Zup 8.3の給与明細。

レポート機能:
1) 勤務先（アルバイト）、部門、融資科目、経費科目、発生月別のグループ化。
2) 部門、役職、従業員、個人による選考。
3) 見越額の主な指標の結論。
4) 結論: 組織名、TIN、SNILS、SZVM 抜粋、署名、レート数、基本見越額、時間基準。
5) シート上の計算シートの全体数 (休憩なし)。
6) 従業員の電子メールへの給与明細の配布。

「メイン」タブでは次のことができます (スクリーンショット 1 を参照)。
1) 期間、組織を設定します。ワンクリックで期間を1か月に変更できます。
2) 選択を設定します: 1 人の個人、個人のリスト、1 人の従業員、従業員のリスト、部門、役職、または組織全体。

「設定」タブ (画面 2 を参照) では、計算シートの形式を選択できます: 水平、垂直 (1 列)、垂直 (2 列)。
計算シートのヘッダーをカスタマイズします。ヘッダーには次の情報を表示できます。組織の名前。主な部門。主なポジション。 TIN と SNILS。主な勤務先での料金の数、基本的な有給休暇および時間基準。
ボックスをチェックして、メインインジケーターの値、その名前、シグネチャを表示できます。

選択したフォームの詳細は自動的に保存され、開くときに復元されます。

レポートは ACS で作成されるため、さまざまなオプションをカスタマイズして使用できます。

スクリーンショット 3 は、水平方向の計算の例を示しています。

スクリーンショット 4 は、レポートの構造とデフォルト設定を示しています。
計算は主な部門ごとに分類されます。見越額（セクション 1）は勤務地（パートタイム、従業員）、支払額（セクション 4）ごとに書類に基づいてグループ化されます。

レポート構造で ACS スキームを設定する場合、6 つのグループ分けセクションを指定する必要があることに注意してください: 1-開始残高、2-未払い、3-源泉徴収、4-支払済み、5-終了残高、6 -有益です。

次のグループ分けを印刷形式で表示できます: 個人、セクション、勤務先 (従業員)、部門、財務項目、経費項目、発生月。
残りのグループは、レポート構造に示されている場合でも、印刷形式では表示されません。

ACS の計算例と設定例をダウンロードして表示できます。部門別、勤務先別に分類されています。資金調達項目と勤務地別に分類。部門ごとの見越額の内訳。各従業員（パートタイムの仕事、勤務先）ごとに個別に計算。期間 (たとえば、1 年) を月ごとに分類します。

比較のために、次のように生成され、保存されます。xls形式計算: 水平、垂直 (2 列)、標準。でxls形式計算の表示方法は 1C 自体とは若干異なりますが、一般的なアイデアを得ることができます。縦型 (2 列) はより多くのスペースを占めます - 4 枚のシート。ただし、計算のコピーが 4 枚のシートに 2 つすでに生成されています。

158 件のコメントでは、startmoney なしでファイルをダウンロードできます: レポートの説明、計算例、計算の比較。

このレポートは、1C8.3 構成 (給与と人事管理 3.1.8、政府機関の給与と職員 3.1.8) で機能するように設計されています。

レポートは外部レポートとして接続されます。

01.03.18
3.1.5 のレポートを追加: 役職別および部門別の選択の改善、「相互決算を計算月ごとまたは会計データごとに表示する」設定に応じた残高の表示。

04/02/18 3.1.5では横型計算シートを印刷する機能が追加されました。

04/09/18 人事データを追加しました。従業員（勤務先）グループでは、部署、役職、レート数が表示されます。 RL ヘッダーでは、主な部門、主な役職を表示できます。

2018/04/27 時間基準を追加しました。 RLヘッダーの設定。グループ分け処理：給与明細を部門別、月別などに分けることができます。

05/07/18 主な見越実績を追加しました。

08/07/18 獲得額が2倍になる不具合を修正しました。

12/06/18 提供された控除の出力を追加しました。
[選択] タブの [セクション] グループの ACS スキームの [比較タイプ] フィールドで、「で始まる」と指定する必要があります。

02.12.19 提供控除の出力が変更されました。
なぜならこの構成では、控除は勤務地、資金項目、部門などによって内訳されていないため、別のリクエストを使用して控除を生成することが決定されました。個人に対して 1 つの計算ではなく、複数の計算 (勤務地、融資項目ごとに分類) を作成すると、控除額が各計算に完全に表示されます。

