従業員の月収の計算には常に多くの特徴とニュアンスがあります。 従業員の中には給与と賞与の合計を自分で受け取っている人もいるため、賞与が平均給与の計算に含まれるかどうかに特に関心を持つ人がいます。 それでは、ボーナスが従業員の平均収入にどのような影響を与えるかという問題を考えてみましょう。

ロシア連邦労働法第 139 条第 2 項の法律では、報酬制度によって定められた従業員の収入全体が考慮されています。 さらに、ボーナス支払いとは、特に法律および組織の内部文書によって規制されている支払いを指します。 ボーナスは雇用主の主導によってのみ支払われ、計画的または一時的なものであることは注目に値します。 体系的なインセンティブにより、この種の収入は毎月、四半期、または毎年支払うことができます。 一時的なボーナスは、特定の仕事の成果に対して、または休日などのイベントの際に支払われることがあります。

どのようなボーナスの支払いが考慮されますか?

まず第一に、ボーナスの支払いは従業員の雇用契約だけでなく企業の規定にも含める必要があることを明確にする価値があります。 さらに、この種の支払いは従業員の仕事に対する報酬であることを忘れてはなりません。たとえば、休日や企業の記念日の際に一時的に支払われるものは、ボーナスとは言い難いです。それは、企業の規制行為によって規定されている場合であっても、従業員の業務活動には関係しないことを保証します。 平均収益を計算する際に必ず考慮される報酬を考えてみましょう。

• 毎月のボーナスの支払いは、給与の一部として一時金として支払われます。
• 四半期ごとの更新など、本質的に定期的なボーナス支払い。
• 年末に従業員に支払われる報酬。

ちなみに、従業員の平均収入を計算する際にすべての支払いが考慮されるのは、従業員が報告期間、つまり 1 年間すべて働いた場合のみです。それ以外の場合は、働いた時間に比例する部分のみが考慮されます。

ここで明確にしておきたいのは、従業員の平均収入を計算する際、ボーナスは次のように考慮されるということです。病気休暇などは考慮せず、実際に働いた時間のみが考慮されます。 次に、賞与の支給額を報告期間中の会社の勤務日数で割った後、従業員が実際に働いた時間で割ります。

月々の支払いの会計処理

もちろん、従業員の平均収入を計算する際には、毎月のボーナスが考慮されます。 結局のところ、それは実際には給与の一部であり、従業員の仕事と成果に対する報酬として会社の内部規定に従って支払われます。 しかし、ニュアンスが 1 つあります。 このタイプの支払いの回数は、暦年あたり 12 回を超えてはなりません。

しかし実際には、支給回数が 12 回に達しないのは、報告期間中に従業員が休暇をとった可能性があるため、実際の非労働時間に対するボーナスの支払いを受けられなかったか、ボーナスの額が減額されたためだけです。彼が当然の休息をとった日数によって。
同様に、平均収益を計算する際には四半期ごとのボーナスも考慮されますが、やはり、現在の報告期間中にそのような支払いが 4 回以下であることが条件となります。

年次および 1 回限りのボーナス

間違いなく、年間ボーナスは平均収入の計算に含まれており、どの期間に支払われたかは関係ありません。 その計算のみが、前の請求期間に続く請求期間で実行されます。 簡単に言えば、従業員の平均収入が計算される年のことです。

平均収入が報酬を考慮せずに計算された場合、従業員は再計算を要求し、報告期間全体のボーナス支払いを含める権利があることに注意してください。

最後の疑問は、平均給与に一時的なボーナスは含まれるのかということです。 もちろん、はい。ただし、ボーナスの支払いが従業員の仕事、労働功績、その他の成果に対する報酬である場合に限ります。 この支払いは注文に基づいて行われ、会社の財務書類に反映されなければなりません。 簡単に言えば、賞与は報酬体系に応じて組織の内部規定で定められている場合にのみ考慮されます。

少し前に労働省は、平均所得を計算する際の賞与の計算と休日の計算について明確化しました。 驚くべきことに、これらの説明は、法律に書かれていることや労働省の以前の説明と一致していません。 したがって、これらの文字は注意して使用する必要があります。

プレミアム会計アルゴリズム

まず、休暇や出張の支払い、未消化の休暇の補償、退職金などを計算する際の賞与の会計処理の一般的なルールを思い出してみましょう。

ステップ1。 保険料を原則として考慮するかどうかを判断します。これを行うために、次の 2 つの条件が満たされているかどうかを確認します。

条件1.ボーナスの支払いは地域の規制 (ボーナスに関する規制など) によって規定されており、生産的な性質のものです。 労働貢献に起因しない記念日や休日の賞与は、平均収入の計算時に考慮されません。 pp. 2、3 規則、承認されました。 2007 年 12 月 24 日政令第 922 号（以下「規則」という）.

支払請求周期- 地域の規制によって別の請求期間が設定されていない限り、平均収益が支払われる期間に先立つ 12 暦月 美術。 139 ロシア連邦の労働法。 規則第 4 条.

条件2.ボーナスは請求期間中に発生します。 つまり、重要なのはボーナスが発生する瞬間であり、ボーナスが発生する期間（勤務期間）ではありません。 年次ボーナスのみ例外となります。 平均収益を計算する際、ボーナスが過去 1 年間に発生した場合は、その発生時点が請求期間内であるかどうかに関係なく、そのボーナスが考慮されます。 規則の第 15 条.

ステップ2。 保険料の額は当社が考慮して決定します。

プレミアムは全部または一部が考慮される場合があります。 これは、ボーナスが勤務期間中に行われた実際の作業を考慮して発生したかどうか、また勤務期間が計算された期間内であるかどうかによって異なります。 規則の第 15 条.

請求期間が完全に計算されていない場合、時間に比例した平均収益を計算する際に、勤務期間中に行われた作業を考慮せずに発生したボーナスが考慮されることに注意してください。 請求期間内に解決された、ボーナスが発生した期間中の実際の労働時間とは比例しません 規則の第 15 条.

ボーナスの額は以下のように決定されます。

いくつかの非標準的な説明

状況 1. ボーナスは、勤務期間中の実際の勤務を考慮せずに発生し、給与期間に全額含まれます。

たとえば、従業員は 2016 年 3 月 1 日に勤務を開始し、2016 年 8 月 1 日から休暇を取得しました。計算期間: 2015 年 3 月から 2016 年 7 月までです。彼は 2016 年 3 月から 7 月までの期間フルに勤務しました。 2016 年 7 月、その従業員には、上半期の勤務を考慮せずに、2016 年上半期のボーナスが支給されました。 このボーナスはどのように計上すればよいのでしょうか?

労働省は、同様の状況における半年に一度の賞与の会計処理について説明し、平均収入を計算する際の賞与の大きさは、年の前半の労働時間に比例して考慮されると説明した。実際に働いた時間に比例 ボーナスが発生した期間において 2015 年 10 月 15 日付労働省書簡 No. 14-1/B-847 (第 2 項).

