Zupに体験に関するデータを入力する方法。「1C:ZUP」での勤続年数情報の入力方法と計算方法 1C 8.3 での勤続年数の入力方法

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この記事では、1C: Enterprise Accounting 3.0 で SZV-STAZH に正しく記入し、紙と電子形式の両方でロシア年金基金に送金する方法を説明します。

まず、少し思い出していただきたいのですが、この報告書は、被保険者の就労期間と、その期間に計算され振り込まれた保険料に関するデータを年金基金に提供するために必要なものです。遅くとも報告年の翌年の 01.03 までに提出する必要があります。 SZV_STAZH フォームには、EDV-1 フォームに従って在庫を添付する必要があります。

1C で SZV-STAZH に記入するには、準備作業を実行する必要があります。つまり、データベースに必要な情報が正しく記入されていることを確認します。

 組織カード、特に名前、INN および KPP、責任者および年金基金セクション。

 従業員カード – フルネームとSNILS

組織、または組織から地域的に分離された部門が、特別な労働条件を備えた地域で活動している場合は、地域条件に関するデータを入力する必要があります。これについては、管理 → 会計パラメータ → 給与設定 → 地域条件タブを参照してください。

また、従業員の入学、転勤、病気休暇、解雇を反映する人事記録文書のタイムリーな実行にも注意してください。

興味のあるトピックをコメントに残してください。当社の専門家が説明記事やビデオ説明で分析します。

すべてのデータが入力および検証された後、レポート自体の実際の生成に進みます。これは年金基金ジャーナルで行うことができます。パック、レジスター、在庫。「作成」コマンドをクリックすると、利用可能なオプションのリストが表示されます。その中で、被保険者の保険経験に関する情報である SZV-STAGE を見つけて選択する必要があります。

新しい文書に、組織、日付、年（情報を生成する必要がある）、および情報の種類（このレポート期間で初めてレポートを提出する場合は、元のレポート、そうでない場合は元のレポート）の見出しを記入します。最初に、次に補足的なもの (従業員の退職の場合は、「年金の割り当て」と入力します)。

データの入力は、文書の表部分の上にある「Fill」コマンドを使用して行われます。その結果、従業員のリストを含む行がドキュメントに追加されます。ここで、従業員の行をクリックすると、その従業員の勤続年数に関する詳細情報を開くことができます。

SNILS 番号の修正など、従業員カードを変更するには、従業員カードの編集リンクを使用します。勤続年数を計算するための情報の指定は、対応する参考書を開くことで確認できます。

ドキュメントの準備が完了したら、投稿後に次のオプションを使用できるようになります。

最初に (ロシア年金基金の Web サイトなどから) ダウンロードして PC にインストールする必要がある特殊なプログラムを使用して、コンパイルが正しいかどうかを確認します。

電子形式で年金基金に送信するために、PC にアップロードします。

1Cプログラムから直接年金基金に振り込み（1Cレポートサービスにタイムリーに接続している企業が利用可能）、インターネットで事前確認も可能です。

印刷フォームの出力。

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保険経験— これは、保険料と（または税金）を支払うための合計期間です。

状況に応じて、 保険期間の長さ一時障害給付金は次の場合に支払われます。

保険期間が8年以上の場合は全額（100％）。
保険期間が5年から8年の場合、80％。
保険期間が6か月から5年の場合は60％。
保険期間が 6 か月未満の場合、給付金は 1 か月分の最低賃金を超えない金額で支払われます。

定められた手続きに従って賃金に地域係数が適用されている地区や地方自治体では、その係数を考慮した最低賃金を超えない額の給付金が支払われます。

「病気休暇」という書類を入力する場合 1C 給与および人事管理起こっている 病気休暇計算のための保険期間の自動計算.

従業員とその従業員の就業不能期間の開始日を文書に入力すると、文書フォームに自動的に入力されます。 病気休暇を計算するための勤続年数に関する情報そしてその支払いの割合:

経験年数と月数、および収益からの支払いの割合を入力するための詳細は変更可能であり、会計士はいつでも文書内で直接修正できますが、一度入力した方がはるかに便利です。新しい従業員を雇用する際、就労不能証明書を入力する際に従業員の経験に関する情報を確認しない。

どうやってするの？

勤続年数に関する情報は、ディレクトリ「個人」の表形式部分「労働活動」に保存されており、新しい従業員を雇用する際、人事部門の従業員は従業員の勤続年数に関するデータをこのディレクトリに入力します。

プログラム内の「Individuals」ディレクトリを見つけるにはどうすればよいですか?

いくつかの方法があります。

1. プログラムのメインメニューから「企業」→「個人」を選択します。

2. ユーザーのデスクトップの「エンタープライズ」タブ。

3. すでに「病気休暇」文書を入力していて、従業員の勤続年数がカウントされていないことが判明した場合、次の理由があります。一般保険の経験に関するデータが入力されていない場合は、文書から直接「個人」ディレクトリに移動できます。

これを行うには、「従業員」属性の「開く」ボタン (属性の右側にある虫眼鏡のボタン) をクリックします。「従業員」ディレクトリフォームが開きます。

従業員に対応するディレクトリ要素「個人」のフォームが開きます。

フォームの上部パネルに「」ボタンがあります。 労働活動」をクリックしてください。

経験を入力するためのフォームが開きます。

ご覧のとおり、Akimova の従業員には通算勤続年数が導入されていますが、病気休暇の支払い割合には影響しません。勤続年数を計算するには、別の種類の経験に関する情報を入力する必要があります。

「一般エクスペリエンス」テーブルを右クリックし、表示されるコンテキストメニューから「追加」を選択します。

「経験の種類」列の新しい行で、経験の種類「病気休暇の支払いのための保険経験」を選択します。

「Enter」を押して、「開始日」列にインターンシップの開始日を入力します。

「OK」をクリックし、「個人」および「従業員」ディレクトリフォームを閉じます。 病気休暇証明書に就労不能の開始日を記入する .

