กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2550, N 1 (ส่วนที่ 1), ศิลปะ 18; 2009, N 7 , ศิลปะ 781; N 30, ศิลปะ 3739) ฉันสั่ง: ลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

อนุมัติกฎเกณฑ์ที่แนบมานี้ในการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

รักษาการรัฐมนตรี
วี.สตาร์โรดูบอฟ

หลักเกณฑ์การคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และสวัสดิการคลอดบุตร

ลงวันที่ 09.11.2009 N 740n กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15/11/2559 N 650n ลงวันที่ 11/09/2561 N 692n ลงวันที่ 04/09/2562 N 225n)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. กฎเหล่านี้พัฒนาขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) กำหนดขั้นตอนในการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้ - ระยะเวลาประกัน) สำหรับพลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและใน เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ผู้ประกันตน) รวมถึงการกำหนดเอกสารยืนยันระยะเวลาประกัน (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

2. ระยะเวลาประกันภัยประกอบด้วย:

ก) ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

b) ระยะเวลารับราชการของรัฐหรือเทศบาล

c) ระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ได้แก่ :

ระยะเวลาของกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล กิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคล กิจกรรมด้านแรงงานตามสัญญาเช่ารายบุคคลหรือกลุ่ม ระยะเวลาของกิจกรรมของบุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (โนตารีที่ดำเนินธุรกิจส่วนตัว นักสืบเอกชน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว บุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติส่วนตัวตามกฎหมายของการปฏิบัติของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมาชิกของครอบครัวชาวนา (ฟาร์ม) ชนเผ่าชุมชนครอบครัวของคนเล็ก ๆ ทางตอนเหนือไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 และ หลังจากวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 ซึ่งได้ชำระค่าประกันสังคมแล้ว (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2561 N 692n)

ระยะเวลาของกิจกรรมในฐานะทนายความก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 รวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมดังกล่าวซึ่งชำระค่าประกันสังคมหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546

ระยะเวลาการทำงานของสมาชิกของฟาร์มรวม สมาชิกของสหกรณ์การผลิต การเข้าร่วมแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของตน ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 ตลอดจนระยะเวลาของงานดังกล่าวซึ่งได้รับเงินประกันสังคมหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 , 2544;

ระยะเวลาการใช้อำนาจโดยสมาชิก (รอง) ของสภาสหพันธรัฐของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย รองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาบรรจุตำแหน่งราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาล ตำแหน่งในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนตำแหน่งเทศบาลที่เต็มไปด้วยถาวร (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

ระยะเวลาที่ทำกิจกรรมเป็นนักบวชที่มีการจ่ายเงินประกันสังคม

ระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับค่าตอบแทนของผู้ต้องโทษจำคุก ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้ หลังจากวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2544

2.1. ระยะเวลาประกัน รวมถึงระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของกฎเหล่านี้ รวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนการบริการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับเงินบำนาญ บทบัญญัติสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, การรับราชการในหน่วยงานภายใน", หน่วยดับเพลิงของรัฐ, เจ้าหน้าที่ควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์, กองกำลังของดินแดนแห่งชาติ สหพันธรัฐรัสเซียและครอบครัวของพวกเขา" (Vedomosti of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Council of the Russian Federation, 1993, N 9, Art. 328; Collection of Legislation of the Russian Federation, 1995, N 49 , ศิลปะ. 4693; 1996, N 1, ศิลปะ. 4; 1997, N 51, ศิลปะ. 5719; 1998, N 30, ศิลปะ. 3613; 1999, N 23, ศิลปะ. 2813; 2000, N 50, ศิลปะ. 4864; 2001, N 17, ศิลปะ. 1646; 2002, N 2, ศิลปะ. 129; N 10, ศิลปะ. 965; N 22, ศิลปะ. 2029; N 24, ศิลปะ. 2254; N 27, ศิลปะ. 2620; N 30, ศิลปะ . 3033; 2003 N 2 ศิลปะ 154; N 27 (ตอนที่ 1) ศิลปะ 2700; พ.ศ. 2547 N 27 ศิลปะ 2711; N 35 ศิลปะ 3607; พ.ศ. 2549 N 6 ข้อ 637; น 52 ศิลปะ 5505; พ.ศ. 2550 ยังไม่มีข้อความ 1 ข้อ 35; N 49 ศิลปะ 6072; N 50 ศิลปะ 6232; พ.ศ. 2551 N 7 ข้อศิลปะ 543; N 19 ศิลปะ 2098; N 30 ศิลปะ 3612; 2552 ยังไม่มีข้อความ 18 ข้อ 2150) (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 9 เมษายน 2562 N 225n)

3. เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎเหล่านี้ การจ่ายเงินประกันสังคมหมายถึง:

b) สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2534 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543 - เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

c) สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2552 - ภาษีที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาษีสังคมเดี่ยวภาษีเดียวที่จ่ายโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้ระบบภาษีแบบง่ายภาษีเดียวที่เรียกเก็บ รายได้สำหรับกิจกรรมแต่ละประเภทภาษีเกษตรเดี่ยว)<*>; (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

<*>สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล การชำระภาษีที่โอนเข้างบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาษีเดียวที่จ่ายโดยผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย ภาษีเดี่ยวสำหรับรายได้ที่กำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภท ภาษีเกษตรเดี่ยว) จะไม่ รับรู้เป็นการชำระค่าประกันสังคมสำหรับระยะเวลาของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

d) สำหรับช่วงเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 - เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร จ่ายโดยทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงสมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ชุมชนชนเผ่าครอบครัวของคนเล็ก ๆ ทางตอนเหนือไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจัดให้มีสิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับแก่พลเมืองที่ทำงานในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีพิเศษและ พลเมืองประเภทอื่น ๆ บางประเภท" (การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2546, ฉบับที่ 1, บทความ 5) และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2561 N 692n)

e) สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2553 - เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนกรกฎาคม 24, 2009 N 212-FZ “ ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน” (กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2009, ฉบับที่ 30, ศิลปะ 3738) หรือภาษีที่โอนไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาษีเดียวที่จ่ายโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย, ภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่ใส่ไว้สำหรับกิจกรรมบางประเภท, ภาษีเกษตรเดี่ยว) (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

เนื่องจากการสูญเสียอำนาจของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 จึงควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติที่คล้ายกันของหมวด XI ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

f) สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 - เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนกรกฎาคม 24 ต.ค. 2552 N 212-FZ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน" (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n คำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 N 650n)

g) สำหรับรอบระยะเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2017 - เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและ ค่าธรรมเนียม (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 N 650n)

4. การชำระค่าประกันสังคมตามระยะเวลาของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุไว้ในอนุวรรค “c” ของวรรค 2 ของกฎเหล่านี้ได้รับการยืนยันโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

ก) เงินสมทบประกันสังคมของรัฐในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2534 - เอกสารของหน่วยงานทางการเงินหรือใบรับรองของสถาบันเอกสารสำคัญ

b) เงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2534 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543 - เอกสารของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย<*>;

<*>หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสาขาของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสาขาของพวกเขา

c) ภาษีที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2553 รวมถึงเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตาม กฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 - เอกสารของฟาร์มรวม สหกรณ์การผลิต ศาสนา หรือองค์กรอื่น ๆ (บุคคล) เกี่ยวกับการชำระภาษีที่ระบุหรือเงินสมทบประกันสำหรับผู้ประกันตน (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 N 650n)

d) เงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 190-FZ “ ในการจัดให้มีสิทธิประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับแก่พลเมืองที่ทำงานในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย การใช้ระบบภาษีพิเศษและพลเมืองประเภทอื่นบางประเภท" สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2546 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2552 และตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ สำหรับช่วงเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2553 - เอกสารของหน่วยงานอาณาเขตของการประกันกองทุนสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

e) เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย, การประกันสุขภาพภาคบังคับของกองทุนสหพันธรัฐและกองทุนอาณาเขตของการประกันสุขภาพภาคบังคับ" สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 ถึง 31 ธันวาคม 2016 - เอกสารของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n คำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 N 650n)

5. ในกรณีที่ผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผลประโยชน์) ได้รับการมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตนโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารที่ระบุไว้ในอนุวรรค "b ”, “d” และ “e” ของวรรค 4 ของกฎเหล่านี้ไม่ได้แสดงโดยผู้ประกันตน (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

หากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินค่าประกันสังคมในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมของผู้ประกันตนเนื่องจากการชำระเงินของพวกเขาได้ดำเนินการไปแล้ว ไปยังบัญชีของหน่วยงานอาณาเขตอื่นของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลที่ระบุ (เอกสารยืนยันการชำระเงินค่าประกันสังคม) ได้รับการร้องขอโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินการ การมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

6. หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎอื่น ๆ สำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัย ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ระยะเวลาประกันจะกำหนดเมื่อนายจ้างมอบหมายผลประโยชน์และในกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ การเกิดขึ้นของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่เกี่ยวข้อง (ทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอดบุตร)

ครั้งที่สอง เอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย

8. เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการรับราชการพลเรือนหรือเทศบาล ระยะเวลาการดำเนินการตามอำนาจของสมาชิก (รอง) ของสภาสหพันธรัฐสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รองผู้ว่าการรัฐ ดูมาแห่งสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งรัฐบาลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงตำแหน่งทางเทศบาลที่กรอกเป็นการถาวร เป็นสมุดงานตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสมุดงาน) (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

ในกรณีที่ไม่มีสมุดงานรวมทั้งในกรณีที่สมุดงานมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องหรือไม่มีบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานแต่ละช่วงสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับในวันนั้น ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นเพื่อยืนยันระยะเวลาการทำงาน ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง สารสกัดจากคำสั่ง บัญชีส่วนบุคคล และใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน

9. ในกรณีที่ไม่ได้เก็บสมุดบันทึกการทำงาน ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานจะได้รับการยืนยันโดยสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ร่างขึ้นตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในวันที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น

10. ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองแต่ละคนภายใต้สัญญา (คนงานในบ้าน พี่เลี้ยงเด็ก เลขานุการ พนักงานพิมพ์ดีด และอื่นๆ) ในช่วงเวลาก่อนที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานจะได้รับการยืนยันโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานของสหภาพแรงงานและนายจ้าง เอกสารการชำระเงินสำหรับงวดงานนี้ประกันสังคม

11. ระยะเวลาของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย กิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล กิจกรรมแรงงาน ตามเงื่อนไขของสัญญาเช่าบุคคลหรือกลุ่มได้รับการยืนยัน:

ก) สำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2534 - เอกสารจากหน่วยงานทางการเงินหรือใบรับรองจากสถาบันเก็บถาวรเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม

b) สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2534 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543 รวมถึงระยะเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 - เอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม .

12. ระยะเวลาของกิจกรรมในฐานะสมาชิกของวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 และหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 ได้รับการยืนยันโดยเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการชำระเงิน ของการจ่ายเงินประกันสังคม

13. ระยะเวลาของกิจกรรมในฐานะสมาชิกของชนเผ่าชุมชนครอบครัวของคนเล็ก ๆ ทางเหนือไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 และหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 ได้รับการยืนยันโดยเอกสารจาก ชุมชนที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับระยะเวลาของกิจกรรมนี้และเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2561 N 692n)

14. ระยะเวลาของกิจกรรมของบุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานส่วนตัวของโนตารี นักสืบเอกชน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม , 2544 และหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 ได้รับการยืนยันโดยเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม

15. ระยะเวลาของกิจกรรมในฐานะทนายความได้รับการยืนยันสำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 โดยสมุดงานและสำหรับช่วงหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 - โดยเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระค่าประกันสังคม

16. ระยะเวลาการทำงานของสมาชิกของฟาร์มรวมซึ่งเป็นสมาชิกของสหกรณ์การผลิตที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคลได้รับการยืนยันสำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 โดยสมุดงาน (สมุดงานเกษตรกรรวม) และสำหรับช่วงหลังวันที่ 1 มกราคม 2544 - โดยสมุดงาน (สมุดงานเกษตรกรรวม ) และเอกสารจากฟาร์มรวมหรือสหกรณ์การผลิตเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม

17. ระยะเวลาของกิจกรรมในฐานะนักบวชได้รับการยืนยันจากสมุดงานและเอกสารจากองค์กรทางศาสนาเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม

18. ระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับค่าจ้างของผู้ต้องโทษจำคุกในระหว่างที่เขาปฏิบัติตามตารางงานที่กำหนดไว้หลังจากวันที่ 1 พฤศจิกายน 2544 ได้รับการยืนยันจากสมุดงานและเอกสารของสถาบันที่ดำเนินการประโยค

19. ระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 8 - 18 ของกฎเหล่านี้ ในระหว่างที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรืออดีตสหภาพโซเวียตได้รับการยืนยันเอกสารเกี่ยวกับระยะเวลาของกิจกรรมนี้และเอกสารยืนยันการชำระเงินค่าประกันสังคม

19.1 ระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนการรับราชการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 “ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในรัฐดับเพลิง บริการหน่วยงานควบคุมการหมุนเวียนยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัวของพวกเขา” ยืนยันโดยบัตรประจำตัวทหารใบรับรองของผู้แทนทหารหน่วยทหารสถาบันเก็บเอกสารรายการในสมุดงานที่จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของ เอกสารและเอกสารอื่นที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 740n)

20. เอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงาน (บริการกิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันจะถูกนำเสนอโดยผู้ประกันตน ณ สถานที่มอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ (ให้กับนายจ้างหรือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของกฎเหล่านี้

สาม. ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

21. การคำนวณระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ดำเนินการตามลำดับปฏิทินโดยพิจารณาจากเดือนเต็ม (30 วัน) และหนึ่งปีเต็ม (12 เดือน) ในกรณีนี้ ทุก 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นเดือนเต็ม และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นปีเต็ม

22. หากระยะเวลาการทำงาน (บริการกิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันตรงกับเวลา หนึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามการเลือกของผู้ประกันตน ซึ่งได้รับการยืนยันโดยข้อความที่ระบุช่วงเวลาที่เลือกเพื่อรวมในการประกันภัย ระยะเวลา.

23. เอกสารที่ออกเพื่อยืนยันระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย จะต้องมีหมายเลขและวันที่ออก นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้ประกันตนที่ออกเอกสาร วัน เดือน และปี วันเกิด สถานที่ทำงาน ระยะเวลาการทำงาน อาชีพ (ตำแหน่ง) เหตุผลในการออก (คำสั่ง บัญชีส่วนตัว และเอกสารอื่น ๆ ) เอกสารที่นายจ้างออกให้แก่ผู้ประกันตนเมื่อถูกไล่ออกจากงานอาจได้รับการยอมรับเป็นการยืนยันระยะเวลาประกันแม้ว่าจะไม่มีพื้นฐานในการออกก็ตาม

24. รายการในสมุดงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในวันที่เข้าสู่สมุดงาน

25. บันทึกงานที่รวมอยู่ในสมุดงาน (ซ้ำกับสมุดงาน) บนพื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานซึ่งนำมาใช้ตามวรรค 34 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานการผลิตงาน แบบฟอร์มหนังสือและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2546, N 16, ศิลปะ 1539; 2004, N 8, ศิลปะ 663) ถือว่าเทียบเท่ากับบันทึกที่ยืนยันโดยเอกสาร

26. หากชื่อ นามสกุลหรือนามสกุลของพลเมืองในเอกสารประสบการณ์การประกันภัยไม่ตรงกับชื่อ นามสกุล หรือนามสกุลที่ระบุในหนังสือเดินทางหรือสูติบัตร ข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารนี้เป็นของพลเมืองคนนี้ จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของทะเบียนสมรส, ใบเปลี่ยนชื่อ, ใบรับรองจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ (เจ้าหน้าที่) ของรัฐต่างประเทศหรือในศาล

27. หากระบุเฉพาะปีในเอกสารที่ส่งมาเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (บริการกิจกรรม) โดยไม่ระบุวันที่ที่แน่นอน ให้ถือเป็นวันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่เกี่ยวข้องและหากไม่ได้ระบุวันของเดือน วันที่ 15 ของเดือนเดียวกันถือเป็นเช่นนี้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 จำนวนเงินค่าป่วยไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง ขณะนี้ ระยะเวลาประกันใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว โดยปกติแล้ว ปัญหาด้านประกันสังคมจะสร้างปัญหาให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างมาก ในบทความนี้เราจะพูดถึงหลักเกณฑ์ในการกำหนด ยืนยัน และคำนวณระยะเวลาประกัน

เมื่อวันที่ 12 พ.ศ. 2555

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและ ในบางกรณี จำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (สำหรับผู้หญิงที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนและได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน

กรอบการกำกับดูแลหลักในการคำนวณระยะเวลาประกันเมื่อกำหนดผลประโยชน์คือ:

• กฎหมายหมายเลข 255-FZ;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 165-FZ วันที่ 16 กรกฎาคม 1999 “บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 165-FZ)
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02/06/2550 ลำดับที่ 91 “ ในการอนุมัติกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นหลักในการคำนวณระยะเวลาเอาประกันภัย)

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน ( ดูตาราง 1).

ตารางที่ 1

ขึ้นอยู่กับจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามระยะเวลาประกัน

ระยะเวลาประกันจะกำหนดเมื่อนายจ้างมอบหมายผลประโยชน์และในกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 255-FZ โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่เกี่ยวข้อง (ความพิการชั่วคราว ).

