ก่อนอื่น เรามาจำกฎทองของการเขียนเรซูเม่กันก่อน

การจัดรูปแบบเรซูเม่ไม่เกินหน้า A 4. ข้อความแบ่งออกเป็นย่อหน้าสั้น ๆ แบบอักษร - Times New Roman หรือ Arial ขนาดตัวอักษร - 12-14 พอยท์ หากต้องการเน้นย้ำในเรซูเม่ของคุณ ควรใช้แบบอักษรตัวหนา (ไม่ใช่ตัวเอียง ไม่ใช้ขีดเส้นใต้)

โครงสร้างเรซูเม่ที่เหมาะสมที่สุดประกอบด้วย 6 บล็อก

1. ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครชื่อเต็ม. ข้อมูลการติดต่อ (ที่อยู่ โทรศัพท์ อีเมล) เมืองของที่อยู่อาศัย. บางทีอายุ.

2.ความปรารถนาในการทำงานในอนาคตชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัคร (เหมือนกับที่นายจ้างระบุ) คุณสามารถมีเงินเดือนที่ต้องการได้ หากคุณสนใจตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง คุณต้องเขียนเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน

3. ประสบการณ์การทำงาน.อธิบายในเรซูเม่ของคุณเฉพาะประสบการณ์ที่ตรงกับตำแหน่งงานเท่านั้น ระบุสถานที่ทำงานของคุณตามลำดับเวลาย้อนกลับ (สถานที่สุดท้ายที่จุดเริ่มต้นของรายการ) ระบุระยะเวลาการทำงาน ชื่อบริษัท ขอบเขตกิจกรรม ตำแหน่งและความรับผิดชอบของคุณ ความสำเร็จ ถ้ามี

4. การศึกษา.ก่อนอื่น ตั้งชื่อการศึกษาที่อนุญาตให้คุณสมัครตำแหน่งได้ ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติม (หลักสูตร การฝึกอบรม) จะเกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น

5. ทักษะทางวิชาชีพทักษะและความรู้ที่จะเป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งงาน บล็อก “ทักษะ” จะสรุปสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ระหว่างการทำงานหรือที่มหาวิทยาลัย วุฒิการศึกษาด้านคอมพิวเตอร์และภาษา

6. ข้อมูลเพิ่มเติม.ที่นี่พวกเขาพูดถึงความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปเมืองอื่น หากเหมาะสม พวกเขาเขียนเกี่ยวกับใบขับขี่ รถยนต์ หนังสือเดินทางระหว่างประเทศ สถานภาพการสมรส และงานอดิเรก

จะบอกเกี่ยวกับของคุณได้อย่างไร ความรู้ทางวิชาชีพและทักษะ

ทักษะทางวิชาชีพคือความรู้และทักษะที่ผู้สมัครจำเป็นต้องมีในการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง บทสรุปที่ไม่มีประเด็นนี้ก็เหมือนกับนิยายที่ไม่มีไคลแม็กซ์ และ HR หลายๆ คนก็อ่านเรื่อง “ไคลแม็กซ์” ก่อนเลย นอกจากนี้ บนเว็บไซต์ (เช่น บน Rabote.ru) ทักษะเป็นสิ่งแรกที่นายจ้างเห็นในผลการค้นหา ดังนั้นหากคุณนำเสนอทักษะวิชาชีพได้อย่างถูกต้อง เส้นทางสู่งานใหม่ก็อาจสั้นลง

บล็อก “ทักษะทางวิชาชีพ” ในเรซูเม่คือรายการความสามารถสั้นๆ (ฉันสามารถทำได้และสิ่งนั้น) ที่บุคคลนั้นเชี่ยวชาญในงานก่อนหน้านี้หรือที่มหาวิทยาลัย “ในเวลาเดียวกัน ความรู้และทักษะที่ระบุในเรซูเม่จะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างนั้นอย่างชัดเจน” Oksana Suslikova ผู้จัดการชั้นนำของ Connect Personnel บริษัทจัดหางานกล่าว

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครกำลังสมัครรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกขาย “ สิ่งสำคัญคือต้องระบุทักษะทางวิชาชีพของผู้จัดการในเรซูเม่ ประสบการณ์ในการจัดการแผนก การวางแผนเชิงกลยุทธ์การปฏิบัติงาน การพัฒนานโยบายการกำหนดราคา การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมการแข่งขัน การคัดเลือกและการฝึกอบรมบุคลากร โครงการสร้างแรงบันดาลใจ” Elena Kochukova รองผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานจัดหางาน Alegro ให้ความเห็น “และเมื่อผู้สมัครบรรยายถึงทักษะของผู้จัดการฝ่ายขายในเรซูเม่ของเขา เช่น ความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการขาย ความสามารถในการเจรจาต่อรอง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ไม่น่าจะพิจารณาเขาในตำแหน่งผู้บริหาร”

หากคุณเชี่ยวชาญทักษะบางอย่าง แต่คุณยังไม่ได้ฝึกฝนในที่ทำงานก็ไม่สำคัญ เขียนสิ่งนี้ลงในเรซูเม่ของคุณและระบุความรู้ทางทฤษฎีของคุณ สิ่งนี้จะพูดถึงความอยากรู้อยากเห็น ความมุ่งมั่น และความเต็มใจที่จะเรียนรู้ของคุณ นายจ้างจะชื่นชมมัน

“การต้านทานความเครียด” “ทักษะการสื่อสาร” “ประสิทธิภาพ” ที่ไม่อาจแก้ไขได้ หมายถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและไม่เหมาะสมในบล็อก “ทักษะทางวิชาชีพ” นอกจากนี้ "กันสาด" เหล่านี้ทั้งหมดยังกลายเป็นเรื่องซ้ำซากมานานแล้วเนื่องจากการทำซ้ำอย่างต่อเนื่อง

บางครั้งใช้คำและวลีเพื่ออธิบายทักษะ: "ความรู้ประสบการณ์นี้" "ความสามารถในการทำเช่นนี้" " ความคิดทั่วไปเกี่ยวกับเรื่องนี้”, “ฉันเป็นเจ้าของ/รู้สิ่งนี้/ด้วยสิ่งนี้”

เราเขียนเรซูเม่ตามกฎ

สรุป

ชื่อเต็ม.:
วันเกิด:
ที่อยู่:
โทรศัพท์:
อีเมล จดหมาย:

ความปรารถนาในการทำงานในอนาคต:

ชื่องาน:
เงินเดือน:

ประสบการณ์:

สถานที่ทำงานสุดท้าย:
ปีที่ทำงาน:
ตำแหน่งของคุณ:

สถานที่ทำงานสุดท้าย:
ปีที่ทำงาน:
ตำแหน่งของคุณ:
ความรับผิดชอบในงานและความสำเร็จ (ถ้ามี):

ระบุสถานที่ทำงานอื่นๆ ถ้ามี:

การศึกษา:

ปีการศึกษา:
สถาบันการศึกษา:
ความชำนาญพิเศษ:

การฝึกอบรม:
หากได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ระบุคุณสมบัติที่ได้รับ สถานศึกษา ปีที่รับ :

ทักษะทางวิชาชีพ:

แนะนำตัวเอง

พวกเขามักจะลืมระบุชื่อกลางหรือที่อยู่บ้าน หรือไม่ระบุว่าหมายเลขโทรศัพท์ใดคือที่ทำงาน ที่บ้านใด และควรโทรติดต่อเวลาใดดีที่สุด
บ่อยครั้งที่ข้อความให้ที่อยู่อีเมลผิดซึ่งใช้ในการส่งอีเมลพร้อมประวัติย่อ หากผู้สมัครอ้างว่ามีความเชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ นี่เป็นข้อผิดพลาด คุณต้องส่งเรซูเม่ของคุณจากที่อยู่ที่ปรากฏในข้อความเรซูเม่ของคุณเท่านั้น

เป้า

กรุณาระบุตำแหน่งงานที่คุณต้องการรับ ถ้อยคำของมันจะต้องตรงกับที่กล่าวไว้ทุกประการ

บางคนเขียนแทนตำแหน่งว่า “ฉันต้องการได้งานที่น่าสนใจซึ่งสอดคล้องกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของฉัน และอาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณสำหรับการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จต่อไป” การกำหนดลักษณะนี้ทำให้เกิดความสับสนในหมู่นายจ้างและไม่ได้รับการสนับสนุน เป็นที่ชัดเจนว่าตัวเขาเองมีความคิดเพียงเล็กน้อยว่าเขาสามารถทำอะไรได้บ้างและเชิญชวนให้นายจ้างไขปริศนาอักษรไขว้ - ศึกษาเรซูเม่อย่างรอบคอบและค้นหาคำตอบที่ถูกต้องโดยวางไว้ใน "ตำแหน่ง" คอลัมน์.

อย่าระบุหลายตำแหน่งพร้อมกัน วิธีนี้จะช่วยลดโอกาสของคุณ บริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตำแหน่ง

การศึกษา

ในส่วน "การศึกษา" ให้ระบุว่าคุณสำเร็จการศึกษาจากที่ไหน เมื่อใด และสถาบันการศึกษาใด รวมถึงเกรดของคุณ (หากแน่นอนว่าเป็น "บวก") ของคุณ หากคุณศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือปัจจุบันทำงานด้านวิทยาศาสตร์ ให้ระบุความเชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์ วุฒิการศึกษา หรือตำแหน่งทางวิชาการของคุณ

มีความจำเป็นต้องแสดงรายการรางวัลทุกประเภทจากการแข่งขัน โอลิมปิก การประชุม รวมถึงรางวัลจากโรงเรียน การมีประกาศนียบัตรเกียรตินิยม ฯลฯ เขียนรายละเอียด ระบุคณะ สาขาวิชาเฉพาะ และหัวข้อประกาศนียบัตร ระบุจำนวนประกาศนียบัตร ใบรับรอง และใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง อย่าลืมเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกงานด้วย แม้ว่าจะเป็นหลักสูตรแบบวันเดียวก็ตาม

คุณไม่ควรเขียนว่าจบจากโรงเรียนไหนและได้เกรดเท่าไหร่ คุณอาจรู้สึกว่าไม่มีอะไรจะอวดได้อีก

ประสบการณ์

นี่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดและยาวที่สุดของเรซูเม่ ซึ่งควรจะมากกว่าส่วนอื่นๆ ทั้งหมดในเรซูเม่รวมกัน ควรนำเสนอรายละเอียดข้อเท็จจริงที่ "เปลือยเปล่า" เท่านั้น หลีกเลี่ยงการประเมินตนเองที่ประจบประแจง เช่น "ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง" "ความสามารถในการทำงานเป็นทีม" "ทักษะในการจัดองค์กรที่ดี" ฯลฯ เรซูเม่ถูกร่างขึ้นเพื่อให้ผู้จัดการได้ข้อสรุปที่คุณต้องการเอง ให้ข้อเท็จจริงพูดแทนคุณ