ご覧のとおり、勤続年数と病気休暇の支払い割合が変わりました。

その後、この従業員が就業不能になった場合、この操作を実行する必要はありません。勤続年数は自動的に計算されます。

このようにしてそれらは満たされます 病気休暇の勤続年数に関する情報番組内で 1C 給与および人事管理 8.2 エディション 2.5.

ビデオチュートリアル:

会社";

メインメニューで「エンタープライズ」項目をクリックし、次に「個人」をクリックします。
「病気休暇」を入力する際に、データが入力されていないために勤続年数が考慮されない場合は、書類から直接「個人」のディレクトリを開くことができます。

[開く] (右側の [従業員] 属性の隣にある虫眼鏡の絵) をクリックします。
従業員名簿フォームが表示されます。
ここでは、「個人に関する詳細」というハイパーリンクをクリックします。
選択した従業員に対応する個人のディレクトリ内の要素のフォームが開きます。
上部に「労働活動」ボタンがあるので、それをクリックする必要があります。
エクスペリエンスを入力するフォームが表示されます。

専門家の合計経験が表示されていても、病気休暇手当の割合には影響しないことが判明した場合、経験を計算するには、別の経験に関するデータを入力する必要があります。

初心者および実務会計士向けの 1c レッスン

事前に定義されたエクスペリエンスのタイプ:

継続勤続期間とは、組織内での（中断のない）最後の仕事の期間であり、法律で規定されている場合には、以前の仕事やその他の活動の期間も含まれます。科学的および教育的職務経験の合計とは、科学および教育機関での勤務期間の合計です。

この経験の記録は科学者、科学者、教育者のために保管されています。

総勤続年数 – このタイプの勤続年数には、雇用契約またはその他の社会的に有用な活動に基づく労働の総期間が考慮されます。

教師経験とは、教育機関で教育プロセスに関連する職に就いた合計期間です。

1s:zupで経験値を入力して計算する方法

注意

1C 給与および人事管理プログラムで病気休暇を計算するための勤続年数に関する情報を入力します。保険期間とは、保険料と税金を支払った期間の合計です。

一時障害給付金は保険期間の長さに応じて異なり、受け取れる金額は次のようになります。 1. 8年以上の保険業務経験 - 100%全額支払い。2.
5～8年の保険業務経験 - 資金の80％支払い。3. 6 か月から 5 年の保険業務経験 – 60% 支払い4.

保険の就労経験が 6 か月未満である場合、給付金は 1 か月分の最低賃金額で支払われます。また、所定の地域や地域で認められている賃金係数を使用して、最低賃金を超えない額の給付金を支払うこともできます。

「体験に関する情報」の自動入力（計算） zup 3.1～3.0

保険期間は、保険料と税金の支払い期間を合わせた期間となります。 1C:ZUP のユーザーは、病気休暇や勤続年数を計算するためにプログラムにデータを入力する方法についてよく質問します。
その方法を説明します。「1C:給与・人事管理」に病気休暇の勤続年数を入力する手順「病気休暇」という書類を入力すると、自動的に勤続年数が計算されるようになっています。ユーザーの参加なしに特定の従業員とその障害の開始日が文書に入力されると、文書フォームには勤続年数とその従業員の支払い割合に関するデータが入力されます。
さらに、必要に応じて、これらの詳細をドキュメント内で直接変更できます。

プログラム 1 秒.8 の経験を考慮する

1C給与・人事管理で書類「病気休暇」を入力すると、病気休暇計算用の保険期間が自動計算されます。従業員とその従業員の就業不能期間の開始日を書類に入力すると、病気休暇を計算するための勤続年数とその支給割合に関する情報が書類フォームに自動的に入力されます。年数入力の詳細経験月数、収益からの支払いの割合は変更可能であり、会計士はいつでも文書内で直接修正できますが、新しい従業員を雇用するときにそれらを一度入力し、確認する必要がない方がはるかに便利です。各就労不能証明書を入力する際に、従業員の勤続年数に関する情報。

ZUPに体験データを入力する方法

その方法は? 勤続年数に関するすべての情報は、「個人」ディレクトリの「労働活動」表形式セクションで表示および編集できます。また、新しい従業員を雇用する場合、システムが完全に動作するように、従業員の勤続年数に関するデータをこのディレクトリに入力する必要があります。これを行わないと、システムが従業員の勤続年数を誤って計算するか、まったく計算しない可能性があります。「Individuals」ディレクトリはプログラム内のどこにありますか? このセクションを見つけるにはいくつかの方法があります。1.

情報

プログラムのメインメニューから: 項目「企業」 - 「個人」。図 No. 2 2. デスクトップ上。図 3 の「Enterprise」タブを見つけます。

追加) して以下を示します:

詳細はこちら体験の種類 - 体験の種類。
基準日の詳細 - 施設での雇用日、年数の詳細 - 基準日時点での経験年数。
Months 属性内 - 参照日の時点での勤続月数。
Days 属性内 - 基準日の時点でのサービス日数。

「北の仕事」セクションには、「北」での体験の記録が保管されています。文書を保存して投稿するには、「OK」ボタンをクリックします。

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保険期間とは、保険料と税金を支払った合計期間です。保険期間の長さに応じて、次の一時障害給付金が支払われます。

保険期間が8年以上の場合は全額（100％）。
保険期間が5年から8年の場合、80％。
保険期間が6か月から5年の場合は60％。
保険期間が 6 か月未満の場合、給付金は 1 か月分の最低賃金を超えない金額で支払われます。