ประสบการณ์การทำงานสามารถ:

1. ทั่วไป.
2. พิเศษ – ระบุเฉพาะอุตสาหกรรม ตำแหน่ง และอาชีพบางประเภทเท่านั้น เช่น สภาพการทำงานพิเศษ ความพิการที่มีความรุนแรงต่างกัน นอกจากนี้ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการพิเศษ
3. ต่อเนื่อง – กำหนดลักษณะเฉพาะของช่วงเวลาหนึ่งตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ในบางกรณีอาจส่งผลต่อการรับผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
4. สตราคอฟ

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ประสบการณ์ทั้งหมด

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด– หมายถึงผลรวมของระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมตลอดจนระยะเวลาของกิจกรรมที่กฎหมายกำหนด จากประสบการณ์ทั้งหมด จะมีการกำหนดขนาด:

• เงินบำนาญวัยชรา
• ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องกำหนดขนาดของเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว

มีสองประเด็นสำคัญที่จะรวมไว้ในประสบการณ์:

• กิจกรรมระดับมืออาชีพจะต้องดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
• มีความจำเป็นต้องชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาการทำงานทั้งหมดอาจรวมถึงระยะเวลางานที่ดำเนินการนอกประเทศ แต่ขึ้นอยู่กับ:

• ว่าข้อนี้จะต้องสะกดออกมาในสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
• มีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสบการณ์ทั้งหมดประกอบด้วย:

1. ช่วงเวลาที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลเด็กอย่างต่อเนื่องจนกระทั่งเขาอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนสำคัญ
2. ก่อนหน้านี้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาการให้บริการรวมระยะเวลาไม่เกินสามปี ดังนั้นเมื่อเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้ จำนวนเงินบำนาญแรงงานซึ่งจัดตั้งขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 อาจมีการคำนวณใหม่
3. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวในระหว่างที่ได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับ (ลาป่วย)
4. เวลาที่พลเมืองถูกควบคุมตัวหรือถูกจำคุกเนื่องจากการดำเนินคดีทางอาญาที่ไม่ยุติธรรม
5. ระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและในเวลาเดียวกันก็ได้รับ
6. ระยะเวลาการเข้าร่วมงานสาธารณะที่ต้องชำระเงิน
7. เวลาที่ย้ายหรือย้ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานไปยังพื้นที่อื่น โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องดำเนินการในทิศทางของการบริการจัดหางาน
8. ระยะเวลาที่คู่สมรสของผู้ให้บริการตามสัญญาอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่สามารถหางานได้เนื่องจากขาดโอกาสดังกล่าว ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนรวมระยะเวลานี้ไม่ควรเกินห้าปี
9. ระยะเวลาที่ให้การดูแลคนพิการกลุ่มแรกอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้รับบำนาญที่มีอายุเกินแปดสิบปี ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนการดูแลควรดำเนินการโดยบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์เท่านั้น
10. ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศโดยภรรยา/สามีของพนักงานที่ถูกส่งไปทำกิจกรรมทางวิชาชีพในสถาบันการทูตและกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย สำคัญ,รวมแล้วไม่ควรเกินห้าปี

จุดสำคัญเกี่ยวกับระยะเวลาการศึกษาเต็มเวลาของนักศึกษา จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2555 การศึกษาเต็มเวลาพร้อมกับการทำงานได้รวมอยู่ในระบบการศึกษาทั่วไป แต่สำหรับโครงการบำนาญในปัจจุบัน ระยะเวลาการศึกษาไม่ถือเป็นกิจกรรมการทำงาน เนื่องจากไม่มีการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศ ซึ่งหมายความว่าช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินบำนาญในอนาคต

กิจกรรมทั้งหมดข้างต้นจะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการเฉพาะเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเท่านั้น

กิจกรรมทางวิชาชีพจะต้องเคร่งครัดทั้งก่อนและหลังกิจกรรม ควรพิจารณาว่าไม่มีการจำกัดระยะเวลา

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

1. การฝึกอบรม หลักสูตรต่างๆ เพื่อฝึกอบรม/ฝึกอบรมบุคลากร
2. ระยะเวลาการพำนักของพลเมืองในพื้นที่ที่ถูกยึดครองในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง
3. อยู่ในค่ายกักกันในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง
4. ที่พักระหว่างการล้อมเลนินกราด
5. ถึงเวลาสำหรับผู้ปกครองและตัวแทนทางกฎหมายอื่นๆ ในการดูแลเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV

การยืนยันประสบการณ์การทำงานสามารถทำได้สองวิธี:

1. ตามรายการในสมุดงานของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น หากคุณสูญเสียสัญญาจ้างงาน คุณสามารถจัดทำสัญญา คำสั่งจ้างงาน รวมถึงใบแจ้งยอดการหักเงินเดือนได้
2. การยืนยันโดยพยานตั้งแต่สองคนขึ้นไป สามารถใช้วิธีนี้ได้ เช่น หากเอกสารสูญหายระหว่างเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติขนาดใหญ่

การคำนวณประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

พลเมืองจะต้องคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของตนก่อนเกษียณอายุ ตามกฎหมายของรัสเซีย การทำงานเต็มเวลาคือ 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาในการให้บริการได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และจะเท่ากับ 55% ของเงินบำนาญ