หากงานของคุณมีลักษณะเป็นโครงการ (โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ) ให้ระบุโครงการทั้งหมดของคุณที่กินเวลานานกว่าหนึ่งเดือน หากงานเป็นเนื้อเดียวกันหรือไม่มีลักษณะของโครงการ (ผู้จัดการ พนักงานขาย) ให้เน้นคุณลักษณะและประเภทของงานบางอย่างในงานของคุณ (เช่น การทำงานกับลูกค้าหรือซัพพลายเออร์รายใหญ่บางราย)

สำหรับแต่ละโครงการ (คุณลักษณะ) จำเป็นต้องระบุโดยย่อและถูกต้อง:

· ช่วงเวลาที่แม่นยำถึงหนึ่งเดือน (เป็นไปได้โดยประมาณ)

· สถานที่ทำงาน; · ชื่อของโครงการ (ประเภทงาน คุณลักษณะ)

· คำอธิบายสั้น ๆโครงการ (ประเภทงานคุณสมบัติ) สำหรับ 1-2 บรรทัด

· เครื่องมือที่ใช้ (เช่น โปรแกรมคอมพิวเตอร์, เทคโนโลยีเฉพาะที่อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง)

· บทบาทของคุณในงานที่กำลังดำเนินการ

สมมติว่า ถ้าคุณเป็นโปรแกรมเมอร์ ในย่อหน้าสุดท้าย คุณต้องระบุสิ่งที่คุณทำอย่างแน่นอน นอกเหนือจากการเขียนโปรแกรม เช่น การผลิต การพัฒนาโครงสร้างฐานข้อมูล เอกสารประกอบ การทดสอบ การใช้งาน การบำรุงรักษา ฯลฯ

หากคุณเป็นพนักงานธนาคาร คุณต้องระบุว่าลูกค้ารายใดที่คุณร่วมงานด้วย (โดยเฉพาะหากมีลูกค้ารายใหญ่) และมีลูกค้ากี่ราย บัญชีอะไร (รูเบิล, สกุลเงินต่างประเทศ, เงินฝากในครัวเรือน); คุณใช้โปรแกรมอะไร เช่น “วันทำการของธนาคาร” เป็นต้น

หากคุณเป็นนักออกแบบเว็บไซต์ อย่าลืมระบุลิงก์ไปยังงานที่คุณทำเสร็จแล้ว

การทำรายการให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ถือเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณ ยิ่งมีประสบการณ์มากเท่าไร โอกาสที่จะได้งานก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น อย่าลืมพูดถึงรายวิชา อนุปริญญา เอกสารทางวิทยาศาสตร์ งานพิเศษทุกประเภท ฯลฯ ทั้งหมดนี้ - โครงการขนาดใหญ่หรือโครงการขนาดเล็ก - ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งถือเป็นประสบการณ์จริงของคุณ ซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในประวัติของคุณอย่างแน่นอน

งาน (โครงการ) และนายจ้างจะต้องแสดงรายการตามลำดับเวลาย้อนกลับ เช่น งานสุดท้ายควรถูกบันทึกก่อน งานสุดท้ายที่สอง ฯลฯ

เมื่อละเว้นส่วนประสบการณ์ จะเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัคร และเรซูเม่จะขาดไปเมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่นๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ฉันจำเป็นต้องระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการหรือไม่?

มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ โดยทั่วไปแล้ว การสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนสิ้นสุดการสัมภาษณ์มักจะทำให้นายจ้างตกอยู่ในสถานะที่ยากลำบาก ท้ายที่สุดเขายังไม่ทราบความสามารถของคุณยังไม่ได้ประเมินว่าคุณ "มีค่า" แค่ไหนในระดับค่านิยมและความสามารถของเขาดังนั้นจึงไม่สามารถตอบล่วงหน้าได้ว่าเขาพร้อมที่จะให้เงินเดือนตามที่กำหนดแก่คุณหรือไม่

ดังนั้นหากคุณตัดสินใจที่จะระบุตัวเลขใด ๆ เลยให้ระบุเฉพาะตัวเลขที่ต้องการเท่านั้น ระดับต่ำสุดซึ่งคุณยอมรับ และอย่าลืมระบุว่าเป็นส่วนน้อย ดีกว่าที่จะเขียนความจริง หากระบุสูงเกินไป ค่าแรงขั้นต่ำแล้วจะไม่มีใครเสี่ยงติดต่อคุณ หากคุณได้รับข้อเสนอขั้นต่ำที่ร้องขอ คุณสามารถพูดได้เสมอว่าตัวเลขที่ระบุนั้นน้อยมาก และงานที่จะเกิดขึ้นนั้นซับซ้อน มีความรับผิดชอบ และมีค่าใช้จ่ายสูงกว่ามาก

ฉันจำเป็นต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองหรือไม่?

หากงานในอนาคตของคุณต้องการสิ่งนี้โดยเฉพาะ อย่าลืมระบุ:

1. ความเชี่ยวชาญในภาษาต่างประเทศ คุณไม่ควรประเมินค่าสูงเกินไประดับความรู้ของคุณ ภาษาต่างประเทศ: คุณจะต้องทำงาน สามารถตรวจสอบระดับความรู้เบื้องต้นของคุณโดยนายจ้างหรือบริษัทจัดหางานได้ โดยทั่วไปจะยอมรับการไล่ระดับต่อไปนี้: ระดับเริ่มต้น, ความรู้ที่ดี, ความคล่องแคล่ว

2. การทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากคุณไม่ใช่โปรแกรมเมอร์หรือผู้ใช้ขั้นสูง เราขอแนะนำให้ปรึกษากับผู้ที่มีความรู้เกี่ยวกับชื่อที่ถูกต้องของแพ็คเกจที่คุณใช้งานอยู่ คุณต้องระบุความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมบัญชี รวมถึงโปรแกรมพิเศษ เช่น โปรแกรมแก้ไขกราฟิก นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบความรู้เกี่ยวกับอินเทอร์เน็ตและความสามารถในการใช้อีเมลซึ่งไม่ได้เหมือนกันอย่างที่บางคนคิด

3.มีความรู้เรื่องอุปกรณ์สำนักงาน ถือว่าสามารถทำงานร่วมกับ office mini-PBX, เครื่องถ่ายเอกสาร และแฟกซ์ได้ มีการระบุ Telex เพิ่มเติมด้วย

4.ใบขับขี่,ความพร้อมของรถยนต์.

คุณต้องการข้อมูลส่วนตัวหรือไม่?

คุณควรนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวประวัติทางอุตสาหกรรมของคุณอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และอย่างน้อยก็เป็นเรื่องส่วนตัวของคุณ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าชีวิตของคุณมุ่งเน้นไปที่การทำงานมากกว่าการพักผ่อน คุณไม่ควรลงรายละเอียดเกี่ยวกับอัตชีวประวัติของคุณ รายละเอียดเกี่ยวกับวัยเด็กของคุณ หรือประวัติการแต่งงานของคุณ คุณไม่ควรระบุว่าคุณมีใบอนุญาตขับรถหรือไม่หากคุณต้องทำงานในสำนักงาน

หากรถยนต์ บ้านพักฤดูร้อน ลูกสามคน การตกปลา ฯลฯ ของคุณมีความสำคัญต่อคุณมากจนคุณตัดสินใจที่จะระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่การผลิตของคุณ นายจ้างจะคิดว่าคุณไม่ใช่นักธุรกิจ ท้ายที่สุดเขาจะต้องให้คุณไปตรวจสอบทางเทคนิคหรือซ่อมรถในช่วงเวลาทำงาน และปรับตารางการแข่งขันหรือทัวร์ของคุณ

ในตอนท้ายของเรซูเม่ของคุณ ก็เพียงพอที่จะระบุงานอดิเรกของคุณ 2-3 รายการ เป็นการดีกว่าที่จะระบุงานอดิเรกที่กระตือรือร้น (เช่น กีฬา การท่องเที่ยว การเต้นรำ) มากกว่างานอดิเรกในชีวิตประจำวัน (เดชา ตกปลา ล่าสัตว์)

ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้ตรงกับความต้องการของนายจ้าง

สิ่งสำคัญคือเรซูเม่ของคุณจะคำนึงถึงงานและตำแหน่งในอนาคตของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการทดสอบซอฟต์แวร์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสาร คุณไม่ควรมุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าคุณเป็นโปรแกรมเมอร์ระดับสูง แม้ว่าคุณจะเป็นคนหนึ่งก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว คุณวุฒิของคุณอาจถูกพิจารณาว่าสูงเกินไปสำหรับงานนี้ (ผ่านคุณสมบัติมากเกินไป) และถูกปฏิเสธ เนื่องจากเข้าใจว่าคุณจะไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะนำไปสู่การถูกตัดสิทธิ์ และผู้จัดการแบบไหน (โดยเฉพาะถ้าเขาเป็นอดีตโปรแกรมเมอร์ด้วย) ที่ต้องการมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกว่าตัวเขาเองเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา?