本物の情報源から

ロシア保健省教育人事局副局長

この場合、半年ごとの賞与の実際の発生額は、勤務期間中の勤務時間に比例して考慮されなければなりません。 従業員は請求期間全体 (2016 年 3 月から 7 月) まで働いていたため、平均収益を全額計算する際には、結果として得られるボーナス額を考慮する必要があります。

したがって、検討中の状況では、ボーナスの 4/6 を考慮し、平均収入を計算する際に受け取った金額全体を考慮します。

状況2. ボーナスは、請求期間に部分的に含まれる勤務期間中の実際の作業を考慮して発生します。

たとえば、従業員は 2016 年 9 月に休暇に入ります。請求期間 (2015 年 9 月から 2016 年 8 月) では、彼は 2015 年 9 月に年次休暇を取得していました。請求期間では、2015 年の第 3 四半期に四半期ごとのボーナスが発生しました。 2015 年の第 3 四半期の労働時間を考慮しています。

このような状況では、ボーナスはまったく考慮する必要がないと労働省は考えました。 2015 年 10 月 15 日付労働省書簡 No. 14-1/B-847 (第 3 項)。 どうやら、請求期間内にある勤務期間のうち 1 か月間、従業員が休暇をとっていたため、その月にはボーナスが支給されなかったという事実から判断したようです。 結局のところ、四半期のボーナスは実際の作業を考慮して計算されました。 このロジックに従う場合、請求期間に含まれない勤務期間について、請求期間内の実際の作業を考慮して発生したボーナスは、平均収益を計算する際にまったく考慮されるべきではありません。 そしてこれは、見越が行われた期間に関係なく、請求期間中に発生した従業員の給与レベルを維持するという平均給与を支払う目的と矛盾します。

本物の情報源から

「そのような状況では、請求期間 e の労働時間に比例した休暇手当の平均収入を計算する際に、ボーナスが考慮されます。」

ロシア保健省

つまり、請求期間 (2015 年 9 月から 2016 年 8 月) が完全に計算されていないため、四半期ボーナスを部分的に考慮する必要があります。

状況3. 請求期間に除外期間があり、その期間には非ワーキングホリデーが含まれていました。

労働省によると、そのような日が請求期間内の前の休暇に該当する場合は、請求期間の未完了の月の暦日として考慮する必要があります。 結局のところ、そのような日は休暇日数に含まれず、平均収入に応じて支払われません。 また、平均収入を計算する際には、平均収入に応じた支給日数は計算対象期間から除外されます。 2016 年 4 月 15 日付労働省書簡 No. 14-1/B-351。 ただし、その場合は課金期間から除外された時間が優先されます。 休暇期間には始まりと終わりがあります。 休暇が中断された場合には、その旨の命令が発令されます。 この場合、休暇は中断されません。つまり、この期間内のすべての日が請求期間から除外されます。

以前、労働省は、出張中の非労働休日について、出張中に該当し、この期間とともに除外されるため、そのような日は除外されるべきであると説明していました。 2015 年 8 月 13 日付労働省書簡 No. 14-1/B-608。 そして、これは、出張中のそのような日も平均的な給与では支払われないという事実にもかかわらずです。

結論

どのアプローチを取るかを決めるのはあなた次第です。 ただし、除外期間に該当するノンワーキングホリデーも併せて除外しないと、平均収入の減少につながることを忘れないでください。 もちろん、そのような日が 1 日だけであれば、減少はわずかですが、それが増えると、従業員の平均収入の減少が顕著になります。

ご覧のとおり、労働省は検討中の状況に関して相反する見解を表明しています。 しかし、労働監督の問題は、平均収入が過小評価されている場合にのみ発生する可能性があります。

出張中、従業員は平均的な給与を受け取ります。 請求期間中に従業員にボーナスが付与された場合、平均収益は特定のルールに従って計算する必要があります。 たとえ賞与額や給与が同じであっても、計算は従業員ごとに異なります。 計算に何が影響しますか? 例を挙げて見てみましょう。

賞与を含める手順は、2007 年 12 月 24 日付けのロシア連邦政府第 922 号「平均賃金の計算手順の詳細について」（以下、規則第 922 号という）第 15 条によって規定されています。

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平均収益の計算にはどのようなボーナスが含まれますか?

平均収入を計算する際には、支払い源に関係なく、雇用主が使用する報酬システムによって提供されるすべての種類の支払いが考慮されます（規則第 922 号第 2 項）。 平均収入を計算するときは、報酬システムによって提供されるボーナスのみを含める必要があります。

平均収入の計算に含めることができるのは、「仕事に対して」従業員に支払われるボーナス、つまり賃金だけです。

記念日や仕事上の休暇などのボーナスについてはどうですか? これらは仕事に対するボーナスですか？

規則第 922 号の第 2 項を注意深く読んでみましょう。 平均収入を計算するには、支払い源に関係なく、報酬システムによって規定され、関連する雇用主によって適用されるすべての種類の支払いが考慮されます。。 ここでのキーワードは「賃金」です。

たとえば従業員の 55 歳の誕生日にボーナスを平均収入の計算に含めるのは逆説的です。 社員の周年記念のボーナスは給与とは言えません。 しかし、財務部門の観点からは、これらのボーナスを計算に含めることは十分に許容できます。重要なことは、これらのボーナスは報酬システムによって提供され、請求期間に発生するということです。 たとえば、2012 年 3 月 22 日付のロシア財務省の書簡 No. 03-03-06/1/150 によると、平均収入の計算にはボーナスと報酬が含まれています (お祝いに関連した支払いを含む)職業上の休日、記念日、思い出に残る日、仕事の成果に基づく）、これらは組織の従業員への支払い（ボーナス）に関する規定に反映されています。

ロストルドはどう思いますか？ 2007 年 10 月 23 日付けのレター No. 4319-6-1 に目を向けましょう。平均給与を計算する際、雇用主は、報酬制度によって規定され、賃金規定に規定されている、請求期間中に発生したすべてのボーナスを考慮に入れることができます。ボーナス規制とか。 例外は、記念日、休日、公務外の緊急の仕事の実行など、報酬体系の外で組織内で支払われる賞与（一時的な賞与）です。これらを計算時に考慮する理由はありません。平均的な給料。

平均収益の計算に記念日や休日のボーナスを含めるかどうかについては、さまざまなアプローチに基づいて、組織は選択をする必要があります。

ボーナスの会計処理手順は、会社の現地規則に規定する必要があります。

平均収入を計算する際、ボーナスはどのように考慮されますか?

12 か月の請求期間の平均収益を計算する際には、各指標に以下を含めることができます。

• 毎月のボーナスは 12 回以内。
• 四半期ボーナスは 4 回まで。
• ボーナスは半年に2回まで。

また、平均収入の計算には年間ボーナスが 1 回のみ含まれます。 これらの規範を理解するために、いくつかの例を見てみましょう。

平均収益を計算する場合の四半期ボーナス

例: 会計士は、出張中の従業員の平均収入を計算します。 請求期間は 2014 年 7 月 1 日から 2015 年 6 月 30 日までです。期間はまだ完全には決まっていません。 2015年7月16日から7月20日まで、従業員は病気休暇をとっていました。 請求期間は 246 営業日です。 この従業員はわずか 242 労働日しか働いていませんでした。

従業員には四半期ごとに 10,000 ルーブルのボーナスが与えられます。 請求期間中、次の四半期ボーナスが発生しました。

• 10,000摩擦。 2014 年 7 月 - 2014 年の第 2 四半期のボーナス - を計算に完全に含めることはできません。
• 9,000摩擦。 2014 年 10 月 - 2014 年第 3 四半期のボーナス - 従業員が 7 月に病気になったため、ボーナスは減額されます (ボーナスは勤務時間に比例して計算されます)。
• 10,000摩擦。 2015 年 1 月 - 2014 年の第 4 四半期のボーナス。
• 10,000摩擦。 2015 年 4 月 - 2015 年の第 1 四半期のボーナス。

平均収益の計算では、2014 年の第 3 四半期と第 4 四半期、および 2015 年の第 1 四半期のボーナスが発生額に含まれる必要があります。 2014 年の第 2 四半期のボーナスは、請求期間に含まれていないため、労働時間に比例して含まれる必要があります: 10,000 ルーブル。 / 246日 * 242日 = 9837.4 こすります。

別の従業員も同じ賞与を受け取るのですが、実際に働いた日数は、たとえば 242 日ではなく 240 日になるなど、異なるのではないかと思います。 ボーナスの額は従業員によって異なります。

平均収入に基づく年間ボーナス

年間保険料は、発生時期に関係なく考慮する必要があります。 満たさなければならない最も重要な条件は、請求期間の前年度のボーナスを平均収益の計算に含める必要があることです。

例: 従業員は 2015 年 1 月に出張されました。 したがって、請求期間は 2014 年 1 月 1 日から 2014 年 12 月 31 日までとなります。2014 年、この従業員には次のボーナスが与えられました。

• 2014年2月、2013年の作業結果に基づいて - 10,000ルーブル。
• 2014年12月、2014年の作業結果に基づいて - 15,000ルーブル。

平均収入を計算する際には、前年度の年間ボーナスのみを含めます。 この例では、計算には、2014 年の勤務結果に基づいて 2014 年 12 月に従業員に発生したボーナス (15,000 ルーブル) のみが含まれます。 また、2013 年の勤務実績に基づいて 2014 年 2 月に支払われた賞与は、この賞与が請求期間に従業員に発生したという事実に関係なく、計算に含めません。

ちなみに、2015年1月8日から変更があり、旅行証明書は廃止されました。 会計学院にはあります。 お勧めします。

休暇手当と一時的障害手当。 しかし、会計の順序は異なります。

ボーナスは従業員の給与の一部（ロシア連邦労働法第 129 条第 1 部）、会社の経費の一部（ロシア連邦税法第 255 条）です。 ボーナスも平均収入を決定する際に考慮される支払いの 1 つです。 さらに、これを計算する手順は、平均収益を計算する場合によって異なります。

• 労働法に従って。
• 社会福祉と給付金の割り当てに関する法律。

労働法は、従業員が平均収入を留保するさまざまなケースを規定しています。 これらには、特に次のものが含まれます。

• 休暇（ロシア連邦労働法第114条）。
• 出張（ロシア連邦労働法第167条）。
• 勉強休暇（ロシア連邦労働法第173条第1部）。
• 人員削減（ロシア連邦労働法第 178 条の第 1 部）。
• 兵役の履行（ロシア連邦労働法第170条第1部および第2部、1998年3月28日連邦法第53-FZ号「兵役および兵役について」第5条第2項）、等

年次ボーナスを休日給与に計上する

休暇手当の平均給与を計算するとき、会計士は年次賞与を考慮しなければなりません。これに関しては、2007 年 2 月 13 日付けの Rostrud の書簡 No. 317-6-1 で指定された条件が満たされます。

• 会社の報酬制度によって規定される。
• （記念日や休日ではなく）労働の成果に対して任命される。
• 前年のこと。

たとえば、2015 年の休暇手当を計算する場合、2014 年の仕事での成功に対して従業員に発生した、報酬システムによって提供される年間ボーナスを考慮する必要があります。

すべての条件が満たされている場合、保険料がいつ付与されたかは関係ありません。 ボーナス発生月は請求期間内に含まれない場合があります（12 月 24 日のロシア連邦政府の政令で承認された平均賃金手続きの詳細に関する規則の第 2 条および第 15 条「n」項） 、2007 No.922、以下「平均賃金規則」という）。

例
Taste of Bread 社の従業員 O.O. バゲトフは、2015 年 1 月 20 日から 2 月 2 日まで休暇を計画しています。 2014 年 1 月 1 日から 12 月 31 日までの請求期間に、次の金額が発生しました。
— 月給28,000ルーブル。

- 2014年12月 - 25,000ルーブルのボーナス。 2014 年の作業結果に基づいています。

賞与は、会社が定める賞与規定に基づき毎年支給されます。 請求期間が決まりました。 完全にバゲトフ。

平均収益を計算する際、会計士は請求期間中の従業員の給与と 2014 年の年間ボーナスを考慮します。 2013 年の勤務実績に基づく賞与は、請求期間中に発生したにもかかわらず、計算には含まれません。

年次ボーナスが休暇手当の支払い後に発生した場合、ボーナスの金額を考慮して平均収入を再計算し、追加の支払いを追加する必要があります (2007 年 5 月 3 日付けの Rostrud の手紙 No. 1253-6-1) ）。

例
O.O. 請求期間 (2014 年 1 月 1 日から 12 月 31 日まで) に発生したバゲトフは次のとおりです。
- 月給 - 28,000ルーブルの給与。
— 3月 — ボーナス20,000ルーブル。 2013 年の作業結果に基づいています。

2014年の仕事の成果に基づいて25,000ルーブルのボーナス。 2015 年 2 月に従業員に発生。

平均収入を計算するとき、会計士は 2014 年の従業員の給与のみを考慮します。

1 日の平均収益 O.O. バゲトフは955.63ルーブルに相当します。 :(28,000ルーブル × 12ヶ月) : 12ヶ月 ：29.3）。 休暇の3日前に、彼は13,378.82ルーブルの休暇手当を受け取ることになる。 (955.63 ルーブル × 14 暦日)。

休暇後、従業員には2014年の仕事の成果に基づいて25,000ルーブルのボーナスが与えられたため、会計士は休暇手当を再計算します。 その額は14,374.29ルーブルに相当します。 ((28,000 ルーブル × 12 か月 + 25,000 ルーブル) : 12 か月 : 29.3 × 14 暦日)。 したがって、995.47ルーブルを追加する必要があります。 (14,374.29 ルーブル - 13,378.82 ルーブル)。

請求期間が完全に把握されていない

請求期間が完全に計算されていない場合、または平均収益規則の第 5 項に記載されている期間が請求期間から除外されている場合、年間ボーナスをどのように考慮するのですか?

ボーナスは全額考慮されます。 請求期間が完全に計算されていない場合、次の 2 つの条件が同時に満たされた場合、年間ボーナスは全額考慮されます (平均収益に関する規則の第 6 項、第 15 項)。

• ボーナスはボーナス期間（暦年）内に実際に働いた時間に比例して発生します。
• ボーナス期間は計算期間と完全に一致します。 この偶然は、平均収益の維持に関連するイベントが 1 月に始まるときに発生します。 賞与期間および計算期間は前年の1月1日から12月31日までとなります。

例
Taste of Bread 社の従業員 E.E. ストゥクロワ氏は2015年1月12日から1月22日まで休暇を取る予定だ。 2014 年 1 月 1 日から 12 月 31 日までの請求期間は次のとおりでした。
— 4月14日から4月23日まで — 出張中。
— 7月14日から7月27日まで — 年次有給休暇を取得します。
- 10月13日から10月22日まで - 病気休暇を取ります。

請求期間中、E.E. ストゥクロワ氏が受賞したのは次のとおりです。
— 給与は201,600ルーブル。
- 2014年3月 - 15,000ルーブルのボーナス。 2013 年の作業結果に基づく。
- 2014年12月 - 20,000ルーブルのボーナス。 2014 年の勤務結果に基づき、ボーナス期間 (2014 年 1 月 1 日から 12 月 31 日まで) に実際に働いた時間を考慮せずに計上されます。

賞与は、会社が定める賞与規定に基づき毎年支給されます。

平均収益を計算するとき、会計士は E.E. が発生した支払いを考慮に入れます。 請求期間中の Struklova と 2014 年の年間ボーナス。

請求期間とボーナス期間は同じです。 ただし、ボーナスはボーナス期間中の実際の労働時間を考慮せずに発生したため、平均収益を考慮するには、請求期間中の従業員の労働時間に比例して金額を再計算する必要があります。

請求期間中、E.E. ストラックロワ氏は実際に223営業日働いた。

平均日収を計算する際、会計士は 17,911.65 ルーブルの年間ボーナスを含めます。 (20,000 ルーブル: 249 営業日 × 223 営業日)。

プレミアムは一部考慮されます。 請求期間が完全に計算されていない場合、次の場合には年間ボーナスの一部のみが考慮されます。

• ボーナス期間は計算された期間と一致しますが、ボーナス期間に実際に働いた時間を考慮せずにボーナスが発生します。
• ボーナス期間が計算期間と一致していないか、一部のみ含まれています。

年間ボーナスの責任部分を決定するには、その額を請求期間のスケジュールに従った標準労働日数で割り、請求期間に実際に働いた労働日数を掛けます（保健省の文書）および 2008 年 6 月 26 日付けのロシアの社会開発 No. 2337-17)。

例
Taste of Bread 社の従業員 G.G. ゴルブシキンは2015年12月21日に休暇を取る。 2014 年 12 月 1 日から 2015 年 11 月 30 日までの請求期間に、次の金額が発生しました。
- 2014年12月1日から2015年6月30日までおよび2015年8月1日から11月30日まで - 給与は23,000ルーブル。 月ごと。
— 2015年7月6日から7月24日まで — 出張中（15営業日）の平均収入は17,000ルーブル。
— 7月1日から3日および27日から31日まで — 賃金は8,000ルーブル。
- 2015年3月 - 10,000ルーブルのボーナス。 2014 年の作業結果に基づいており、今年実際に作業した時間を考慮しています。

週 5 日勤務スケジュールに従った請求期間には 247 の営業日があります。 実際、その従業員は 231 労働日働いた。 休暇手当の額を決定する際、当社は出張中に従業員が留保した平均収入を考慮しません（平均収入に関する規則第 5 項「a」）。 未収給与の額、261,000ルーブルを考慮してみましょう。 (23,000 ルーブル × 11 か月 + 8,000 ルーブル)、および 2014 年の年間ボーナスも含まれます。

従業員が給与期間をフルに働いておらず、賞与期間と一致しないため、年間賞与の金額を部分的に考慮します。 会計部分は9352.23ルーブルに相当します。 (10,000 ルーブル: 247 営業日 × 231 営業日)。

考慮される支払い総額は 270,352.23 ルーブルとなります。 (261,000ルーブル + 9,352.23ルーブル)。

請求期間で考慮される暦日数は、333.64 (11 か月 × 29.3 + 12 暦日: 31 暦日 × 29.3) になります。

休暇手当を計算するための平均 1 日あたりの収入は 810.31 ルーブルになります。 (RUB 270,352.23: 333.64 暦日)。

請求期間は完全に計算されています

請求期間が完全に計算されている場合、年間ボーナスは全額考慮されます。

例
Taste of Bread 社の従業員 N.N. チアバトフ氏は休暇スケジュールに従い、2015年3月2日から3月15日まで休暇を取る予定だ。 2014 年 3 月 1 日から 2015 年 2 月 28 日までの請求期間に、次の金額が発生しました。
- 月額 - 26,000ルーブルの給与。
- 2014年3月 - 20,000ルーブルのボーナス。 2013 年の作業結果に基づく。
- 2015年2月 - 25,000ルーブルのボーナス。 2014 年の作業結果に基づいています。

賞与は、会社が定める賞与規定に基づき毎年支給されます。 請求期間は N.N によって計算されています。 完全にキアバトフ。

したがって、請求期間には 2014 年の 10 か月が含まれているにもかかわらず、会計士は従業員の休暇中に節約された平均収入の計算に 2014 年の実績に基づくボーナスを全額含めることになります。 2014 年 3 月の請求期間に発生した、2013 年の勤務結果に基づく賞与は計算に含まれません。

年次ボーナスを福利厚生に計上する

会計士は、従業員の平均収入に基づいて、一時的障害給付金、出産手当金、月々の育児給付金を計算します (2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ の第 1 部、第 14 条「一時的障害および出産時の義務について」)母性との関連において、以下法律第 255-FZ と呼ばれる）。 平均収入には、従業員に有利なあらゆる種類の支払いおよびその他の報酬が含まれます。ロシア連邦における保険料は、2009 年 7 月 24 日の連邦法第 212-FZ 号 (記事の第 2 部) に従って請求期間中に計算されます。法律第 255-FZ の 14) 。

その年の仕事の結果に基づく賞与は、請求期間中に発生した実際の金額で収益に考慮されます（2007 年 6 月 15 日付ロシア連邦政府の政令により承認された規則第 14 条第 14 条）。 375）。 つまり、ボーナスが請求期間中に発生した場合、請求期間中の従業員の労働時間に完全に関係なく、手当を計算する際に平均収入を考慮しなければなりません（連邦社会保険基金の文書） 2008 年 7 月 10 日付ロシア連邦の No. 02-08/07-2248P)。

給付金の計算期間は、一時的な障害、産休、育児休暇が発生した年の前年暦年から2年前となります（法律第255-FZ第14条第1部）。

したがって、福利厚生を計算する際の平均収入に年間ボーナスを含めるには、次の 2 つの条件を満たす必要があります。

• 保険料は請求期間中に発生します。 たとえば、従業員が 2015 年に病気になった場合、福利厚生を計算する際には、請求期間 (2013 年と 2014 年) に発生したすべての年間賞与を考慮する必要があり、そこからロシア連邦の社会保険基金への拠出金が支払われました。 。 賞与が発生した期間（賞与期間が計算期間に含まれるかどうか）は関係ありません。
• 年間保険料の額から、保険料がロシア連邦の連邦社会保険基金に支払われます。

例
Taste of Bread 社の従業員 O.O. Bagel は、2015 年 12 月 10 日から 12 月 20 日まで (11 暦日)、仕事を休みました。 2015年12月21日、彼女は経理部に就労不能証明書を提出した。 会計士は、O.O. の保険期間が長くなっていることがわかっている場合、一時障害給付金を計算する必要があります。 ベーグルは11歳以上です。

請求期間 - 2013 年 1 月 1 日から 2014 年 12 月 31 日まで - O.O. ベーグルが受賞しました:
— 2013年の給与 — 216,000ルーブル。
— 2014年の給与 — 252,000ルーブル。
- 2013年2月 - 10,000ルーブルのボーナス。 2012 年の作業結果に基づく。
- 2013年12月 - 14,000ルーブルのボーナス。 2013 年の作業結果に基づく。
- 2014年12月 - 18,000ルーブルのボーナス。 2014 年の作業結果に基づいています。

一時的な障害給付金を計算するには、従業員の 1 日の平均収入を計算する必要があります。 計算するときは、請求期間中に発生したすべてのボーナス (10,000 ルーブル、14,000 ルーブル、18,000 ルーブル) を考慮する必要があります。

各暦年の支払額は、ロシア連邦の社会保険基金への保険拠出額を計算するための基準の最大値を超えてはなりません。
— 2013年 — 568,000ルーブル。
— 2014年 — 624,000ルーブル。

O.O によって発生した支払い 2013年のベーグルは24万ルーブル。 (216,000 ルーブル + 10,000 ルーブル + 14,000 ルーブル)。 これは568,000ルーブル未満であるため、全額考慮されます。 2014年には、従業員のために27万ルーブルが徴収された。 (252,000 ルーブル + 18,000 ルーブル)。 これは624,000ルーブル未満です。

従業員の平均 1 日あたりの収入は 698.63 ルーブルです。 ((240,000 ルーブル + 270,000 ルーブル) : 730)。

O.O.の仕事の経験以来、 Bagel さんは 8 歳以上であるため、平均収入の 100% に相当する手当を支払わなければなりません (法律 No. 255-FZ 第 7 条第 1 部第 1 項)。

一時的障害給付金は7,684.93ルーブル。 (698.63 ルーブル × 11 暦日)。

N. ムロムツェワ,
監査人

平均収益を計算する場合、報酬システムによって提供されるボーナスのみを含めることができます。 平均収入を計算する際のボーナスの会計処理を見てみましょう。

質問：組織では賞与規程に基づき、いくつかの種類の賞与が定められています。 含まれるもの: - 四半期ごと、年次ごと、毎月ごと、1 回限り。 1. これらのボーナスを平均収益に含めるにはどのような手順をとるべきですか? 2. ボーナスを計算するために、給与期間中の労働時間の割合を計算する必要がある場合、どのように計算しますか? 請求期間の労働日数/時間数は、今年の平均年間/平均時給、または請求期間の年間平均/平均時給で除算されます (つまり、請求期間に 2013 年の一部と 2013 年の一部が含まれる場合)。 2014 年の場合、請求期間 2013 年と 2014 年に含まれる月の月額料金を計算します。)

答え： 1. 平均収益を計算するときは、請求期間中に発生した四半期ボーナスと、前暦年の年間ボーナス (発生時期に関係なく) を考慮に入れることができます。

この法律は、従業員に平均収入を支払わなければならない場合について規定しています。 それらのリストを表に示します。

請求期間の平均収益の一部としての年間ボーナスは、発生日に関係なく考慮する必要があります。 この場合、イベント発生前の暦年に発生し、平均収益に応じて支払われたボーナスのみが考慮されます。 このような規則は第 4 項で定められています。 つまり、平均給与を算出した上で、その年の勤務実績に応じた報酬が発生する場合には、再計算が必要となります。

平均収入を計算するときは、請求期間中（他の期間を含む）に従業員に発生したボーナスを考慮してください（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 15 条） ）。

労働指標の達成に対して支払われる一時的なボーナス、および休日や記念日に支給されるボーナスは、平均収入の計算に含まれます（ロシア労働省の書簡の第1項の第2項） 2003年7月10日第1139-21号）。 このルールは、すべての支払いに共通の要件が満たされる場合に適用されます。 つまり、1 回限りのボーナスが報酬システムによって提供され、請求期間中に発生する場合です。

2.

このような規則は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号によって承認された規則の第 15 条第 5 項に定められています。

この立場の理論的根拠は、以下の Glavbukh System の資料に記載されています。

平均収入を計算するときにボーナスを考慮する方法。

ボーナスの会計処理

平均収益を計算する場合、報酬システムによって提供されるボーナスのみを含めることができます。 このような規則は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則によって定められています。

平均収入を計算するときは、請求期間中（他の期間を含む）に従業員に発生したボーナスを考慮してください（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 15 条） ）。 *

平均収入の計算例。 給与期間に含まれる期間に対して、従業員にはボーナスが与えられました。 保険料発生日は請求期間に含まれません。

この組織の労働協約では、従業員には四半期の結果に基づいてボーナスが与えられると定められています。

2014年4月、エコノミストのA.S. コンドラチェフは出張中だった。 出張中も平均給与を維持します。

出張日数の平均収入の算出期間は、2013年4月1日から2014年3月31日までとなります。

2014 年 4 月、コンドラチェフは 2014 年の第 1 四半期のボーナスを受け取りました。 四半期ごとのボーナスは請求期間外に発生したため、会計士は平均収益を計算する際にそれを考慮しませんでした。

この規則の例外は年次ボーナスです。 これらは、発生日に関係なく、請求期間の平均収益の一部として考慮される必要があります。 この場合、イベント発生前の暦年に発生し、平均収益に応じて支払われたボーナスのみが考慮されます。 このような規則は、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号によって承認された規則の第 15 条第 4 項によって定められています。 つまり、平均給与を算出した上で、その年の勤務実績に応じた報酬が発生する場合には、再計算が必要となります。 *

会計主任は、平均収入の再計算を避けるために、その年の仕事の結果に基づいてできるだけ早く報酬を得るように努めるべきであるとアドバイスしています。 最善の選択肢は、今年の 12 月 31 日にボーナスを受け取ることです。 そうすれば、再計算を行う必要がなくなります。

平均収入を計算する際、毎月のボーナスと 1 か月を超える期間に発生したボーナスは異なる方法で考慮されます。

毎月のボーナス

請求期間が完全に計算されていない場合、次の条件が同時に満たされる場合は、毎月のボーナスを全額考慮する必要があります。

請求期間が完全に計算されている場合は、ボーナスが発生した期間が請求期間に含まれるかどうか、また発生条件に関係なく、請求期間に発生したボーナスを計算に含めます。

平均収入を計算する際に毎月のボーナスを考慮する例。 ボーナスが発生する期間も計算に含まれます

組織の従業員 E.V. イワノワさんは2014年3月20日から3月27日まで出張していた。 出張中も、彼女は平均給与を維持します。

出張日数平均給与の支給計算期間は、2013年3月1日から2014年2月28日までとなります。

イワノバさんの月給は１万５０００ルーブル。 彼女には、給与に加えて、同じ月に給与の 20 パーセントの月次ボーナスが与えられます。

2013年5月、イワノワさんは5営業日間体調が悪かった。 今月の彼女の給料は10,833.29ルーブルでした。 5月のボーナスは勤務時間に比例して計算されました。 その額は2166.66ルーブルに達した。 (RUB 10,833.29 – 20%)。 5月の見越額の合計は12,999.95ルーブルです。 (10,833.29 ルーブル + 2,166.66 ルーブル)。

請求期間中の見越額の合計は 210,999.95 ルーブルになりました。 ((15,000 摩擦。+ 15,000 摩擦。? 20%) – 11 か月 + 12,999.95 摩擦。)。 会計士はこの金額を平均収入の計算に含めました。

請求期間の総稼働日数は 247 日です。このうち、Ivanova は 242 日勤務しました。

210,999.95 ルーブル ：242日 = 871.90 摩擦/日。

出張は6営業日続きました。 出張中の従業員の平均給与は次のとおりです。
ルーブル 871.90/日 ? 6日間 = 5231.40 こすります。

従業員が給与期間中に実際に働いた時間に比例してボーナスを再計算します。 したがって、請求期間のいずれかの日に従業員が病気になった場合（休暇、出張など）、減額されたボーナス額を平均収入の計算に含める必要があります。 再計算するには、次の式を使用します。

このような規則は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号によって承認された規則の第 15 条第 5 項に定められています。 *

平均収入を計算する際に毎月のボーナスを考慮する例。 請求期間は完全には解明されていません。 ボーナスは労働時間を考慮せずに計算されます

賞与規定では、従業員に月給の 20% を毎月賞与として支給することが定められています。 この場合、従業員が特定の月に実際に働いた日数に関係なく、ボーナスは全額支払われます。 ボーナスは報告月の翌月に付与されます（1月の場合は2月、2月の場合は3月など）。

2014年10月1日から10月7日まで（5営業日）、ヴォルコフは病気でした。 2014 年 10 月の勤務日数は 23 日で、そのうち従業員は 18 日（23 日 - 5 日）働いていました。 ヴォルコフ氏の10月の給与は19,652.26ルーブルで、その内訳は以下の通り。

– 実際に働いた時間に対する給与:
20,000摩擦。 ：23日 ? 18日 = 15,652.26 ルーブル;

– ボーナス:
20,000摩擦。 ? 20% = 4000 摩擦。

請求期間中の見越額の合計は 283,652.26 ルーブルになりました。 ((20,000 摩擦。+ 20,000 摩擦。? 20%) – 11 か月 + 19,652.26 摩擦。)。 この金額には、2014 年 1 月から 12 月までに発生したボーナスが含まれています。

請求期間が完全に計算されておらず、労働時間を考慮せずにボーナスが発生したため、会計士はボーナスの金額を再計算しました。
4000こする。 ? 12ヶ月 ：245日 ? 240日 = 47,020.41 こすります。

(20,000 摩擦。11 か月 + 15,652.26 摩擦) + 47,020.41 摩擦。 = 282,672.67 こすります。

会計士は、1 日あたりの平均収入を次のように計算しました。
282,672.67 ロシアルーブル ：240日 = 1177.80 ルーブル/日。

1,177.80ルーブル/日 ? 5日間 = 5889 こすります。

平均収入を計算する際に毎月のボーナスを考慮する例。 賞与が発生する期間は計算期間に含まれません。 請求期間は完全には解明されていません。 ボーナスは勤務時間に基づいて計算されます

組織V.K.の従業員 ヴォルコフ氏は2015年2月10日から16日まで（5営業日）出張していた。 出張中も平均給与を維持します。

出張日数の平均給与の支給対象期間は、2014年2月1日から2015年1月31日までです。

賞与規定では、従業員に月給の 20% を毎月賞与として支給することが定められています。 この場合、ボーナスは従業員が実際に働いた時間に基づいて支払われます。 ボーナスは報告月の翌月に付与されます（1月の場合は2月、2月の場合は3月など）。

ヴォルコフの月給は2万ルーブル。 毎月のボーナスは4,000ルーブルです。 (20,000 ルーブル ? 20%)。

2014年10月1日から10月7日まで（5営業日）、ヴォルコフは病気でした。 2014 年 10 月の勤務日数は 23 日で、そのうち従業員は 18 日（23 日 - 5 日）働いていました。 ヴォルコフ氏の6月の給与は15,652.26ルーブルとなった。 （20,000ルーブル：23日?18日）。

10月の保険料は3,130.43ルーブルとなった。 ((20,000 ルーブル ? 20%): 23 日 ? 18 日)。 2014年11月に従業員に支払われた。

請求期間中の見越額の合計は 282,782.69 ルーブルになりました。 ((20,000 摩擦 + 20,000 摩擦 ? 20%) ? 11 か月 + 15,652.26 摩擦 + 3,130.43 摩擦)。 この金額には、2014 年 1 月から 12 月までに発生したボーナスが含まれています。

請求期間の総稼働日は 245 日です。このうち、Volkov は 240 日勤務しました。

2014 年 2 月、ヴォルコフは 2014 年 1 月のボーナスを受け取りました。 ボーナスが発生した期間（2014 年 1 月）は請求期間（2014 年 2 月 1 日から 2015 年 1 月 31 日まで）に含まれておらず、請求期間が完全に把握されていないため、平均収益を計算する際に会計担当者は、ボーナス額は次のように再計算されます。
4000こする。 ：245日 ? 240日 = 3918.37 こすります。

請求期間全体の保険料の合計額は、47,048.80 ルーブルでした。 (4000 ルーブル? 10 か月 + 3918.37 ルーブル + 3130.43 ルーブル)。

再計算されたボーナスを考慮した、請求期間の従業員の収入は次のとおりです。
(20,000 摩擦。11 か月 + 15,652.26 摩擦) + 47,048.80 摩擦。 = 282,701.06 こすります。

会計士は、1 日あたりの平均収入を次のように計算しました。
282,701.06 ロシアルーブル ：240日 = 1177.92 摩擦/日。

ヴォルコフが出張中に保持していた平均給与は次のとおりです。
RUB 1,177.92/日 ? 5日間 = 5889.60 こすります。

同じ指標のプレミアム

従業員が同じ指標に対して複数の月次ボーナスを授与されている場合は、そのうちの数を計算に含めることができるかを確認してください。 平均収益を計算する場合、請求期間の各月に考慮できる月次ボーナスは 1 つだけです。 これは、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号によって承認された規則の第 15 条第 2 項に記載されています。 たとえば、12 か月の請求期間中に、同じ指標に対して従業員に 13 回の月次ボーナスが付与された場合、考慮できるのはそのうちの 12 回だけです。 *

状況: 平均収入を計算する際に、どの毎月のボーナスを考慮する必要があります。 同じ指標において、従業員には考慮できる以上の月次ボーナスが与えられました

平均収益を計算する際に、これらのボーナスのどれを考慮するかを自分で決定します。 この場合、さまざまなオプションが許容されます。 たとえば、計算に以下を含めることができます。

賞与の会計処理手順は、労働協約、賞与に関する規則、または管理者の別個の命令で指定します。

平均収入の計算に毎月のボーナス 13 件のうち 12 件を含める例

組織には賞与に関する規則があり、報告月の翌月に従業員に毎月の賞与を計算して支払うことが規定されています。 計画を30％上回った場合は賞与を支給します。

ボーナスを計算するためのデータは部門長によって提供されます。 2014年2月、部門長のミスにより賞与計算用データの提出が期限内に行われなかった。 したがって、2014 年 2 月のボーナスは 2014 年 4 月にのみ発生します。

2015 年 4 月、労働者の A.I. イワノフは出張中だった。 出張時平均給与の支給計算期間は2014年4月～2015年3月です。 この期間中、イワノフは同じ指標に対して 13 回の月間ボーナスを獲得しました。

平均収入を計算する際、会計士は 12 件のボーナスのみを考慮しました。 会計士は、2014 年 4 月に発生した少額のボーナスを平均収益の計算に含めていませんでした。

四半期および年次ボーナスの計算

平均収益を計算するときは、請求期間中に発生した四半期ボーナスと、前暦年の年間ボーナス (発生時期に関係なく) を考慮に入れることができます。 これは、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 15 項に記載されています。

請求期間が十分に計算されていない場合、次の条件が同時に満たされる場合、平均収益を決定する際に四半期および年間ボーナスを完全に考慮する必要があります。

• • それらが発生する期間 (保険料期間) は計算に含まれます。
  • ボーナスは、ボーナス（労働）期間中の実際の労働時間に対して発生します。
  • ボーナス期間が計算期間と一致しない（計算期間に含まれない）場合は、ボーナスの計算条件に関係なく。
  • 最高の賞品。
  • 請求期間中に発生した最後のボーナス。
• それらが発生する期間 (保険料期間) は計算に含まれます。
• ボーナスは、ボーナス（労働）期間中の実際の労働時間に対して発生します。

請求期間が完全に計算されている場合は、ボーナスが発生した期間が請求期間に含まれるかどうか、また発生条件に関係なく、ボーナスを計算に含めます。

平均収益を計算する際に四半期ごとのボーナスを考慮する例。 賞与が発生する期間は計算期間に含まれません。 請求期間は完全に計算されています

この組織の従業員には、給与の 100% に相当するボーナスが四半期ごとに支払われます。 E.V. Ivanova 氏は 2014 年に 4 つの四半期ボーナスを受け取りました。そのうちの 1 つは 2013 年の第 4 四半期、つまり 2014 年 2 月のものでした。

2015年2月27日から3月6日まで、イワノワさんは出張していた。 彼女は出張中も平均給与を維持します。

出張日数平均給与の支給計算期間は、2014年2月1日から2015年1月31日までの12か月です。 すべてのボーナスは請求期間中に発生します。 イワノワさんは給料期間中ずっと働きました。 2014 年の 3 つのボーナスのボーナス期間は、計算期間に完全に含まれます。 2013年第4四半期の賞与期間は計算期間に含まれておりません。 しかし、請求期間は完全に計算されているため、平均収益を計算する際、会計士は 2014 年にイワノバに発生した四半期ボーナスの全額を考慮に入れました。

請求期間が完全に計算されていない場合、次の場合には未払いボーナスを再計算する必要があります。

• 賞与が発生する期間が計算期間に含まれるが、労働時間を考慮せずに賞与が発生する場合。

従業員が給与期間中に実際に働いた時間に比例してボーナスを再計算します。 したがって、請求期間のいずれかの日に従業員が病気になった場合（休暇、出張など）、減額されたボーナス額を平均収入の計算に含める必要があります。 再計算するには、次の式を使用します。

この手順は、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則第 15 条第 5 項に基づきます。

平均収益を計算する際に四半期ごとのボーナスを考慮する例。 賞与が発生する期間は計算期間に含まれません。 請求期間が完全に把握されていない

組織エコノミスト A.S. コンドラチェフさんは2011年7月に就職した。 従業員の給料は2万ルーブルです。

ボーナス規制では、従業員に四半期ごとに 3,000 ルーブルのボーナスを計上することが規定されています。 ボーナスは、報告四半期後の最初の月に支払われます。

2014 年、コンドラチェフは 4 つの賞を受賞しました。

• 2014年1月 – 3000ルーブル。 2013 年の第 4 四半期。
• 2014年4月 – 3000ルーブル。 2014 年の第 1 四半期。
• 2014年7月 – 3000ルーブル。 2014 年の第 2 四半期。
• 2014年10月 – 3000ルーブル。 2014 年の第 3 四半期。

賞与は従業員の勤務時間に基づいて計算されます。

2014年12月1日から12月12日まで（10営業日）、コンドラチェフは病気だった。 2014年12月の勤務日数は23日で、そのうち従業員は13日（23日－10日）働いていました。 コンドラチェフの12月の給与は次のとおりです。
20,000摩擦。 ：23日 ? 13日 = 11,304.41 こすります。

2015年1月に社員が出張(10営業日)しました。 2014 年 1 月から 12 月までの出張日数の平均収入の支払いの計算期間はまだ完全には判明していません。

会計士は、四半期ごとのボーナスを考慮して、請求期間の従業員の収入を計算しました。

給与期間中の従業員の実際の未払額 (福利厚生に加えて) が表に示されています。

請求期間が完全に計算されておらず、2014 年 1 月にボーナスが発生した期間が含まれていないため、会計士は労働時間に比例してボーナスの金額を再計算しました。
3000こする。 ：247日 ? 237日 = 2878.54 こすります。

会計士は、平均収益を全額計算する際に、請求期間中に発生したボーナスの残額、つまり 9,000 ルーブルを考慮しました。

したがって、請求期間における従業員の収益は次のようになります。
231,304.41 ロシアルーブル +9000摩擦。 + 2878.54 こすります。 = 243,182.95 こすります。

従業員の平均日給は次のとおりです。
243,182.95 ロシアルーブル ：237日 = 1026.09 摩擦/日。

出張期間中にコンドラチェフが保持する平均給与は次のとおりです。
RUB 1,026.09/日 ? 10日間 = 10,260.90 摩擦。

状況: 平均収入を計算するために四半期および年次のボーナスを配布する場合、残業時間や週末や休日の労働日を考慮する必要がありますか?

いいえ、必要ありません。

従業員が請求期間中の全日数を勤務しなかった場合（たとえば、病気、休暇中など）、その期間に発生した四半期（年次）ボーナスの金額は、請求期間に含まれません（部分的に含まれます）。請求期間を調整する必要があります。 場合によってはこれを実行します。
– 賞与が発生する期間は計算期間に含まれますが、労働時間を考慮せずに賞与が発生する場合。
– 賞与の計算条件にかかわらず、賞与期間が計算期間と一致しない場合（計算期間に含まれない、または一部含まれる場合）。

従業員が給与期間中に実際に働いた時間に比例してボーナス額を再計算します。 この場合、スケジュールに従って請求期間内に働いた労働日数（時間）を考慮する必要があります。 つまり、残業時間や土日祝日の労働日数は計算に含まれません。 この結論は、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則第 15 条第 5 項の規定に基づくものです。

別のアプローチでは、平均収益を計算するときに考慮されるボーナスの金額が未払い金額よりも大きくなる可能性があります (たとえば、残業時間数が欠勤時間数を超える場合)。 そしてそのような状況は容認できません。

状況: 平均収益を計算する際に、請求期間中に発生した四半期および年次のボーナスをどのように考慮するか。 組織内の従業員が勤務（ボーナス）期間を十分に活用できなかった

この場合のボーナスの会計処理ルールは、ボーナスの計算方法（勤務期間中の労働時間に比例するかどうか）によって異なります。

最初のケースでは、平均収入を全額計算するときにボーナスを考慮に入れます（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 6 項、第 15 項）。 従業員が給与期間全体にわたって働いた場合にこれを行います。

平均収入を計算する際に年間ボーナスを考慮する例。 勤務（ボーナス）期間が組織内で十分に理解されていない。 ボーナスは勤務期間中の勤務時間に比例して計算されます

E.V. イワノバさんは 2013 年 11 月 1 日に就職しました。 2013 年に 2 か月しか働いていなかったことを理由に、2014 年 1 月に年次ボーナスが支給されました。

2014年6月30日から7月7日まで、イワノワさんは出張していた。 彼女は出張中も平均給与を維持します。

出張日数の平均給与の支給計算期間は、2013年11月1日から2014年5月31日までの7か月です。 イワノワさんは給料期間中ずっと働きました。 会計士は年間ボーナスを考慮して平均給与を計算しました。 実際に発生した金額の計算に含まれます。

賞与が固定額で発生する場合、従業員が組織のためにパートタイム（賞与）期間を働いていたという事実に関係なく、賞与の各月の月額部分の平均収入の計算に含めてください。支払請求周期。 たとえば、2 か月間勤務した従業員が、丸 1 四半期勤務した従業員と同額の四半期ボーナスを受け取る場合、これを行う必要があります。

さらに、給与期間が完全に消化されていない場合（2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則に従って、従業員が給与期間から除外された日があった場合）、ボーナスは支払わなければなりません。再計算される。 場合によってはこれを実行します。

• 賞与が発生する期間が計算期間に含まれるが、労働時間を考慮せずに賞与が発生する場合。
• 賞与の計算条件にかかわらず、賞与期間が計算期間と一致しない（含まれない、または一部含まれる）場合。

このルールは、労働時間に基づいて発生するボーナスと定額で発生するボーナスの両方に適用されます。

再計算するには、次の式を使用します。

この手順は、2007 年 12 月 24 日付ロシア連邦政府令第 922 号および 2008 年 3 月 5 日付けロシア保健社会開発省の書簡第 922 号により承認された規則の第 15 項第 5 項に準拠しています。 535-17。

平均収入を計算する際に年間ボーナスを考慮する例。 勤務（ボーナス）期間が組織内で十分に理解されていない。 賞与は全額支給（勤務期間中の労働時間は除く）

組織エコノミスト A.S. コンドラチェフさんは2013年7月に就職した。 従業員の給料は2万ルーブルです。

ボーナス規定では、従業員に年間 12,000 ルーブルのボーナスを支払うことが規定されています。 （労働時間を除く）。 ボーナスは報告月の翌年の最初の月に支払われます。

2013年、コンドラチェフは12,000ルーブルのボーナスを受け取った。

2014年3月3日から3月14日まで（9営業日）、コンドラチェフは病気だった。 2014年3月の勤務日数は20日で、そのうち従業員は11日（20日－9日）働いていました。 コンドラチェフの3月の給与は次のとおりです。
20,000摩擦。 ： 20日間 ? 11日間 = 11,000 摩擦。

2014年4月に社員が出張（10営業日）しました。 出張日数の平均収入の計算期間（2013 年 7 月から 2014 年 3 月まで）はまだ完全には判明していません。

請求期間の総労働日数は 188 日です。このうち、コンドラチェフ氏は 179 日勤務しました。

請求期間中の見越額の合計 (ボーナスを除く) は 171,000 ルーブルに達しました。 (20,000 ルーブル? 8 か月 + 11,000 ルーブル)。 会計士はこの金額を平均収入の計算に含めました。

コンドラチェフ氏は組織内でのボーナス期間（2013年）をフルに働いておらず、ボーナスは労働時間を考慮せずに全額支給されたため、会計士は年間ボーナスの額を再計算し、その額は退職時に考慮されることになる。平均収入の計算:
12,000こする。 : 12ヶ月 ? 6ヵ月 = 6000 摩擦。

コンドラチェフは給与期間が不完全なまま働いた。 したがって、会計士は請求期間中に実際に働いた日数に基づいてボーナス額を再計算しました。
6000こする。 ：188日 ? 179日 = 5712.77 こすります。

171,000摩擦。 +5712.77こする。 = 176,712.77 こすります。

会計士は、1 日あたりの平均収入を次のように計算しました。
176,712.77 ロシアルーブル ：179日 = 987.22 摩擦/日。

コンドラチェフが出張中に保持する平均給与は次のとおりです。
987.22 RUR/日 ? 10日間 = 9872.20 こすります。

同じインジケーターの四半期ボーナス

従業員が同じ指標に対して複数の四半期ボーナスを授与されている場合は、そのうちのいくつが計算に含められるかを確認してください。 平均収益を計算する場合、指標ごとに考慮できる四半期ボーナスは 4 つまでです。 これは、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号によって承認された規則の第 15 条第 3 項に記載されています。 たとえば、12 か月の請求期間中に、同じ指標に対して従業員に 5 つの四半期ボーナスが与えられた場合、考慮できるのはそのうちの 4 つだけです。

平均収益の計算に四半期ボーナスの 5 つのうち 4 つを含める例

この組織にはボーナスに関する規則があり、従業員への四半期ごとのボーナスの発生と支払いが規定されています。 計画を30％上回った場合は賞与を支給します。

ボーナスを計算するためのデータは部門長によって提供されます。 部門長のミスにより、2014 年第 1 四半期の賞与計算データが誤った時期に提出されてしまいました。 したがって、2014 年の第 1 四半期のボーナスは 2014 年の第 2 四半期にのみ発生しました。

2015 年 4 月、労働者の A.I. イワノフは出張中だった。 出張時平均給与の支給計算期間は2014年4月～2015年3月です。 この期間中、イワノフには四半期ごとに 5 回のボーナスが与えられました。

平均収益を計算する際、会計士は四半期ごとのボーナスを 4 つだけ考慮しました。 会計士は未払いボーナスのうち小さい方を平均収益の計算に含めませんでした。

状況: 平均収益を計算するときに、1 回限りのボーナス (プロジェクトの正常な完了や休暇など) を考慮する必要がありますか?

はい、必要です。

労働指標の達成に対して支払われる一時的なボーナス、および休日や記念日に支給されるボーナスは、平均収入の計算に含まれます（ロシア労働省の書簡の第1項の第2項） 2003年7月10日第1139-21号）。 このルールは、すべての支払いに共通の要件が満たされる場合に適用されます。 つまり、1 回限りのボーナスが提供され、請求期間中に発生した場合です。

原則として、ボーナスは一定期間ではなく、タスクの完了に対して一度だけ支払われます。 したがって、給与期間中の従業員の収入額を決定するときは、それらを完全に考慮してください。

一定期間ごとに1回限りのボーナスを支給することも可能です。 たとえば、建設期間が 3 年の施設の試運転の場合。 ボーナス期間の期間が請求期間の期間を超える場合、平均収益を決定する際に、請求期間の各月の月次部分の金額でボーナスを考慮に入れてください。 同時に、従業員が給与期間全体で働いていない場合は、働いた時間に比例してこのボーナスの額を再計算します。

ボーナス期間が請求期間と同じかそれを超えない場合、平均収益を決定する際には、一般規則に従って 1 回限りのボーナスを考慮に入れてください。

平均収益を計算する際に一時的なボーナスを考慮する例

2014 年 2 月 27 日から 3 月 7 日まで、この組織は雇用主の過失 (資材の不足) によりダウンタイムを経験しました。 V.K.のダウンタイムのため ヴォルコフ氏は職務を遂行できなかったため、組織は彼に平均収入の3分の2の給与を与えた。

ダウンタイム日の平均収益を支払う計算期間は、2013 年 2 月 1 日から 2014 年 1 月 31 日までです。

2014 年 1 月にヴォルコフ氏が自費で 2 日間の休暇を取ったため、請求期間は完全に調整されていませんでした。

2014 年 1 月 23 日、組織は 1 年半にわたる別のプロジェクトを無事完了しました。 この出来事に関連して、労働協約に基づいて、会計士はヴォルコフを含むプロジェクトに従事するすべての従業員に 18,000 ルーブルのボーナスを授与しました。

ヴォルコフ氏の月給は2万5000ルーブル。

請求期間の総稼働日は 247 日です。このうち、Volkov は 245 日勤務しました。

請求期間中の見越額の合計 (ボーナスを除く) は 297,058.82 ルーブルでした。 (25,000 摩擦。? 11 か月 + (25,000 摩擦。: 17 日。? 15 日))。 会計士はこの金額を平均収入の計算に含めました。

ボーナス期間 (1 年半または 18 か月) が請求期間 (12 か月) を超えているため、会計士は平均収益を決定する際に、ボーナスのうち 12 か月に該当する部分のみを考慮しました。 つまり、12,000ルーブルです。 （18,000ルーブル：18ヶ月?12ヶ月）。 さらに、ヴォルコフ氏は請求期間を完全に把握していなかった。 したがって、会計士は、労働時間に比例して平均収入の計算に含まれるボーナスの金額を再計算しました。
12,000こする。 ：247日 ? 245日 = 11,902.83 こすります。

したがって、再計算されたボーナスを考慮した、請求期間の従業員の収入は次のようになります。
297,058.82 ロシアルーブル + 11,902.83 こすります。 = 308,961.65 こすります。

会計士は、1 日あたりの平均収入を次のように計算しました。
308,961.65 ロシアルーブル ：245日 = 1261.07 摩擦/日。

ダウンタイム期間は 7 営業日でした。 ダウンタイム中に Volkov が保持する平均給与は次のとおりです。
RUB 1,261.07/日 ? 7日 ? 2/3 = 5884.99 こすります。