โครงการบำนาญปัจจุบันเสนอให้เพิ่มระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการสำหรับการทำงานล่วงเวลาตลอดปีที่จัดตั้งขึ้น เป็นเวลา 1 ปีเพิ่มขึ้น 1% แต่ไม่เกิน 20%

ดังนั้นผู้รับบำนาญทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปจะถูกปรับตามระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการ

ประสบการณ์การทำงานสามารถคำนวณได้สองวิธี:

• เรียบง่าย;
• สิทธิพิเศษ

ด้วยวิธีง่ายๆ การนับสามารถทำได้ด้วยตนเอง แต่วิธีที่สะดวกกว่าคือการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ เมื่อคำนวณด้วยตนเอง จะเป็นการดีที่สุดและสะดวกที่สุดในการคำนวณเมื่อข้อมูลทั้งหมดถูกสรุปไว้ในคอลัมน์ การคำนวณจะดำเนินการสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานของพลเมือง

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องลบวันทำงานวันแรกของเขาออกจากวันที่พนักงานถูกไล่ออกและเพิ่มหนึ่งวัน ผลลัพธ์จะเป็นผลรวมของผลลัพธ์ทั้งหมดที่ได้รับ เป็นที่น่าสังเกตว่าประสบการณ์ทั้งปีคือ 12 เดือนตามปฏิทิน และหนึ่งเดือนมีเพียง 30 วันเท่านั้น ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนโปรดทราบว่าหากไม่มีวันที่แน่นอนในบันทึกแรงงาน จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงวดมักจะถือเป็นกลางเดือน (วันที่ 15) หรือกลางปี ​​- 1 กรกฎาคม

ตามกฎหมายแล้ว พลเมืองทุกคนจะต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปีจึงจะได้รับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน หากกิจกรรมการทำงานเกินห้าปีให้ใช้สูตรต่อไปนี้

ผลลัพธ์ของอัตราส่วนของการจ่ายเงินทั้งหมดที่พลเมืองทำต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญต่อจำนวนเดือนทั้งหมดที่รัฐดำเนินการจ่ายเงินบำนาญ (228 เดือน) จะถูกบวกเข้ากับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

การบริการต่อเนื่องไม่มีผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ แต่มีบางกรณีที่เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจำเป็นต้องเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับกับประสบการณ์ต่อเนื่อง หากเปรียบเทียบแล้ว หากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดน้อยกว่าต่อเนื่อง จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากข้อมูลจากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

การบริการต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก:

• เมื่อเปลี่ยนงานระยะเวลาการหยุดกิจกรรมการทำงานจะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนปฏิทิน
• พนักงานยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและการพักชั่วคราวจนกว่าจะได้งานในองค์กรใหม่ไม่เกิน 3 สัปดาห์
• หญิงมีครรภ์ มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี
• พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากสามี/ภรรยาถูกย้ายไปยังสถานที่อื่นเพื่อประกอบอาชีพต่อไปหรือเกษียณอายุ

ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้หากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจาก:

• ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรง
• ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
• เมาในที่ทำงาน
• หากคำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับตามที่คนงานถูกส่งเข้าคุก

เรามาสรุปข้อสรุปจากบทความกันดีกว่า:

1. ขนาดของเงินบำนาญได้รับผลกระทบโดยตรงจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
2. กิจกรรมด้านแรงงานจะรวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดโดยมีเงื่อนไขว่าดำเนินการในอาณาเขตของรัฐและมีการจ่ายเงินทางสังคม
3. หากต้องการรับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน คุณต้องมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดไม่เกินห้าปี
4. หากต้องการรับผลประโยชน์ทางสังคม เช่น เมื่อคำนวณการลาป่วยเป็นจำนวน 100% คุณต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 8 ปี
5. คุณสามารถยืนยันประสบการณ์ของคุณโดยใช้รายการในสมุดงานหรือใช้คำให้การของพยาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยรวมสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถทำได้ไม่เพียง แต่โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแผนกบุคคลในที่ทำงานด้วยซึ่งจำเป็นต้องมีโปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ

พลเมืองทุกคนควรคำนึงถึงขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของเขาล่วงหน้า และเลือกงานอย่างมีสติเพื่อสนับสนุนองค์กรที่จ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่เป็นซอง เนื่องจากขนาดของเงินบำนาญจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของ ลูกจ้าง.

คำนวณตามเงื่อนไขปฏิทินตามระยะเวลาที่พลเมืองทำงานจริงโดยคำนึงถึงสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด เราจะพูดถึงบทบาทของระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญในบทความนี้.

ความสำคัญของระยะเวลาในการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญ

ก่อนที่กฎหมายใหม่ว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับในปี 2545 ระยะเวลาการทำงานมีความสำคัญเป็นอันดับแรก เนื่องจากขนาดของเงินบำนาญถูกกำหนดโดยจำนวนปีที่พลเมืองทำงาน นอกจากนี้ในระบบบำนาญแบบเก่า ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีผลกระทบอย่างมากต่อจำนวนผลประโยชน์

ตั้งแต่ปี 2545 สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างมาก: ตอนนี้เพื่อให้พลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะมีประสบการณ์ด้านการประกันภัย 5 ปี (ซึ่งตามกฎหมายจะสอดคล้องกับแรงงาน) ความจริงก็คือในช่วงเวลาที่บุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอยู่ในการให้บริการของหน่วยงานของรัฐและเทศบาลกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหรือกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยประกัน สำหรับเขา. มันเป็นปริมาณของพวกเขาตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่จะกำหนดจำนวนเงินบำนาญที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากเกษียณอายุ บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล - ผู้ประกอบการแต่ละราย - จะต้องชำระค่าเบี้ยประกันสำหรับตนเองและพนักงานด้วย

ตามกฎทั่วไป เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ จะใช้การคำนวณปฏิทิน และจะใช้ระยะเวลาที่ทำงานจริงเป็นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่กฎนี้ใช้ไม่ได้ ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของประเภทนี้คือระยะเวลาในการรับราชการทหาร: เมื่อพลเมืองรับราชการภายใต้การเกณฑ์ทหารจะคำนวณตามการรับราชการ 1 วันสำหรับ 2 คน

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ อาจมีคุณสมบัติอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่อาศัยอยู่ร่วมกันมีสิทธิที่จะนับระยะเวลาการพำนักดังกล่าวในประสบการณ์การทำงานของพวกเขา: ก่อนปี 1992 - ทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งของหน่วย ต่อมา - เฉพาะช่วงเวลาที่คู่สมรสถูกบังคับ จะไม่ทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงานเฉพาะทาง ณ สถานที่ประจำการ (โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงานในขณะนั้น)

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ต้องกล่าวด้วยว่าระยะเวลาการทำงานนั้นรวมถึงเวลาที่พลเมืองทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและระยะเวลาทำงานนอกขอบเขต ในเวลาเดียวกัน หากพลเมืองทำกิจกรรมด้านแรงงานนอกประเทศ เขามีสิทธิ์สมัครขอรับเงินบำนาญเฉพาะในกรณีที่กฎหมายรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ หรือหากเขาจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญอย่างอิสระให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ประสบการณ์บำนาญสำหรับผู้ชาย

ตามกฎทั่วไปอายุเกษียณของผู้ชายในรัสเซียจะเริ่มเมื่อเขาอายุครบ 60 ปี นอกจากนี้ยังมีเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวเมื่อรับราชการในเทศบาลหรือราชการ อายุเกษียณอาจเกิดขึ้นที่ 45 ปีหรือเร็วกว่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมการทำงานที่ดำเนินการและอยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการที่กำหนดโดยกฎหมายพิเศษ

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการให้บริการที่คำนึงถึงเมื่อกำหนดเงินบำนาญมักจะรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การรับราชการทหาร (รวมถึงการเกณฑ์ทหาร);
• รับเงินประกันเนื่องจากความพิการ
• อยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กแต่ละคน แต่รวมไม่เกิน 3 ปี)
• การดูแลโดยพลเมืองสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2
• การดูแลเด็กพิการหรือผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี
• การกักขังพลเมืองที่ได้รับการฟื้นฟูในเวลาต่อมา (เช่นเดียวกับผู้ที่ถูกกดขี่อย่างผิดกฎหมาย)

ควรสังเกตด้วยว่าควรคำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้เฉพาะในกรณีที่นำหน้าหรือตามด้วยช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการของพลเมืองที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งหากบุคคลดูแลเด็กพิการ แต่ไม่ได้ทำงานก่อนหรือหลังการลานี้ การคำนวณเงินบำนาญของเขาจะไม่นำมาพิจารณาในช่วงเวลานี้

ประสบการณ์บำนาญของผู้หญิงในรัสเซีย

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 55 ปี รวมถึงกรณีเกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากลักษณะการทำงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

การคำนวณ ประสบการณ์บำนาญในรัสเซียสำหรับผู้หญิงเกิดขึ้นในลำดับเดียวกันกับผู้ชาย ควรกล่าวด้วยว่านอกเหนือจากคุณสมบัติที่ระบุไว้ข้างต้นในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับผู้หญิงแล้ว ประสบการณ์การทำงานยังรวมถึงระยะเวลาการลาคลอดบุตร และการลาเพิ่มเติมที่จัดให้ซึ่งรับประกันโดยกฎหมายที่มุ่งปกป้องความเป็นแม่และวัยเด็ก

พลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถเลือกประเภทกิจกรรมและอาชีพของตนเองได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลาในการทำงานและกิจกรรมทางสังคมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ประเภทของประสบการณ์บำนาญ

กิจกรรมด้านแรงงานในรัสเซียมาพร้อมกับการค้ำประกันบางประการ พลเมืองของประเทศมีส่วนร่วมในการประกันบำนาญภาคบังคับ (OPI) เมื่อถึงช่วงอายุหนึ่งหรือเมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้น รัฐจะเริ่มจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เอาประกันภัย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมการทำงาน ชนิด:

• สถานะ. เกิดขึ้นกับบุคคลเมื่อทำงานในสถาบันงบประมาณและให้บริการโดยตรงต่อประเทศ
• ประกันภัย (แรงงาน) งานหรือกิจกรรมอื่นใดที่มาพร้อมกับการบริจาคอย่างสม่ำเสมอให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR)
• พิเศษ. เมื่อสะสมแล้วพลเมืองจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด
• ต่อเนื่อง. ช่วงเวลาที่แต่ละบุคคลทำงานในองค์กรตั้งแต่หนึ่งองค์กรขึ้นไปโดยไม่มีการหยุดชะงักจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• ทั่วไป. รวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงประเภทของงานที่ทำและระยะเวลาพัก

ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานและประกันภัย

รัฐคำนึงถึงกิจกรรมของพลเมืองในรูปแบบต่างๆ ประสบการณ์การทำงานคือผลรวมของระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในทุกสถานที่ ช่วงเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม การปฏิรูประบบการคำนวณเงินบำนาญทำให้เกิดแนวคิดใหม่ที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ จำนวนผลประโยชน์บำนาญประกอบด้วยจำนวนเงินเอาประกันภัยและการชำระเงินที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาการรับเงินบำนาญนั้นรวมเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น และระยะเวลาประกันจะรวมถึงการรับราชการทหาร การลาคลอดบุตร และระยะเวลาอื่น ๆ ที่พิจารณาในกฎหมาย

ประกันพิเศษ

คำนี้หมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานดำเนินกิจกรรมในสภาวะที่จัดว่ายากหรือไม่เอื้ออำนวย ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษจะได้รับในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพระหว่างสัญญาและการรับราชการทหาร มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์และการสอนที่ทำงานในพื้นที่ชนบท นอกเหนือจากเวลาทำงานอย่างเป็นทางการแล้ว การประกันภัยพิเศษยังรวมถึง:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• วันหยุดประจำปีที่นายจ้างจ่ายให้
• ช่วงวันหยุดเพิ่มเติม

ระยะเวลาของการหยุดทำงานและเวลาที่พนักงานถูกระงับจากกิจกรรมหรือไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันพิเศษ สภาพการทำงานพิเศษ ได้แก่ งานใต้ดิน งานเหมืองแร่ งานยากและอันตรายที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้น ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษเปิดโอกาสให้บุคคลเกษียณอายุก่อนกำหนด

หลังจากอายุครบ 45 ปี พนักงานสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมสมุดงาน ใบรับรองเอกสารสำคัญ ใบแจ้งยอดเงินเดือน และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงปีและเดือนเต็ม (30 วัน) หากกิจกรรมการทำงานสองช่วงตรงกัน เพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ช่วงที่ค่าสัมประสิทธิ์สูงกว่า

ประสบการณ์การทำงานเพื่อการเกษียณอายุ

รัฐรับประกันว่าพลเมืองทุกคนจะได้รับผลประโยชน์เมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถรับประสบการณ์การทำงานเพื่อคำนวณเงินบำนาญได้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม- ระยะเวลาประกันภัยรวมถึงช่วงแรงงานและช่วงสำคัญทางสังคม (การรับราชการทหาร การตั้งครรภ์ การเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ) สำหรับพลเมือง

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันภัย

พลเมืองไม่ได้มีโอกาสทำงานอย่างต่อเนื่องเสมอไป ระยะเวลาประกันสำหรับเงินบำนาญวัยชราจะคำนวณร่วมกับระยะเวลาสำคัญทางสังคมเมื่อไม่มีการจ่ายเงินสมทบภาคบังคับ ในกรณีนี้เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการบัญชีคือการมีช่วงเวลาทำงานก่อนหรือหลังพวกเขาในระหว่างที่มีการโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ช่วงเวลาสำคัญทางสังคม ได้แก่ :

• การตั้งครรภ์และการเลี้ยงลูก ตามกฎหมายกำหนดไว้ว่าเด็กแต่ละคนจะได้รับ 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี
• ค้นหางานสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับบริการจัดหางาน
• ช่วงเวลาที่เด็กพิการ ผู้สูงอายุ (อายุมากกว่า 80 ปี) หรือคนพิการกลุ่มที่ 1 ยังคงอยู่ในความดูแลของบุคคล
• การอยู่ในสถานที่ที่ถูกลิดรอนเสรีภาพเนื่องจากโทษทางอาญาซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าไม่มีมูลความจริง

แปลงประสบการณ์การทำงานเป็นจุด

นับตั้งแต่การปฏิรูประบบบำนาญ ประชาชนจำนวนมากหยุดเข้าใจวิธีคำนวณจำนวนเงินที่ชำระโดยประมาณ ตามกฎหมายปัจจุบัน 1 คะแนนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

1. คำนวณจำนวนรายได้ต่อปี หากพลเมืองมีรายได้ 40,000 รูเบิลในหนึ่งเดือน ก็จะเท่ากับ 480,000
2. 16% คำนวณจากรายได้รวมต่อปี นี่จะเป็นจำนวนเบี้ยประกัน ในตัวอย่างจะเท่ากับ 76,800 รูเบิล
3. จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนเงินประกันสูงสุดที่เป็นไปได้ของเงินเดือนแล้วคูณด้วย 10 ในปี 2562 จำนวนเบี้ยประกันสูงสุดคือ 116,800 รูเบิล สูตรเป็นดังนี้: 76800/116800*10=6.5 คะแนนต่อปี

ประสบการณ์การทำงานของเงินบำนาญที่ได้รับก่อนปี 2545 จะรวมอยู่ในระยะเวลาทั้งหมดและคะแนนจะคำนวณโดยการประเมินมูลค่าของสิทธิบำนาญใหม่เช่น จำนวนเงินออมที่มีอยู่จะหารด้วยจำนวนปีที่ทำงาน ทุนนี้ในปี 2010 เพิ่มขึ้นสำหรับพลเมืองทุกคน 10% และสำหรับผู้ที่ทำงานก่อนปี 1991 เพิ่มขึ้น 1% สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน เงินบำนาญทุกประเภทอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี ยกเว้น เงินบำนาญทางสังคมเนื่องจากขาดระยะเวลาในการให้บริการ

คุณต้องทำงานกี่ปีจึงจะเกษียณก่อนกำหนด?