หากคุณต้องการงานนี้จริงๆ คุณควรเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณเพื่อให้กิจกรรมหลักของคุณคือการทดสอบหรือการจัดทำเอกสาร และกิจกรรมอื่นๆ (การเขียนโปรแกรม การนำไปปฏิบัติ การบำรุงรักษา) เป็นส่วนเสริม

ควรทำเช่นเดียวกันหากคุณสมัครเพื่อเปลี่ยนประเภทของงานที่ทำ ควรแสดงให้เห็นว่าตลอดชีวิตของคุณดูเหมือนไม่ได้ทำอะไรเลยนอกจากทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ของคุณ

ไม่มีและไม่สามารถมีเรซูเม่เดียวสำหรับทุกโอกาสที่สามารถส่งไปยังทุกบริษัทได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง ในแต่ละครั้ง คุณควรคิดถึงคุณสมบัติที่จะได้รับคุณค่าในงานใหม่ก่อน และปรับเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณให้สอดคล้องกับคุณสมบัติเหล่านั้น

กฎ 15 ข้อในการจัดรูปแบบเรซูเม่

1. ประวัติย่อต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจนและภาษาที่เรียบง่าย นายจ้างควรใช้เวลาอย่างน้อยในการตรวจสอบเรซูเม่และตัดสินใจ ความสามารถหลัก ความสำเร็จ และประสบการณ์ของคุณควรจะปรากฏชัดเจนในเนื้อหา

2. ประวัติย่อจะต้องมีรูปแบบที่ถูกต้อง เมื่ออ่านไม่ควรเบี่ยงเบนความสนใจ จำเป็นต้องรวมช่องว่างที่เป็นระเบียบ ระยะขอบเท่ากัน และอย่าละเลยย่อหน้า จะดีกว่าถ้าพิมพ์เรซูเม่ด้วยเครื่องพิมพ์เลเซอร์ ซึ่งจะทำให้ข้อความของคุณดูเรียบร้อยมากขึ้น

3. ประวัติย่อควรสั้น ปริมาณที่เหมาะสมคือ 1 หน้า เจาะลึกรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในช่วง 5-7 ปีที่ผ่านมา อย่าลืมแสดงความหมายให้ถูกต้องและหลีกเลี่ยงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น

4. เรซูเม่ควรมีความรอบคอบ เนื้อหาจะต้องสอดคล้องกับสาขางานที่คุณสมัครอย่างสมบูรณ์ หากคุณสามารถดำรงตำแหน่งต่างๆ ได้ ให้ส่งเรซูเม่หลายรายการ

5. เรซูเม่จะต้องเป็นไปตามหลักฐาน ระบุผลงานล่าสุดของคุณโดยใช้ตัวเลขและเปอร์เซ็นต์ แสดง ผลลัพธ์ที่แท้จริงกิจกรรมของคุณ

6. ประวัติย่อต้องถูกต้อง ระวังเรื่องธรรมดาและคำจำกัดความที่ไม่จำเป็น

7. ประวัติย่อต้องเรียบร้อย เมื่อชี้ให้เห็นถึงประสบการณ์เชิงบวกของคุณ อย่าพูดหรือคุยโว

8. เรซูเม่ควรมีลักษณะดึงดูดสายตา ใช้กระดาษที่มีคุณภาพ ควรเป็นสีขาวหรือสีครีม แบบอักษรควรอ่านได้ง่าย โดยทั่วไปจะอยู่ในช่วง 12 ถึง 14 พอยต์

9. ประวัติย่อของคุณควรเรียบง่าย อย่าหลงไปกับภาพวาดกราฟิก กรอบที่ประณีต สะเปะสะปะ และเรื่องไร้สาระอื่นๆ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรทำให้ข้อความซับซ้อนด้วยตัวย่อซึ่งอย่างไรก็ตามนายจ้างอาจไม่เป็นที่รู้จัก เขียนชื่อโรงเรียน สถาบัน และเมืองให้ครบถ้วน

10. เรซูเม่ควรมีความกระตือรือร้น ใช้กริยาการกระทำเพื่อแสดงลักษณะประสบการณ์ของคุณ: "จัดเตรียม", "จัดระเบียบ", "จัดเตรียม" ฯลฯ

11. ประวัติย่อต้องถูกต้อง ใช้วลีสั้นๆ และอย่าไปสนใจวลีที่ยาวๆ เมื่อใช้คำศัพท์ทางเทคนิคเฉพาะตามที่จำเป็น โปรดระวังว่าคำศัพท์เหล่านั้นสามารถเข้าใจได้สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ

12. ประวัติย่อจะต้องไม่มีที่ติ อย่าไว้ใจโปรแกรมแก้ไขคอมพิวเตอร์ อย่าลืมอ่านออกเสียงอีกครั้งหลังจากเขียนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดหรือความคลุมเครือ

13. ประวัติย่อควรสามารถอ่านได้ โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ที่อ่านไม่ออกส่วนใหญ่มักจะยังไม่ได้อ่าน

14. เรซูเม่จะต้องเป็นทางการ อย่าให้ข้อมูลส่วนตัวมากเกินไป เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับญาติ น้ำหนัก ส่วนสูง สุขภาพ อย่าแนบรูปถ่ายของคุณกับเรซูเม่ของคุณไม่ว่าในกรณีใด ๆ (ยกเว้นเมื่อนายจ้างต้องการ)

15. เรซูเม่จะต้องสมบูรณ์ นายจ้างทราบดีว่าหากขอเอกสารอ้างอิง คุณจะต้องจัดเตรียมไว้ให้ ดังนั้น อย่าเขียนต่อท้ายเรซูเม่ของคุณ: “แนบคำแนะนำมาด้วย”

ข้อห้ามสี่ประการที่จำเป็นสำหรับการส่งเรซูเม่

1. ห้ามส่งจดหมายทางอีเมลหากประกาศตำแหน่งงานว่างมีที่อยู่ทางไปรษณีย์ รับประกันความไม่พอใจของนายจ้างของคุณ

2. อย่าส่งเรซูเม่เว้นแต่คุณจะแน่ใจว่าจะมาถึงตรงเวลาก่อนสิ้นสุดการแข่งขันงาน

3. พยายามอย่าใส่คำแนะนำ คุณลักษณะ และเนื้อหาเสริมอื่นๆ ทุกประเภทลงในซอง สิ่งนี้เบี่ยงเบนความสนใจของผู้รับไปจากแกนกลางของข้อความอย่างมาก - บทสรุป และหากจดหมายแนะนำตัวเขียนอย่างไม่ระมัดระวังหรือไม่เกี่ยวข้องเลย ให้เตรียมพร้อมรับมือกับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด

4. อย่าพยายามส่งเรซูเม่ของคุณให้กับนายจ้างคนเดิมหลายๆ ครั้ง ทุกๆ สองสามวัน เทคนิคนี้รับประกันว่าคุณจะพ่ายแพ้

กฎเกณฑ์ในการเขียนจดหมายสมัครงาน

จดหมายปะหน้ามีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนเรซูเม่ ดังนั้นจึงไม่มีที่สำหรับวลีที่หนักเกินไป ความเรียบง่าย (แน่นอนว่าเป็นภายนอก) คืออุดมคติ ในเวลาเดียวกัน คุณต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าเนื้อหาในเรซูเม่และจดหมายสมัครงานของคุณไม่มีความแตกต่างกัน ข้อผิดพลาดดังกล่าวสร้างความประทับใจแก่นายจ้าง แม้ว่าเขาจะรู้ตัวว่าคุณทำมันโดยไม่ตั้งใจก็ตาม จดหมายปะหน้าควรมีปริศนาให้น้อยที่สุดสำหรับผู้รับ ไม่อนุญาตให้ใช้คำย่อและสัญลักษณ์ในข้อความ

หากคุณทำผิดพลาดเล็กน้อยเมื่อเขียนพิกัดที่แน่นอน (ชื่อ, ตัวย่อ) ของแผนก (บุคคล) ที่เกี่ยวข้องกับเรซูเม่ มักจะสูญหายไป เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบริหารของบริษัทมีความอ่อนไหวอย่างยิ่งต่อสิ่งเหล่านี้ หากคุณเขียนข้อความสรุปว่า "นาย คุณนาย สหาย" หรือ เช่น "ถึงคนที่ทำสิ่งนี้" อย่าคาดหวังคำตอบ แน่นอนว่าการยอมรับความคุ้นเคยเช่น "เรียนนายจ้างในอนาคต" ก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน การเรียกชื่อนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ถือเป็นความล้มเหลว (กฎนี้ใช้ได้กับทั้งเรซูเม่แบบง่ายและแบบอิเล็กทรอนิกส์) ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม แม้แต่บริษัทตะวันตกก็ไม่ปฏิบัติตามคำขอดังกล่าว ผู้สมัครงานยังคงเป็นบุคคลภายนอก เป็นคนแปลกหน้า เขาไม่ควรพูดกับเจ้านายแบบนั้น

ในทำนองเดียวกัน ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดของรูปแบบการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์สามารถเล่นตลกโหดร้ายกับผู้ที่ลดรูปแบบการเขียนได้ ตามกฎแล้วพวกเขาทำที่นี่โดยไม่มีจดหมายปะหน้าเป็นเอกสารแยกต่างหาก แต่ยังคงแทรกข้อความเช่น:“ สวัสดีนี่คือเรซูเม่ของฉัน ฉันหวังว่าจะพบคุณเร็ว ๆ นี้." นี่เป็นการไร้ความรับผิดชอบอย่างโจ่งแจ้ง เนื่องจากคุณไม่มีความคิดเลยจริงๆ ว่าใครจะประเมินเรซูเม่ของคุณและอย่างไร การอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่จะต้องกระทำด้วยน้ำเสียงที่เข้มงวดอย่างยิ่ง โดยไม่มีแม้แต่คำใบ้ที่แสดงถึงความเหลาะแหละ

การเขียนเรซูเม่เพื่อตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์

1. เริ่มต้นเรซูเม่ของคุณด้วยตำแหน่งที่คุณสมัคร

2. สิ่งถัดไปที่คุณควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณคือการศึกษาของคุณ ถ้าเป็นวิชาเฉพาะคุณควรพูดถึงมันอย่างแน่นอน หากการศึกษาของคุณไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะจำกัดตัวเองให้ใช้ตัวย่อของการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ.

3. ประสบการณ์การทำงาน. หากคุณมีคุณควรระบุประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งนี้อย่างแน่นอน แต่ถ้ายังน้อย (ไม่ถึงปี) ก็ควรจำกัดตัวเองอยู่แค่คำว่า “มีประสบการณ์การทำงาน” จะดีกว่า

4. หนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่คุณทำได้ ทักษะของคุณในงานนี้ พยายามจดจำทุกสิ่งที่คุณเคยทำ อาจจะนานมาแล้ว หรือไม่มากนัก แต่คุณมีไอเดียอะไรบ้างและสิ่งใดที่นายจ้างอาจจะสนใจ เขียน “งบดุล ภาษี การขายส่ง การขายปลีก บริการ คลังสินค้า ธุรกรรมสกุลเงิน ฯลฯ” หากสิ่งนี้สำคัญต่อการทำงาน ให้ระบุโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่คุณรู้จัก แม้จะไม่สมบูรณ์และรู้ภาษาอย่างแน่นอน ความสามารถทางภาษาแม้ว่าจะมีจำกัดก็ตาม ระดับพื้นฐาน,สามารถให้ข้อได้เปรียบแก่คุณได้

จะจัดรูปแบบเรซูเม่อิเล็กทรอนิกส์อย่างเหมาะสมได้อย่างไร?