แนวคิดของประสบการณ์ประกันภัย

บันทึก! ระยะเวลาประกันไม่ถูกขัดจังหวะ: ระยะเวลาการทำงานก่อนหน้าทั้งหมดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนและระยะเวลาของการพักระหว่างกัน

บทความ 1.2 “แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้” ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ไม่มีคำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง “ระยะเวลาประกัน” ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ระบุว่า "แนวคิดและคำศัพท์อื่น ๆ ที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ใช้ในความหมายที่ใช้ในการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย" สิ่งนี้ทำให้มีเหตุผลในการหันไปหาศิลปะ มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 165-FZ ซึ่งให้คำจำกัดความของระยะเวลาประกันภัยดังต่อไปนี้: “ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลาทั้งหมดในการชำระเบี้ยประกัน” ชี้แจงคำจำกัดความนี้เกี่ยวกับการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร เราสามารถเพิ่มเติมได้ว่าระยะเวลาประกันภัยนั้นเข้าใจว่าคือระยะเวลารวมของระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันโดยนายจ้างสำหรับลูกจ้างของตนให้กับกองทุนประกันสังคมของ รัสเซีย โดยจ่ายเงินผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ (เช่นการรับราชการทหาร)

ระยะเวลาประกันภัยจะกำหนด ณ วันที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย (ทุพพลภาพชั่วคราว หรือ ลาคลอดบุตร) โดยสรุประยะเวลาการทำงาน นอกจากนี้ ระยะเวลาการทำงานที่ "ได้รับ" ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 จะไม่หายไป แต่จะถูกเพิ่มเข้ากับระยะเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 จนถึงวันที่เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น

Vasilyeva ซึ่งทำงานที่ OJSC Rassvet ล้มป่วยเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2013 ตามมาจากบันทึกการทำงานของพนักงานที่เธอทำงานที่ธนาคารกลางตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 หลังจากออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเองในวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เธอได้งานอีกครั้งในวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2550 ในตำแหน่งนักบัญชีที่ Rassvet OJSC

ประสบการณ์การประกันภัยของ Vasilyeva คือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานของเธอ: 2 ปี + 6 ปีและ 2 เดือน = 8 ปี 2 เดือน

เธอได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ

ระยะเวลาประกันจะยังคงอยู่แม้ว่าการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิมจะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ตาม

Ermolaev รับราชการในกองทัพเป็นเวลาสองปี สองเดือนหลังจากถูกย้ายไปยังกองหนุน เขาก็กลายเป็นช่างเครื่องในบริษัทรถยนต์แห่งหนึ่ง จากนั้นสามปีต่อมาเขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน หลังจากนั้นภายในหนึ่งเดือนเขาก็ได้งานเป็นช่างเครื่องในโรงงาน ทำงานมาห้าปี และลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเอง หนึ่งสัปดาห์ต่อมาเขาได้งานเป็นช่างเครื่องที่กองทุนการเคหะ จากนั้นหกเดือนต่อมาเขาก็จากไปอีกครั้งตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง และสองสัปดาห์ต่อมาเขาก็ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทรักษาความปลอดภัยขนาดใหญ่แห่งหนึ่งซึ่งเขาทำงานมาเจ็ดเดือนแล้ว .

ประสบการณ์การประกันภัยของ Ermolaev คือ: 2 ปี + 3 ปี + 5 ปี + 6 เดือน + 7 เดือน = = 11 ปี 1 เดือน.

ระยะเวลารวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย

ตามย่อหน้า 1 และ 1.1 ศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ระยะเวลาประกันภัยสำหรับการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวประกอบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

1) งานของผู้ประกันตนตามสัญญาจ้าง

2) กิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

3) การรับราชการทหารรวมถึงบริการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-1 “ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในรัฐดับเพลิง บริการ หน่วยงานควบคุมยาเสพติดและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัว";

4) บริการของรัฐหรือเทศบาล

ระยะเวลาการดำเนินงาน

ตามศิลปะ มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ บุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร รวมถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับพลเมืองต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว และไม่มีสัญชาติ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ฉบับใหม่กว่า พลเมืองเหล่านี้ยังรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร และเจ้าของทรัพย์สินของตนเท่านั้น พวกเขายังอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรนั่นคือพวกเขาถือเป็นพนักงาน - ผู้ประกันตน

วันหยุดรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน: ขั้นพื้นฐานรายปี, เพิ่มเติม, เป้าหมาย (ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ลาเพื่อการศึกษา ฯลฯ ) หรือไม่?

บันทึก! รายการในสมุดงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะต้องจัดทำขึ้นตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในวันที่ทำรายการในสมุดงาน (ข้อ 24 ของกฎการคำนวณการประกันภัย ระยะเวลา)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงวันหยุดพนักงานจะคงสถานที่ทำงานและตำแหน่งของเขาไว้นั่นคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะยังคงอยู่สัญญาการจ้างงานยังคงมีผลใช้ได้ดังนั้น โดยระยะเวลาทั้งหมดนี้ถือเป็นเวลาที่ผู้ประกันตนทำงานตามสัญญาจ้างงาน

รายการเอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันมีอยู่ในส่วนที่ II ของกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาประกันภัย

ตามข้อ 8 ของกฎ เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานคือสมุดงาน ดังนั้นใครก็ตามที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและมีรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานจึงไม่ต้องกังวล ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่แสดงในเอกสารนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาประกัน

ประสบการณ์การทำงานได้รับการยืนยันอย่างไรในกรณีที่สูญเสียบันทึกการทำงานจำนวนมาก?

ในกรณีที่นายจ้างสูญเสียบันทึกการทำงานจำนวนมากอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมและที่มนุษย์สร้างขึ้น ภัยธรรมชาติ การจลาจลครั้งใหญ่ และสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ ) ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยระยะเวลา คณะกรรมการบริการที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์ประกอบของคณะกรรมการดังกล่าวรวมถึงตัวแทนของนายจ้าง สหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน รวมถึงองค์กรอื่นๆ ที่สนใจ

ในกรณีนี้การจัดตั้งข้อเท็จจริงของการทำงานข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ (ตำแหน่ง) และระยะเวลาการทำงานของนายจ้างที่กำหนดนั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการตามเอกสารที่มีให้สำหรับพนักงาน (ใบรับรอง, บัตรสหภาพแรงงาน, สหภาพแรงงาน บัตรลงทะเบียนสมาชิก สมุดจ่ายเงิน ฯลฯ) และในกรณีที่ไม่อยู่ - บนพื้นฐานของคำให้การของพยานตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่รู้จักลูกจ้างโดยร่วมกิจกรรมกับเขาที่นายจ้างคนเดียวหรือในระบบเดียวกัน (ข้อ กฎ 34 สำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225 "เกี่ยวกับสมุดงาน") หากพลเมืองได้ทำงานก่อนที่จะมาร่วมงานกับนายจ้างรายนี้ คณะกรรมาธิการจะต้องดำเนินมาตรการเพื่อรับเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ที่ประชาชนจะสูญเสียบันทึกการทำงานอันเป็นผลมาจากไฟธรรมชาติในเดือนกรกฎาคม - สิงหาคม 2553 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้เตรียมจดหมายลงวันที่ 08/06/2553 ฉบับที่ 12-3/10/2 -6752 พร้อมคำแนะนำโดยละเอียด ดังนั้นจดหมายระบุว่าตามผลงานของคณะกรรมาธิการได้มีการร่างการกระทำซึ่งระบุระยะเวลาการทำงานอาชีพ (ตำแหน่ง) และระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ตามพระราชบัญญัตินี้ นายจ้างจะออกสมุดงานซ้ำให้เขา หากเอกสารไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ ประสบการณ์การทำงาน รวมถึงประสบการณ์การทำงานที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำให้การของพยาน สามารถได้รับการยืนยันในศาลได้

เมื่อเริ่มงาน พนักงานใหม่จะแสดงสมุดบันทึกการทำงานที่มีการลงรายการแรก (หรือรายการสุดท้าย) เมื่อ 3 ปีที่แล้ว เขาทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปีซึ่งเขาได้รับสมุดงาน พนักงานบอกว่าเขามีประสบการณ์มากมาย แต่บริษัทที่เขาทำงานให้ละเมิดกฎในการดูแลรักษาบันทึกการทำงาน เอกสารอะไรบ้างนอกเหนือจากเอกสารการจ้างงาน เขาสามารถยืนยันประสบการณ์การประกันเพื่อจ่ายค่าลาป่วยได้หรือไม่?

ในกรณีที่ไม่มีสมุดงานรวมทั้งมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องหรือไม่มีบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานแต่ละช่วงให้ใช้เป็นเอกสารประกอบดังนี้

• สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ร่างขึ้นตามกฎหมายแรงงาน
• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง
• สารสกัดจากคำสั่งซื้อ
• บัญชีส่วนบุคคลและใบแจ้งยอดเงินเดือน

จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2549 ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีสิทธิ์เขียนลงในสมุดงานของพนักงาน พนักงานคนหนึ่งของเราอ้างว่าในช่วงปี 2543 ถึง 2548 เขาทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล คุณจะยืนยันช่วงเวลาการทำงานนี้ได้อย่างไรหากไม่มีรายการในสมุดงาน?

ในกรณีที่ไม่ได้เก็บสมุดบันทึกการทำงาน ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานจะได้รับการยืนยันโดยสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งร่างขึ้นตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในวันที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น (ข้อ 9 ของ หลักเกณฑ์การคำนวณระยะเวลาการให้บริการ)

การไม่มีรายการในสมุดงานไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ในการรวมระยะเวลาการทำงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วงระยะเวลาประกัน เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ทั้งระบบการจัดเก็บภาษีทั่วไปและระบบที่เรียบง่ายได้จ่ายเงินสมทบประกันให้กับพนักงานให้กับ กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของภาษีสังคมแบบรวม ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานสามารถยืนยันระยะเวลาการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยมีสัญญาการจ้างงานสรุปในปี 2543

อนึ่ง

องค์กรของเราจ้างชาวต่างชาติที่ไม่ต้องขอวีซ่า - พลเมืองของอดีตสาธารณรัฐสหภาพโซเวียต จะคำนวณระยะเวลาประกันได้อย่างไร? รวมระยะเวลาการทำงานในประเทศ CIS หรือไม่?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วระยะเวลาประกันนั้นรวมถึงระยะเวลาการทำงานในรัสเซียโดยชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศของเราอย่างถาวรหรือชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ตามข้อ 6 ของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎอื่น ๆ สำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัย ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงดังกล่าวคือ:

1. ข้อตกลงเมื่อวันที่ 15/04/1994 “ว่าด้วยความร่วมมือในด้านการย้ายถิ่นของแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของแรงงานข้ามชาติ” ซึ่งมีผลบังคับใช้กับรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กันยายน 1995 ได้รับการลงนามโดยอดีตสาธารณรัฐโซเวียตหลายแห่ง รวมถึง อาเซอร์ไบจาน, อาร์เมเนีย, เบลารุส, จอร์เจีย, คาซัคสถาน, คีร์กีซสถาน, มอลโดวา, รัสเซีย, ทาจิกิสถาน, อุซเบกิสถาน, ยูเครน

ตามศิลปะ 2, 4, 6, 10 ของเอกสารข้างต้น แรงงานข้ามชาติ (หรือลูกจ้าง) คือบุคคลที่พำนักถาวรในอาณาเขตของภาคีต้นทาง (เช่น ในทาจิกิสถาน) ซึ่งมีส่วนร่วมตามกฎหมายในกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างในพรรค การจ้างงาน (เช่น ในรัสเซีย) ได้รับการประกันสังคมและความมั่นคง (ยกเว้นเงินบำนาญ) ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของพรรคการจ้างงาน (เช่น กฎหมายรัสเซีย) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงพิเศษ

ดังนั้นระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในประเทศที่ลงนามในข้อตกลงนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาประกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติของอดีตสาธารณรัฐโซเวียตเท่านั้นที่ อาศัยอยู่ชั่วคราวในดินแดนรัสเซียขณะทำกิจกรรมด้านแรงงาน สำหรับพลเมืองต่างชาติของอดีตสาธารณรัฐโซเวียตที่พำนักและทำงานอย่างถาวรในรัสเซีย ข้อตกลงนี้ใช้ไม่ได้กับพวกเขา ดังนั้น ระยะเวลาการทำงานในอาณาเขตของรัฐที่พวกเขาอาศัยอยู่ก่อนหน้านี้จึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันของรัสเซียสำหรับ การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย

2. ข้อตกลงระหว่างรัฐบาล (สนธิสัญญาระหว่างประเทศทวิภาคี) กับอดีตสาธารณรัฐโซเวียตแต่ละแห่ง:

• ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลยูเครนและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกิจกรรมด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและยูเครนที่ทำงานนอกเขตแดนของรัฐของตน ได้สรุปในกรุงมอสโกเมื่อวันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2536 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง ระหว่างรัฐบาล
• ยูเครนและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา. 6 ซึ่งระยะเวลาในการให้บริการรวมถึงระยะเวลาในการให้บริการที่คำนวณตามสิทธิพิเศษและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับจากการทำงานในดินแดนของทั้งสองประเทศนั้นได้รับการยอมรับร่วมกัน การคำนวณระยะเวลาการให้บริการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในอาณาเขต เอกสารที่ออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามข้อตกลงในอาณาเขตของฝ่ายหนึ่งในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดจะได้รับการยอมรับในอาณาเขตของอีกฝ่ายโดยไม่ทำให้ถูกกฎหมาย (มาตรา 11 ของข้อตกลง)
• ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 25 ธันวาคม 2541 “เรื่องสิทธิที่เท่าเทียมกันของพลเมือง” ตามมาตรา 1 7 ซึ่งประสบการณ์การประกัน (งาน) ของพนักงานชาวเบลารุสคำนึงถึงเวลาทำงานของเขาในทั้งสองประเทศอย่างเต็มที่ - รัสเซียและเบลารุส
• ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐอาร์เมเนียว่าด้วยกิจกรรมด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐอาร์เมเนียและพลเมืองของสาธารณรัฐอาร์เมเนียที่ทำงานในดินแดนของ สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 1994;
• ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐมอลโดวาว่าด้วยกิจกรรมด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐมอลโดวาที่ทำงานนอกเขตแดนของรัฐของตน ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2536

ในเวลาเดียวกันข้อตกลงระหว่างประเทศที่ระบุไว้เกี่ยวข้องกับการรับรู้ระยะเวลาการให้บริการในขณะที่ระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ความไม่สอดคล้องกันของข้อกำหนดที่ใช้ไม่ทำให้เกิดความขัดแย้ง เนื่องจากระยะเวลาประกันในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนภายใต้สัญญาจ้างงาน บริการทางแพ่งของรัฐหรือเทศบาล เช่นเดียวกับช่วงเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ข้อ 1 มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

พลเมืองของประเทศยูเครนทำงานในองค์กรของเรา เธอทำงานในดินแดนของยูเครนเป็นเวลา 10 ปี (5 ปีใน SSR ของยูเครนและ 5 ปีในดินแดนของยูเครนหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต) ในปี 2554 เธอมาที่รัสเซีย ซึ่งเธออาศัยและทำงานชั่วคราวภายใต้สัญญาจ้างงาน ในปี พ.ศ. 2556 เธอล้มป่วยและได้ยื่นขอรับเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ในขณะนั้นระยะเวลาที่เธอทำงานในรัสเซียคือ 2 ปี 3 เดือน จะคำนวณระยะเวลาประกันของเธอได้อย่างไร?

สำหรับประสบการณ์การทำงานของสหภาพโซเวียตในดินแดนของอดีตสาธารณรัฐโซเวียตนั้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับพลเมืองต่างชาติของอดีตสาธารณรัฐโซเวียตและอดีตพลเมืองของรัฐดังกล่าวซึ่งปัจจุบันมีสัญชาติรัสเซียโดยพิจารณาจาก หลักเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาประกันเนื่องจากการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของรัฐเทียบเท่ากับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ประสบการณ์การประกันภัยของพลเมืองยูเครนในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ: 5 ปี (ประสบการณ์การทำงานของสหภาพโซเวียต) + 5 ปี (ประสบการณ์ยูเครนบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างรัฐบาลยูเครนและรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) + 2 ปี 3 เดือน. (ประสบการณ์ชาวรัสเซีย) = 12 ปี 3 เดือน

ระยะเวลาของกิจกรรมอื่นๆ

กฎข้อ 2 ในการคำนวณระยะเวลาประกันภัยกำหนดรายการประเภทของกิจกรรมที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย

ประเภทที่ 1. ระยะเวลาของกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล, กิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล, กิจกรรมด้านแรงงานตามเงื่อนไขของสัญญาเช่าบุคคลหรือกลุ่ม, ระยะเวลาของกิจกรรมของบุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (โนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว, นักสืบเอกชน, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว บุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐตามลำดับการปฏิบัติส่วนตัว) สมาชิกของวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) เผ่า ชุมชนครอบครัวของคนเล็ก ๆ ในภาคเหนือ ก่อนวันที่ 01/01/2544 และหลังวันที่ 01/01/2546 ซึ่งมีการชำระเงินประกันสังคมแล้ว

ประเภทที่ 2 ระยะเวลาของการเป็นทนายความก่อนวันที่ 01/01/2544 รวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมดังกล่าวที่ชำระเงินประกันสังคมหลังวันที่ 01/01/2546

ประเภทที่ 3 ระยะเวลาการทำงานของสมาชิกของฟาร์มส่วนรวม สมาชิกของสหกรณ์การผลิต การเข้าร่วมแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของตน ก่อนวันที่ 01/01/2544 ตลอดจนระยะเวลาการทำงานดังกล่าวซึ่งได้รับเงินประกันสังคม หลังวันที่ 01/01/2546

ประเภทที่ 4 ระยะเวลาการใช้อำนาจโดยสมาชิก (รอง) ของสภาสหพันธรัฐแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รองผู้ว่าการรัฐดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาบรรจุตำแหน่งราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งราชการ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนตำแหน่งเทศบาลที่ได้รับการบรรจุเป็นการถาวร

แบบที่ 5 ระยะเวลาในการเป็นพระภิกษุที่จ่ายเงินประกันสังคม

ประเภทที่ 6 ระยะเวลาในการจ้างผู้ต้องโทษจำคุกในการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้หลังวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2544

พลเมืองรับราชการในกองทัพเรือเป็นเวลาสามปี หลังจากจบราชการได้สองเดือน เขาก็เข้าเรียนในวิทยาลัย ซึ่งเขาศึกษาอยู่เป็นเวลาห้าปี หลังจากเรียนจบวิทยาลัยและรับปริญญาสาขาวิศวกรรมโยธา เขาหางานได้สี่เดือนแล้วจึงเข้าโรงงาน หลังจากทำงานที่โรงงานแห่งนี้มา 10 ปี เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ เขายังคงว่างงานเป็นเวลาหกเดือน ได้รับการขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานและได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม จากนั้นเขาก็ได้งานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในบริษัทเอกชนและทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่งเป็นเวลาสองปี หลังจากสิ้นสุดสัญญา เขาได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาเจ็ดปี

ประสบการณ์การประกันภัยของพลเมืองคือ: 3 ปีในการรับราชการทหาร + 10 ปีทำงานในโรงงาน + 7 ปีของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจ่ายเบี้ยประกันนั่นคือ 20 ปี

ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมที่ระบุไว้จะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร ( ดูตาราง 2). ตามกฎแล้ว เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารยืนยัน:

• กิจกรรมเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง
• การชำระเบี้ยประกันงวดนี้

ในกรณีนี้ให้เข้าใจว่าการจ่ายเงินประกันสังคมถือเป็นเงินสมทบที่ระบุไว้ใน โต๊ะ 3.

การจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาต่างๆ ได้รับการยืนยันจากเอกสารที่ระบุใน โต๊ะ 4.

จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 พลเมืองคนนี้เรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษาเป็นเวลาสามปี จากนั้นทำงานเป็นช่างเครื่องในโรงงานเป็นเวลาห้าปี เขาควรได้รับค่าลาป่วยเท่าไร?

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2550 ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องสำหรับการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นรวมถึงระยะเวลาการศึกษาในวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา (เทคนิค, โรงเรียนอาชีวศึกษา, โรงเรียนเดินเรือ, โรงเรียนฝึกอบรมโรงงาน ฯลฯ ) หากหยุดพัก ระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนกับวันที่เข้าทำงานไม่เกินสามเดือน

ปัจจุบันระยะเวลาการศึกษาไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน ดังนั้น เมื่อคำนวณตามกฎใหม่ที่ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 เป็นต้นไป เวลาที่ใช้ในการเรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษาจะไม่นับรวม

อย่างไรก็ตามศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ระบุกฎต่อไปนี้: หากระยะเวลาของระยะเวลาประกันคำนวณตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ สำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ปรากฏว่าน้อยกว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ เมื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานก่อนหน้านี้ที่มีผลใช้บังคับในช่วงเวลาเดียวกันแล้วระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัยจะถือเป็นระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของผู้ประกันตนซึ่งอาจเกินระยะเวลาประกันภัยในจำนวนหนึ่ง ของกรณี

ในสถานการณ์ที่พิจารณาระยะเวลาประกันคือแปดปี กล่าวคือ กำหนดโดยระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องรวมถึงการฝึกอบรมที่โรงเรียนอาชีวศึกษาเพื่อให้พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในจำนวน 100% ของค่าเฉลี่ยของเขา รายได้

ตารางที่ 2

เอกสารยืนยันระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

การรับราชการทหาร

ตามศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มีนาคม 2541 หมายเลข 53-F3 "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 53-FZ) การรับราชการทหารเป็นบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางประเภทพิเศษที่ดำเนินการโดยพลเมืองที่ ไม่มีสัญชาติ (สัญชาติ) ของรัฐต่างประเทศในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและในกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านวิศวกรรมเทคนิคการก่อสร้างถนนการก่อตัวทางทหารภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ ในการช่วยเหลือการก่อตัวทางทหารของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาในด้านการป้องกันพลเรือน, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานบริการความมั่นคงของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานความมั่นคงของรัฐและหน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมการระดมพลของหน่วยงานของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยทหารของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง และการก่อตัวพิเศษที่สร้างขึ้นในช่วงสงคราม และพลเมืองที่มีสัญชาติ (สัญชาติ) ของรัฐต่างประเทศ และพลเมืองต่างประเทศ - ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและรูปแบบการทหาร

ตารางที่ 3

ค่าประกันสังคม

การรับราชการทหารดำเนินการโดยพลเมืองเมื่อมีการเกณฑ์ทหารและสมัครใจ - ภายใต้สัญญา ทั้งสองช่วงเวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัยแล้ว

ระยะเวลาการเรียนในสถาบันการศึกษาทางทหารนับรวมในระยะเวลาประกันหรือไม่?

ตามศิลปะ มาตรา 35 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ พลเมืองที่ไม่ได้รับราชการทหารเมื่อลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาทางทหารของอาชีวศึกษาจะได้รับสถานะของบุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร

ขึ้นอยู่กับย่อหน้า ศิลปะ 10 และ 11 กฎหมายหมายเลข 53-FZ มาตรา 38 จุดเริ่มต้นของการรับราชการทหารสำหรับพลเมืองที่ยังไม่สำเร็จหรือสำเร็จก่อนหน้านี้และเข้าสู่สถาบันการศึกษาทางทหารของอาชีวศึกษาถือเป็นวันที่ลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาเหล่านี้ การสิ้นสุดการรับราชการทหารถือเป็นวันที่แยกทหารออกจากรายชื่อบุคลากรของหน่วยทหาร

ดังนั้นระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษาทางทหารของอาชีวศึกษาจึงเป็นระยะเวลาการรับราชการทหารและนับรวมอยู่ในระยะเวลาประกันของพนักงานเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เอกสารอะไรยืนยันระยะเวลาการรับราชการทหาร?

ช่วงเวลานี้ได้รับการยืนยันโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• บัตรประจำตัวทหาร,
• ใบรับรองจากผู้แทนทหาร, หน่วยทหาร, สถาบันจดหมายเหตุ,
• รายการในสมุดงานที่ทำขึ้นตามเอกสาร
• เอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ (ข้อ 19.1 ของกฎการคำนวณระยะเวลาประกันภัย)

ตารางที่ 4

เอกสารยืนยันการชำระค่าประกันสังคม

นอกเหนือจากระยะเวลาการรับราชการทหารแล้ว ระยะเวลาประกันภัยยังรวมถึงระยะเวลาการให้บริการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4468-1 “ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารรับราชการใน หน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการหมุนเวียนยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัวของพวกเขา”

ระยะเวลาการรับราชการทางเลือกรวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัยหรือไม่?

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 เลขที่ Ш-ФЗ "ในการรับราชการทางเลือก" พลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นระยะเวลาของการบริการดังกล่าวจึงรวมอยู่ในระยะเวลาประกันของพนักงานด้วย

บริการของรัฐหรือเทศบาล

พจนานุกรมบุคลากร ราชการของรัฐเป็นบริการสาธารณะประเภทหนึ่ง ซึ่งเป็นกิจกรรมการบริการทางวิชาชีพของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในตำแหน่งราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย และบุคคลที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ RF

สิทธิของข้าราชการของรัฐในการได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวนั้นกำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (อนุประโยค 6 ข้อ 1 ข้อ 52) เพื่อให้มั่นใจว่าข้าราชการได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคม พวกเขาได้รับการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานในระหว่างการรับราชการหรือการรักษาเงินเดือนในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนตลอดระยะเวลาการตรวจสุขภาพ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อ 9 ของกฎสำหรับการคำนวณเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กันยายน 2550 ฉบับที่ 562 ระบุว่าในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ข้าราชการจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ

การรวมระยะเวลาการทำงานในฐานะพนักงานเทศบาลไว้ในระยะเวลาประกันนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25-FZ ลงวันที่ 2 มีนาคม 2550 “ การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย” พนักงานเทศบาลได้รับการประกันสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐในกรณีที่เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพในช่วงระยะเวลารับราชการหรือหลังจากการเลิกจ้าง แต่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (มาตรา 23)

ในเดือนมีนาคม 2013 พลเมือง Semenov ซึ่งเคยทำงานในตำแหน่งต่างๆ ในราชการเป็นเวลา 10 ปีและเป็นพนักงานเทศบาลเป็นเวลา 5 ปี ได้ยื่นขอรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว จากเอกสารที่นำเสนอโดย Semenov ยังตามมาอีกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารของเขาคือ 2 ปีและระยะเวลาการศึกษาที่มหาวิทยาลัยคือ 5 ปี

ประสบการณ์การประกันภัยของ Semenov คือ: 10 ปีในราชการของรัฐ + 5 ปีในราชการ + 2 ปีในการรับราชการทหาร = 17 ปี

ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันกำหนดโดย Ch. III กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาประกันภัย เรามาแสดงรายการประเด็นหลักกัน

พจนานุกรมบุคลากร บริการเทศบาลเป็นกิจกรรมวิชาชีพของพลเมืองซึ่งดำเนินการอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งบริการของเทศบาล โดยกรอกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

กฎข้อที่ 1. การคำนวณระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ดำเนินการตามลำดับปฏิทินโดยพิจารณาจากเดือนเต็ม (30 วัน) และทั้งปี (12 เดือน) ในกรณีนี้ ทุก 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นเดือนเต็ม และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นปีเต็ม

กฎข้อที่ 2 หากระยะเวลาการทำงาน (บริการกิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันตรงกันช่วงเวลาหนึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามการเลือกของผู้ประกันตนซึ่งได้รับการยืนยันโดยข้อความที่ระบุช่วงเวลาที่เลือกเพื่อรวมไว้ใน ระยะเวลาประกัน

กฎข้อที่ 3 หากระบุเฉพาะปีในเอกสารที่ส่งมาเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) โดยไม่ระบุวันที่แน่นอน วันที่จะเป็นวันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่เกี่ยวข้อง และหากไม่ได้ระบุวันของเดือน แล้ววันที่ 15 ของปีนั้นก็ถือว่าเป็นเช่นนั้น

• การจัดการบันทึกบุคลากรและกฎหมายแรงงาน

ข้อ 16 ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

• ตรวจสอบวันนี้
• กฎหมายวันที่ 07/08/2018
• มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 01/01/2550

ศิลปะ. 16 กฎหมายประกันสังคม 255-FZในฉบับล่าสุดที่ถูกต้องลงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2553

ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับฉบับบทความลงวันที่ 01/01/2550

ระยะเวลาประกันสำหรับการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ระยะเวลาประกัน) รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนภายใต้สัญญาจ้างงาน บริการทางแพ่งของรัฐหรือเทศบาลตลอดจนระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมือง อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ระยะเวลาประกัน รวมถึงระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ รวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนการบริการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ , 1993 N 4468-1 "เรื่องการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการในกองทัพ, ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยดับเพลิงแห่งรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัวของพวกเขา”

ระยะเวลาประกันภัยจะคำนวณตามปฏิทิน หากนับหลายงวดในระยะเวลาประกันตรงเวลา หนึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามการเลือกของผู้ประกันตน

กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันกำหนดโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการประกันสังคม

การมีประสบการณ์การทำงานมีบทบาทสำคัญในความมั่นคงทางการเงินของพลเมือง ทั้งในช่วงชีวิตการทำงานที่กระฉับกระเฉงและในช่วงวัยเกษียณ

ระยะเวลาการให้บริการประเภทหนึ่งคือเวลาที่บุคคลได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและส่งเงินสมทบที่จำเป็นไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเขาคือระยะเวลาการให้บริการประกัน

ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

ภายใต้ ประสบการณ์การประกันภัยเราควรเข้าใจระยะเวลารวมของระยะเวลา (ทั้งหมด) เมื่อพลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับเบี้ยประกันจากกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเขา

การขยายคำจำกัดความนี้จะแม่นยำกว่าและโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมการทำงานให้พิจารณาระยะเวลาประกันเป็นระยะเวลารวมที่พลเมืองได้รับเงินประกันหรือภาษีเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

รวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วยไม่เพียงแต่รวมถึงช่วงระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงอื่นๆ ด้วย:

ระยะเวลาเหล่านี้สามารถนับได้โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนหรือหลังพลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) ประสบการณ์ประกันภัยคำนวณตามลำดับเวลาปฏิทินหากบางช่วงเวลาตรงกันสามารถพิจารณาหนึ่งในนั้นได้ตามที่พลเมืองเลือก ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้ไม่รวมถึงระยะเวลาที่พลเมืองมีเมื่อจัดตั้งเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐต่างประเทศ

การมีอยู่ของช่วงเวลาที่ระบุไว้จำนวนมาก ประสบการณ์การประกันภัยแตกต่างจากแรงงาน แนวคิดแรกกว้างกว่าและอาจรวมถึงแรงงานและช่วงเวลาอื่นๆ ในขณะที่แนวคิดที่สองแสดงเฉพาะเวลาการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบุคคลเท่านั้น ดังนั้นระยะเวลาประกันจึงมักจะนานกว่าประสบการณ์การทำงานจริง

ความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการที่จำเป็นและจำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาโดยตรง:

• หากพลเมืองมีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปเขาจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย
• หากคุณมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี พลเมืองจะได้รับ 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• ด้วยประสบการณ์สูงสุด 5 ปีการชำระเงินจะเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ย
• หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนไม่เกินหนึ่งเดือน (รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย)

ควรสังเกตว่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่มีสิทธิให้กับสตรีในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหกเดือนจะต้องจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยเสมอ

ความแตกต่างในสถานการณ์ต่างๆ

ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไป เมื่อกำหนดระยะเวลาประกันภัยจะต้องให้ความใส่ใจอย่างใกล้ชิด ความแตกต่างดังต่อไปนี้ซึ่งตอนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ:

• ตลอดระยะเวลาการรับราชการในกองทัพหรือหน่วยงานภายในและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ ปีเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน
• หากบุคคลทุพพลภาพชั่วคราวและได้รับผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ให้รวมระยะเวลานี้ไว้ในระยะเวลาประกันภัยด้วย จะต้องจัดทำเป็นเอกสารเท่านั้น
• ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี - ในกรณีนี้ระยะเวลาต้องไม่สูงกว่าขีด จำกัด สูงสุดที่ระบุและจะสะสมให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเท่านั้น
• เวลาที่บุคคลที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการสามารถนับได้หากตลอดระยะเวลาที่เขาลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
• การดูแลเด็กพิการหรือผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี
• ระยะเวลาการคุมขังหากพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของบุคคลนั้นได้ก็จะให้เครดิตระยะเวลาการกักขังทั้งหมดเป็นของบุคคลนั้นเต็มจำนวน

ข้อมูลเฉพาะของการคำนวณสำหรับตัวแทนของเบลารุส ยูเครน เติร์กเมนิสถาน คาซัคสถาน อาร์เมเนีย และประเทศอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งของอดีตสหภาพได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงระหว่างประเทศภายใต้กรอบข้อกำหนดเงินบำนาญ และคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละกรณีเฉพาะ

ระยะเวลาประกันสำหรับการคำนวณการลาป่วยอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

บันทึก. แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหานายจ้างที่ลูกจ้างไม่เคยเจ็บป่วยอย่างน้อยหนึ่งครั้งระหว่างดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ และนี่ก็เป็นภาระให้เขา การคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและนำมาใช้ในการพัฒนาโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงานโดยตรง ดังนั้นตามมาตรา 1 และ 6 ของมาตรา 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการให้ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรแก่พลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ" แก่ผู้ประกันตนที่มีประวัติการประกัน 8 ปีขึ้นไป ผลประโยชน์นี้จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย พนักงานที่มีอายุความคุ้มครอง 5 ถึง 8 ปี จะได้รับเงิน 80% ของรายได้เฉลี่ย พนักงานที่มีประสบการณ์ประกันภัยไม่ถึง 5 ปีมีสิทธิ์ได้รับเพียง 60% ของรายได้เฉลี่ย ผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนที่ไม่เกินจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 5,205 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 ธันวาคม 2555 N 232-FZ “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ”)
เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะมีการกำหนดการไล่ระดับเดียวตามระยะเวลาการให้บริการ - 6 เดือน สิทธิประโยชน์นี้สำหรับผู้เอาประกันภัยที่มีระยะเวลาประกันภัย:

• ไม่ถึง 6 เดือนจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน
• เกิน 6 เดือน - จำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายดังกล่าว N 255-FZ)

ในเขตและท้องถิ่นที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เมื่อจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 และส่วนที่ 3 มาตรา มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ดังนั้น เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทั้งสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร นายจ้างจำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ดิจิทัลของประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตน ระยะเวลาประกันสำหรับวัตถุประสงค์ของการประกันสังคมคือระยะเวลาทั้งหมดในการชำระเบี้ยประกัน (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 N 165-FZ“ บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ”)

ระยะเวลาที่นำมาพิจารณา

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณระยะเวลาประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 16 ฉบับที่ 255-FZ ดังนั้นระยะเวลาประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนภายใต้สัญญาจ้างงานบริการทางแพ่งหรือเทศบาลของรัฐตลอดจนระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณี ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ระยะเวลาประกันภัยจะคำนวณตามปฏิทิน หากนับหลายงวดในระยะเวลาประกันตรงเวลา หนึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามการเลือกของผู้ประกันตน

ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายได้สั่งให้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการประกันสังคมเพื่อพัฒนาและอนุมัติกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกัน ในเวลานั้นนี่คือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย (ข้อ 1 ของข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 321) ในการนี้กรมได้ออกคำสั่งที่ 91 ลงวันที่ 02/06/2550 ซึ่งอนุมัติกฎเกณฑ์ในการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

ตามข้อ 2 ของกฎ ระยะเวลาประกันภัยของผู้เอาประกันภัยจะรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• งานของเขาภายใต้สัญญาจ้างงาน
• เมื่อบุคคลนี้อยู่ในราชการของรัฐหรือเทศบาล
• กิจกรรมอื่นๆ ของเขา ซึ่งในระหว่างนั้นเขาจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

กิจกรรมช่วงเวลาอื่นของผู้ประกันตนที่นำมาพิจารณาในการกำหนดระยะเวลาประกันภัย ได้แก่ :

• ระยะเวลาของกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล กิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคล กิจกรรมด้านแรงงานตามสัญญาเช่ารายบุคคลหรือกลุ่ม ระยะเวลาของกิจกรรมของบุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (โนตารีที่ดำเนินธุรกิจส่วนตัว นักสืบเอกชน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว บุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติส่วนตัวตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ) สมาชิกของครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) เผ่า ชุมชนครอบครัวของคนเล็ก ๆ ในภาคเหนือ ก่อน 01/01/2544 และหลัง 01/01/2546 ซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมแล้ว
• ระยะเวลาการทำงานของสมาชิกของฟาร์มส่วนรวม สมาชิกของสหกรณ์การผลิต การเข้าร่วมแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมของตน ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 ตลอดจนระยะเวลาของงานดังกล่าวซึ่งชำระค่าประกันสังคมหลังจากวันที่นี้
• ระยะเวลาการใช้อำนาจโดยสมาชิก (รอง) ของสภาสหพันธรัฐแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รองผู้ว่าการรัฐดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้ประกันตนดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง:

• การปฏิบัติตามกฎหมาย - ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 (โดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ) และหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 หากชำระเงินประกันสังคมในช่วงเวลานี้
• กิจการสงฆ์ซึ่งได้ชำระค่าประกันสังคมแล้ว -

จากนั้นระยะเวลาของกิจกรรมดังกล่าวจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย (ข้อ 2 ของกฎ)

บันทึก. ระยะเวลาประกันภัยรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนบริการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ หน่วยควบคุมการหมุนเวียนยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัวของพวกเขา”

เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎเหล่านี้ การจ่ายเงินประกันสังคมหมายถึง:

• เงินสมทบประกันสังคมของรัฐ - สำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2534
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2534 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543
• เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" - สำหรับช่วงหลังวันที่ 1 มกราคม 2010
• ภาษีที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

ภาษีเดียวที่จ่ายโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย - สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2553

ภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่กำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภท - สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2553

ส่วนหนึ่งของภาษีเดียวที่จ่ายโดยผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อใช้ "ภาษีแบบง่าย", UTII และภาษีเกษตรแบบครบวงจรซึ่งให้เครดิตกับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นการชำระค่าประกันสังคมในช่วงเวลานี้ ของกิจกรรม (ข้อ 3 ของกฎ)

การจ่ายเงินประกันสังคมยังรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร โดยสมัครใจจ่ายโดยทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ชนเผ่า ชุมชนครอบครัวขนาดเล็ก ชาวภาคเหนือ ดังนี้

• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 190-FZ "ในการจัดให้มีสิทธิประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับแก่พลเมืองที่ทำงานในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีพิเศษและพลเมืองประเภทอื่น ๆ บางประเภท" - สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2546 ถึง 31 ธันวาคม 2552;
• กฎหมายดังกล่าว N 255-FZ - สำหรับช่วงหลังวันที่ 1 มกราคม 2010

ให้เราระลึกว่ากฎหมายหมายเลข 190-FZ ได้กำหนดขั้นตอนในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับของพลเมืองที่ทำงานในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบภาษีพิเศษและพลเมืองประเภทอื่น ๆ รวมถึงขั้นตอนการชำระค่าประกัน เบี้ยประกันภัยตามผู้ถือกรมธรรม์บางประเภท จำแนกโดยผู้บัญญัติกฎหมายว่าเป็น “บริษัทประกันประเภทอื่น” นักกฎหมาย ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ชุมชนชนเผ่าและครอบครัวของคนเล็ก ๆ ในภาคเหนือ มีสิทธิที่จะสมัครใจเข้าร่วมความสัมพันธ์ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีชั่วคราว ความพิการและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ในกรณีนี้ พวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันของตนเองให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตรา 3.5% ของฐานภาษี ซึ่งกำหนดตามบทที่ 24 ส่วนของรหัสภาษีที่สองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับประเภทผู้จ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 190-FZ)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 กฎหมายหมายเลข 190-FZ สูญเสียอำนาจ (ข้อ 16 มาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 213-FZ “ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและการยอมรับบางประการ การกระทำทางกฎหมาย (บทบัญญัติทางกฎหมาย) เป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง) ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุนและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในเขตพื้นที่")

วรรค 14 ของศิลปะ บทที่ 34 ของกฎหมาย N 213-FZ บทนี้ถูกนำมาใช้ในกฎหมาย N 255-FZ 1.2 "คุณสมบัติการชำระเบี้ยประกัน" ศิลปะ 4.5 ซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ดังนั้นบุคคลที่ใช้สิทธิ์นี้สามารถรวมระยะเวลากิจกรรมการประกันภัยที่พวกเขาสมัครใจจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก. ระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับค่าจ้างหลังวันที่ 1 พฤศจิกายน 2544 ของผู้ถูกตัดสินให้จำคุกจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ระยะเวลาประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้

เอกสารประกอบ

เอกสารที่รับรองว่าในช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงานบุคคลได้รับการประกันในระบบประกันสังคมของรัฐและการชำระเงินทำจากรายได้ของเขาไปยังงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจากรายได้ของเขาถึงงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียสามารถยืนยันระยะเวลาประกันภัย ณ สถานที่ปลายทางและการชำระผลประโยชน์ได้ ผู้ประกันตนจะต้องรวบรวมเอกสารดังกล่าว (ข้อ 20 ของกฎ) และส่งไปยังสถานที่ปลายทางและชำระผลประโยชน์ สำหรับคนงาน นี่คือนายจ้าง สำหรับนักกฎหมาย ผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงสมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกของชนเผ่า ชุมชนครอบครัวของชนกลุ่มน้อยทางเหนือที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ภายใต้บังคับทางสังคม การประกันภัย - อาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ให้เราระลึกว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 เมื่อลงทะเบียนสมุดงานจะใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16/04/2546 N 225 ก่อนหน้านั้นจะใช้แบบฟอร์มสมุดงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 09/06/1973 N 656 .

สมุดงานและรายการที่ทำในนั้นจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้าง (อนุมัติโดยมติเดียวกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 225 ) หรือกฎหมายแรงงานที่มีผลใช้บังคับในวันที่เข้าประเทศ (ข้อ 24 ของกฎ)

ระยะเวลาที่ได้รับการยืนยันในสมุดงานโดยรายการที่ละเมิดเอกสารกำกับดูแลที่ระบุสามารถยกเว้นโดยผู้เชี่ยวชาญจาก Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียจากระยะเวลาประกัน เป็นไปได้ว่าสิ่งนี้อาจนำไปสู่การลดจำนวนผลประโยชน์ค้างรับ หลังจะได้รับการยอมรับจากผู้ตรวจว่าเป็นการละเมิดค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมและจะนำมาซึ่งการไม่ยอมรับส่วนหนึ่งของจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานเทียบกับจำนวนเงินสมทบประกันที่คำนวณได้ให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย สหพันธ์.

บันทึก. ปัญหาในการยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตนจะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเคยทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้างงาน) ในองค์กร (องค์กร) หรือรับราชการของรัฐหรือเทศบาล ข้อมูลเกี่ยวกับงานดังกล่าวและระยะเวลาประกันได้รับการยืนยันจากรายการในสมุดงานของเขา (ข้อ 8 ของกฎ)

จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2549 (วันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้วันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการยอมรับการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของสหภาพโซเวียตว่าไม่ถูกต้องใน อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายบางประการเป็นโมฆะ ( บทบัญญัติของกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซีย") นายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อจ้างพนักงานไม่มีสิทธิ์เก็บสมุดงานของตน คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในสถานประกอบการสถาบันและองค์กร (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2517 N 162) ที่มีผลใช้บังคับก่อนวันที่นี้ไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการบำรุงรักษาหนังสือแรงงาน ดังนั้นระยะเวลาการให้บริการของบุคคลที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจนถึงจุดนี้สามารถยืนยันได้จากสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการและโดยเอกสารจากนายจ้างยืนยันการจ่ายเงินของ การชำระเงินข้างต้นให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หากสมุดงานมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องหรือไม่มีบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคนให้ทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง สารสกัดจากคำสั่ง บัญชีส่วนบุคคลและใบแจ้งยอดการจ้างงาน ได้รับการยอมรับว่าเป็นการยืนยันช่วงเวลาการทำงานเหล่านี้ การออกค่าจ้าง (ข้อ 8 ของกฎ)

เอกสารหลักฐานระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัยซึ่งผู้ประกันตนส่ง ณ สถานที่ปลายทางและการจ่ายผลประโยชน์จะต้องมี:

• หมายเลขและวันที่ออก
• ชื่อเต็ม. ผู้ประกันตนที่ออกเอกสารให้
• เดือนและปีเกิดของเขา
• สถานที่และระยะเวลาการทำงาน อาชีพ (ตำแหน่ง) ระบุเหตุ - คำสั่ง บัญชีส่วนตัว ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันเอกสารที่นายจ้างออกให้กับผู้ประกันตนเมื่อถูกไล่ออกจากงานอาจได้รับการยอมรับเพื่อยืนยันระยะเวลาประกันแม้ว่าจะไม่มีเหตุผลในการออกก็ตาม

หากชื่อนามสกุลหรือนามสกุลของพลเมืองในเอกสารประสบการณ์การประกันภัยไม่ตรงกับชื่อนามสกุลหรือนามสกุลที่ระบุในหนังสือเดินทางหรือสูติบัตรแสดงว่าเอกสารนี้เป็นของพลเมืองรายนี้ บนพื้นฐานของทะเบียนสมรส (หย่าร้าง) ใบสำคัญการเปลี่ยนชื่อ ใบรับรองจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ (เจ้าหน้าที่) ของรัฐต่างประเทศหรือในศาล (ข้อ 26 ของกฎ)

กิจกรรม:

• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม)
• สมาชิกของชุมชนชนเผ่า ครอบครัวเล็กๆ ของภาคเหนือ
• บุคคลที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวของทนายความ นักสืบเอกชน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว หรือบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย -

สำหรับช่วงเวลาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2544 และหลังวันที่ 1 มกราคม 2546 ได้รับการยืนยันโดยเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม (ข้อ 12 - 14 ของกฎ)

โปรดทราบว่าสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ข้างต้น ไม่ว่าในกรณีใดสองปี - 2544 และ 2545 - จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันทั้งหมดเนื่องจากโดยหลักการแล้วในช่วงเวลานี้พวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมให้กับกองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

ระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนสำหรับพลเมืองแต่ละรายภายใต้สัญญา (ในฐานะคนงานบ้าน พี่เลี้ยงเด็ก เลขานุการ พนักงานพิมพ์ดีด ฯลฯ) สามารถยืนยันได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับรัฐบาลท้องถิ่น และเอกสารของนายจ้างยืนยันการจ่ายเงินทางสังคม การจ่ายเงินประกันสำหรับระยะเวลาประกันการทำงานนี้ (ข้อ 10 ของกฎ)

อัลกอริธึมการคำนวณ

การคำนวณระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ดำเนินการตามลำดับปฏิทินโดยพิจารณาจากเดือนเต็ม (30 วัน) และทั้งปี (12 เดือน) ในกรณีนี้ ทุก 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นเดือนเต็ม และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นปีเต็ม

ข้อกำหนดนี้ไม่ได้กำหนดอัลกอริทึมการคำนวณไว้อย่างชัดเจน การคำนวณสามารถทำได้สองวิธี

ตัวเลือกแรกมีดังนี้ ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนวันตามปฏิทิน:

• ตามสมุดงาน - นับจากวันที่จ้าง:

ภายในวันที่ถูกไล่ออก - ณ สถานที่ทำงานเดิม

ในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว - ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายเช่นกัน

• สำหรับเอกสารที่ส่งมาแต่ละฉบับเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