พลเมืองรัสเซียเกือบทุกคนที่ทำงานมา 15-20 ปีใฝ่ฝันที่จะฟื้นตัวเร็วเพื่อพักผ่อนอย่างสมควร สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับการประกันโดยบทที่ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดจะสามารถสมัครขอรับการชำระเงินได้ การรับเงินบำนาญประกันต้นมีให้สำหรับคนงาน 2 ประเภท:

• ขึ้นอยู่กับผลงาน หมวดหมู่นี้รวมถึงบุคลากรทางทหาร ครู เจ้าหน้าที่กู้ภัย คนงานเหมือง ฯลฯ ประสบการณ์ - อย่างน้อย 15 ปี สามารถยืนยันได้จากใบแจ้งยอดบัญชีส่วนตัว สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร และเอกสารอื่นๆ
• ด้วยเหตุผลทางสังคม พลเมืองที่ทำงานใน Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่าสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญก่อนกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขนี้ ในด้านสังคม มารดาที่มีลูกหลายคน ผู้ที่มีความบกพร่องทางการมองเห็น ผู้ได้รับบาดเจ็บระหว่างการสู้รบ สามารถรับเงินบำนาญก่อนกำหนดได้ ฯลฯ หากต้องการเกษียณอายุคุณต้องทำงานอย่างน้อย 15 ปี

สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ

ตามกฎหมายแล้ว บุคลากรทางทหาร นักบินอวกาศ นักบิน ผู้ทดสอบ และพนักงานของรัฐสามารถรับผลประโยชน์ประเภทนี้ได้ การกำหนดสิทธิพิเศษในการชำระเงินก่อนกำหนดจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ บุคลากรทางทหารต้องทำงานเป็นเวลา 20 ปี นักบิน นักทดสอบ และนักบินอวกาศ - 25 หรือ 20 ปี (ชายและหญิง) ข้าราชการ - 15 ปี พนักงานขององค์กรงบประมาณต้องดำรงตำแหน่งเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนโดยไม่หยุดพัก

เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดของแต่ละบุคคล หากข้าราชการมีอายุงานรวมน้อยกว่า 15 ปี สวัสดิการที่เพิ่มขึ้นจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนราชการ หากนานกว่าระยะเวลาที่กำหนด สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน จะมีการบวก 3% จนกว่าผลประโยชน์จะถึง 75% ของรายได้ต่อเดือน สำหรับผู้ทดสอบ นักบินอวกาศ และบุคลากรทางทหาร วงเงินบำนาญสูงสุดจะเท่ากับ 85% ของเงินเดือนราชการ กล่าวคือ เมื่อสะสมเพิ่มอีก 10 ปี

โดยมีความพิการ

รัฐจัดให้มีมาตรการเพื่อสนับสนุนพลเมืองประเภทที่มีความเปราะบางทางสังคม คนพิการที่ได้งานอย่างเป็นทางการเมื่อถึงวัยที่บรรลุนิติภาวะและทำงานมาอย่างน้อย 1 วัน โดยนายจ้างจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สามารถรับเงินทดแทนก่อนกำหนดได้ ในกรณีที่ทุพพลภาพทั้งหมดหรือบางส่วน พลเมืองดังกล่าวจะได้รับเงินอุดหนุนแยกต่างหาก

ประสบการณ์ภาคเหนือ

กฎหมายกำหนดให้มีการลดอายุเกษียณในการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ ส่วนนี้รวมถึงภูมิภาคของ Far North และดินแดนที่เทียบเท่ากัน เมื่ออายุ 50 และ 45 ปี ชายและหญิงที่ประกอบอาชีพประมง เลี้ยงกวางเรนเดียร์ และล่าสัตว์อย่างเป็นทางการมาเป็นเวลา 25 หรือ 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญ หากกิจกรรมของพลเมืองไม่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่ระบุไว้ พวกเขาจะสามารถรับเงินบำนาญประกันก่อนกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

การเกษียณอายุเป็นเหตุการณ์ที่สำคัญมากและรอคอยมานานสำหรับพลเมืองทุกคนในประเทศของเรา เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่องและการนำกฎหมายใหม่มาใช้ ตอนนี้คุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน อายุที่ยอมรับได้ และความแตกต่างอื่น ๆ เพื่อที่จะใช้ชีวิตในวัยชราอย่างมีศักดิ์ศรีและเจริญรุ่งเรือง

ประสบการณ์การทำงานหมายถึงอะไร?