ข้อผิดพลาดที่แพร่หลายคือการเตรียมเรซูเม่ในรูปแบบของแบบสอบถามตารางหลายหน้าแบบ faceless เพียงชุดเดียว ซึ่งประกอบด้วยการประเมินบางอย่างของผู้สมัครที่เขาให้ตัวเอง

ข้อเสียเปรียบหลักของโซลูชันนี้คือ โดยปกติแล้วแบบฟอร์มใบสมัครตัวอย่างจะถูกนำมาใช้บนอินเทอร์เน็ตจากเว็บไซต์ขององค์กรเฉพาะซึ่งมีลักษณะเฉพาะและข้อกำหนดเฉพาะสำหรับผู้สมัคร

เมื่อแทนที่เรซูเม่ด้วยตาราง จะไม่สามารถประเมินศักยภาพทางวิชาชีพและศักยภาพมนุษย์ของผู้สมัครได้ มีเพียงรูปแบบอิสระและการมีประวัติเท่านั้นที่ทำให้สามารถประเมินความเป็นปัจเจกบุคคลและทักษะการปฏิบัติ และแยกพวกเขาออกจากการเห็นคุณค่าในตนเองอย่างเป็นทางการ

หากนายจ้างมีข้อกำหนดในการจัดรูปแบบเรซูเม่ให้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หากเว็บไซต์มีเพียงตาราง ให้แนบเรซูเม่ประจำไปด้วย ซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอย่างมาก

แบบฟอร์มส่งเรซูเม่อิเล็กทรอนิกส์

ผู้สมัครที่สมควรส่งเรซูเม่ทางอีเมลพร้อมใบปะหน้าสั้นๆ และไฟล์แนบ RTF หรือ DOC พร้อมชื่อเป็นนามสกุล

ความจริงก็คือหลังจากอ่านแล้ว ผู้จัดการมักจะวางไฟล์พร้อมเรซูเม่ไว้ในคอมพิวเตอร์ของเขา ซึ่งมักจะอยู่ใต้ชื่อของผู้สมัคร ดังนั้นคุณไม่ควรส่งไฟล์ชื่อ RESUME.RTF หรือ RESUME.DOC เพราะจะต้องเปลี่ยนชื่อไฟล์ดังกล่าวอย่างแน่นอน

ไฟล์นี้เหมาะสำหรับคุณเท่านั้น บางทีอาจเป็นเรซูเม่เดียว แต่สำหรับผู้จัดการ ไฟล์นี้เป็นหนึ่งในหลายสิบหรือหลายร้อย มีผู้สมัครเพียงไม่กี่รายเท่านั้นที่จะนึกถึงการประหยัดเวลาของผู้จัดการและตั้งชื่อไฟล์เรซูเม่ด้วยนามสกุลของตนเอง ซึ่งบ่งชี้ว่าปัจจัยด้านมนุษย์ถูกนำมาพิจารณาและจูงใจให้ผู้จัดการอยู่กับตัวเอง

คุณไม่ควรส่งเรซูเม่ของคุณไปที่ Microsoft Excel: ไม่ใช่ทุกคนที่ใช้มัน นอกจากนี้ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ตารางรวมถึงตารางอิเล็กทรอนิกส์ไม่ใช่รูปแบบที่ดีที่สุดในการนำเสนอเรซูเม่ ฉันต้องได้รับเรซูเม่ในรูปแบบตารางซึ่งมีความกว้างเป็นสองเท่าของหน้าจอ ซึ่งทำให้แทบจะอ่านไม่ออก ผู้สมัครกำลังคิดอะไรอยู่ เขาคาดหวังอะไร?

ในเวลาเดียวกัน การไม่มีการจัดรูปแบบใด ๆ อาจทำให้ยากต่อการรับรู้ข้อความในเรซูเม่ ดังนั้นรูปแบบ Microsoft Word จึงค่อนข้างดีกว่า ตัวอย่างเช่น รูปแบบข้อความธรรมดา (txt หรือข้อความธรรมดา) ซึ่งเป็นตัวเลือกที่หายาก จัดรูปแบบให้เข้าใจง่ายและดูดี ทำได้ง่ายกว่าด้วย Word

ฉันจำเป็นต้องเก็บประวัติย่อของฉันหรือไม่?

ประการแรก ขนาดที่เหมาะสมที่สุดไฟล์เรซูเม่ - 100-150K ดังนั้นอย่าสร้างไฟล์เรซูเม่ที่มีขนาดใหญ่กว่า 200-250Kbytes คุณไม่ควรใส่รูปถ่ายขนาดใหญ่หรือองค์ประกอบการออกแบบขนาดใหญ่ในเรซูเม่ของคุณ เพราะจะทำให้ไฟล์มีขนาดเพิ่มขึ้น

ประการที่สอง ไม่ควรถูกจัดเก็บถาวร ทำให้ผู้จัดการต้องเสียเวลาอันมีค่าในการแกะกล่องออก อย่าทำให้นายจ้างของคุณรอหรือพยายามเป็นพิเศษ! นอกจากนี้ ผู้จัดการอาจไม่แตกไฟล์ของคุณเลยหากเขาใช้โปรแกรมเก็บถาวรอื่นที่ไม่ใช่คุณ

จะเลือกแบบอักษรได้อย่างไร?

เป็นเรื่องดีเมื่อเรซูเม่ของคุณอ่านง่าย ความยุ่งเหยิงขององค์ประกอบการออกแบบที่หลากหลายและแบบอักษรที่หลากหลายส่งผลเสียต่อการรับรู้ เขียนเป็นฟอนต์ Arial โดยมีขนาดพอยต์อย่างน้อย 10 ซึ่งอ่านง่ายและมักติดตั้งไว้ในคอมพิวเตอร์ทุกเครื่อง ไม่จำเป็นต้องใช้ฟอนต์ที่เล็กเกินไป เพราะผู้จัดการมักเป็นคนที่สายตาไม่ดี อย่าใช้แบบอักษรอื่นที่ไม่ค่อยธรรมดา เนื่องจากอาจไม่มีอยู่ในคอมพิวเตอร์ของผู้จัดการ

เกี่ยวกับการรู้หนังสือ

แน่นอนว่าหลายตำแหน่งไม่จำเป็นต้องมีความรู้ 100% ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าการมีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และคำพูดมีความสัมพันธ์เล็กน้อยกับธุรกิจและคุณสมบัติที่มีความมุ่งมั่นของผู้สมัคร - ทักษะการปฏิบัติ ประสิทธิภาพ ความมุ่งมั่น จิตวิญญาณขององค์กร และความสามารถในการบรรลุผล

แต่การมีข้อผิดพลาดมักบ่งบอกถึงระดับการฝึกอบรมของผู้สมัครในฐานะผู้เชี่ยวชาญ - ความรอบรู้ การฝึกอบรมทางทฤษฎี ความสามารถเชิงตรรกะและอัลกอริทึม และความสามารถในการแสดงความคิดของเขาอย่างชัดเจนและสอดคล้องกัน

ไม่ว่าในกรณีใด ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และคำพูดไม่เคยมีส่วนช่วยให้เข้าใจข้อความได้ดีหรือปรับปรุงคุณภาพของเรซูเม่เลย ขอให้เพื่อนนักปรัชญาอ่านเรซูเม่ของคุณก่อนที่จะตัดสินใจส่งออกไป

ที่โรงเรียนของคุณ

หากสถาบันการศึกษาของคุณเข้าร่วมในโครงการสนับสนุนข้อมูลสำหรับสถาบันการศึกษาในรัสเซีย คุณสามารถทำงานกับข้อมูลและระบบอ้างอิงได้โดยตรงในอาคารการศึกษา (ป้ายกำกับ "Code" หรือ "Techexpert" ได้รับการติดตั้งบนคอมพิวเตอร์ในแผนกเฉพาะทางใน ห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์หรือห้องสมุด)

ฟังคนที่ตรวจสอบเรซูเม่มากกว่า 100,000 รายการตลอดอาชีพของเขา และรู้วิธีทำให้เรซูเม่น่าสนใจยิ่งขึ้นจริงๆ นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน ดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่มาตกลงกันทันที: ไม่มีการหลอกลวงในเรซูเม่ของคุณ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้เรซูเม่ของคุณเจ๋งจริง ๆ โดยไม่ต้องโกง - เกี่ยวกับเรื่องนี้ในชีวิตของฉัน

ทำไมเกือบจะสมบูรณ์แบบ? คำแนะนำ 10 ประการที่ฉันจะมอบให้กับเรซูเม่นี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังธรรมดา (สีขาวหรือสีเทา)
• ถอดโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าต้องคิดว่าจะโทรไปที่ไหน?
• เปลี่ยนอีเมลของคุณเป็นอีเมลส่วนตัว ไม่ใช่อีเมลบริษัท
• ถอนสถานภาพการสมรส
• ผสมผสานความสามารถและประสบการณ์หลักเข้าด้วยกัน ลดประโยคให้เหลือ 7-10 คำและจัดรูปแบบเป็นรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขการสะกดคำว่า “บริษัท” ผิด สถานที่สุดท้ายงาน.
• ลดความรับผิดชอบเหลือ 10 บรรทัด
• ทำลิงค์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดความยาวรวมของเรซูเม่ของคุณเหลือสองหน้า

ทำให้เรซูเม่ของคุณมีราคาแพงขึ้น

ตอนนี้เรามาพูดถึงสิ่งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่ากัน ฉันแนะนำผู้คนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงเรซูเม่ของพวกเขา ตัวแทนจากตำแหน่งต่างๆ ส่งเรซูเม่มาให้ฉัน ตั้งแต่พนักงานขายธรรมดาไปจนถึงผู้อำนวยการบริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีเรซูเม่สักรายการเดียวที่ฉันไม่สามารถเขียนเคล็ดลับ 10 ข้อในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ฉันได้รวบรวมคำแนะนำที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับเรซูเม่ที่ส่งไป

10. รวมงานหลายๆ งานให้เป็นงานเดียว

เป็นเรื่องปกติหากบุคคลนั้นทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 2-3 ปี ถ้าเขาเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เขาอาจถูกเรียกว่าคนกระโดดงาน นายหน้าไม่ชอบคนแบบนี้ เนื่องจากลูกค้าประมาณ 70% ปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่ก็ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

หลังจากทำงานมาหนึ่งปี คนๆ หนึ่งจะเริ่มสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทเท่านั้น

แน่นอนว่าทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด และเรซูเม่ที่ดีอาจมีตำแหน่งที่ผู้สมัครทำงานมา 1–1.5 ปี แต่หากเรซูเม่ทั้งหมดมีลักษณะเช่นนี้ แสดงว่ามูลค่าของมันก็ต่ำมาก

อย่างไรก็ตาม มักเกิดขึ้นที่บุคคลหนึ่งได้เปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในบริษัทเดียว หรือย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่งภายในโครงสร้างการถือครอง หรือเขาทำงานในโครงการซึ่งในระหว่างนั้นเขาเปลี่ยนนายจ้างหลายคน

ในกรณีเช่นนี้ (และหากเป็นไปได้) ฉันขอแนะนำให้ลงทะเบียนสถานที่นี้เป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียว โดยมีชื่อเดียวและวันที่ทำงานทั่วไป และภายในบล็อกนี้คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งได้โดยไม่เกะกะ แต่ในลักษณะที่มองเห็นได้เมื่อตรวจสอบเรซูเม่อย่างรวดเร็วจะไม่รู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง

11. เก็บเรซูเม่ของคุณให้มีความยาวที่เหมาะสม

ฉันเชื่อว่าความยาวที่เหมาะสมของเรซูเม่คือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งอันน้อยเกินไป อนุญาตเฉพาะสำหรับนักเรียนเท่านั้น และสามอันนั้นมากเกินไป

หากทุกอย่างชัดเจนในหน้าเดียว - เรซูเม่ดังกล่าวดูเหมือนเรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ - จากนั้นด้วยหน้าสาม, สี่และอื่น ๆ ทุกอย่างก็ไม่ชัดเจนนัก และคำตอบนั้นง่ายมาก: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าเท่านั้น 80% ของเวลาทั้งหมด และจะอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุไว้ในสองหน้านี้เท่านั้น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรในหน้าที่สามและหน้าถัดไป มันก็จะไม่มีใครสังเกตเห็น และถ้าคุณเขียนข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับตัวคุณที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาก็จะไม่ทราบเรื่องนี้

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากคุณจำบทความของฉันได้เพียงประโยคเดียว ให้มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่า 50% ให้กับเรซูเม่ของคุณทันที เจ้าหน้าที่สรรหาไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งเรซูเม่ได้ ดังนั้นผู้ที่ระบุความสำเร็จของเขาและสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้จะเป็นผู้ชนะเสมอ

ความสำเร็จเป็นสิ่งที่วัดผลได้ ซึ่งจะแสดงเป็นตัวเลข กำหนดเวลา หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่สำคัญในบริษัท ต้องมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ น่าประทับใจ และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

ตัวอย่างความสำเร็จ:

• ในสามเดือน ฉันเพิ่มยอดขายทีวีขึ้น 30% (ผู้อำนวยการร้าน)
• เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาดภายในสี่เดือน ซึ่งช่วยสร้างรายได้ 800,000 ดอลลาร์ในหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มการเลื่อนการชำระเงินออกไป 30 วัน ช่วยให้บริษัทประหยัดจากเงินกู้ได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• ลดการหมุนเวียนของพนักงานจาก 25% เหลือ 18% ผ่านการมีส่วนร่วมของพนักงาน (HR)

13. บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ทุกวันนี้ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์สิ่งที่คุณจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่ามันจะเป็นดังนี้:

• 40% - ความรู้ทางวิชาชีพ
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานนี้ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ)

คุณสมบัติส่วนบุคคลคืออะไร? สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิผล

ซึ่งรวมถึง: พลังงาน ความเปิดกว้าง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม ความกระตือรือร้น และอื่นๆ ยิ่งกว่านั้นคำเหล่านี้ไม่ใช่คำที่ว่างเปล่าอีกต่อไป ในการสัมภาษณ์ คุณจะได้ยินคำถามต่อไปนี้บ่อยขึ้นเรื่อย ๆ: “ บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบและวิธีจัดการกับมัน” สิ่งนี้เรียกว่าการประเมินตามความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ต้องการในตำแหน่งที่ว่างจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง และถ้าก่อนหน้านี้แค่เขียนรายการไว้เฉยๆ ก็เพียงพอแล้ว ตอนนี้ก็ไม่เพียงพออีกต่อไป ตอนนี้เราต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ดังนั้นฉันขอแนะนำให้เขียนพวกเขาแบบนี้ (แน่นอน คุณยกตัวอย่างของคุณเอง กฎบังคับ: พวกเขาทั้งหมดจะต้องเป็นจริงและมาจากอดีต):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ให้หน่วยงานฝ่าวิกฤติเมื่อหัวหน้าออกไป
• พลังงาน: ปริมาณการขายของฉันในปี 2014 สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนกถึง 30%
• การต้านทานความเครียด: เจรจากับลูกค้าได้สำเร็จโดยปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคน และสรุปข้อตกลงกับเขา
• ภาวะผู้นำ: ดำเนินการฝึกอบรมการจัดการ 5 ครั้ง และพัฒนาผู้จัดการ 10 คนจากพนักงานระดับสายงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคุณสมบัติไม่มาก แต่ต้องมีคุณสมบัติพร้อมตัวอย่าง นั่นคือตัวอย่างที่นี่มีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

14. โยนความรับผิดชอบตามหน้าที่จากลักษณะงานลงถังขยะ!

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในเรซูเม่มักเป็นสิ่งที่ซ้ำซากและน่าเบื่อที่สุด ใน 30% ของกรณี พวกเขาถูกคัดลอกมาจากลักษณะงานของตนเอง ใน 50% ของกรณี - จากประวัติย่อหรือลักษณะงานของผู้อื่น และมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนได้ดีด้วยตนเอง

ฉันแนะนำให้เขียนความรับผิดชอบ ไม่ใช่ขอบเขตความรับผิดชอบ และอธิบายในรูปแบบของการกระทำที่คุณทำ สิ่งนี้คล้ายกับความสำเร็จ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลขในที่นี้ ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจนัก และโดยธรรมชาติแล้ว สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียน ฉันขอแนะนำให้อ่านตำแหน่งงานว่างสักสองสามตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจว่าควรเขียนเกี่ยวกับอะไร จากนั้น ให้เขียนความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญ: ความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดมาก่อน (การพัฒนากลยุทธ์ การแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาด) และความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดมาเป็นอันดับสุดท้าย (การเตรียมรายงาน)

15. ขายตำแหน่งงานและบริษัทของคุณ

ตำแหน่งงานและรายชื่อบริษัทนั้น แท้จริงแล้วคือสิ่งที่ผู้สรรหาบุคลากรมองหาในเรซูเม่ตั้งแต่แรก เหมือนกับผู้ซื้อเลื่อนสายตาไปตามชั้นวางของในร้านเพื่อค้นหาแบรนด์ที่คุ้นเคยกับเขา (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) มันอยู่ในบรรทัดเหล่านี้ที่ผู้สรรหากำหนดต้นทุนเริ่มต้นของเรซูเม่ไว้ในหัวของเขาและจากนั้นก็เริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น หากคุณทำงานให้กับ Nails and Nuts LLC ซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ Coca-Cola ก็แค่เขียนว่า Coca-Cola เชื่อฉันเถอะว่าไม่มีใครสนใจชื่อตามกฎหมายของบริษัท
• เราเขียนจำนวนพนักงานในวงเล็บ เช่น IBM (พนักงาน 3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อบริษัทเราเขียนสั้นๆ 7-10 คำ ว่าบริษัททำอะไร ตัวอย่างเช่น: หนึ่งใน 5 อันดับแรกในด้านสินเชื่อผู้บริโภค
• หากบริษัทไม่ค่อยมีใครรู้จัก แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียง อย่าลืมระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: “Autosupersuperleasing” (พันธมิตรการเช่าซื้อของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงถัดจากบริษัทที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของบริษัทได้อย่างมาก

16. ลบวลีเทมเพลตออกจากส่วน "เป้าหมาย"

ทันทีหลังจากข้อมูลการติดต่อของคุณในเรซูเม่ของคุณจะมีส่วนที่เรียกว่า "เป้าหมาย" โดยปกติแล้วในส่วนนี้พวกเขาจะเขียนวลีเทมเพลต เช่น "เพิ่มศักยภาพของคุณให้สูงสุด..." ที่นี่คุณจะต้องแสดงรายการตำแหน่งงานที่คุณสนใจ

17. ตรวจสอบการสะกดของคุณเสมอ

โดยทั่วไป ประมาณ 5% ของเรซูเม่ทั้งหมดที่ฉันตรวจสอบมีข้อผิดพลาด:

• ระดับประถมศึกษา ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์(ไม่มีการตรวจตัวสะกด);
• ข้อผิดพลาดในการสะกดคำต่างประเทศ (ตรวจสอบเฉพาะการสะกดภาษารัสเซีย)
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: ช่องว่างหน้าลูกน้ำ, ลูกน้ำระหว่างคำที่ไม่มีช่องว่าง;
• ในรายการที่อยู่ท้ายประโยคก็คือ สัญญาณที่แตกต่างกันเครื่องหมายวรรคตอน (ตามหลักการแล้วไม่ควรมีเลย โดยมีจุดวางไว้หลังรายการสุดท้ายในรายการ)

18. บันทึกเรซูเม่ของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่นอีก

• ไม่ใช่ PDF - ผู้สรรหาจำนวนมากทำการแก้ไขหรือบันทึก (ความคาดหวังเงินเดือน ความประทับใจต่อผู้สมัคร ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในเรซูเม่ก่อนส่งให้ลูกค้า โดยจะไม่สามารถเพิ่มลงใน PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์บางเครื่อง
• ไม่มี DOC เป็นสัญญาณว่าเรซูเม่มาจากอดีต (ก่อน Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - มักจะมีน้ำหนักมากกว่าทางเลือกอื่น

19. ใช้ชื่อไฟล์เรซูเม่ที่สะดวกสำหรับผู้สรรหา

ชื่อของไฟล์เรซูเม่จะต้องมีนามสกุลของคุณเป็นอย่างน้อยและตำแหน่งของคุณจะดีกว่า วิธีนี้จะทำให้ผู้สรรหาค้นหาเรซูเม่ในดิสก์ ส่งต่อ และอื่นๆ ได้สะดวกยิ่งขึ้น ความกังวลเล็กน้อยสำหรับผู้สรรหาจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน นี่เป็นอีกครั้งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้นเล็กน้อยในสายตาของผู้สรรหา

20. แสดงคุณค่าของคุณในจดหมายสมัครงาน

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันมักจะพูดแบบนี้เสมอ: จดหมายปะหน้าที่ดีสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับเรซูเม่ได้ 20% หากเขียนอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนมัน นี่คือโครงสร้างง่ายๆ:

และหากแสดงด้วยตัวอย่างก็จะมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณ

นอกจากเคล็ดลับในการเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ถูกลงอย่างมาก มาพูดถึงบางส่วนกันดีกว่า

ในปัจจุบัน เว็บไซต์ค้นหางานหลายแห่งอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดเรซูเม่ที่สร้างขึ้นที่นั่นได้ ในเวลาเดียวกัน พวกเขามักจะเพิ่มโลโก้และฟิลด์ต่าง ๆ เพื่อป้อนข้อมูลลงในเรซูเม่ดังกล่าวซึ่งไม่จำเป็นเลยสำหรับเรซูเม่เลย ตัวอย่างเช่น เพศ เรซูเม่เหล่านี้ดูเหมือนว่าราคาถูกมาก ดังนั้นฉันไม่แนะนำให้ทำแบบนั้นเลย

21. ลบคำย่อที่ทำให้สับสนออก

เมื่อคุณทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน ตัวย่อบางส่วนที่ใช้ในบริษัทนั้นดูคุ้นเคยมากจนคุณต้องเขียนลงในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับผู้สรรหาข้อมูลจึงสูญหายไป พยายามหลีกเลี่ยงคำย่อหากเป็นไปได้

22. ถอดความวลีที่ซ้ำซากจำเจ

บ่อยครั้งคุณต้องการยอมแพ้ต่อสิ่งล่อใจและเนื้อหาต่างๆ ลงในวลีเทมเพลตเรซูเม่ของคุณซึ่งสามารถพบได้ง่ายในเรซูเม่หรือคำอธิบายลักษณะงาน หลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้เนื่องจากเป็นการเปลืองพื้นที่สำหรับผู้สรรหา

ถอดความ เช่น:

• การวางแนวผลลัพธ์ = ฉันคิดถึงผลลัพธ์ในการทำงานอยู่เสมอ
• การมุ่งเน้นที่ลูกค้า = ลูกค้าต้องมาก่อนสำหรับฉันเสมอ = ฉันให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของลูกค้ามากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวของฉัน
• ทักษะในการสื่อสาร = ฉันสามารถเจรจากับลูกค้า/เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย = ฉันสามารถสนทนากับลูกค้าต่อไปได้อย่างง่ายดาย

23. สร้างกล่องธรรมดา

มืออาชีพแตกต่างจากเด็กอย่างไร? มืออาชีพโทรหากล่องจดหมายตามชื่อและนามสกุล และเด็กใช้คำพูดของเด็ก ชื่อเล่นจากเกมและฟอรัม และวันเกิดของเขา

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะระบุกล่องจดหมายที่ทำงานของคุณ ผู้สรรหาในกรณีนี้จะตีความความแตกต่างเล็กน้อยนี้: “ฉันถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกลัวและส่งเรซูเม่ของฉันจากอีเมลที่ทำงานของฉัน”

24. ลบสถานภาพการสมรส เป็นเพียงที่สนใจของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์หาคู่เท่านั้น

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การระบุสถานภาพการสมรสสามารถมีบทบาทเชิงบวกได้: หากเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ลาคลอดบุตรทันทีหลังเลิกงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุได้ว่ามีเด็กอยู่หรือไม่

ตัวเลือก "การแต่งงานแบบพลเรือน" และ "หย่าร้าง" จะลดต้นทุนของเรซูเม่ทันทีเมื่อมีคำถามเพิ่มเติมเกิดขึ้น

ตัวเลือก "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนใจแคบมากเนื่องจากคนปกติทุกคน "" :)

25. อธิบายช่องว่างประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถแสดงช่องว่างในการทำงานได้ คุณต้องเขียนว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้น ตัวเลือก “ฉันจะอธิบายตอนสัมภาษณ์” ไม่เหมาะสม เนื่องจากผู้จัดหางานเมื่อเห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งเลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากมีการลาคลอดบุตรระหว่างสองงาน เราก็เขียนแบบนั้น อย่างไรก็ตามหากการลาคลอดโดยไม่ได้ออกไปทำงานอื่นก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเขียนเลย ฉันไม่แนะนำให้เน้นเรื่องนี้ด้วยวิธีใดโดยเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์

26. ลบวันที่สิ้นสุดออกจากตำแหน่งสุดท้าย

นี่เป็นเคล็ดลับเรซูเม่เดียวที่สามารถให้อภัยได้ เชื่อกันว่าบุคคลหนึ่งเขียนเรซูเม่ก่อนเลิกจ้างและหลังเลิกจ้างก็ไม่อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด วันที่เลิกจ้างที่ระบุจะมีผลเสียต่อคุณ

27. อย่าเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลว่าทำไมจึงต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างเสมอ หรือบางทีคุณอาจจะโกหก?

28. อย่าอธิบายรายละเอียดเรซูเม่ของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบาย ความคิดเห็น เชิงอรรถ ฯลฯ ในเรซูเม่ของคุณ เฉพาะวันที่ ข้อเท็จจริง ความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้คือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "ฉันจะจัดให้ตามคำขอ" ประเด็นของส่วนดังกล่าวคืออะไร? รายชื่อผู้แนะนำไม่จำเป็น จะไม่มีใครโทรหาพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์กับคุณ และหลังการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถแจ้งรายชื่อนี้ได้หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและการเยื้องขนาดใหญ่

ตารางในเรซูเม่ถูกนำมาใช้ในต้นปี 2000 จากนั้นโลกอารยะทั้งโลกก็ละทิ้งพวกเขา อย่าทำตัวเหมือนไดโนเสาร์

นอกจากนี้ อย่าใช้การสรุปส่วนใหญ่โดยเว้นวรรคขนาดใหญ่มากทางด้านซ้ายของเอกสาร

31.ฝากงานแรกไว้ให้คุณยาย

เพื่อความง่าย ฉันจะอธิบายว่ามันจะโอเคอย่างไร:

• สถานที่ทำงานสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 7–10 สาย และความสำเร็จ 5–7 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนหน้า: ความรับผิดชอบ 5-7 สายและความสำเร็จ 3-5 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนหน้าสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 3–5 สาย และความสำเร็จ 3 สาย
• สถานที่ทำงานอื่นๆ: 3 บรรทัด + 3 บรรทัดของความสำเร็จ หากอยู่ในช่วงของการทำงาน 10 ปีที่ผ่านมา
• ทุกสิ่งที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีเพียงชื่อบริษัทและตำแหน่งเท่านั้น
• หากในอาชีพของคุณมีสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณสามารถลบออกได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด แต่คุณเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีที่แล้วในตำแหน่งวิศวกรในโรงงานหรือพนักงานขายที่ตลาด

32. ถอดโรงเรียนอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แล้วสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงเรซูเม่ของคุณต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณรู้จัก หากคุณไม่แน่ใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่คิดว่าตนเองเป็นกูรูและให้คำแนะนำทั้งซ้ายและขวา ค้นหาว่าตนมีตำแหน่งงานว่างกี่ตำแหน่ง สัมภาษณ์เฉลี่ยกี่คนต่อวัน คุณอ่านหนังสือเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรอะไรบ้าง? มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ?

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 500 ตำแหน่ง;
• 5–10 ต่อวัน;
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• ลู แอดเลอร์, บิล ราดิน, โทนี่ เบิร์น;

...เช่นนั้นก็วางใจคำแนะนำได้เลย!

ฉันกำลังหาข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ดังนั้นในความคิดเห็นในโพสต์นี้ ให้เขียนว่าเคล็ดลับใดที่อธิบายไว้ทั้งหมดมีค่าที่สุดสำหรับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆ อีกบทความเกี่ยวกับวิธีขายตัวเองให้มากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อนๆ ขอขอบคุณทุกท่านสำหรับความคิดเห็นครับ ฉันและเพื่อนร่วมงานเขียนหนังสือที่ฉันแบ่งปันมากขึ้น จำนวนมากคำแนะนำ. สามารถดูได้ที่ลิงค์

บทความนี้ได้รับการออกแบบด้วยภาพโดยอัจฉริยภาพในการนำเสนอ

ดังนั้นวันนี้เราจะมานำเสนอตัวอย่าง เรซูเม่ที่ดีที่สุด. หากไม่มีเอกสารนี้ เป็นเรื่องยากมากที่จะจินตนาการถึงการจ้างงาน และด้วยเหตุนี้ เมื่อบุคคลไม่มีโอกาสที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างก็เข้าใกล้ศูนย์อย่างรวดเร็ว ดังนั้นคุณต้องคิดให้มากเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่ บางครั้งก็ทำไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง สิ่งนี้ถูกต้องในระดับหนึ่ง โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นคนเรียนรู้เร็ว จากนั้นคุณจะสามารถฝึกฝนทักษะและโปรแกรมที่ระบุไว้ในเอกสารได้อย่างรวดเร็ว แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นคุณจะต้องเขียนเฉพาะความจริงเท่านั้น ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดคือเรซูเม่ที่ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงทักษะและความสามารถของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความซื่อสัตย์ของคุณด้วย เรามาเริ่มหัวข้อของวันนี้โดยเร็วที่สุด

แนวคิด

เริ่มต้นด้วยการพยายามทำความเข้าใจให้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าเราจะพูดถึงเรื่องอะไรในวันนี้ หากต้องการทราบวิธีเขียนเรซูเม่ที่ดี (เราจะดูตัวอย่างทีละส่วน) คุณจะต้องพิจารณาว่าเรากำลังจัดการกับอะไร บางทีนี่อาจช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่ต้องเขียนในเอกสารนี้แล้ว

แล้วเรซูเม่คืออะไร? นี่เป็นเอกสารที่สะท้อนถึงทักษะและคุณลักษณะของคุณตลอดจนสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ แบบฟอร์มสมัครงานประเภทหนึ่ง หากไม่มีมันคุณไม่สามารถหางานได้ตอนนี้ อาจเป็นตัวโหลดและนั่นไม่ใช่ข้อเท็จจริง ตามกฎแล้วในเรซูเม่จะมีการระบุลักษณะส่วนบุคคลด้วย และแน่นอนว่ายังมีรายการที่จำเป็นอยู่เล็กน้อย ท้ายที่สุดแล้ว การทำผิดสามารถทำลายอาชีพของคุณได้

ในความเป็นจริงการร่างเอกสารดังกล่าวต้องอาศัยความซื่อสัตย์อย่างยิ่ง คุณสามารถโกหกเกี่ยวกับตัวละครของคุณเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว ประชากรส่วนใหญ่ก็วิตกกังวลในขณะนี้ และมันมาก ลักษณะที่ไม่ดี. เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุมัน เราลองมาดูตัวอย่างการสร้างเรซูเม่ที่ดีสำหรับงานต่างๆ กันดีกว่า นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับตัวเลือกสากลซึ่งเหมาะสำหรับทุกอาชีพอย่างแน่นอน

เกี่ยวกับฉัน

เริ่มต้นด้วยประเด็นง่ายๆ ข้อเดียว - เกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลการติดต่อด้วยถ้อยคำได้ พูดตามตรง “สถานที่” นี้เติมง่ายที่สุด หากต้องการกรอกข้อมูลคุณอาจต้องใช้หนังสือเดินทาง

สิ่งแรกที่คุณควรใส่ใจคือข้อมูลติดต่อของคุณ แม่นยำยิ่งขึ้นส่วนบุคคล ชื่อ นามสกุล และนามสกุล นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด หากไม่มีสิ่งนี้ เรซูเม่จะไม่ถูกต้อง ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีที่สุดไม่สามารถจินตนาการได้หากไม่มี "ชื่อเต็ม" เขียนชื่อเต็ม นามสกุล และนามสกุลของคุณ ถัดไป คุณจะต้องกรอกเมืองที่คุณพำนักและระบุที่อยู่บ้านของคุณด้วย บางครั้งอาจไม่ได้ระบุตั้งแต่เริ่มต้น แต่แล้วคุณยังต้อง

หากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือการลงทะเบียนชั่วคราว ให้ระบุที่อยู่สองแห่ง - จริงและที่ลงทะเบียน ซึ่งจะช่วยขจัดปัญหาในอนาคตได้ สรุป? เราจะหาตัวอย่างในภายหลัง ในระหว่างนี้ เรามาดูสิ่งที่ควรค่าแก่การเขียนในเอกสารนี้กันดีกว่า หลังจากที่อยู่และข้อมูลส่วนบุคคลของคุณแล้ว คุณจะต้องเผยแพร่หมายเลขโทรศัพท์และอีเมลของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้เราติดต่อคุณได้เร็วขึ้นเมื่อมีความจำเป็นในอนาคต

เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะต้องระบุเพศ อายุ ระดับรายได้ที่ต้องการ ตลอดจนสถานภาพการสมรสและวันเดือนปีเกิด พูดตามตรง ไม่มีตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีหากไม่มีประเด็นเหล่านี้ ดังนั้นพยายามซื่อสัตย์ให้มากที่สุดที่นี่ และโดยทั่วไปแล้วไม่มีอะไรพิเศษที่นี่ ตามที่กล่าวไว้ จุดนี้เป็นบริเวณที่เติมง่ายที่สุด ตอนนี้ถึงเวลาที่จะก้าวไปสู่สิ่งที่ยากขึ้นแล้ว

การศึกษา

เรซูเม่ที่ดีที่สุด ตัวอย่าง (เฉพาะ) ที่เราจะศึกษาในภายหลัง ไม่สามารถจินตนาการได้หากไม่มีประเด็นสำคัญเช่นการศึกษา พูดตามตรง หากคุณไม่มี คุณอาจประสบปัญหาในการหางานได้ ท้ายที่สุดแล้ว ตอนนี้นายจ้างทุกคนต้องการได้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดีและมีการศึกษาอย่างแท้จริง แต่ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน

ตามกฎแล้ว ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีที่สุดในคอลัมน์ "การศึกษา" จะสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเรียนรู้ของคุณตลอดชีวิต โดยเริ่มจากโรงเรียน แต่โดยปกติจะระบุเฉพาะข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดเท่านั้นที่นี่ มัธยม(พร้อมปีที่ผลิต) ตลอดจนความพร้อมจำหน่าย อุดมศึกษา. หากคุณเพียงแค่เรียนรู้นี่ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเช่นกัน

ดังนั้น หากคุณต้องการดูตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีสำหรับวิศวกร รายการนี้ควรรวมถึงการศึกษาระดับมัธยมศึกษา และการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยเทคนิค อันไหนขึ้นอยู่กับความพิเศษของคุณ ไม่เพียงแต่ระบุคณะเท่านั้น แต่ยังระบุทิศทางด้วย ตัวอย่างเช่น: มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกเพื่อมนุษยศาสตร์, "ระบบอัตโนมัติและการควบคุม", "หุ่นยนต์และระบบหุ่นยนต์" เฉพาะทาง, เงื่อนไขการศึกษาตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2553 อย่างไรก็ตาม ยิ่งมหาวิทยาลัยของคุณมีชื่อเสียงมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น บ่อยครั้งที่คุณไม่สามารถมีความรู้ใด ๆ แต่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่ดี และสิ่งนี้จะทำให้คุณได้รับความสนใจจากนายจ้างเป็นอย่างมาก ท้ายที่สุด อันดับแรกคุณจะได้พบกับประกาศนียบัตรและแบบฟอร์มใบสมัคร จากนั้นจึงพบกับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของคุณเท่านั้น ดังนั้นในช่วงวัยรุ่นจึงควรคิดถึงมหาวิทยาลัยในอนาคตของคุณ

จริงอยู่ บางครั้งตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีที่สุดก็มีข้อยกเว้นเล็กน้อย ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ในคอลัมน์ "การศึกษา" ก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนว่า "โรงเรียนมัธยม" และสถานที่ที่คุณเรียนอยู่ ในกรณีนี้ คุณต้องมีความรู้และทักษะเพิ่มเติมที่ได้รับการยืนยันจากบางสิ่งบางอย่าง เช่น ประกาศนียบัตรจากโอลิมปิกหรือประกาศนียบัตรเพิ่มเติมจากหลักสูตรต่างๆ นอกจากนี้ นายจ้างบางรายยังให้ "ส่วนลด" ค่าเล่าเรียนหากลูกจ้างมีคุณสมบัติครบถ้วนในด้านอื่นๆ ทั้งหมด แต่ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นน้อยมาก คุณไม่ควรนับของขวัญแห่งโชคชะตาเช่นนี้

การศึกษาเพิ่มเติม

สุดขั้วต่อไป จุดสำคัญ- นี่ไม่มีอะไรมากไปกว่ามหาวิทยาลัยและโรงเรียน - ทั้งหมดนี้ดีอย่างไม่ต้องสงสัย แต่นายจ้างจำนวนมากในปัจจุบันต้องการได้มืออาชีพที่แท้จริงที่ได้รับการพัฒนาอย่างครอบคลุมในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นตอนนี้เรซูเม่ที่ดีที่สุดซึ่งสามารถพบได้เฉพาะตัวอย่างเท่านั้นรวมถึงข้อกำหนดการศึกษาเพิ่มเติมที่ค่อนข้างกว้างขวาง โดยหลักการแล้วคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้มัน แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำ คุณต้องแสดงทักษะและความสามารถของคุณอย่างเต็มที่เสมอเพื่อที่จะเป็นหนึ่งในผู้สมัครกลุ่มแรกสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ

แน่นอนว่าคุณมักจะต้องคำนึงถึงสถานที่ที่คุณต้องการหางานด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการที่ดี คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับการจบหลักสูตร เช่น หลักสูตร "นักมายากล" หรือสาขาบันเทิงบางประเภทลงไป สิ่งนี้จะซ้ำซ้อน แต่คุณต้องระบุว่าคุณสำเร็จการศึกษาหลักสูตรการบัญชีหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์แล้ว นี่เป็นจุดที่สำคัญมาก

โดยหลักการแล้ว ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีนั้นรวมถึงการศึกษาเพิ่มเติมในสาขาคอมพิวเตอร์ด้วย ถ้าคุณมีมันจะเป็นข้อดีอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณตัดสินใจที่จะทำงานในสำนักงาน ในกรณีนี้ บางครั้งคุณสามารถนับการเพิ่มเงินเดือนได้ แต่ก็ไม่มาก ท้ายที่สุดแล้วมักจะไม่มีการจ่ายภาษีเพิ่มเติมในรัสเซีย นายจ้างทุกคนต้องการคนทำงานสากลที่จะทำงานทั้งหมดให้เขาและรับเงินเพนนี อย่างไรก็ตาม หากการสร้างเรซูเม่ที่ถูกต้องและเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณมากกว่า ก็ควรดูแลการศึกษาเพิ่มเติมล่วงหน้า โปรดจำไว้ว่านี่เป็นสิ่งสำคัญมากในการสมัครงานโดยเฉพาะ

สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

สิ่งสำคัญคือต้องระบุสถานที่ทำงานเดิมของคุณ บันไดอาชีพทั้งหมดของคุณอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีสำหรับงานมักจะมีรายการยาวมาก และหากไม่มีมันความยากลำบากก็อาจเกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะหากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแต่ยังไม่เคยทำงานอย่างเป็นทางการมาก่อน และพวกเขาไม่ได้พยายามด้วยซ้ำ

ความจริงก็คือว่าหากไม่มีประสบการณ์การทำงานคุณจะถูกจ้างอย่างไม่เต็มใจ ไม่มีใครต้องการพนักงานที่ฉลาดแต่ไม่รู้ว่าจะใช้ทักษะของตนอย่างไร บางครั้งนายจ้างสามารถ "ลดราคา" สำหรับรายการนี้ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ในช่วงทดลองงานว่าคุณมีค่าควรแก่การเอาใจใส่ ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ดีโดยไม่มีเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องง่าย และจะอนุญาตได้เฉพาะในวัยรุ่นเท่านั้น หรือไม่ก็อย่านับค่าจ้างที่ดี

นอกจากการระบุสถานที่และตำแหน่งงานว่างแล้วยังควรคำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย ไม่ว่าคุณจะเขียนเองหรือพวกเขาจะถามคุณระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะถาม นอกจากนี้อย่าลืมระบุระยะเวลาการเข้าพักในสถานที่เดิมของคุณ และหากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลปกติ (ลดขนาด ระดับเงินเดือน ตารางงาน ฯลฯ) คุณก็ยังสามารถฝากหมายเลขโทรศัพท์ของผู้จัดการคนก่อนๆ ไว้ได้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามีคนสามารถรับรองคุณได้ นั่นคือบอกเราว่าคุณเป็นพนักงานแบบไหนจริงๆ โดยหลักการแล้ว ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายอาจไม่มีประสบการณ์อย่างเป็นทางการหรือสถานที่ทำงาน ในกรณีนี้ บอกพวกเขาว่าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการด้วยเหตุผลบางประการ และให้ข้อมูลติดต่อของนายจ้างคนก่อนของคุณด้วย ขอให้ติดต่อเขาเพื่อขอคำแนะนำ คุณสามารถทำได้โดยไม่มีมัน แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำ

โปรดจำไว้ว่า ยิ่งคุณมีประสบการณ์มากขึ้นและรายการงานมีขนาดเล็กลงก็ยิ่งดีเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ขยันและมีความรับผิดชอบซึ่งสามารถทำงานและปฏิบัติงานเดิมได้เป็นเวลานาน และสถานที่ทำงานของคุณจะช่วยคุณในเรื่องนี้ ลองคิดดูว่าเรซูเม่ที่ดีจะมีอะไรอีกบ้าง ซึ่งจะเป็น “บัตรโทรศัพท์” ของคุณเมื่อสมัครงาน