計算では、料金と控除の短い名前が表示されます。空の場合はフルネームが表示されます。なお、SKDでは、Calculation Typeの代わりに、Calculation TypeRepresentationを示す必要がある。

Paymentsの名前は省略されています。

MonthPaymentFromStatement チェックボックスを追加しました。支払いが書類に従って内訳されている場合、計算の MC 列は支払月書類の詳細から入力されます。

支払いが書類ごとに分類されている場合、支払いの名前には「SalaryProject、Bank」と表示されます。

2019/02/22 従業員による控除の出力を追加しました。
従業員による控除は「控除の権利」として計算に表示されます。

19/03/12 年始の個人所得税データの出力を追加しました。
控除出力のエラーが修正されました。

03/22/19 MonthPayments ステートメントから - モジュールのテキストではなくリクエストで生成されます。支払いは、レジストラに発行された文書、支払い月、名前ごとに分類されます。
レジストラ文書の日付の表示 (見越、控除、支払) が変更されました。「選択したフィールド」に「Registrar.Date」を追加する必要があります。
レジストラ番号を表示する機能を追加しました。「選択したフィールド」に「Registrar.Number」を追加する必要があります。
「選択したフィールド」に「レジストラ」フィールドを追加すると、支払いの支払い方法（現金窓口、銀行、給与プロジェクト）が表示されます。
見越額がすでに支払われた時間に対する追加支払いであり、見越額がゼロの場合、この見越額は計算に表示されません。
変更により、ACS 設定が調整され、ACS オプションが更新されました。

03/29/19 見越期間を表示します。「選択したフィールド」に「開始日」と「終了日」を追加する必要があります。

印刷された給与明細フォームを呼び出すには、主に 2 つの方法があります。

1. 文書「給与および拠出金の計算」から: メニュー「給与」 – 給与および拠出金の計算。給与計算の正確性を管理するために、給与計算書類からの給与明細が通常生成されます。従業員のグループの給与明細を生成できます。これを行うには、給与文書のリストの形式で、複数の従業員を選択し (Ctrl キーを押しながら目的の行をクリックするだけ)、文書の表部分の上にある [給与明細] ボタンをクリックする必要があります。

2. [給与] – [給与報告書] – [給与明細] メニューから:

シートの作成を部門ごとに分割したり、期間を設定したりすることが可能です。このレポートには、給与明細を生成するための 2 つのオプションがあります。給与明細と職場別給与明細です。

これら 2 つのオプションの違いは、給与明細がすべての従業員の仕事に対して 1 つの給与明細を形成することです。たとえば、メインとパートタイムです。このオプションは、1C ZUP ed.3 プログラムの主要なオプションです。

職場ごとに分類された給与明細では、組織の従業員の職場ごとに個別の給与明細が作成されます (たとえば、主な勤務先とパートタイムの勤務先ごとに)。

例を考えてみましょう。従業員 N.A. Chuk の場合、主な勤務先は会計主任であり、パートタイムの従業員が副部長として登録されました。

オプションを選択しましょう – 給与明細を仕事ごとに分類します。「設定」ボタンをクリックします。

設定では、給与明細を表示したい従業員のポジションのみにチェックを入れることができます。

この場合、Chuk N.A. の主な勤務地についてのみ見越額が発生します。（アルバイトなしで）主任会計士として：

1C ZUP 8.3 プログラムで給与明細の印刷形式をカスタマイズするにはどのようなオプションがありますか?

[設定] または [その他] – [設定] ボタンをクリックすると、給与明細に表示される情報の量を調整できます。

ほとんどの設定は名前から明らかですが、いくつか説明しましょう。

個人所得税計算の詳細を表示 – 年初からの課税所得総額と控除額を表示します。
明細書に基づく支払いの詳細 - 支払われた給与 (前払いを含む) に基づいて明細書のリストを表示します。
発生指標の表示 - 給与額、地域係数、出来高払いの価格などを表示します。
年金基金への保険料 – 請求期間中の年金基金への保険料の合計が表示されます。

この例によれば、N.A. Chuk の見越額が給与明細 (メインフォーム) に表示されることにも注意してください。メインの勤務先と、代理のパートタイムの勤務先の両方で。ディレクターは、上で説明した給与明細のバージョンとは対照的に、役職ごとに分類され、ポジションごとに選択されます。