นี่คือระยะเวลารวมในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง ณ สถานที่ทำงานราชการ ซึ่งอาจไม่จำกัดปริมาณตลอดระยะเวลา นั่นคือเพียงพอที่จะเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดในสมุดงานของคุณและคุณจะได้รับจำนวนรวมของระยะเวลากิจกรรมทั้งหมด อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ยังห่างไกลจากแนวคิดเดียวและไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานประเภทอื่นซึ่งมีอยู่หลายอย่าง ความรู้นี้จะช่วยให้คุณสามารถคำนวณได้อย่างถูกต้องซึ่งในอนาคตมีความสำคัญมากสำหรับการก่อตัวของการหักเงินที่จำเป็น

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

ประเภทของประสบการณ์การทำงาน

ทั่วไป

ระยะเวลานี้รวมถึงงานทุกประเภท โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง ลักษณะของงานและระยะเวลาของงาน ระยะเวลาการทำงานในสถานที่ใดสถานที่หนึ่งย่อมมีการเริ่มต้นการจ้างงานและการสิ้นสุด นั่นคือ การเลิกจ้าง ซึ่งกำหนดโดยวันที่ที่เกี่ยวข้อง ช่วงนี้ยังรวมถึงวันหยุด วันหยุด ลาป่วย และวันหยุดราชการด้วย

ซึ่งอาจรวมถึง:

• การรับราชการทหาร;
• การฝึกอบรมในโรงเรียน มหาวิทยาลัย และสถาบันการศึกษาอื่น ๆ เพื่อยืนยันความรู้ในตำแหน่งของตน
• การดูแลผู้พิการ ผู้สูงอายุ และผู้ที่ต้องการการดูแลอย่างหนักตามรายงานทางการแพทย์
• ลาคลอดบุตรตอนนี้หนึ่งปีครึ่ง

ประสบการณ์ประเภทนี้จะกำหนดขนาดของเงินบำนาญในอนาคตและการมอบหมายผลประโยชน์ทุกประเภท

ต่อเนื่อง

งานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับกิจกรรมในองค์กรต่าง ๆ หากในระหว่างการเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งผ่านไปไม่เกินหนึ่งถึงสามเดือนขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและสถานการณ์อื่น ๆ หลายประการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . นอกจากนี้ยังรวมถึงการพักงานไม่เกินหนึ่งวันซึ่งเป็นช่วงระหว่างช่วงเลิกจ้างและเข้าสู่สถานที่ใหม่ ความต่อเนื่องของงานจะยังคงอยู่หากคู่สมรสถูกโอนไปทำงานที่อื่น

• จะใช้เวลาสามสิบวันในการหางานใหม่หากคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง
• มอบเวลาสองเดือนให้กับคนงานใน Far North และพลเมืองต่างประเทศ
• ระยะเวลาสามเดือนมีไว้สำหรับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากวิสาหกิจที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือเลิกกิจการ หรือเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ที่ตามการปฏิรูปใหม่ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องไม่มีผลตามที่ต้องการต่อจำนวนเงินที่ชำระเพราะตอนนี้เบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายสำหรับพนักงานที่ได้รับการยอมรับและลงทะเบียนอย่างเป็นทางการมีความสำคัญต่อเงินคงค้าง สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดเงื่อนไขการจ้างงาน

ข้อยกเว้นคือ พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มาทำงานขณะมึนเมา หรือหากเขาถูกไล่ออกสองครั้งขึ้นไปภายในหนึ่งปี ในกรณีเหล่านี้ ไม่อาจพูดถึงการรักษาความต่อเนื่องทางธุรกิจได้

พิเศษ

กิจกรรมทั่วไปในสาขาเฉพาะหรือตำแหน่งเฉพาะ ตลอดจนการทำงานในสภาพการทำงานพิเศษหรือสาขาเฉพาะ ประสบการณ์การทำงานประเภทนี้มีความสำคัญต่อการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา การทำงานระยะยาว และการทำงานที่คุกคามถึงชีวิต ซึ่งรวมถึงฟาร์นอร์ธ งานใต้ดิน การก่อสร้างเหมืองและเหมือง และแรงงานในการทำเหมือง รายการนี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์และมีการกำหนดไว้อย่างครบถ้วนในย่อหน้าที่ 11 ของมาตรา 11 27 หมายเลข 127-FZ รวมถึงในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 537.

ในกรณีเหล่านี้ กฎหมายกำหนดให้เกษียณอายุก่อนกำหนดก่อนกำหนด ผู้ชายสามารถออกได้เมื่ออายุ 50 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี พวกเขาจะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 20 หรือ 15 ปี ในกรณีอื่นๆ อายุจะเพิ่มขึ้นอีกห้าปี

กิจกรรมใด ๆ ของพนักงานและระยะเวลาได้รับการยืนยันโดยเอกสารอย่างเป็นทางการ - สมุดงาน

จากรายการที่ทำไว้ จะมีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์บำนาญเฉพาะ

ปัจจุบันแนวคิดเรื่องประสบการณ์ประกันภัยได้ถูกนำมาใช้ ซึ่งแสดงถึงจำนวนปีที่ทำงานทั้งหมดในสถานประกอบการทั้งหมดที่นายจ้างชำระค่าเบี้ยประกัน

อิทธิพลของระยะเวลาการทำงานต่อจำนวนเงินบำนาญ

ปี 2558 เป็นจุดเปลี่ยนในการคำนวณเงินบำนาญ เนื่องจากระยะเวลาการทำงานไม่ส่งผลกระทบใหญ่หลวงต่อจำนวนเงินที่ชำระอีกต่อไป ทุกคนจะจ่ายเงินสมทบประกันซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เพื่อให้สามารถเกษียณอายุได้คุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปี แต่ตั้งแต่ปี 2559 ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี ภายในปี 2568 ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุคือ 15 ปีของประสบการณ์การทำงาน หากไม่มีผลลัพธ์นี้ คุณสามารถวางใจได้เฉพาะเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