ค่าที่ได้รับจะถูกสรุปและกำหนดจำนวนวันประกันทั้งหมดในทุกระยะเวลาการทำงาน

จากนั้นหารจำนวนนี้ด้วย 30 วัน เนื่องจากทุกๆ 30 วันจะถือเป็นหนึ่งเดือนเต็มตามวัตถุประสงค์ของกฎเหล่านี้ จำนวนเต็มผลลัพธ์จะระบุจำนวนเดือนของการประกันภัยที่สมบูรณ์ เศษส่วนที่เหลือจะไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเพิ่มเติม

ขั้นตอนสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนปีเต็มของประสบการณ์การประกันภัย ในการดำเนินการนี้ จำนวนประสบการณ์การประกันภัยเต็มเดือนที่ได้จะถูกหารด้วย 12 เดือน

ในตัวเลือกการคำนวณที่สอง สำหรับแต่ละสถานที่ทำงานที่ระบุในสมุดงานตลอดจนเอกสารที่ส่งมาแต่ละฉบับเพื่อยืนยันระยะเวลาประกัน จะกำหนดจำนวนปีเต็ม เดือนเต็มและวันทำงานในเศษเดือน จากนั้นจะพบผลรวมของแต่ละองค์ประกอบดังกล่าว จากนั้นองค์ประกอบตามวันจะถูกแปลเป็นเดือนเต็ม และผลรวมเป็นเดือนโดยคำนึงถึงเดือนที่ได้รับจากจำนวนวันทั้งหมดจะถูกแปลเป็นปีเต็ม

ความแตกต่างในการกำหนดระยะเวลาประกันเมื่อใช้ตัวเลือกที่ 1 และ 2 ดูเหมือนจะน้อย - 5 (หรือ 6) วันต่อปี (365 วัน (366 วัน) - 30 วัน/เดือน x 12 เดือน) แต่อาจกลายเป็นเรื่องสำคัญในช่วงเวลาที่ระยะเวลาการทำงานเปลี่ยนลำดับการคำนวณผลประโยชน์ กล่าวคือ เมื่อใกล้ถึง 6 เดือน 5 และ 8 ปี

ตัวอย่าง. เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2556 มทส ได้รับการว่าจ้างจากองค์กร แห้ง. งานนี้เป็นครั้งแรกของเขา เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม เขาได้รับมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเกี่ยวกับอาการป่วยของเขาตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 24 ธันวาคม
ระยะเวลาประกัน ณ เวลาทุพพลภาพชั่วคราว (16 ธันวาคม) เมื่อใช้ตัวเลือกการคำนวณครั้งแรกคือ 6 เดือน 1 วัน เนื่องจากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 181 วัน ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 16) โดยที่ 12 และ 16 - จำนวนวันทำงานในเดือนมิถุนายนและธันวาคม 6 เดือน (181 วัน: 30 วัน/เดือน)) ด้วยเหตุนี้ควรจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย
ตามตัวเลือกการคำนวณที่สอง ระยะเวลาประกันของพนักงานคือ 5 เดือน 28 วัน (5 เดือนเต็ม - ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงพฤศจิกายนรวม 28 วันประกอบด้วย 12 วันในบางส่วนของเดือนมิถุนายนและ 16 วันในเดือนธันวาคมบางส่วน) ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน

ผู้พิพากษาของ Federal Antimonopoly Service ของ Ural District พิจารณาคดีที่คล้ายกัน เมื่อกำหนดระยะเวลาประกันของพนักงาน องค์กรใช้ตัวเลือกการคำนวณแรกและกำหนดระยะเวลาประกันตามจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่นำมาทั้งจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าและจากของตนเอง และหารจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดด้วย 30 วัน ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานสองคนเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์เป็นเพียง 5 ปี (5 ปี 9 วัน และ 5 ปี 3 วัน) ด้วยเหตุนี้ ผู้ถือกรมธรรม์จะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนเหล่านี้โดยคิดจาก 80% ของรายได้เฉลี่ย

ศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์พบว่าในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานนั้นดำเนินการโดยองค์กรซึ่งขัดแย้งกับหลักการที่ประดิษฐานอยู่ในข้อ 21 ของกฎ ผู้พิพากษาสรุปว่าเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาประกันให้น้อยกว่า 5 ปี และด้วยเหตุนี้จึงคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนขององค์กรในจำนวน 60 % ของรายได้เฉลี่ย

Cassation ทำให้การตัดสินของศาลชั้นต้นและมติของศาลอุทธรณ์ไม่เปลี่ยนแปลงและการอุทธรณ์ของ Cassation ของ บริษัท - โดยไม่พอใจ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Ural District ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2555 N F09- 11441/12 คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มีนาคม 2556 N VAS-3541/13 ในการโอนคดีไปยังรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการพิจารณาโดยวิธีการกำกับดูแลถูกปฏิเสธ ).

อย่างที่คุณเห็น ความจำเป็นในการแปลงทุกๆ 30 วันเป็นเดือนเต็มจะใช้เฉพาะกับเดือนที่ผู้ประกันตนทำงานได้ไม่เต็มที่เท่านั้น ในจดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 N 15-03-09/12-3065P เน้นว่าเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันให้แปลงทุก ๆ 30 วันของระยะเวลาที่กำหนดเป็นเต็ม เดือน และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จนถึงปีเต็มจะมีให้เฉพาะเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์และบางส่วนของปีปฏิทินเท่านั้น

หากพนักงานทำงานเต็มเดือนหรือปีปฏิทินก็ไม่จำเป็นต้องหารจำนวนวันทำงานเป็น 30 วันและ 12 เดือนตามลำดับ

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น พนักงานในตัวอย่างข้างต้นจะได้รับเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน

จบตัวอย่าง.. ระยะเวลาการคำนวณเหตุการณ์เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นในปี 2556 คือปี 2554 และ 2555 งานแรกของโค่ยในองค์กรทำให้เขาไม่มีรายได้ระหว่างช่วงวางบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 171.12 รูเบิล/วัน (5205 rub/เดือน x 24 เดือน: 730 วัน)
จำนวนผลประโยชน์รายวันจะอยู่ที่ 102.67 รูเบิล/วัน (171.12 รูเบิล/วัน x 60%) จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ 924.03 รูเบิล (102.67 RUR/วัน x 9 วัน)
เบี้ยเลี้ยงรายวันคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อจำกัดที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ของมาตรา มาตรา 7 ของกฎหมาย N 255-FZ มันไม่สมเหตุสมผลเลย ผลประโยชน์ (60% ของรายได้เฉลี่ยที่กำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ) จะไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำในแง่ของเดือนเต็มปฏิทิน
สามวันแรกของการเจ็บป่วยคือ 308.01 รูเบิล (102.67 รูเบิล/วัน x 3 วัน) จ่ายโดยนายจ้าง ส่วนที่เหลืออีกหกวันคือ 616.02 รูเบิล (924.03 - 308.01) - ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเอกสารที่ยื่นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) ระบุเฉพาะปีโดยไม่ระบุวันที่ที่แน่นอน ให้ใช้วันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่เกี่ยวข้อง หากเอกสารไม่ได้ระบุวันของเดือน ก็จะเป็นวันที่ 15 ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 27 ของกฎ)
แนะนำให้นายจ้างกำหนดระยะเวลาประกันของลูกจ้างโดยรวม ในการทำเช่นนี้ มีเหตุผลที่จะสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษ ผลการประชุมจะถูกบันทึกไว้ในไม่กี่นาที เวอร์ชันของโปรโตคอลดังกล่าวจะแสดงอยู่ในตัวอย่าง

ตามที่กล่าวข้างต้น ผู้เอาประกันจะต้องเป็นผู้เก็บเอกสารยืนยันระยะเวลาประกันภัยเอง แต่อาจเป็นไปได้ว่าในขณะที่ยื่นหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานลูกจ้างจะไม่จัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นแก่นายจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีเวลา 10 วันตามปฏิทินโดยคำนวณจากวันที่ผู้ประกันตนสมัครเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร การจ่ายผลประโยชน์ให้กับนายจ้างจะต้องทำในวันที่จ่ายค่าจ้างใกล้กับวันที่ได้รับทุนมากที่สุด (ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ดังนั้นหากลูกจ้างลาป่วยมาและเอกสารเพิ่มเติมยังไม่พร้อม นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาประกันตามข้อมูลที่มีอยู่ในขณะนั้น คำนวณจำนวนผลประโยชน์ และจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระ หลังจากส่งเอกสารเพิ่มเติมแล้ว ระยะเวลาประกันของพนักงานจะถูกชี้แจง (ในเวลาเดียวกันจะมีการร่างระเบียบการใหม่ในการกำหนดระยะเวลาประกัน) และผลประโยชน์จะถูกคำนวณใหม่ แต่การคำนวณใหม่ดังกล่าวสามารถทำได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนนับจากวันที่พนักงานกลับมาทำงานหลังจากสิ้นสุดการเจ็บป่วย และนี่เป็นเนื่องจากการจำกัดเวลาที่มีอยู่ในการให้สิทธิประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว สามารถมอบหมายได้หากใบสมัครตามหลังไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ระบุไว้ข้างต้นว่าในการรับผลประโยชน์จำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย ความคุ้มครองของพนักงานจะต้องมีอายุ 8 ปีขึ้นไป หากนายจ้างกำหนดจำนวนปีดังกล่าวจากรายการสมุดงานก็ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมแก่พนักงานเพื่อยืนยันระยะเวลาประกันเมื่อดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