Trimite acest articol pe e-mailul meu

În acest articol vă vom spune cum să completați corect SZV-STAZH în 1C: Contabilitatea întreprinderii 3.0 pentru transferul ulterior atât pe hârtie, cât și în format electronic către Fondul de pensii al Rusiei.

Pentru început, să vă reamintim puțin că acest formular de raportare este necesar pentru a furniza Fondului de Pensii date despre perioadele de muncă ale asiguraților, precum și despre primele de asigurare calculate și virate pentru acestea pentru aceste perioade. Acesta trebuie depus cel târziu la data de 01.03 a anului următor celui de raportare. Formularul SZV_STAZH trebuie să fie însoțit de un inventar conform formularului EDV-1.

Pentru a completa SZV-STAZH în 1C, trebuie să efectuați lucrări pregătitoare, și anume, verificați dacă informațiile necesare sunt completate corect în baza de date:

 Fișa de organizație, în special denumire, INN și KPP, șef și secție Fond de pensii;

 Carduri de angajat – nume complet și SNILS

Dacă o organizație, sau o divizie separată teritorial de aceasta, își desfășoară activitatea într-un teritoriu cu condiții speciale de muncă, atunci trebuie să completați date despre condițiile teritoriale, pentru aceasta consultați Administrație → Parametri contabili → Setări salariale → fila Condiții teritoriale.

De asemenea, acordați atenție executării în timp util a documentelor de evidență a personalului care reflectă admiteri, transferuri, concedii medicale și concedieri ale angajaților.

Vă rugăm să lăsați subiectele care vă interesează în comentarii, pentru ca experții noștri să le analizeze în articole de instrucție și instrucțiuni video.

După ce toate datele au fost introduse și verificate, trecem la generarea efectivă a raportării în sine. Acest lucru se poate face în jurnalul Fondului de pensii. Pachete, registre, inventare. Făcând clic pe comanda Creare, vi se va oferi o listă de opțiuni disponibile, printre care trebuie să găsiți și să selectați Informații despre experiența de asigurare a persoanelor asigurate, SZV-STAGE.

În noul document, completați titlul: organizație, data, anul (pentru care trebuie să fie generate informații) și tipul de informații (dacă raportul este prezentat pentru prima dată în această perioadă de raportare, atunci cel original, dacă nu mai întâi, apoi cea suplimentară, dacă pentru pensionarea salariatului, apoi tip Cesionare pensie).

Completarea datelor se face folosind comanda Fill, care se află deasupra părții tabelare a documentului. Drept urmare, în document vor fi adăugate linii cu o listă de angajați. Aici puteți deschide informații mai detaliate despre vechimea în muncă a angajatului făcând clic pe linia cu acesta.

Pentru a face modificări la cardul unui angajat, de exemplu, corectarea numărului SNILS, utilizați linkul Editare card de angajat. Puteți vizualiza denumirile informațiilor pentru calcularea duratei de serviciu prin deschiderea cărții de referință corespunzătoare.

Odată ce un document a fost pregătit, următoarele opțiuni sunt disponibile după ce îl postați:

Verificarea corectitudinii compilației folosind programe specializate care trebuie mai întâi descărcate (de exemplu, de pe site-ul Fondului de pensii din Rusia) și instalate pe computer;

Încărcați-l pe computer pentru a-l trimite la Fondul de pensii în format electronic.

Transferați la fondul de pensii direct din programul 1C (disponibil pentru companiile care s-au conectat în timp util la serviciul 1C-Reporting), puteți efectua și o verificare preliminară pe Internet.

Ieșire de formulare tipărite;

Echipa de programatori experimentați 1C:

Timp de răspuns de până la 2 ore pentru sarcini urgente, chiar și în weekend și sărbători.

Peste 40 de programatori cu normă întreagă cu experiență 1C de la 5 la 20 de ani.

Realizăm instrucțiuni video despre sarcinile finalizate.

Comunicare live prin orice mesageri convenabil pentru client

Monitorizarea îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră prin aplicația noastră special dezvoltată

Parteneri oficiali ai companiei 1C din 2006.

Experiență de automatizare de succes de la firme mici la corporații mari.

99% dintre clienți sunt mulțumiți de rezultate

Experienta in asigurare— aceasta este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau a impozitelor).

Depinzând de durata perioadei de asigurare Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:

• dacă perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult - integral (100%);
• dacă perioada de asigurare este de la 5 la 8 ani - în valoare de 80%;
• dacă perioada de asigurare este de la șase luni la 5 ani - în valoare de 60%;
• dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni, atunci prestația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii conform procedurii stabilite, indemnizațiile se plătesc în cuantum care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

La introducerea documentului „Concediu medical” în 1C Managementul salariilor și al personalului se întâmplă calcularea automată a perioadei de asigurare pentru calculul concediului medical.

Când introduceți un angajat într-un document și data începerii perioadei de incapacitate de muncă a acestuia, formularul de document este completat automat informații despre vechimea în muncă pentru calcularea concediului medicalși procentul plății sale:

Detaliile pentru introducerea numărului de ani și luni de experiență, precum și procentul de plată din câștig, sunt disponibile pentru modificare, iar contabilul le poate corecta oricând direct în document, cu toate acestea, este mult mai convenabil să le introduceți o dată la angajarea unui nou angajat și să nu verifice informații despre experiența angajatului la introducerea fiecărui certificat de incapacitate de muncă.

