่างชาติออกจากการจ้างงานของพลเมืองรัสเซียคือใบอนุญาตในการดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ (สำหรับนายจ้าง) ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร (สำหรับพลเมืองต่างชาติ) ()

กิจกรรมด้านแรงงานของชาวต่างชาติในรัสเซียถูกควบคุมโดยกฎหมายของวันที่ 25 กรกฎาคม 2002 N 115-FZ ให้เราแสดงในตารางในกรณีที่จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวและในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ:

รายชื่อประเทศที่มีคำอธิบายระบอบการปกครองสำหรับการเข้าประเทศของชาวต่างชาติในรัสเซีย (วีซ่า, ไม่ต้องขอวีซ่า) มีระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย ลงวันที่ 27 เมษายน 2555 N 19261 / kd

ควรสังเกตด้วยว่าพลเมืองของรัฐอื่น ๆ ที่อยู่ในรัสเซียชั่วคราวสามารถทำงานได้เฉพาะในตำแหน่งที่ระบุในใบอนุญาตทำงานและเฉพาะในภูมิภาคที่พวกเขาได้รับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร (ข้อ 4.2 มาตรา 13 ของกฎหมาย ของวันที่ 07/25/2002 N 115-FZ) ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวสามารถทำงานได้เฉพาะภายในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขาได้รับอนุญาตให้พำนักชั่วคราวในอาณาเขต (ข้อ 5 มาตรา 13 ของกฎหมาย 25 กรกฎาคม 2002 N 115-FZ)

ประกาศการจ้างงานแรงงานต่างด้าว

เมื่อจ้างคนต่างด้าวนายจ้างต้องแจ้งกระทรวงมหาดไทย ณ สถานที่ทำงานของคนต่างด้าวเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างกับเขาภายในระยะเวลาไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ลงนามในสัญญา (ข้อ 8 , มาตรา 13 แห่งกฎหมาย 25 กรกฎาคม 2545 น. 115-FZ).

หากไม่แจ้งหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 35,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่ มากถึง 50,000 rubles สำหรับนายจ้าง - จาก 400,000 ถึง 800,000 rubles หรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 วันถึง 90 วัน (ข้อ 3 ของข้อ 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแจ้งสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

การลงทะเบียนของวีซ่าชาวต่างชาติสำหรับการทำงานในปี 2019 เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะดำเนินการต่อหน้าใบอนุญาตทำงาน วิธีการขอรับใบอนุญาตทำงานในรัสเซียสำหรับพลเมืองต่างชาตินั้นกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 N 827

ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ (ที่มาถึงในระบอบวีซ่า, ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง) ออกโดยแผนกกิจการภายในหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงหน่วยอพยพของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวง กิจการภายในของรัสเซีย (ข้อ 22 ของคำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 01.11.2017 N 827)

ในการขอรับใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ชั่วคราวจากประเทศที่มีระบอบวีซ่ากับรัสเซีย นายจ้างส่งเอกสารดังต่อไปนี้ (มาตรา 45 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 N 827):

• คำขอออกใบอนุญาตทำงานแยกต่างหากสำหรับชาวต่างชาติแต่ละคนในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 สิงหาคม 2017 N 637
• สำเนาเอกสารแสดงตนของคนต่างด้าว
• รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) ของโรคติดเชื้อในชาวต่างชาติในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 N 384n;
• ใบรับรองยืนยันว่าชาวต่างชาติไม่มีการติดเชื้อเอชไอวี

การตัดสินใจที่จะออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวในลักษณะที่ต้องใช้วีซ่านั้นทำได้ภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสาร (ข้อ 31 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 01.11.2017 N 827).

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องใส่ใจกับสองประเด็นในใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ:

• อาณาเขตที่ถูกต้องของใบอนุญาตที่ระบุไว้ที่ด้านหลังของเอกสารต้องตรงกับภูมิภาคที่ผู้อพยพจะทำงานจริง
• อาชีพ (พิเศษ, ตำแหน่ง, ประเภทงาน) ของคนต่างด้าวต้องสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน