2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」（ロシア連邦立法集、2007 年、N 1 (パート I)、第 18 条、2009 年、N 7、第 781 条;N 30、第 3739 条) 私は次のように命令します。 2009 年 9 月 11 日付け N 740n)

一時障害、妊娠、出産の場合の給付額を決定するための保険期間の計算及び確認に関する別紙の規定を承認します。

大臣代理
V.I.スタロドゥボフ

一時的障害、妊娠および出産に関する給付金の金額を決定するための保険経験の計算および確認に関する規則

2009 年 9 月 11 日付け N 740n、ロシア連邦労働省 2016 年 11 月 15 日付け N 650n、2018 年 11 月 9 日付け N 692n、2019 年 4 月 9 日付け N 225n)

I. 一般規定

1. これらの規則は、2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」（以下、2006 年 12 月 29 日の連邦法といいます）に従って策定されました。 N 255-FZ)、一時的な障害の場合に強制社会保険の対象となる国民に対する、一時的な障害、妊娠および出産に対する給付金の額を決定するための保険期間（以下「保険期間」という）を計算および確認する手順を確立します。保険期間を確認する文書の決定を含む、ロシア連邦の法律に基づく出産との関係（以下、被保険者）。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

2. 保険期間には以下が含まれます。

a) 雇用契約に基づく労働期間。

b) 州公務員または地方自治体の勤務期間。

c) 一時的な障害の場合や出産に関連して、国民が強制社会保険の対象となっていた他の活動期間。これには以下が含まれます。

個人起業家の活動期間、個人の労働活動、個人またはグループのリースベースの労働活動、個人起業家として認められない個人の活動期間（個人事業主、私立探偵、民間警備員、その他の業務に従事する者）ロシア連邦の法律に従った個人開業）、2001 年 1 月 1 日以前のロシア連邦の北部、シベリアおよび極東の農民（農場）世帯、部族、小民族の家族共同体の一員、および2003 年 1 月 1 日以降、社会保険料が支払われたもの。 (2018 年 11 月 9 日付ロシア連邦労働省命令 N 692n により修正)

2001年1月1日以前の弁護士としての活動期間、および2003年1月1日以降に社会保険料が支払われた当該活動期間。

2001 年 1 月 1 日以前の集団農場の組合員、生産協同組合の組合員がその活動に個人的に労働参加している労働期間、および 1 月 1 日以降、当該労働に対して社会保険料が支払われた期間、2001年。

ロシア連邦議会の連邦評議会議員（代理）、ロシア連邦議会国家院の代理による権限の行使期間、ロシア連邦における政府の地位に就く期間、政府ロシア連邦の構成団体における役職、および恒久的に採用される自治体の役職。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

社会保険の支払いが行われた聖職者としての活動期間。

2001 年 11 月 1 日以降、定められた勤務スケジュールの履行を条件として、懲役刑を宣告された者の有給労働に従事した期間。

2.1. 保険期間には、本規則の第 2 項に規定されている勤務期間および (または) その他の活動の期間とともに、兵役の期間、およびロシア連邦の「年金に関する法律」に規定されているその他の勤務の期間が含まれます。兵役、内政機関の事務、州消防局、麻薬および向精神薬の流通を管理する当局、刑事制度の機関および機関、州兵の軍隊に勤務したことのある人に対する規定ロシア連邦およびその家族」（ロシア連邦人民代議員会議およびロシア連邦最高評議会のヴェドモスティ、1993年、N 9、第328条、ロシア連邦立法集、1995年、N 49） 、第 4693 条、1996 年、N 1、第 4 条、1997 年、N 51、第 5719 条、1998 年、N 30、第 3613 条、1999 年、N 23、第 2813 条、2000 年、N 50、第 4864 条、 2001 年、N 17、第 1646 条; 2002 年、N 2、第 129 条; N 10、第 965 条; N 22、第 2029 条; N 24、第 2254 条; N 27、第 2620 条; N 30、条項.3033; 2003、N 2、第 154 条。 N 27 (パート I)、アート。 2700; 2004、N 27、アート。 2711; N 35、アート。 3607; 2006、N 6、アート。 637; N 52、芸術。 5505; 2007、N 1、アート。 35; N 49、アート。 6072; N 50、芸術。 6232; 2008、N 7、アート。 543; N19、芸術。 2098年; N 30、芸術。 3612; 2009、N 18、アート。 2150）。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n、2019 年 4 月 9 日付ロシア連邦労働省命令 N 225n により修正)

3. 本規則において、社会保険料の支払いとは次のことを意味します。

b) 1991 年 1 月 1 日から 2000 年 12 月 31 日までの期間 - ロシア連邦の社会保険基金への保険拠出金。

c) 2001 年 1 月 1 日から 2009 年 12 月 31 日までの期間 - ロシア連邦の社会保険基金に控除される税（単一社会税、簡易課税システムを使用して組織および個人起業家が支払う単一税、帰属税に対する単一税）個別の種類の活動に対する収入、単一農業税）<*>; (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

<*>個人起業家の場合、ロシア連邦社会保険基金の予算に控除される税金（個人起業家が簡易課税制度を利用して支払う単一税、特定の種類の活動の帰属所得に対する単一税、単一農業税）の支払いは対象外です。個人事業主として活動していた期間の社会保険料の支払いとして認められます。

d) 2003 年 1 月 1 日以降の期間 - 一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の保険料。弁護士、農民 (農家) 世帯のメンバーを含む個人起業家、個人起業家として認められていない個人によって支払われます。連邦法「特別税制を適用する組織で働く国民および個人起業家への強制社会保険給付金の提供に関する」に基づき、ロシア連邦の北部、シベリアおよび極東の小民族の部族、家族共同体、および特定の他のカテゴリーの国民」（ロシア連邦会議法、2003 年、第 1 号、第 5 条）、および 2010 年 1 月 1 日からは、2006 年 12 月 29 日の連邦法 No. 255-FZ に準拠します。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n、2018 年 11 月 9 日付ロシア連邦労働省命令 N 692n により修正)

e) 2010年1月1日から2010年12月31日までの期間 - 一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の保険料。7月の連邦法に従ってロシア連邦の社会保険基金に支払われる。 24、2009 N 212-FZ 「ロシア連邦年金基金、ロシア連邦社会保険基金、連邦強制医療保険基金および地域強制医療保険基金への保険拠出について」（ロシア連邦立法集、 2009 年、第 30 号、第 3738 条）、またはロシア連邦の社会保険基金に控除される税金（簡易課税システムを使用して組織および個人起業家が支払う単一税、特定の種類の活動に対する帰属所得に対する単一税、単一農業税）; (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

2009 年 7 月 24 日付けの連邦法第 212-FZ 号の効力が失効したため、ロシア連邦税法第 XI 条の同様の規定に従う必要があります。

f) 2011年1月1日から2016年12月31日までの期間 - 一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の保険料。7月の連邦法に従ってロシア連邦の社会保険基金に支払われる。 24、2009 N 212-FZ 「ロシア連邦年金基金、ロシア連邦社会保険基金、連邦強制医療保険基金、および地域強制医療保険基金への保険拠出について」。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n、2016 年 11 月 15 日付ロシア連邦労働省命令 N 650n により修正)

g) 2017 年 1 月 1 日以降の期間 - 一時的な障害の場合および出産に関連する強制社会保険の保険料。税金および税金に関するロシア連邦の法律に従ってロシア連邦の社会保険基金に支払われます。料金。 (2016 年 11 月 15 日付ロシア連邦労働省命令 N 650n により修正)

4. 本規則の第 2 項「c」に規定される関連活動期間中の社会保険料の支払いは、以下の文書によって確認されます。

a) 1991 年 1 月 1 日より前の期間の州の社会保険への拠出金 - 財務当局の文書または保管機関の証明書。

b) 1991 年 1 月 1 日から 2000 年 12 月 31 日までの期間のロシア連邦社会保険基金への保険拠出 - ロシア連邦社会保険基金の地域団体の文書<*>;

<*>ロシア連邦社会保険基金の管轄機関は、ロシア連邦社会保険基金の支部およびその支部です。

c) 2001 年 1 月 1 日から 2010 年 12 月 31 日までの期間にロシア連邦の社会保険基金に控除された税金、および一時的な障害の場合および出産に関連する強制社会保険の保険料。 2017 年 1 月 1 日からの期間の税金および料金に関する法律 - 被保険者の特定の税金または保険料の支払いに関する集団農場、生産協同組合、宗教またはその他の組織（個人）の文書。 (2016 年 11 月 15 日付ロシア連邦労働省命令 N 650n により修正)

d) 2002 年 12 月 31 日の連邦法 N 190-FZ に基づく、一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の保険料 「組織で働く国民および個人起業家への強制社会保険給付の提供について、 2003 年 1 月 1 日から 2009 年 12 月 31 日までの期間については「特別税制および他の特定カテゴリーの国民」を適用し、2010 年 1 月 1 日以降の期間については 2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ に準拠します。ロシア連邦の社会基金保険の領域団体の文書。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

e) 2009 年 7 月 24 日の連邦法 N 212-FZ「ロシア連邦年金基金、社会保険基金への保険拠出について」に基づく、一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の保険料2010年1月1日から2016年12月31日までの期間のロシア連邦、連邦基金強制医療保険および強制医療保険の地域基金 - ロシア連邦社会保険基金の地域団体の文書。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n、2016 年 11 月 15 日付ロシア連邦労働省命令 N 650n により修正)

5. 一時的障害、妊娠および出産に対する給付金（以下、給付金という）がロシア連邦の社会保険基金の管轄機関によって被保険者に割り当てられ、支払われる場合には、「b」項に指定された書類が必要です。本規則第 4 項の「d」および「e」は、被保険者によって代表されるものではありません。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

給付金の割り当てと支払いを行うロシア連邦社会保険基金の管轄機関が、支払いが行われたという事実により、被保険者の関連する活動期間における社会保険料の支払いに関する情報を持っていない場合ロシア連邦社会保険基金の別の地域団体の口座に、特定の情報（社会保険支払いの支払いを確認する書類）がロシア連邦社会保険基金の地域団体によって要求されます。給付金の割り当てと支払いは、ロシア連邦の社会保険基金のこの管轄機関から直接行われます。

6. ロシア連邦の国際条約で保険期間の計算および確認に関する他の規則が定められている場合には、ロシア連邦の国際条約の規則が適用されます。

7. 保険期間は、雇用主が給付を割り当てるとき、および 2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ に規定されている場合には、その日にロシア連邦の社会保険基金の管轄機関によって決定されます。対応する保険事故（一時的な障害、産休）の発生。

II. 保険期間に含まれる労働（勤務、活動）期間を確認する書類

8. 雇用契約に基づく勤務期間、国家公務員または地方自治体の勤務期間、ロシア連邦議会の連邦評議会議員（議員）、国家議員による権限の執行期間を確認する主要文書ロシア連邦議会の下院、ロシア連邦の他の政府職、ロシア連邦の構成主体の国家職、および恒久的に任命される地方自治体の職の任期を記載した、確立された形式のワークブックです。 （以下、ワークブックといいます）。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

作業簿がない場合、および作業簿に不正確または不正確な情報が含まれている場合、または個々の労働期間に関する記録がない場合は、その日に施行されている労働法に従って作成された書面による雇用契約書が必要となります。生じた関連する法的関係は、労働期間、雇用主または関連する州（地方自治体）機関が発行した証明書、注文書、個人口座および給与明細からの抜粋を確認するために受け入れられます。

9. 労働記録簿が保管されていない場合、雇用契約に基づく労働期間は、関連する法的関係が生じた日に施行されている労働法に従って作成された書面による雇用契約によって確認されます。

10. 雇用契約が締結されるまでの、契約に基づく個々の国民（家事労働者、乳母、秘書、タイピストなど）の労働期間は、雇用主と労働組合団体に登録されている従業員との間の協定によって確認される。この勤務期間中の社会保険の支払いに関する文書。

11. 個人起業家の活動期間、個人の労働活動、個人またはグループのリース条件に基づく労働活動の期間が確認されます。

a) 1991 年 1 月 1 日より前の期間 - 社会保険料の支払いに関する財務当局からの文書または保管機関からの証明書。

b) 1991 年 1 月 1 日から 2000 年 12 月 31 日までの期間、および 2003 年 1 月 1 日以降の期間 - ロシア連邦社会保険基金の管轄機関からの社会保険支払いに関する文書。

12. 2001 年 1 月 1 日以前および 2003 年 1 月 1 日以降の期間における農民（農業）企業の一員としての活動期間は、支払いに関するロシア連邦社会保険基金の管轄機関からの文書によって確認される。社会保険料の支払いのこと。

13. 2001 年 1 月 1 日以前と 2003 年 1 月 1 日以降のロシア連邦の北部、シベリアおよび極東の小民族の部族、家族共同体の一員としての活動期間は、以下の文書によって確認される。この活動の期間と、社会保険支払いに関するロシア連邦社会保険基金の管轄機関からの文書について、対応するコミュニティに連絡してください。 (2018 年 11 月 9 日付ロシア連邦労働省命令 N 692n により修正)

14. 1月1日より前の期間における、個人起業家として認められない個人（公証人、私立探偵、民間警備員、その他ロシア連邦の法律に従って個人事業に従事する個人）の活動期間, 2001年および2003年1月1日以降は、ロシア連邦の社会保険基金の管轄機関からの社会保険支払いに関する文書によって確認されます。

15. 弁護士としての活動期間は、2001 年 1 月 1 日以前の期間については実務簿によって確認され、2003 年 1 月 1 日以降の期間についてはロシア連邦社会保険基金の管轄機関からの文書によって確認される。社会保険料の支払い。

16. 活動に個人労働参加している集団農場の組合員、生産協同組合の組合員の労働期間は、2001 年 1 月 1 日以前の期間について労働簿（集団農民労働簿）によって確認される。 2001 年 1 月 1 日以降の期間については、作業簿 (集団農民作業簿) および社会保険料の支払いに関する集団農場または生産協同組合からの文書による。

17. 聖職者としての活動期間は、勤務簿および宗教団体からの社会保険料支払に関する書類により確認される。

18. 2001 年 11 月 1 日以降、懲役刑を宣告された者が定められた勤務スケジュールを履行して有給労働に従事した期間は、刑を執行する機関の勤務簿および文書によって確認される。

19. 本規則の第 8 項から第 18 項に規定されていないその他の活動の期間。その間、ロシア連邦の立法およびその他の規制法に従って国民が一時的な障害の場合および出産に関連して強制社会保険の対象となった期間または旧ソ連では、この活動の期間に関する確認された文書と社会保険料の支払いを確認する文書が提出されます。

19.1 兵役の期間、および 1993 年 2 月 12 日のロシア連邦法 N 4468-1 によって規定されるその他の役務「兵役、内務機関、国家消防に従事した者に対する年金の支給について」軍務、離職管理機関、麻薬および向精神薬、刑罰制度の機関および機関、およびその家族」、軍のID、軍事委員会の証明書、軍事部隊、アーカイブ機関、に基づいて作成された作業簿の記載によって確認されます。書類、その他勤務期間に関する情報を記載した書類。 (2009 年 9 月 11 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 740n により修正)

20. 保険期間に含まれる労働期間（勤務、活動）を確認する書類は、被保険者が赴任先および給付金の支払い先（雇用主またはロシア連邦社会保険基金の管轄団体に）で提示する。ただし、本規則第5項に定める場合を除きます。

Ⅲ． 保険経験の計算手順

21. 労働期間（勤務、活動）の計算は、丸月（30 日）および丸一年（12 ヶ月）に基づいて暦順に実行されます。 この場合、これらの期間の 30 日ごとが丸の月に変換され、これらの期間の 12 か月ごとが丸の年に変換されます。

22. 保険期間に含まれる労働期間（勤務、活動）が時期的に一致する場合、被保険者の選択により、かかる期間のうちの 1 つが考慮され、保険に含めるために選択された期間を示す声明によって確認されます。期間。

23. 保険期間に含まれる勤務期間（勤務、活動）を確認するために発行される文書には、発行番号と発行日、姓、名、文書が発行される被保険者の父称、日付、月、年が含まれていなければなりません。彼の出生、勤務地、勤務期間、職業（地位）、それらを発行する根拠（命令、個人口座およびその他の文書）。 解雇時に雇用主が被保険者に発行した書類は、発行の根拠が含まれていない場合でも、保険期間の確認として認められる場合があります。

24. 勤続年数を計算する際に考慮される勤務簿への記入は、勤務簿に記入された日に施行されている労働法に従って作成されなければなりません。

25. 作業簿の維持および保管、作業の作成に関する規則第 34 項に従って採用された、作業経験確立委員会の決定に基づいて作業簿に入力された作業の記録（作業簿の複製） 2003 年 4 月 16 日付けのロシア連邦政府令 N 225 (ロシア連邦法集、2003 年、N 16、第 1539 条、2004 年、N 8、第 1539 条) によって承認された帳票フォームと雇用主への提供。 663)、文書によって確認された記録と同等とみなされます。

26. 保険経験に関する書類に記載されている国民の名、父称、または姓が、パスポートまたは出生証明書に記載されている国民の名、父称、または姓と一致しない場合、この書類がこの国民に属するという事実は無効となります。結婚証明書、氏名変更証明書、外国の管轄当局（当局）からの証明書、または裁判所からの証明書に基づいて確立されます。

27. 勤務期間（勤務、活動）に関する提出書類に正確な日付が示されずに年のみが示されている場合、その日付は該当年の 7 月 1 日とみなされ、月の日が示されていない場合は、対応する月の 15 日がそのようにみなされます。

2007 年 1 月 1 日から、傷病手当の額は勤続年数に依存しなくなりました。 現在、保険期間は一時障害給付金の計算に使用されます。 従来、社会保障問題は人事担当者にとって多くの困難を引き起こしていました。 この記事では、保険期間の決定、確認、計算のルールについて説明します。

ON No.12’2012

2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255 号「出産に関連した一時的障害の場合の強制社会保険について」（以下、法律第 255-FZ といいます）に基づき、一時的障害給付金の額、および場合によっては、妊娠給付金および出産給付金（保険期間が 6 か月未満で、給付金が最低賃金額に割り当てられている女性の場合）の金額は、保険期間の長さに応じて異なります。

給付金を割り当てる際の保険期間を計算するための主な規制枠組みは次のとおりです。

• 法律第 255-FZ;
• 1999 年 7 月 16 日連邦法第 165-FZ 号「強制社会保険の基本について」（以下、法律第 165-FZ 号といいます）。
• 2007 年 6 月 15 日ロシア連邦政府令第 375 号「強制社会保険の対象となる国民に対する一時的障害、妊娠および出産、月々の育児給付金の計算手順の詳細に関する規則の承認について」一時的な障害の場合および出産に関連した場合。」
• 2007 年 2 月 6 日付けロシア保健社会開発省命令第 91 号「一時的障害、妊娠、出産に対する給付額を決定するための保険期間の計算および確認に関する規則の承認について」（以下参照）から保険期間の計算規則まで）。

一時障害給付金の額は保険期間の長さによって異なります（ 表を参照 1).

表1

一時障害給付金の額の保険期間依存性

保険期間は、雇用主が給付金を割り当てるとき、および法律第 255-FZ に規定されている場合には、対応する保険事故（一時的障害）の発生日にロシア連邦社会保険基金の管轄区域機関によって決定されます。 ）。

保険体験のコンセプト

注記！ 保険期間は中断されません。保険期間間の休憩の回数や期間に関係なく、それまでのすべての勤務期間が保険期間の計算に使用されます。

法律第 255-FZ の第 1.2 条「この連邦法で使用される基本概念」には、「保険期間」の概念の定義が含まれていません。 この記事の第 2 部では、「この連邦法で使用される他の概念および用語は、ロシア連邦の他の立法行為で使用される意味で使用される」と述べられています。 これはアートに目を向ける根拠を与えます。 法律第 165-FZ の第 3 条では、保険期間を次のように定義しています。「保険期間とは、保険料を支払う合計期間です。」 一時的な障害の場合および出産に関連した保険に関連してこの定義を明確にすると、保険期間は、雇用主が従業員のために連邦社会保険基金に保険料を支払う期間の合計として理解されると付け加えることもできます。ロシアでは、一時的な障害に対する給付金が支払われ、その他の期間（兵役など）も支払われます。

保険期間は、保険事故（一時的な障害や産休）が発生した日に、勤務期間を合算して決定されます。 さらに、2007 年 1 月 1 日より前に「稼いだ」勤務期間は消滅するのではなく、2007 年 1 月 1 日から保険事故が発生した日までに発生した勤務期間に加算されます。

OJSC Rassvet で働く Vasilyeva さんは、2013 年 3 月 17 日に病気になりました。 この従業員の勤務記録から、彼女は 2005 年 1 月 1 日から中央銀行で働いていることがわかります。 2006 年 12 月 31 日に自らの自由意志でそこを去り、2007 年 1 月 17 日に再びラスベット OJSC の会計士として就職しました。

Vasilyeva さんの保険経験は、彼女の活動期間の合計です: 2 年 + 6 年 2 か月。 = 8年2ヶ月

彼女には、平均月収の 100% が一時障害給付金として割り当てられました。

雇用主の意向により前勤務先を解雇された場合でも、保険期間は継続されます。

エルモラエフは2年間軍隊に勤務した。 予備役に異動してから 2 か月後、彼は自動車会社の整備士になりましたが、3 年後に欠勤を理由に解雇されました。 その後、1か月以内に工場の整備士として就職し、5年間働き、自らの意思で辞めた。 1週間後、彼は住宅信託会社で整備士としての職に就き、6か月後に自らの意思で再び退職し、2週間後には大手警備会社に雇われ、そこで7か月働いている。 。

エルモラエフの保険経験は、2 年 + 3 年 + 5 年 + 6 か月です。 + 7 か月 = = 11年1ヶ月。

保険期間に含まれる期間

段落によると。 1および1.1アート。 法律第 255-FZ の第 16 条に基づき、一時障害給付金の額を決定するための保険期間には次の期間が含まれます。

1) 雇用契約に基づく被保険者の勤務。

2) 一時的な障害や出産に関連して、国民が強制社会保険の対象となるその他の活動。

3) 兵役および 1993 年 2 月 12 日のロシア連邦法第 4468-1 号「兵役、内務機関、国家消防に従事した者に対する年金の支給について」に規定されるその他の役務サービス、麻薬取締機関および向精神薬、刑事制度の機関および機関、およびその家族。

4) 州公務員または地方自治体のサービス。

稼働期間

アートによると。 法律第 255-FZ の 2 では、一時的な障害の場合および出産に関連して強制社会保険の対象となる人には、ロシア連邦国民のほか、ロシア連邦領域に永住または一時的に居住する外国人および無国籍者が含まれます。雇用契約に基づいて働く人。

法律第 255-FZ の後のバージョンでは、これらの国民には、唯一の参加者 (創設者) である組織の長、組織のメンバー、およびその財産の所有者も含まれます。 また、一時的な障害や出産の場合には強制社会保険の対象となります。つまり、従業員である被保険者とみなされます。

年次基本休暇、追加休暇、対象休暇（育児休暇、教育休暇など）は保険期間に含まれますか？

注記！ 保険期間を計算する際に考慮されるワークブックへの記入は、ワークブックへの記入が行われた日に施行されていた労働法の規範に従って作成されなければなりません（保険計算規則第 24 条）期間）

ロシア連邦の労働法によれば、休暇期間中、従業員は勤務先と地位を保持します。つまり、従業員と雇用主の間の労働関係は維持され、雇用契約は引き続き有効です。 , これらすべての期間は、被保険者が雇用契約に基づいて働いていた期間とみなすことができます。

保険期間に含まれる労働期間（勤務、活動）を確認する書類のリストは、保険期間計算規則のセクション II に含まれています。

規則の第 8 条によると、雇用契約に基づく労働期間を確認する主な文書は勤務簿です。 したがって、雇用契約に基づいて働いており、勤務簿に関連する記載がある人は心配する必要はありません。 保険期間を決定する際には、この文書に記載されているすべての労働期間が考慮されます。

勤務記録が大量に紛失した場合、職歴はどのように確認されるのでしょうか?

緊急事態（環境災害、人災、自然災害、大規模暴動、その他の例外的な状況）の結果として雇用主が勤務記録を大量に損失した場合、これらの従業員の勤続年数はその期間によって決定されます。ロシア連邦の構成主体の行政当局によって設立された奉仕委員会。

このような委員会の構成には、雇用主、労働組合、または従業員によって認可されたその他の代表団体、およびその他の関係団体の代表が含まれます。

この場合、特定の雇用主の勤務の事実、職業（役職）および勤務期間に関する情報の確立は、従業員が入手可能な文書（証明書、労働組合カード、労働組合）に基づいて委員会によって行われます。会員登録カード、給与簿など）、また、不在の場合には、1つの雇用主または同じシステム内での共同活動を通じて従業員を知る2人以上の証人の証言に基づく（第2条）作業簿の維持および保管、作業簿フォームの作成および雇用主への提供に関する規則の第 34 条、2003 年 4 月 16 日付政府令 RF により承認された第 225 号「作業簿について」）。 国民がこの雇用主に入社する前にすでに働いていた場合、委員会はこの事実を確認する文書を入手する措置を講じなければなりません。

2010 年 7 月から 8 月にかけて発生した自然火災により国民が労働記録を失った可能性に関して、ロシア保健社会開発省は 2010 年 8 月 6 日付けの書簡 No. 12-3/10/2 を作成しました。 -6752、詳細な説明書付き。 したがって、この書簡には、委員会の作業の結果に基づいて、従業員の勤務期間、職業（地位）および勤続年数を示す法律が作成されたと記載されています。 この法律に基づいて、雇用主は彼に複製の勤務簿を発行します。 文書が保存されていない場合は、証人の証言に基づいて確立されたものも含めて、法廷で職歴を確認することができます。

入社の際、新入社員は3年前に最初（または最後）に記入した勤務記録簿を提示しました。 彼はその組織で 1 年間働き、そこで仕事の本を受け取りました。 この従業員は「豊富な経験がある」としているが、勤務していた会社は勤務記録の保存規定に違反していたという。 雇用書類以外に、病気休暇の支払いに必要な保険経験を確認できる文書は何ですか?

作業簿がない場合、または作業簿に不正確または不正確な情報が含まれている場合、または個々の作業期間に関する記録がない場合は、以下が証拠書類として機能します。

• 労働法に従って作成された書面による雇用契約。
• 雇用主または関連する州（地方自治体）機関が発行した証明書。
• 注文からの抜粋。
• 個人口座と給与明細。

2006 年 10 月 6 日まで、個人起業家には従業員の勤務簿に記入する権利がありませんでした。 当社従業員の一人は、2000 年から 2005 年まで個人起業家の下で働いていたと主張しています。 作業簿に記載がない場合、この作業期間をどのように確認できますか?

労働記録簿が保管されていない場合、雇用契約に基づく労働期間は、関連する法的関係が生じた日に施行されている労働法に従って作成された書面による雇用契約によって確認されます（法第 9 条）。勤続年数の計算規則）。

一般課税制度と簡素化制度の両方を適用した個人事業主は従業員の保険料を保険期間に支払っていたため、ワークブックに記載がないことは、従業員が個人事業主の勤務期間を保険期間に含める権利を奪うものではない。統一社会税の一部としてのロシア連邦社会保険基金。 検討中の状況では、従業員は 2000 年に締結された雇用契約を持つ個人事業主の勤務期間を確認できます。

ところで

私たちの組織は、ビザなしの外国人、つまり旧ソ連の共和国の国民を雇用しています。 保険期間の計算方法は？ CIS諸国での就労期間も含まれますか?

すでに述べたように、保険期間には、我が国に永住または一時的に居住する外国人および無国籍者によるロシアでの就労期間が含まれます。 ただし、保険経験の計算規則の第 6 条によれば、ロシア連邦の国際条約が保険経験の計算および確認に関する他の規則を定めている場合には、ロシア連邦の国際条約の規則が適用されます。

そのような協定は次のとおりです。

1. 1994 年 4 月 15 日の協定「労働移動の分野における協力と移民労働者の社会的保護に関する」は、1995 年 9 月 1 日にロシアに対して発効し、以下を含む多くの旧ソ連諸国によって署名された。アゼルバイジャン、アルメニア、ベラルーシ、グルジア、カザフスタン、キルギス、モルドバ、ロシア、タジキスタン、ウズベキスタン、ウクライナ。

アートによると。 上記文書の 2、4、6、10 によれば、出稼ぎ労働者 (または従業員) とは、出国国の領域 (タジキスタンなど) に永住し、党内で合法的に有償活動に従事する人物を指します。特別な協定によって別段の規定がない限り、雇用国の領域で施行されている法律（すなわち、ロシアの法律）に従って、社会保険および保障（年金を除く）を享受する（例えば、ロシア）。

したがって、旧ソ連諸国の外国人に対してのみ、一時障害給付金の額を計算する目的で、保険期間の期間を決定する際には、本協定を締結した国々における雇用契約に基づく労働期間が考慮される。労働活動に従事している間、一時的にロシア領土に居住する。 ロシアに永住し、働いている旧ソ連諸国の外国人については、この協定は適用されないため、以前住んでいた国の領域での就労期間は、ロシアの保険期間に含まれない。傷病手当金の支払い。

2. 旧ソ連の各共和国との政府間協定（二国間国際条約）：

• 1993年1月14日にモスクワで締結された、国家の国境外で働くロシア連邦およびウクライナ国民の労働活動および社会的保護に関するウクライナ政府とロシア連邦政府間の協定（以下、協定という）政府との間で
• ウクライナおよびロシア連邦政府）、第2条によると。 6 そのうち、優遇基準に基づいて計算された勤続年数を含む勤続年数、および両国の領土内での業務に関連して取得した専門分野での実務経験が相互に認められます。 勤続年数の計算は、労働活動が行われた地域の州の法律に従って行われます。 協定を履行する目的で一方の当事者の領域で定められた形式で発行された文書、または所定の方法で認証されたそのコピーは、合法化することなく他方の当事者の領域で受理されます（協定第11条）。
• ロシア連邦とベラルーシ共和国の間の1998年12月25日付けの協定「国民の平等な権利について」、第2条による。 7 ベラルーシ人従業員の保険（勤務）経験には、ロシアとベラルーシの両国での勤務時間が完全に考慮されています。
• アルメニア共和国の領土内で働くロシア連邦国民およびアルメニア共和国の領土内で働くアルメニア共和国国民の労働活動および社会的保護に関するロシア連邦政府とアルメニア共和国政府との間の協定。ロシア連邦、1994 年 7 月 19 日付け。
• 1993年5月27日付、ロシア連邦政府とモルドバ共和国政府の間で、国境外で働くロシア連邦およびモルドバ共和国国民の労働活動と社会的保護に関する協定。

同時に、リストされている国際協定は勤続年数の認識を扱っており、一時的な障害、妊娠、出産に対する給付金を割り当てる際には保険期間が考慮されています。

ただし、一時障害、妊娠、出産に対する給付額を決定する保険期間には、雇用契約に基づく被保険者の勤務期間、国家公務員または地方自治体のサービス、一時的な障害の場合や出産に関連して、国民が強制社会保険の対象となっていた他の活動期間も同様です（法律第 255-FZ の第 16 条第 1 項）。

ウクライナ国民が私たちの組織で働いています。 彼女はウクライナ領土で10年間働いた（ウクライナ・ソビエト社会主義共和国で5年間、ソ連崩壊後のウクライナ領土で5年間）。 2011年に彼女はロシアに来て、雇用契約に基づいて一時的に住んで働いていた。 2013 年に彼女は病気になり、一時障害給付金を申請しました。 当時のロシア勤務期間は２年３か月。 彼女の保険期間を計算するにはどうすればよいですか?

旧ソ連諸国の領土内でのソ連の労働経験については、旧ソ連諸国の外国人および現在ロシア国籍を有する旧ソ連諸国の元国民に対する病気休暇給付金の計算のための保険期間に含まれる。国の社会保険の保険料の支払いは、一時的な障害や出産に関連した強制社会保険の保険料の支払いと同等であるため、保険期間を計算するためのルール。

考慮されている状況におけるウクライナ国民の保険経験は次のとおりです: 5 年 (ソ連での勤務経験) + 5 年 (ウクライナ政府とロシア連邦政府との間の協定に基づくウクライナでの経験) + 2 年3ヶ月。 (ロシア歴) = 12 年 3 か月。

その他の活動期間

保険期間の計算に関する規則の第 2 条では、保険期間に含まれる活動の種類の完全なリストを定めています。

タイプ 1. 個人起業家の活動期間、個人の労働活動、個人またはグループのリース条件に基づく労働活動、個人起業家として認められない個人の活動期間（個人事業主、私立探偵、民間警備員など） 、ロシア連邦の法律によって定められた活動に従事するその他の個人、民間の慣行に基づく連邦）、2001 年 1 月 1 日以前の北部の小民族の農民（農場）企業、氏族、家族共同体のメンバーおよび 2003 年 1 月 1 日以降は、社会保険料が支払われました。

タイプ 2. 2001 年 1 月 1 日より前の弁護士としての活動期間、および 2003 年 1 月 1 日以降に社会保険料が支払われた当該活動期間。

タイプ 3. 2001 年 1 月 1 日より前の、集団農場の組合員、生産協同組合の組合員がその活動に個人的に労働参加している労働期間、および当該労働に対して社会保険料が支払われた期間、2003 年 1 月 1 日以降。

タイプ 4. ロシア連邦議会の連邦評議会議員（議員）、ロシア連邦国家院の議員による権限の行使期間、ロシア連邦の政府の職に就く期間、政府の職に就く期間ロシア連邦の構成主体の数、および恒久的に配置される地方自治体の役職。

タイプ5. 社会保険料を支払った聖職者としての活動期間。

タイプ 6. 2001 年 11 月 1 日以降、定められた勤務スケジュールを満たすことを条件として、懲役刑を宣告された者を有給労働に従事させる期間。

その市民は海軍に3年間勤務した。 兵役を終えて2か月後、彼は大学に入学し、そこで5年間勉強した。 大学を卒業して土木工学の学位を取得した後、4か月間職探しをし、工場に入社した。 工場で10年間働いた後、清算により解雇された。 彼は 6 か月間失業状態を保ち、雇用サービスに登録し、適切な手当を受け取りました。 その後、民間企業に警備員として就職し、民事契約に基づいて2年間働いた。 制度終了後、彼は個人起業家として登録し、ロシア連邦の社会保険基金に7年間保険料を支払った。

国民の保険経験は、兵役3年＋工場勤務10年＋個人事業主としての活動7年で、保険料を支払った期間は20年となる。

記載されている労働期間および（または）活動は、文書によって裏付けられている必要があります（ 表を参照 2）。 原則として、これらは以下を確認する文書です。

• 特定の期間における特定の活動。
• この期間の保険料の支払い。

この場合、社会保険料は法定の負担金とみなします。 テーブル 3.

関連する活動のさまざまな期間の社会保険支払いは、以下に指定された文書によって確認されます。 テーブル 4.

市民は２００７年１月１日まで３年間専門学校で学び、その後５年間工場で整備士として働いた。 彼にはどのくらいの病気休暇を支払わなければなりませんか?

2007 年 1 月 1 日までは、一時障害給付金を支給するための継続勤務期間には、休暇があれば大学および職業教育学校 (高等専門学校、専修学校、航海学校、工場訓練学校など) での在学期間が含まれていました。大学または学校を卒業した日から就職する日までが3か月を超えないこと。

現在、保険期間には在学期間は含まれていないため、2007年1月1日から施行される新規定に基づいて計算する場合、専門学校での在学期間はカウントされません。

しかし、アート。 法律第 255-FZ の第 17 条には、次の規則が規定されています。2007 年 1 月 1 日より前の期間について、法律第 255-FZ に従って計算された保険期間の期間が、使用された継続的な就労経験よりも短いことが判明した場合同じ期間に施行されていた以前の規範的な法律に従って一時障害給付金を割り当てる場合、保険期間の期間は被保険者の継続的な職歴の期間とみなされ、その期間は保険期間を超える場合があります。ケースの。

検討中の状況では、保険期間は 8 年間、つまり、専門学校での訓練を含む継続勤務期間によって決定されるため、従業員は平均額の 100% の給付金を受け取る権利があります。収入。

表2

一時的な障害の場合や出産に関連して国民が強制社会保険の対象となっていた他の活動期間を確認する文書

ミリタリーサービス

アートによると。 1998 年 3 月 28 日の連邦法第 53-F3 号「兵役および兵役について」（以下、法律第 53-FZ といいます）の 2 によれば、兵役は、以下の条件を満たす国民によって遂行される特別な種類の連邦公務員です。ロシア連邦軍およびロシア連邦内務省の内務軍、連邦行政当局の管轄下にあるエンジニアリング、技術、道路建設の軍事組織に所属し、外国の市民権（国籍）を有していないこと。民間防衛分野の問題を解決する権限を与えられた連邦行政府、ロシア連邦対外情報局、連邦治安機関、国家治安機関、および政府機関の動員訓練を確保する連邦機関の救援軍事編成において。ロシア連邦、連邦消防局の軍事部隊および戦時のために創設された特別編成、外国の市民権（国籍）を持つ国民および外国国民 - ロシア連邦軍および軍事編成。

表3

社会保険料の支払い

兵役は国民によって徴兵され、契約に基づいて自発的に行われます。 どちらの期間も保険期間に含まれます。

軍事教育機関での学習時間は保険期間にカウントされますか?

アートによると。 法律第 53-FZ の 35 条により、兵役に服務していない国民は、軍事職業教育機関に入学すると、徴兵兵役を受ける軍人の身分を取得する。

段落に基づいて。 10と11アート。 法律第 53-FZ の第 38 条に基づき、兵役を完了していない国民、または早期に修了して軍事職業教育機関に入学した国民の兵役開始日は、これらの教育機関への入学日とみなされます。 兵役の終了日は、軍人が部隊の人員リストから除外された日とみなされます。

したがって、軍事職業教育機関での学習期間は兵役期間となり、一時障害給付金の額を決定するために被用者保険の加入期間にカウントされます。

兵役期間を証明する書類は何ですか?

この期間は次の文書によって確認されています。

• 軍用ID、
• 軍事委員会、軍事部隊、アーカイブ機関からの証明書、
• 文書に基づいて作成された作業簿への記入、
• 勤務期間に関する情報を含むその他の書類（保険期間計算規則第 19.1 条）。

表4

社会保険料の支払いを確認する書類

兵役期間に加えて、保険期間には、1993 年 2 月 12 日のロシア連邦法第 4468-1 号「兵役、軍務に従事した者に対する年金の支給について」で定められたその他の兵役期間も含まれます。内務機関、州消防局、売上高管理機関、麻薬と向精神薬、刑事制度の機関と機関、およびその家族。」

代替公務員期間は保険期間に含まれますか？

Artのパラグラフ5によると、 2002 年 7 月 25 日の連邦法第 20 号 Ш-ФЗ「代替公務員について」では、代替公務員を務める国民は、ロシア連邦の法律に従って強制的な国家社会保険の対象となります。 したがって、その勤務期間も被用者保険期間に算入されます。

州または地方自治体のサービス

人事辞書 国家公務員は、公共サービスの一種であり、連邦政府機関、州機関の権限の実行を確保するために、ロシア連邦の国家公務員の地位にあるロシア連邦国民の専門的奉仕活動です。ロシア連邦の構成主体、ロシア連邦の公職に就いている者、および構成主体の公職に就いている者 RF

国家公務員が出産に関連し、一時的な障害の場合に強制社会保険給付を受ける権利は、2004 年 7 月 27 日の連邦法第 79-FZ 号「ロシア連邦の国家公務員について」（副条項）によって規定されている。第52条第6項第1項）。 公務員の法的および社会的保護を確保するために、公務員は公務員期間中に働く能力を失った場合や、一時的な障害が発生した場合の給与の維持、および健康診断期間中、強制的に州の社会保険に加入することが保証されています。連邦法に従って。 連邦公務員の給与計算規則第 9 条が承認されました。 2007 年 9 月 6 日付けのロシア連邦政府令第 562 号は、一時的に仕事ができない期間中、公務員には法律第 255-FZ 号で定められた方法で手当が支払われると規定しています。

自治体職員としての勤務期間を保険期間に含めることは、2007 年 3 月 2 日付けの連邦法第 25-FZ 号「ロシア連邦における自治体勤務について」に規定されています。 地方自治体の職員は、地方自治体の勤務期間中または退職後に、公務の遂行に関連して発生した病気または障害の場合に、強制的に国の社会保険に加入する権利が保証されています（第 23 条）。

2013 年 3 月、州公務員で 10 年間、市職員として 5 年間さまざまな役職で働いた市民のセミョノフさんは、一時障害給付金を申請しました。 セミョーノフが提出した文書から、彼の兵役期間は 2 年、大学での在学期間は 5 年であったことがわかります。

セミョノフの保険経験は、州公務員 10 年 + 地方公務員 5 年 + 兵役 2 年 = 17 年です。

保険経験の計算手順

保険期間の計算手順は第2章で定められています。 Ⅲ 保険期間の計算規則。 要点を挙げてみましょう。

職員辞典 市政奉仕とは、雇用協定（契約）を締結することにより、市政奉仕の職に就いて継続的に行われる住民の専門的活動です。

規則 1. 労働期間（勤務、活動）の計算は、丸月（30 日）および丸一年（12 ヶ月）に基づいて暦順に実行されます。 この場合、これらの期間の 30 日ごとが丸の月に変換され、これらの期間の 12 か月ごとが丸の年に変換されます。

規則 2. 保険期間に含まれる労働期間（勤務、活動）が時期的に一致する場合、被保険者の選択により、かかる期間のうちの 1 つが考慮され、保険期間に含めるために選択された期間を示す声明によって確認されます。保険期間。

規則 3. 勤務期間（勤務、活動）に関する提出書類に正確な日付が示されずに年のみが示されている場合、その日付は該当年の 7 月 1 日とみなされます。また、月の日が示されていない場合は、対応する年の 15 日がそのようにみなされます。

• 人事記録管理と労働法

第16条 一時障害、妊娠、出産に対する保険金の額を決定するための保険期間の計算手順

• 今日チェックしました
• 2018 年 7 月 8 日の法律
• 2007 年 1 月 1 日に発効

美術。 16 社会保険法 255-FZ 2010 年 1 月 1 日付けの最新有効版に記載されています。

発効していない新しい条項はありません。

2007 年 1 月 1 日の記事の版と比較してください。

一時障害、妊娠、出産に対する給付額を決定するための保険期間（保険期間）には、被保険者が雇用契約に基づいて勤務している期間、国家公務員または地方公共団体のサービスに従事している期間、および国民が行うその他の活動期間が含まれます。一時的な障害の場合や出産に関連して、強制社会保険の対象となっていました。

保険期間には、この記事の第 1 部で規定されている労働期間および (または) その他の活動の期間とともに、兵役の期間、および 2 月 12 日のロシア連邦法で規定されているその他の兵役の期間が含まれます。 、1993 N 4468-1「軍に勤務した人、内務機関、州消防局、麻薬および向精神薬の流通を管理する機関、刑罰制度の機関および機関に勤務した人に対する年金の支給について」とその家族。」

保険期間はカレンダーで計算されます。 保険期間にカウントされる複数の期間が時期的に重なる場合、被保険者の選択により、そのうちの 1 つの期間が考慮されます。

保険期間の計算と確認に関する規則は、社会保険分野における州の政策と法的規制の策定機能を実行する連邦執行機関によって確立されます。

職業経験の存在は、現役時代と退職後の両方において、国民の経済的安全に主要な役割を果たします。

勤続期間、つまり人が正式に雇用され、必要な保険料が年金基金に送金される期間の種類の 1 つは、保険の勤続期間です。

用語と定義

下 保険経験国民が正式に働き、国民に代わって年金基金が保険料を受け取った期間の合計（合計）を理解する必要があります。

この定義を拡張し、就労活動に関係なく、国民が年金基金への保険金または税金を受け取った期間の合計として保険期間を考える方がより正確です。

保険期間に含まれるこれには、労働活動の期間だけでなく、その他の期間も含まれます。

これらの期間は、その前後に国民が（期間に関係なく）正式に働いた場合に数えられます。 保険経験は暦時間の順序で計算されます。いくつかの期間が一致する場合は、国民の選択により、そのうちの 1 つが考慮されます。 この種類の勤続期間には、外国の法律に従って国民が年金を設定する際に有する期間は含まれません。

リストされた多数の期間の存在 保険経験労働とは違います。 最初の概念はより幅広く、労働やその他の期間を含む場合がありますが、2 番目の概念は専ら個人の公式雇用の時間を示します。 したがって、保険期間は実際の職歴よりも長くなるのが一般的です。

このような給付金を受け取る可能性は、必要な勤続期間が利用可能かどうかによって決まり、支払額はその期間に直接依存します。

• 国民が 8 年以上の経験を持っている場合、病気休暇に対して平均収入の 100% が支払われます。
• 5 ～ 8 年の経験がある場合、国民は平均給与の 80% を受け取ります。
• 経験が 5 年以内の場合、平均収入の 60% が支払われます。
• 従業員の職歴が 6 か月未満、1 か月を超えない場合（これは出産手当金にも適用されます）。

少なくとも6か月の職歴を持つ女性が妊娠・出産のために受給できる就労不能証明書は、常に平均収入の100％が支払われることに留意すべきである。

さまざまな場面でのニュアンス

2019年からは保険期間を決める際に細心の注意が払われます。 以下のニュアンス、これは計算で考慮されるようになります。

• 軍隊または国内当局およびその他の法執行機関での勤務期間全体。 これらの年数は完全に考慮されます。
• 一時的に障害を負い、この期間中に給付金を受け取った場合、その期間も保険期間に含まれます。 文書化する必要があるのは、それのみです。
• 最長 1 年半、合計 6 年を超えない子供の養育 - この場合、その期間は指定された上限を超えることはできず、両親の一方にのみ発生します。
• 人が正式に雇用されなかった期間は、その期間全体にわたって労働取引所に登録され、失業手当を受け取った場合にもカウントされるようになりました。
• 障害のある子供や 80 歳以上の人の世話。
• 拘禁期間中、人の無罪が証明された場合、滞在期間全体が全額その人に支払われます。

ベラルーシ、ウクライナ、トルクメニスタン、カザフスタン、アルメニア、および旧連合の他の多くの国の代表者に対する計算の詳細は、年金支給の枠組み内の国際協定によって規制されており、特定のケースごとに個別に計算されます。

病気休暇を計算するための保険期間については、次のビデオで説明されています。

注記。 従業員が事業活動中に一度も病気をしたことがない雇用主を見つけることはほとんど不可能です。 そしてこれが今度は彼に義務を課すことになる。 このような利益の計算は、連邦法によって確立され、規制法によってその開発に採用された基準に従って実行されなければなりません。

支払われる一時障害給付金の額は、従業員の保険期間に直接依存します。 したがって、アートのパート1とパート6によると、 2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ の 7 条「強制社会保険の対象となる国民に対する一時的障害、妊娠および出産に対する給付金の支給について」を、8 年以上の保険歴を持つ被保険者に適用します。この給付金は、平均収入の 100% が支払われます。 保険業界で 5 ～ 8 年の経験を持つ従業員は、平均収入の 80% を受け取る権利があります。 保険経験が 5 年に達していない従業員は、平均収入の 60% しか受け取る権利がありません。 保険期間が 6 か月未満の被保険者には、連邦法で定められた 1 暦月の最低額を超えない金額の一時的障害給付金が支払われます。 今年の1月1日から、最低賃金は5,205ルーブルに設定されたことを思い出してください。 (2012 年 12 月 3 日の連邦法第 1 条 N 232-FZ「連邦法「最低賃金について」第 1 条の改正について)。
出産手当金を計算するとき、勤続年数に応じて 6 か月という 1 つの段階のみが確立されます。 この給付金は、以下の保険期間に該当する被保険者が対象となります。

• 6 か月に達していない場合、暦月全体の最低賃金を超えない金額が支払われます。
• 6か月を超えた場合 - 平均収入の100％の額（前述の法律N 255-FZ第11条の第1部）。

所定の手続きに従って賃金に地域係数が適用されている地方自治体において、最低賃金を超えない額の給付金が支給される場合、その額は当該係数分増額されます（第7条第6部、第3条第3部）。法律第 255-FZ の 11)。
したがって、一時的な障害と出産の両方に対する給付金額を決定するには、雇用主は被保険者の保険経験を示すデジタル指標が必要です。 社会保険の保険期間は、保険料を支払う期間の合計となります（1999 年 7 月 16 日連邦法 N 165-FZ「強制社会保険の基本について」第 3 条）。

考慮される期間

一時障害および妊娠・出産に対する給付額を決定するための保険期間の計算に関する基本規定は、第 2 条に定められています。 法律第 255-FZ の 16。 したがって、これらの給付金の額を決定する保険期間には、雇用契約に基づく被保険者の勤務期間、州公務員または地方自治体の奉仕活動、および国民が万が一の場合に強制社会保険の対象となっていたその他の活動の期間が含まれます。一時的な障害と出産に関連したもの。

保険期間はカレンダーで計算されます。 保険期間にカウントされる複数の期間が時期的に重なる場合、被保険者の選択により、そのうちの 1 つの期間が考慮されます。

同時に同議員は、社会保険分野における国家政策と法的規制の策定機能を担う連邦執行機関に対し、保険期間の計算と確認に関する規則を策定、承認するよう指示した。 当時、これはロシア保健社会開発省でした（2004 年 6 月 30 日のロシア連邦政府の政令によって承認されたロシア連邦保健社会開発省規則第 1 項） 321）。 これに関連して、同省は2007年2月6日付け命令第91号を発行し、一時的障害、妊娠、出産に対する給付額を決定するための保険期間の計算と確認に関する規則を承認した。

規則の第 2 項によると、被保険者の保険期間には次の期間が含まれます。

• 雇用契約に基づく彼の仕事。
• この人が州公務員または地方自治体の公務員だったとき。
• 彼の他の活動中、彼は一時的な障害や出産に関連して強制社会保険の対象となっていました。

保険期間を決定する際に考慮される被保険者の活動期間には、次のものがあります。

• 個人起業家の活動期間、個人の労働活動、個人またはグループのリースベースの労働活動、個人起業家として認められない個人の活動期間（個人事業主、私立探偵、民間警備員、その他の業務に従事する者）ロシア連邦の法律によって確立された手順に従った個人開業）、2001年1月1日以前および2003年1月1日以降の北部の小民族の農民（農場）世帯、氏族、家族共同体の一員, 社会保険料が支払われたこと。
• 集団農場の組合員、生産協同組合の組合員がその活動に個人的に労働参加している、2001年1月1日以前の労働期間、およびこの日以降に社会保険料が支払われた当該労働の期間。
• ロシア連邦議会の連邦評議会の議員（代理）、ロシア連邦議会の国家院の代理による権限の行使期間。

被保険者が一定期間以下の行為を行った場合

• 法律実務 - 2001 年 1 月 1 日以前 (条件なし) および 2003 年 1 月 1 日以降 (この期間中に社会保険の支払いが行われた場合)。
• 社会保険料が支払われている聖職者としての活動 -

その場合、そのような活動の期間は保険期間に含まれます（規則の第 2 項）。

注記。 保険期間には、兵役期間、および 1993 年 2 月 12 日のロシア連邦法 N 4468-1「兵役、内務機関での任務に従事した者に対する年金の支給について」によって規定されたその他の役務の期間が含まれます。州消防局、売上高管理機関、麻薬と向精神薬、刑事制度の機関と機関、およびその家族。」

本規則において、社会保険料の支払いとは次のことを意味します。

• 州の社会保険への拠出金 - 1991 年 1 月 1 日より前の期間。
• ロシア連邦の社会保険基金への保険拠出金 - 1991年1月1日から2000年12月31日までの期間。
• 一時的な障害の場合および出産に関連する強制社会保険の保険料。2009 年 7 月 24 日の連邦法 N 212-FZ に従ってロシア連邦の社会保険基金に支払われます。「年金基金への保険料について」ロシア連邦、ロシア連邦社会保険基金、連邦強制健康保険基金」 - 2010 年 1 月 1 日以降の期間。
• ロシア連邦の連邦社会保険基金に控除される税金:

2001年1月1日から2010年12月31日までの期間に、簡易課税制度を適用する団体および個人事業主が支払う単一税。

特定の種類の活動に対する帰属所得に対する単一税 - 2001 年 1 月 1 日から 2010 年 12 月 31 日までの期間。

「簡易税」であるUTIIおよび統一農業税を使用する際に個人起業家が支払う単一税の一部は、ロシア連邦の社会保険基金の予算に組み込まれており、この期間の社会保険料の支払いとして認識されません。活動の制限（規則の第 3 条）。

社会保険料には、一時的な障害の場合や出産に関連した強制社会保険の保険料も含まれます。この保険料は、弁護士、個人起業家、農民（農家）世帯のメンバー、個人起業家として認められていない個人、部族、小規模家族コミュニティによって自発的に支払われます。北の人々、以下に従って：

• 2002 年 12 月 31 日連邦法 N 190-FZ 「特別税制を適用する組織および個人起業家で働く国民、およびその他の特定カテゴリーの国民に対する強制的な社会保険給付金の支給について」 - 2003 年 1 月 1 日から 2003 年 1 月 1 日までの期間2009年12月31日。
• 前述の法律 N 255-FZ - 2010 年 1 月 1 日以降の期間。

法律第 190-FZ は、特別税制を適用する組織で働く国民や個人起業家、その他の一部の国民の強制社会保険の給付金の計算と支払いの手順、および保険の支払い手順を確立したことを思い出してください。特定のカテゴリーの保険契約者による保険料。 立法者によって「別のカテゴリーの保険会社」として分類された弁護士、個人起業家、個人起業家として認められていない個人、北部の小民族の部族および家族共同体は、一時的な保険の場合に自発的に強制社会保険のもとで関係を結ぶ権利を有していた。障害と出産に関連して。 この場合、彼らは、章に従って決定された課税標準の3.5％の率で、ロシア連邦の連邦社会保険基金に自らの保険料を支払った。 対応する支払者のカテゴリーに関するロシア連邦第 2 税法の 24 部分 (法律 No. 190-FZ 第 3 条)。

2010 年 1 月 1 日より、法律 No. 190-FZ は効力を失いました (2009 年 7 月 24 日の連邦法 No. 213-FZ「ロシア連邦の特定の立法行為の修正および特定の法律の承認について」第 36 条第 16 条)連邦法「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険への保険拠出に関する」の採択に関連したロシア連邦の立法行為（立法規定）を無効行為とみなす）基金および地域強制医療保険基金」）。

第14条第14条 法律 N 213-FZ の第 34 章の章が法律 N 255-FZ に導入されました。 1.2 「保険料の支払いの特徴」、第 2 条 4.5 では、一時的な障害や出産に関連した場合に、強制社会保険に基づいて任意に法的関係を結ぶ手順を定めています。

したがって、この権利を行使した人は、ロシア連邦の社会保険基金に自発的に保険料を支払った活動期間を保険経験に含めることができます。

注記。 懲役刑を宣告された者が定められた勤務スケジュールを履行する限り、2001 年 11 月 1 日以降に有給労働に従事した期間も保険期間に考慮される。

ドキュメントをサポート

一定の勤務期間中、個人が国の社会保険制度に加入しており、その収入からロシア連邦の社会保険基金の予算に支払いが行われたことを証明する文書。ロシア連邦は目的地での保険期間と給付金の支払いを確認することができます。 被保険者自身がそのような書類を収集し（規則第20条）、目的地および給付金支払いの場所に提出しなければなりません。 労働者の場合、これは雇用主であり、弁護士の場合、農民（農家）世帯のメンバーを含む個人起業家、個人起業家として認められていない個人、強制的な社会的関係の下で自発的に関係を結んだ北部の小民族の部族および家族共同体のメンバー保険 - ロシア連邦 FSS の管轄機関 (法律 No. 255-FZ 第 13 条の第 4 部)。

2004 年 1 月 1 日以降、ワークブックを登録する際には、2003 年 4 月 16 日付けのロシア連邦政府令 N 225 によって承認されたフォームが使用されていることを思い出してください。それ以前は、ワークブックフォームが使用されていました。これは、1973 年 9 月 6 日付けのソ連閣僚評議会および全ロシア労働組合中央評議会の布告 N 656 によって承認されました。

作業簿自体およびそこに記入された内容は、作業簿の維持および保管、作業簿のフォームの作成および雇用主への提供に関する規則（ロシア連邦政府の同じ決議 N 225 によって承認）に従って作成されなければなりません。 ) またはそれらに記入する日に施行されている労働法 (規則の第 24 条)。

指定された規制文書に違反して行われた記入によってワークブックで確認された期間は、ロシア連邦連邦保険局の専門家によって保険期間から除外される場合があります。 これにより、受給額が減額される可能性があります。 後者は、検査官によって社会保険基金の支出における違反として認識され、ロシアの社会保険基金への保険料の計算額に対して従業員に支払われる給付金の一部を受け取らないことになる。フェデレーション。

注記。 被保険者の保険経験を確認する際の問題は、従業員が雇用主に雇用される前に常に組織（組織）の雇用契約（雇用契約）に基づいて働いていた場合、または州公務員または地方公務員に勤務していた場合には発生しません。 このような作業に関するデータ、したがって保険期間に関するデータは、彼の作業簿の記入によって確認されます（規則の第 8 条）。

2006 年 10 月 6 日まで (2006 年 6 月 30 日の連邦法発効日 N 90-FZ「ロシア連邦の労働法改正について、ソ連の特定の規範的法律行為は連邦法では無効であるとの認識)」ロシア連邦の領土およびロシア連邦の特定の立法行為（立法行為の規定）の無効化」）、雇用主-個人起業家は、従業員を雇用する場合、勤務簿を保管する権利を持っていませんでした。 この日以前に施行されていた、企業、機関、および組織における労働簿の維持手順に関する指示（1974 年 6 月 20 日のソ連労働委員会決議 N 162 で承認）には、労働簿の維持の可能性が規定されていませんでした。 したがって、個人事業主の下で働いた個人のこれまでの勤続年数は、事業主の登録地で地方公共団体に登録された書面による雇用契約書と、雇用主からの賃金の支払いを確認する書類によって確認することができます。ロシア連邦の連邦社会保険基金への上記の支払い。

作業簿に不正確または不正確な情報が含まれている場合、または従業員の個々の勤務期間に関する記録がない場合は、書面による雇用契約書、雇用主または関連する州（地方自治体）機関が発行した証明書、命令書の抜粋、個人口座および雇用明細書これらの労働期間の確認、賃金の発行として受理されます（規則第 8 条）。

保険期間に含まれる労働期間（勤務、活動）を証明する書類で、被保険者が目的地および給付金支払いの場所で提出するものには、次のものが含まれていなければなりません。

• 発行番号と発行日。
• フルネーム。 文書が発行される被保険者。
• 彼の生まれた月と年。
• 勤務場所と期間、根拠を示す職業（役職）－命令、個人アカウントなど。

同時に、雇用主が退職時に被保険者に発行した書類は、発行理由が記載されていないものであっても、保険期間を確認するために受け付けられる場合があります。

保険経験に関する文書に記載されている国民の名、父称、または姓が、パスポートまたは出生証明書に記載されている国民の名、父称、または姓と一致しない場合、この文書がこの国民に属するという事実が確立されます。婚姻登録（離婚）証明書、氏名変更、外国の管轄当局（役人）または裁判所からの証明書に基づいて行われます（規則第26条）。

活動：

• 個人起業家。
• 農民（農家）世帯の一員。
• 北部の小民族の部族、家族共同体の一員。
• 公証人、私立探偵、民間警備員の個人的な業務に従事する個人、またはロシア連邦の法律によって定められた手順に従って個人的な業務に従事するその他の個人 -

2001 年 1 月 1 日より前および 2003 年 1 月 1 日以降の期間については、社会保険料の支払いに関するロシア連邦社会保険基金の管轄機関からの文書によって確認されます (規則の第 12 条から第 14 条)。

上記の人々については、いかなる状況においても、2001 年と 2002 年の 2 年間がすべて保険期間に含まれないことに注意してください。この期間中は、原則として、社会保険基金に社会保険料を支払うことができないからです。ロシア連邦。

契約に基づく個々の国民の被保険者の労働期間（家事労働者、乳母、秘書、タイピストなど）は、地方自治体に登録されている雇用主と従業員の間の協定、および社会保険料の支払いを確認する雇用主の文書によって確認できます。この労働保険の期間中の保証金の支払い（規則の第 10 条）。

計算アルゴリズム

労働期間（勤務、活動）の計算は、丸月（30 日）および丸一年（12 ヶ月）に基づいて暦順に実行されます。 この場合、これらの期間の 30 日ごとが丸の月に変換され、これらの期間の 12 か月ごとが丸の年に変換されます。

この規定は計算アルゴリズムを明確に定めたものではありません。 計算は 2 つの方法で実行できます。

最初のオプションは次のとおりです。 まず、暦日数が計算されます。

• 勤務簿によると、雇用日から：

解雇日まで - 以前の職場で。

一時的な障害が発生した日 - 最後の職場、および

• 保険経験を確認する提出書類ごとに。

得られた値を合計することで、全勤務期間における保険適用日数の合計が求められます。

これらの規則では 30 日ごとが丸 1 か月とみなされ、この金額が 30 日で除算されます。 結果として得られる整数は、保険が適用される完全な月数を示します。 残りの小数部分は、以降の計算には関与しません。

最後のステップは、保険の経験年数を決定することです。 これを行うには、結果として得られる保険経験の丸月数を 12 か月で割ります。

2 番目の計算オプションでは、作業簿に示されている勤務先ごと、および保険期間を確認する提出された書類ごとに、全体の年数、全体の月数、および部分的な月の勤務日数が決定されます。 次に、そのような各コンポーネントの集計が見つかります。 次に、日単位の構成要素が完全な月に変換され、合計日から得られる月を考慮した月単位の合計が完全な年に変換されます。

1番目と2番目のオプションを使用した場合の保険期間の決定の違いは小さいようで、年間5日（または6日）（365日（366日）-30日/月×12か月）です。 しかし、勤続年数によって福利厚生の計算順序が変わる瞬間、つまり勤続年数が 6 か月、5 年、8 年に近づくと、このことが重要になる可能性があります。

例。 2013 年 6 月 19 日、M.T. は組織に雇用されました。 ドライ。 この作品は彼の最初の作品です。 12月25日、12月16日から24日までの病気について就労不能診断書が交付された。
第 1 の計算方法を使用した場合の一時障害発生時（12 月 16 日）の保険期間は、従業員の組織勤務期間が 181 日（（12 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30）であるため、6 か月と 1 日となります。 + 16)、ここで、12 と 16 - 6 月と 12 月の 6 か月の労働日数 (181 日: 30 日/月))。 これに基づき、一時的障害給付金は平均収入の60％を従業員に支払わなければなりません。
2 番目の計算オプションによると、従業員の保険期間は 5 か月と 28 日です (7 月から 11 月までの丸 5 か月、28 日は 6 月の一部の 12 日と 12 月の一部の 16 日で構成されます)。 したがって、従業員は、暦月全体の最低賃金を超えない額の給付金を受け取る権利があります。

ウラル地区連邦独占禁止局の裁判官も同様の訴訟を検討した。 従業員の保険期間を決定する際、組織は最初の計算オプションを使用し、以前の職場と自身の職場の両方から取得した暦日数の合計を 30 日で割って、保険期間を決定しました。 給付金額を決定するための 2 人の従業員の保険経験は 5 年強でした (5 年 9 日と 5 年 3 日)。 これに関連して、これらの被保険者には、保険契約者から平均収入の80％に基づいて一時障害給付金が支払われました。

第一審裁判所と控訴裁判所は、検討中の訴訟において、従業員の保険期間の計算が規則第 21 条に謳われている原則に反して組織によって行われたと認定した。 裁判官は、ロシア連邦保険局が保険期間を5年未満と定義し、それに応じて同組織の被保険者に対する一時的障害給付金を60ドルで計算することは合法であるとの結論に達した。平均収益の %。

破棄により、第一審裁判所の判決と控訴裁判所の決議は変更されず、会社の破棄控訴も満足のいくものではありませんでした（2012 年 11 月 27 日付けのウラル地区連邦独占禁止庁決議 N F09-） 11441/12、2013 年 3 月 26 日付ロシア連邦最高仲裁裁判所の決定 N VAS-3541/13 による、監督による審査のためロシア連邦最高仲裁裁判所の幹部席への事件の移送は拒否された）。

ご覧のとおり、30 日ごとを丸月に換算する必要があるのは、被保険者が十分に働いていない月にのみ適用されます。 2012 年 10 月 30 日付けのロシア連邦保険局の書簡 N 15-03-09/12-3065P では、保険期間を計算する際には、指定された期間の 30 日ごとを全額に換算することが強調されています。月、およびこれらの期間の 12 か月ごとの通年は、不完全な暦月および部分的な暦年についてのみ提供されます。

従業員が暦月または暦年を丸々勤務した場合、勤務日数を 30 日、つまり 12 か月で割る必要はありません。

上記を考慮すると、上記の例の従業員には、暦月丸ごとの最低賃金を超えない金額の一時的障害給付金が支払われます。

例の終わり。 2013年に発生した保険事故の計算期間は2011年と2012年です。 スホーイさんは組織内での初めての仕事だったので、請求期間中は収入がありませんでした。 この場合の平均日収は、最低賃金（法律第255-FZ第14条第1.1項）に基づいて計算されます。 平均 1 日の収入は 171.12 ルーブル/日です。 (5205 摩擦/月 x 24 か月: 730 日)。
1日当たりの給付額は102.67ルーブル/日となる。 (171.12 ルーブル/日 x 60%)、一時的障害給付金の額は 924.03 ルーブルです。 (102.67 RUR/日 x 9 日)。
日当は最低賃金に基づいて計算されるため、第 6 条に定められた制限を確認してください。 法律 N 255-FZ の 7、意味がありません。 給付金（最低賃金から決定される平均収入の 60％）は、暦月全体で最低賃金を超えることはありません。
病気の最初の3日間は308.01ルーブルです。 (102.67 ルーブル/日 x 3 日) は雇用主の負担で支払われ、残りの 6 日は 616.02 ルーブルです。 (924.03 - 308.01) - ロシア連邦連邦社会保険基金の負担。

提出された勤務期間（勤務、活動）に関する文書に正確な日付が記載されておらず、年のみが記載されている場合は、該当年の7月1日が日付として考慮されます。 文書に日​​付が記載されていない場合は、該当する月の 15 日となります (規則第 27 条)。
雇用主が従業員の保険期間を一括して決定することが望ましい。 これを行うには、特別委員会を設置するのが論理的であり、その会議の結果は議事録に記録されます。 このようなプロトコルのバージョンがサンプルに示されています。

前述したように、保険期間を確認する書類は被保険者本人が回収する必要があります。 しかし、就労不能証明書の提出時に、従業員が必要な追加書類を雇用主に提出しない可能性もあります。

議員は、雇用主に対して、被保険者が申請した日から計算して、一時的な障害および出産手当金を割り当てるための暦日 10 日を与えた。 雇用主への給付金の支払いは、給付金の割り当て日に最も近い賃金支払い日に行われなければなりません（法律第 255-FZ の第 15 条第 1 部）。

したがって、従業員が病気休暇を取得し、追加の書類がまだ準備できていない場合、雇用主はその時点で入手可能なデータに基づいて保険期間を決定し、給付額を計算し、従業員に支払うべき金額を支払う必要があります。 追加書類の提出後、従業員の保険期間が明確になり（同時に保険期間決定に関する新たな議定書が作成され）、給付金が再計算されます。 ただし、このような再計算は、従業員が病気から回復して仕事に復帰した日から数えて 6 か月が経過する前にのみ実行できます。 そしてこれは、一時的な障害給付金の付与には既存の期限があるためです。 労働能力の回復日から 6 か月以内に申請を行った場合に割り当てられます (法律 No. 255-FZ 第 12 条の第 1 部)。

平均収入の100％の給付金を受け取るためには、被用者保険の加入期間が8年以上必要であると上で述べました。 このような年数が勤務簿の記載内容に基づいて雇用主によって決定された場合、他の活動を行う際に保険期間を確認する追加の書類を従業員に提供する必要はありません。