すべての設定ボックスのチェックを外すと、シートの印刷形式の情報は最小限になります。

給与明細の受領を確認する従業員の署名欄を追加する方法

未払金、控除額、遅延賃金の補償、および支払われる賃金額について従業員に通知する義務は、ロシア連邦の労働法に定められています（第 136 条）。

したがって、ロストルッドからの請求を回避し、従業員との労働争議で証拠を得るために、雇用主は従業員から給与明細発行の事実を確認する署名を得る必要がある。これは、次のいずれかの方法で実行できます。

給与明細または給与明細に列を追加します。
リーフレットを電子メールで受け取ることに同意する従業員の署名を取得します。
発行された給与明細の特別な記録を保管してください。

従業員による給与明細の受領を確認する署名用の列を給与明細に直接作成することがいかに簡単であるかを段階的に見てみましょう。

ステップ1。給与明細を作成し、[詳細] ボタンを使用して、印刷フォームのレイアウトに移動しましょう。

[印刷フォームレイアウト] ハイパーリンクを使用して、[管理 - 印刷フォーム、レポート、および処理] セクションのレイアウトに移動することもできます。

ステップ2。印刷フォーム給与明細のレイアウトを選択します (カスタマイズ可能):

ステップ3。表示および編集のためにレイアウトを開いてみましょう。リーフレットが受け取った碑文を上部に追加しましょう。

挿入したテキストの領域を選択します。右クリックしてコンテキストメニューを呼び出し、メニューから [マージ] コマンドを選択します。 [保存して閉じる] ボタンを使用して変更を保存します。

ここで、1C ZUP 8.3 で給与明細を再度生成すると、伝票の受領書に署名用の場所が表示されます。

1C ZUP 8.3 で給与明細の配布を設定する方法

給与明細を電子メールで従業員に送信する方法を段階的に見てみましょう。

ステップ1。チラシやその他の種類の電子メールを送信するための電子メールアカウントを設定中です (まだ設定されていない場合)。アカウントは、「管理 – オーガナイザー」セクションで設定されます。電子メールアドレスを入力する必要があります。メールアドレスとパスワード:

ドキュメントや手紙を送信するために 1C 8.3 ZUP でメールを設定する方法については、ビデオレッスンで詳しく説明します。

ステップ2。個人がメールアドレスを入力したかどうかを確認してみましょう。個人のカードを開いてみましょう: 人事 - 個人:

入力されていない場合は、[アドレスと電話] タブの [電子メール] フィールドに電子メールアドレスを入力します。

「送信」: 各受信者に対する独自のレポート。
「受信者」: 個人。
「レポート」テーブルで、「選択」ボタンを使用して給与明細を選択します。
設定で、選択を「従業員と[受信者]が等しい」に設定します。 [受信者]は、[メール受信者の指定]ボタンをクリックして設定します。
[追加] タブで、レポートを送信するための形式 (xls、.pdf...) を定義します。

ステップ4。[配信 (電子メール)] タブで、[受信者の指定] ハイパーリンクを使用して、給与明細の送信先となる従業員 (個人) を選択します。

給与明細をタイムリーに発行することは、従業員が報酬の支払いが正しいかどうかを判断するのに役立つだけでなく、経費の証明として機能し、従業員の賃金請求の時効を短縮する手段として機能するため、雇用主を保護することにもなります。従業員は給与明細の受領日から 3 か月以内に請求を提出できます。しかし、給与明細が発行されなかった場合、請求期間は従業員が計算の正確さの違反について知った瞬間、たとえば解雇時からカウントされます。

給与明細の発行手順

重要！給与明細のフォームは、会計方針の付録、または命令などの現地の規制法などの文書のいずれかを使用して承認する必要があります。

承認されたシートの形式には次のことが示されている必要があります。

使用開始日。
発行責任者を任命します。
給与をカードに振り込む場合の発行手順を記載します。

個人データの保護についても覚えておく必要があります。給与明細は、従業員の同意を得て、他の個人の給与明細にアクセスすることなく、受取人に個人的に発行または送信されます。

（ユーザーからの質問より）

1C の新版: Enterprise Accounting 第 8 版。 3.0 および 1C: 給与および企業管理 3.0 には、そのような個別のレポートはありません。 Enterprise Accounting 3.0 構成の給与に関するすべてのレポートを確認するには、「従業員と給与」セクション – 給与 – 給与レポート – すべてのレポート – [給与] レポートオプションを開きます。ここにあるものはすべて次のとおりです。

— 従業員の拠出金は年金基金に移管されます

— 保険料記録用明細書 DSV-1 カード（一般）

— 保険料記録用カード（支店別）

— 料金と控除の簡単な概要税金と拠出金 (簡単に)

— 給与計算 (T-51)

— 給与明細

— DSV 用の証明書の規制された形式

— 保険受取人の登録簿

— 賃金からの控除。

ここには「自由形式の給与明細」はありません。さらに、編の早い段階であれば。 2.0 では、「給与計算 (T-51)」レポートと「自由形式の給与計算」レポートは別個のレポートでしたが、新版では「未払金と控除の分析」という 1 つのレポートと、生成された印刷フォームのリストのみが含まれています。は別個のレポートとして考慮することに慣れています。これらは単なるオプションです。

— 部門別および従業員別の給与分析

— 料金と控除の概要

— 料金、控除、支払いの完全なセット

— 給与計算 (T-51)

— 給与明細書 (T-49)

— 給与明細

— 給与控除

ここで何ができるでしょうか？計算の種類に関するデータはリクエストに含まれているため、新しいバージョンのレポートを作成してレポートに「取り出す」だけで済みます。

行動計画は次のとおりです。

(!) 最初にすべてをコピー上で実行してください。そうしないと、変更を元に戻せなくなり、間違いを犯した場合にレポートが完全に生成されなくなる可能性があります。

1. レポート「支払シート(T-51)」を開きます。メニューの右上にある「すべてのアクション」-「レポートオプションの変更」。レポート構造が開くので、「フィールド」タブに移動し、「計算タイプ」フィールドを「使用可能なフィールド」から「選択したフィールド」リストにドラッグします（カーソルは「レポート」レポート構造のルートにあるはずです）。

2. 選択したフィールドのリストに「計算タイプ」が表示されたら、「従業員」レポート構造の最下行にカーソルを置きます。「位置」を選択し、右クリックして新しいグループを追加し、グループ化フィールドに「計算タイプ」を示します。

3. 「OK」、「編集を終了」をクリックし、再度「すべてのアクション」-「レポートバージョンの保存」を新しい名前で呼び出して、新しいレポートバージョンを保存します。

4. オプションのリストから新しいレポートオプションを選択します: 「すべてのアクション」 – 「レポートオプションの選択」。次に、「生成」ボタンをクリックしてレポートを生成します。あらゆる種類の計算が詳細に示されます。

これが思い浮かぶ最も単純なオプションです。新しい、より複雑なレポート構造を表の形式で作成し、レポートの列に計算の種類を配置することもできますが、これには時間とかなりの経験が必要です。おそらく 1C の開発者は、編集に切り替えるユーザーが増えたら、今後のアップデートで通常バージョンの給与明細を自由形式で含めることになるでしょう。 3.0。結局のところ、このフォームは確かに非常に便利なので、多くの人がそれを求めるでしょう。しかし、誰もが独自のバージョンのレポートを作成できるわけではなく、さらには非常に複雑なレポートも作成できます。そこで、コピーのレポートオプションを試してみてください。

いずれにしても、面白いですね！ 🙂

文書の上部に、発生月を記入し、従業員を選択して、就労不能証明書の番号を入力する必要があります。

次に、「メイン」タブに、不能の理由と期間を丁寧に示します。この病気休暇が継続する場合は、該当するボックスにチェックを入れて、以前の病気休暇を選択します。

また、一時障害給付金の支給時期についても下記に記載いたします。この日付は、6-NDFL 申告書を正しく記入するために必要です。このプログラムでは、支払い日について、前払い、給与、中間支払い期間中の 3 つのオプションが用意されています。実際に従業員手当を別の日に支払った場合は、この文書に戻って支払日を修正してください。

では、平均収入の計算を詳しく見てみましょう。利用可能なデータに基づいてプログラムで自動的に計算されます。前の期間の見越額を調整する必要がある場合は、ここで緑色の鉛筆をクリックして調整できます。