อย่างไรก็ตามจำนวนเงินบำนาญจะประกอบด้วยส่วนประกันภัยและเงินออมด้วย เมื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 การคำนวณจะยังคงเป็นจำนวนเงินที่มากขึ้นแม้ว่าบุคคลนั้นจะเกษียณก่อนปี 2558 ก็ตาม บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขที่ช่วยให้คุณคำนวณขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณตามอายุ การมีอยู่ของการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า ระดับต่ำสุด ค่าสัมประสิทธิ์ และตัวชี้วัดอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

ประสบการณ์บำนาญของชายและหญิง: ข้อกำหนดและระยะเวลาเพิ่มเติม

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
• สัญญาประเภทต่างๆ ซึ่งจะระบุรายละเอียดการติดต่อและหนังสือเดินทางของพนักงาน ตำแหน่ง รายละเอียดของบริษัท และตราประทับ หากเกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอันเป็นผลให้เอกสารสูญหาย จะต้องดำเนินการฟื้นฟูโดยการสัมภาษณ์พยานและสืบหาข้อเท็จจริงที่มีอยู่

ระยะเวลาบำนาญสำหรับชายและหญิงจะคงอยู่ในกรณีต่อไปนี้:

• เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร แต่มีเงื่อนไขในการสานต่อประสบการณ์ประกันภัยของคุณหรือเคยมีมาก่อน
• การรับเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับความพิการและการคลอดบุตรหากพลเมืองอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับหรือ;
• การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2 รวมถึงเด็ก โดยไม่คำนึงถึงประเภทของความสัมพันธ์ทางครอบครัว
• การดูแลผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี
• การกักขังพลเมืองที่ได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง

ทุกกรณีของการรักษาประสบการณ์บำนาญจะขึ้นอยู่กับหลักฐานเอกสารของพวกเขา อีกทั้งให้โอกาสรักษาระยะเวลาประกันได้ก็ต่อเมื่อมีกิจกรรมอื่นที่ดำเนินต่อก่อนหรือหลังการดูแลคนพิการหรือผู้สูงอายุเท่านั้น

เงื่อนไขการเกษียณอายุตั้งแต่ปี 2558

การปฏิรูปเงินบำนาญจะมีการเปลี่ยนแปลงมากกว่าหนึ่งครั้งและเสริมด้วยกฎหมายใหม่ อย่างไรก็ตาม ในปี 2558-2559 อายุเกษียณยังคงเท่าเดิม คือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

คุณจะต้องสะสมระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ เนื่องจากตอนนี้เป็นเวลาหกปีแล้ว และภายในปี 2568 จะถึง 15 ปี สำหรับมารดาที่ลาคลอดบุตร ประสบการณ์การทำงานจะนับเฉพาะในการดูแลเด็กไม่เกิน 1.5 ปีเท่านั้น ไม่ใช่ 3 ปีเหมือนเช่นเคย

หากต้องการรับเงินบำนาญวัยชราต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการ:

• ถึงวัยเกษียณ
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ปี และ 6.6 คะแนน

ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างเพราะหากเหมาะสมจำนวนเงินสมทบประกันก็จะสูงขึ้น

ในแต่ละปีที่เกินระยะเวลาประกันที่กำหนด จะมีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติม จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญยังเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขาเข้าสู่วัยเกษียณที่สมควรจะได้รับในภายหลัง

คะแนนคืออะไรและจะคำนวณได้อย่างไร

แม้ว่าตอนนี้เงินบำนาญคงค้างจะถูกแปลงเป็นคะแนนแล้ว แต่จะไม่ลดลง ในกรณีนี้ รัฐจะยืนเคียงข้างพลเมืองและจะไม่อนุญาตให้การคำนวณเงินบำนาญใหม่ลดจำนวนเงินคงค้างของผู้รับบำนาญครั้งก่อนในทางใดทางหนึ่ง นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจะถูกเก็บไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญในอนาคต คะแนนจะถูกนับทุกปีและขึ้นอยู่กับจำนวนสะสมในช่วงเวลานี้ เงินเดือน 1 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 1 คะแนน 2 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 2 คะแนน และอื่นๆ แต่ไม่เกิน 10 คะแนน

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คะแนนจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ดังนั้นจึงสามารถทราบมูลค่าของคะแนนเหล่านั้นได้เสมอโดยการยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

อิทธิพลของระยะเวลาการให้บริการและคะแนนที่มีต่อขนาดของเงินบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นตัดสินใจรับเมื่อใดและจำนวนคะแนนสะสม อัตราส่วนนี้สามารถกำหนดได้ในรูปแบบของการไล่ระดับต่อไปนี้ ตั้งแต่ปี 2558 ซึ่งจำนวนขั้นต่ำคือ 6.6 คะแนน ทุกปีตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้น 2.4 จุด ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำเพิ่มขึ้นหนึ่งปี ดังนั้นเมื่อเกษียณอายุในปี 2568 จะต้องสะสมคะแนนอย่างน้อย 30 คะแนน และทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 15 ปี จึงจะได้คะแนนเพียงพอ

เงินบำนาญแบบไหนที่รอพลเมืองว่างงาน?