Cum să o facă?

Informațiile despre vechimea în muncă sunt stocate în directorul „Persoane fizice”, în partea tabulară „Activități de muncă”, iar la angajarea unui nou angajat, angajatul departamentului de resurse umane introduce date despre vechimea angajatului în acest director.

Cum să găsiți directorul „Persoane fizice” în program?

Există mai multe moduri.

1. Din meniul principal al programului, selectați „Întreprindere” -> „Persoane fizice”.

2. Pe desktopul utilizatorului, fila „Enterprise”.

3. Dacă introduci deja documentul „Concediu medical” și descoperi că vechimea angajatului nu contează, deoarece nu au fost introduse datele despre experiența generală de asigurare, puteți accesa directorul „Persoane fizice” direct din document.

Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „Deschide” (butonul cu lupă din partea dreaptă a atributului) al atributului „Angajat”. Se deschide formularul de director „Angajați”:

Se deschide formularul elementului de director „Persoane fizice” corespunzător angajatului nostru.

În panoul de sus al formularului găsim butonul „ Activitatea muncii" și faceți clic pe el.

Se va deschide un formular de intrare în experiență.

După cum puteți vedea, a fost introdusă durata totală de serviciu pentru angajatul Akimova, dar nu afectează procentul plății concediului medical. Pentru a calcula durata serviciului, trebuie să introduceți informații despre un alt tip de experiență.

Faceți clic dreapta pe tabelul „Experiență generală” și selectați „Adăugați” din meniul contextual care se deschide:

În noua linie din coloana „Tip de experiență”, selectați tipul de experiență „Experiență de asigurare pentru plata concediului medical”:

Apăsați „Enter”, introduceți data de începere a stagiului în coloana „Data de începere”:

Faceți clic pe „OK”, închideți formularele directoare „Persoane” și „Angajați” și reîncărcați data de începere a incapacității de muncă pe certificatul de concediu medical .

După cum puteți vedea, vechimea în muncă și procentul plății concediului medical s-au modificat.

În cazurile ulterioare de incapacitate de muncă a acestui angajat, această operațiune nu trebuie efectuată - acum vechimea în muncă va fi calculată automat.

În acest fel sunt umplute informații despre vechimea în muncă pentru concediu medicalîntr-un program 1C Salariul și managementul personalului ediția 8.2 2.5.

Tutorial video:

Companie";

• în meniul principal, faceți clic pe elementul „Întreprindere”, apoi „Persoane fizice”;
• Dacă, la introducerea unui „Concediu medical”, vechimea în muncă nu este luată în considerare deoarece nu sunt introduse date despre acesta, puteți deschide directorul „Persoane fizice” direct din document.
Mai departe:

• faceți clic pe „Deschide” (imaginea cu lupă din dreapta lângă atributul „Angajat”);
• va apărea formularul de angajați;
• aici facem clic pe hyperlinkul „Mai multe detalii despre o persoană”;
• se va deschide forma elementului din directorul de persoane corespunzătoare angajatului selectat;
• în partea de sus există un buton „Activitate de muncă”, trebuie să faceți clic pe el;
• Va apărea un formular în care este introdusă experiența.

Dacă se dovedește că experiența totală a specialistului este afișată, dar nu afectează procentul de concediu medical, atunci pentru a calcula experiența va trebui să introduceți date despre o altă experiență.

1c lecții pentru începători și contabili practicanți

Tipuri predefinite de experiență:

1. Vechimea continuă este durata ultimei lucrări (fără întrerupere) în organizație, iar în cazurile prevăzute de lege, și a muncii anterioare sau a altor activități. Experiența totală de muncă științifică și pedagogică este durata totală a muncii în instituțiile științifice și de învățământ.

Cum să introduceți informații despre experiență și să le calculați în 1s:zup

Atenţie

Introducerea informațiilor despre vechimea în muncă pentru calcularea concediului medical în programul 1C Salariul și Managementul Personalului. Perioada de asigurare este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și a impozitelor.

Experiența de muncă în asigurare este mai mică de șase luni - beneficiul este plătit în valoarea salariului minim pentru o lună calendaristică completă. De asemenea, beneficiile pot fi plătite într-o sumă care nu depășește salariul minim folosind coeficienții de salariu acceptați în regiunea și localitatea dată.

Completarea (calculul) automată a „informațiilor despre experiență” zup 3.1 - 3.0

Perioada de asigurare este considerată a fi durata totală a perioadelor de plată a primelor de asigurare, precum și a impozitelor. Utilizatorii 1C:ZUP au adesea întrebări despre cum să introducă date în program pentru a calcula concediul medical și a calcula durata serviciului.
Vă vom spune cum să faceți asta. Procesul de introducere a datelor privind vechimea în muncă pentru concediul medical în „1C: Managementul salariului și al personalului” La introducerea unui document numit „Concediul medical”, configurația va calcula automat durata de serviciu pentru calcul. Când un anumit angajat și data de începere a handicapului său sunt introduse în document fără participarea utilizatorului, formularul de document va fi completat cu date privind vechimea în muncă și procentul plății sale.
Mai mult, dacă este necesar, putem modifica aceste detalii direct în document.