ความคาดหวัง

บ่อยครั้งที่เรซูเม่ไม่ได้เป็นเพียง "ใบหน้า" ของบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรไฟล์ของเขาด้วย จริงไม่ใช่สากล ท้ายที่สุดแล้วในที่ทำงานแต่ละแห่งคุณจะต้องเปลี่ยนรายการเช่นความคาดหวังจากการทำงาน โดยหลักการแล้วคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้มัน แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำ มันจะค่อนข้างยากที่จะอธิบายด้วยวาจาว่าคุณต้องการอะไรและทำไม ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างจะเริ่มถามคำถามนำจากคุณ และคุณอาจกังวลและสับสนได้ ลองมาดูกันว่าตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีตัวใดจะมีประสิทธิภาพอย่างมากในเรื่องนี้

ประเด็นก็คือสิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าพูดเกินจริง แน่นอนว่าใครๆ ก็อยากได้เงินเดือนสูงๆ แต่คุณไม่ควรเริ่มด้วยสิ่งนี้ทันที ท้ายที่สุดแล้วเทคนิคนี้อาจทำให้นายจ้างหวาดกลัวได้ คนนั้นจะคิดว่าคุณหยิ่งเกินไป และสิ่งนี้ก็ไม่มีประโยชน์สำหรับเรา ดังนั้นรายการความคาดหวังควรรวมถึง:

การเติบโตของอาชีพ

การพัฒนาของบริษัท

ทีมที่เป็นมิตร

การพัฒนาตนเอง.

คุณควรระบุเงินเดือนของคุณเท่านั้น และควรเขียนว่า “ค่าจ้างที่เหมาะสม” จะดีกว่า ในกรณีนี้จะชัดเจนว่าคุณเองก็ต้องการได้รับมากมายเช่นเดียวกับคนอื่นๆ แต่คุณพร้อมที่จะทำงานจริงๆ ไม่ใช่แค่นั่งอยู่ในออฟฟิศโดยไม่ทำอะไรเลย ดังนั้นในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดควรหยุด จริงอยู่ บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะต้องกรอกแบบสอบถามโดยละเอียด ซึ่งรวมถึงหัวข้อ “ความคาดหวัง” รวมถึงทุกอย่างที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่เอกสารนี้ซึ่งเตรียมไว้ล่วงหน้าสำหรับ "แรงงานและการป้องกันประเทศ" จะช่วยคุณประหยัดเวลาและความพยายาม พยายามกรอกข้อมูลให้ถูกต้องที่สุด

ทักษะทางวิชาชีพ

ตัวอย่างการสร้างเรซูเม่ที่ดีไม่เพียงแต่บ่งบอกถึงการศึกษาหรือความคาดหวังจากงานใหม่เท่านั้น ก่อนอื่น เอกสารนี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการสาธิตของคุณ อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจไม่ขึ้นอยู่กับการศึกษา บ่อยครั้งที่ปรากฏการณ์นี้ให้ข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครรายอื่นอย่างมาก ดังนั้น พยายามบอกนายจ้างให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับทักษะวิชาชีพของคุณ

ดังที่คุณอาจเดาได้ โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับแต่ละอาชีพและตำแหน่ง และไม่มีตัวเลือกสากลที่นี่ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการที่ดี คุณควรระบุในย่อหน้านี้:

ความสามารถในการหาแนวทางให้กับผู้คน

ความสามารถในการขาย;

ความสามารถในการพิสูจน์ว่าบุคคลต้องการผลิตภัณฑ์ของคุณ

โดยทั่วไปแล้วการหาคำตอบที่ถูกต้องที่นี่เป็นเรื่องยากมาก ถามตัวเองด้วยคำถาม: “การปฏิบัติหน้าที่ของคุณตามปกติและมีประสิทธิภาพต้องใช้อะไรบ้าง” สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าควรเขียนอะไรเป็นทักษะทางวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของนักเศรษฐศาสตร์และนักกฎหมาย สิ่งต่างๆ จะง่ายกว่าเล็กน้อย ก็เพียงพอแล้วสำหรับพวกเขาที่จะระบุความรู้ด้านกฎหมายความสามารถในการคำนวณความซับซ้อนที่แตกต่างกันและอื่น ๆ ดังนั้นนี่อาจเป็นช่วงเวลาที่จะทำให้คุณลำบากที่สุด พยายามคิดล่วงหน้าว่าจะเขียนอะไรที่นี่ มิฉะนั้นคุณจะต้องใช้เวลานานมากในการอธิบายให้นายจ้างฟังเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

พูดตามตรงตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดควรมีประโยคเช่น “คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีพวกเขา” เป็นการดีที่นายจ้างมีความคิดเกี่ยวกับการศึกษาและทักษะของคุณตลอดจนประสบการณ์การทำงาน แต่การทำความเข้าใจว่าคุณเป็นคนแบบไหนก็สำคัญมากเช่นกัน ด้วยเหตุนี้เรซูเม่ทุกรายการจึงควรมีย่อหน้าเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล หรือคุณสมบัติของตัวละครของคุณ ที่นี่คุณสามารถตอบคำถามแบบสำรวจมาตรฐานบางข้อเพิ่มเติมได้ สิ่งที่นายจ้างจำนวนมากต้องการ

แน่นอนว่าคุณควรระบุเฉพาะคุณสมบัติที่สำคัญต่องานเท่านั้น และที่นี่ทุกอย่างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร แต่มีรายการคุณสมบัติมาตรฐานเล็กๆ น้อยๆ ที่พนักงานทุกคนควรมี และในแง่นี้ พนักงานที่มีศักยภาพบางคนเลือกเส้นทางแห่งการโกหก บ่งบอกถึงคุณสมบัติที่พวกเขาไม่มี บางครั้งพฤติกรรมนี้ก็เป็นที่ยอมรับได้ จะทำเรซูเม่ที่ดีได้อย่างไร? ตัวอย่างจะต้องมีรายการลักษณะเฉพาะของตัวละครจำเพาะ ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลจึงรวมถึง:

ความรับผิดชอบ;

ความเพียร;

การทำงานอย่างหนัก;

ความสามารถในการทำงานที่น่าเบื่อหน่ายเป็นเวลานาน

ความต้านทานต่อความเครียด

เงียบสงบ;

ความซื่อสัตย์;

ความเหมาะสม;

ความสามารถ;

• ความตรงต่อเวลา;

  เรียนรู้เร็ว

  ความซื่อสัตย์;

  วัฒนธรรม.

รายการนี้ยังสามารถเสริมได้ แต่ประเด็นเหล่านี้จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน บางครั้งคุณอาจถูกถามคำถามนำเมื่อกรอกแบบสอบถาม ควรระบุสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย คุณเขียนอะไรได้บ้าง? ตัวอย่างเช่น:

“คุณจะทำอย่างไรถ้าเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังโกงหรือฝ่าฝืนกฎ” - ฉันจะบอกเจ้าหน้าที่

“ทำยังไงถึงจะหายเครียดครับ?” - ฉันดื่มชา/กาแฟ/น้ำผลไม้ อาบน้ำที่บ้าน และอื่นๆ

“คุณพร้อมที่จะหลอกลวงเพื่อผลประโยชน์ของคุณเองหรือยัง” - เลขที่.

“คุณมีความขัดแย้งส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน คุณจะทำยังไง?” - หลีกเลี่ยงการสื่อสารที่ไม่จำเป็น ละเลยโดยไม่จำเป็น

โดยหลักการแล้วแค่นี้ก็เพียงพอแล้ว ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเน้นย้ำถึงความได้เปรียบของคุณเหนือผู้อื่น และยังแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ใช่ "หก" แต่เป็นพนักงานที่ขยันขันแข็ง ตอนนี้มันมีค่ามาก

ผู้จัดการ

แน่นอนว่าตำแหน่งงานว่างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในขณะนี้ (โดยเฉพาะผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน) ก็คือตำแหน่งผู้จัดการ ดังนั้นตอนนี้เราจะพยายามยกตัวอย่างเรซูเม่ที่เหมาะสมสำหรับพนักงานคนนี้ ให้ความสนใจกับผู้จัดการฝ่ายขาย ท้ายที่สุดแล้วตอนนี้เป็นเรื่องปกติที่จะเรียก "ผู้จัดการ" เกือบทุกคนที่เกี่ยวข้องหรือจัดการบางสิ่งบางอย่าง มาเริ่มกันเลย

เขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของคุณ คุณควรเขียนข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของคุณที่นี่ ตัวอย่างเช่น:

ชื่อเต็ม: อีวานอฟ อีวาน อิวาโนวิช

เมืองที่อยู่อาศัย: มอสโก

ที่อยู่: มอสโก, เซนต์. อีวาน ซูซานินา 32b อพาร์ทเมนท์ 64.

วันเกิด: 10/12/1992.

เพศชาย.

สถานภาพการสมรส: ไม่ได้สมรส.




บทสรุป

ดังนั้นวันนี้เราได้เห็นตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดที่คุณสามารถจินตนาการได้ จริงในบางส่วน และวิเคราะห์เฉพาะประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขายโดยใช้ตัวอย่างที่ชัดเจน พูดตามตรงมันก็คุ้มค่าที่จะจัดทำเอกสารนี้สำหรับตำแหน่งงานว่างตามโครงการนี้ การเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลเท่านั้นตลอดจนประสบการณ์การทำงานและการศึกษา มิฉะนั้น จะเป็นการดีกว่าถ้าทิ้งทุกอย่างไว้ในเวอร์ชัน "เทมเพลต"

โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณมีบทบาทสำคัญในการสมัครงาน ดังนั้นเขาจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ ลองเผื่อเวลาไว้สักสองสามชั่วโมงเพื่อทำให้เสร็จ อย่าลืมแนบรูปถ่ายของคุณในส่วน "ข้อมูลส่วนบุคคล" ด้วย รูปร่างหน้าตาบางครั้งก็มีบทบาทค่อนข้างมาก นั่นคือทั้งหมดที่ ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกตำแหน่งงานว่างแล้วแก้ไข ตัวอย่างที่ชัดเจนสรุป. คุณสามารถรับงานได้ ดังนั้นคุณจึงรู้วิธีสร้างเรซูเม่ที่ดีให้กับงาน ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ทำให้คุณพอใจเท่านั้น