Contabilizarea experienței în programul 1s.8

La introducerea documentului „Concediu medical” în 1C Gestionare salariu și personal, perioada de asigurare se calculează automat pentru calcularea concediului medical. Când introduceți un angajat și data de începere a perioadei de incapacitate a acestuia în document, informații despre vechimea în muncă pentru calcularea concediului medical și procentul plății sale sunt completate automat în formularul de document: Detalii pentru introducerea numărului de ani și lunile de experiență, precum și procentul de plată din câștiguri sunt disponibile pentru schimbare, iar contabilul le poate corecta întotdeauna direct în document, dar este mult mai convenabil să le introduceți o dată atunci când angajați un nou angajat și să nu verificați informații despre vechimea în muncă a salariatului la introducerea fiecărui certificat de incapacitate de muncă.

Cum să introduceți date despre experiența în ZUP

Cum se procedează Toate informațiile despre vechimea în muncă pot fi vizualizate și editate în directorul „Persoane fizice”, în secțiunea tabelară „Activitatea de muncă”. De asemenea, atunci când angajați un nou angajat, datele privind vechimea în muncă a angajatului ar trebui să fie introduse în acest director pentru ca sistemul să funcționeze pe deplin. Dacă acest lucru nu se face, sistemul poate calcula incorect vechimea în muncă a angajatului sau să nu o calculeze deloc. Unde se află directorul „Persoane fizice” în program? Există mai multe modalități de a găsi această secțiune.1.

Info

Prin meniul principal al programului: Elementul „Întreprindere” - „Persoane fizice”. Figura nr. 2 2. Pe desktop. Găsiți fila „Enterprise”, Figura nr. 3 3.

Adăugați) și indicați:

• în detalii Tip de experiență - tip de experiență;
• în detaliul Data de referință - data angajării în instituție, în detaliul Ani - numărul de ani întregi de experiență de la data de referință;
• în atributul Luni - numărul de luni întregi de serviciu de la data de referință;
• în atributul Zile - numărul de zile de serviciu începând cu data de referință.

• În secțiunea Lucrarea în nord, este păstrată o înregistrare a experienței „nordice”. Pentru a salva și a posta documentul, faceți clic pe butonul OK.
Pe baza datelor introduse, se calculează automat vechimea în muncă pentru a determina cuantumul concediului medical acumulat: numărul de ani, luni, zile care au trecut de la data numărării vechimii în muncă (data admiterii) până la data de începere a evenimentului asigurat se adaugă la numărul de ani, luni, zile.

Baza de date de referință surprinzător de mare privind gestionarea înregistrărilor de personal Forumul ofițerilor de personal. Gestionarea evidențelor de personal » Gestionarea evidențelor de personal Vă urăm bun venit pe forumul profesioniștilor în HR și al noilor veniți în afacerile de personal, dragi colegi! Există deja peste 250.000 de mesaje pe forumul nostru, peste 26.000 de subiecte și, cel mai important, avem întotdeauna o echipă excelentă și un spirit de asistență reciprocă. Oaspeții începători, vă rugăm să UTILIZAȚI CĂUTAREA PE FORUM! Majoritatea întrebărilor au primit deja răspuns. Te rog să fii politicos. Forumul nostru este pentru comunicare profesională plăcută, cooperare și asistență reciprocă. Și vă rog, nu lăsați linkuri active către alte resurse în forum - acest lucru scade clasamentul site-ului nostru în motoarele de căutare Yandex etc. De asemenea, pentru dvs., chatul HR Dezabonați-vă de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum.
Administrația forumului nu este responsabilă pentru mesajele postate de participanții la forum. În același timp, le rugăm participanților să nu încalce legislația în vigoare atunci când comunică: atunci când citează operele cuiva, nu încalcă drepturile autorilor, nu difuzează informații false care defăimează pe cineva, nu dezvăluie datele personale ale cuiva etc. Dacă observați un mesaj care poate încălca legea sau regulile forumului, vă rugăm să ne scrieți Dragi colegi, în acest chat puteți discuta problemele de personal online. Vă rugăm să fiți politicoși reciproc Suntem pe rețelele de socializare: Abonați-vă gratuit: Ziar electronic despre managementul resurselor umane Noutăți privind legislația muncii Notificări despre reduceri și promoții Noutăți site Curs de vară ușor despre bazele managementului resurselor umane pentru începători - 2018 KadroVIP (pentru profesioniști) Pentru manager .
Perioada de asigurare este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau a impozitelor). În funcție de durata perioadei de asigurare, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:

• dacă perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult - integral (100%);
• dacă perioada de asigurare este de la 5 la 8 ani - în valoare de 80%;
• dacă perioada de asigurare este de la șase luni la 5 ani - în valoare de 60%;
• dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni, atunci prestația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii conform procedurii stabilite, indemnizațiile se plătesc în cuantum care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.