หากคุณไม่มีประกันและคะแนนสะสมตามที่กำหนด คุณจะไม่สามารถนับเงินบำนาญหลังเกษียณได้ อย่างไรก็ตาม เมื่ออายุครบ 55 และ 60 ปี ตามลำดับ ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องได้รับเงินบำนาญทางสังคม

ประเภทของพลเมืองที่ว่างงานรวมถึงบุคคลที่ไม่สามารถสะสมประสบการณ์การทำงานได้เพียงพอเป็นเวลาห้าปีหรือผู้ที่หยุดกิจกรรมราชการใด ๆ หลังจากเกษียณอายุแล้ว ในทั้งสองกรณี พลเมืองที่ไม่ทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมทุกเดือน ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระดับรายได้เฉลี่ยในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง อย่างไรก็ตาม การชำระเงินดังกล่าวยังอยู่ภายใต้มาตรการจัดทำดัชนีด้วย ในปีนี้ขนาดของพวกเขาเพิ่มขึ้น 4.7% และนี่ยังห่างไกลจากขีดจำกัด ตอนนี้คุณสามารถเพิ่มรายได้เนื่องจากปัจจัยที่เพิ่มขึ้น กล่าวคือ โดยการทำงานนานกว่า 15 ปี

ดังนั้น, เพื่อรับเงินที่เหมาะสมจากรัฐคุณต้องมีรายได้อย่างเป็นทางการที่ดีและทำงานให้นานที่สุดเพื่อรับคะแนนและค่าสัมประสิทธิ์ อย่างไรก็ตามทุกสิ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมาก หัวหน้ากระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังเสนอให้เพิ่มอายุขั้นต่ำเป็น 63 ปีและทำให้เหมือนกันสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย

สิ่งหนึ่งที่รู้กันว่า การจ่ายเงินของรัฐบาลจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บริจาคเสมอกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ แต่วาระสุดท้ายของการเกษียณอายุอย่างเป็นทางการจะมาถึงเมื่อใดยังไม่ทราบ สำหรับตอนนี้ทุกคนกำลังปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ แต่ไม่มีความแน่นอนว่าจะมีการแก้ไขกฎหมายใหม่ในวันพรุ่งนี้

ในหลายกรณี ผู้หญิงในรัสเซียมีข้อได้เปรียบเหนือผู้ชายในเรื่องเงินบำนาญ พวกเขาได้รับสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนผู้ชายห้าปี

ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องพัฒนาระยะเวลาการให้บริการเพื่อรับผลประโยชน์ ผู้หญิงก็จะน้อยลง ขณะเดียวกันก็ขั้นต่ำประสบการณ์การทำงานเพื่อการเกษียณอายุของผู้หญิง ไม่แตกต่างจากคุณค่าที่กำหนดไว้สำหรับผู้ชาย

เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน (ประกัน)

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ ผู้หญิงจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• มีอายุครบ 55 ปี
• มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด (ในปี 2560 คือ 8 ปี)
• มีจำนวนคะแนนขั้นต่ำ (11.4 คะแนนในปี 2560)

ไม่มีระยะเวลาในการให้บริการสูงสุด แต่กฎหมายบำนาญมีโครงสร้างในลักษณะที่ขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาในการให้บริการที่เพิ่มขึ้น มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการระงับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายหรือสมัครช้ากว่ากำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด

หากผู้หญิงมีประสบการณ์การทำงานที่เป็นอันตรายน้อยกว่าที่กำหนดไว้ เธอยังสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ สำหรับผู้หญิง การทำงานสองปีในสภาวะอันตรายจะลดอายุเกษียณลง 1 ปี

เอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการลงทะเบียนบำนาญ

เมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญวัยชรา (รวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด) คุณต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญประกัน
• หนังสือเดินทางหรือเอกสารของรัสเซียที่อนุญาตให้อยู่ในประเทศสำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญ
• สมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ยืนยันระยะเวลาการทำงานรวมถึงเอกสารที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่มีข้อมูลเป็นเวลาห้าปีติดต่อกันสำหรับช่วงเวลาใด ๆ ก่อนวันที่ 01/01/2545

คุณสามารถส่งเอกสารได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• นำไปด้วยตนเองที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่เลือก
• ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
• สมัครผ่านนายจ้างของคุณ
• ส่งผ่านศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
• ส่งผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากไม่ได้ส่งเอกสารทั้งหมดหรือมีข้อมูลที่ผิดพลาด พลเมืองมีเวลาสามเดือนในการส่งเอกสารเหล่านั้นไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญ

ต้องกำหนดเงินบำนาญภายใน 10 วัน โดยนับจากวันที่:

• การรับใบสมัครด้วยตนเองโดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารทั้งหมดเป็นไปตามลำดับ
• ระบุไว้บนตราประทับที่ประทับ ณ สถานที่ต้นทาง
• การรับใบสมัครที่ MFC;
• การจัดหาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดหากไม่ได้ส่งครบถ้วนเมื่อส่งใบสมัคร

เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายจากวันที่ยื่นใบสมัคร โดยมีเงื่อนไขว่าพลเมืองมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินบำนาญแล้ว (มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด)

เงื่อนไขและขั้นตอนในการคำนวณเงินบำนาญตลอดจนแพ็คเกจเอกสารจะเหมือนกันสำหรับพลเมืองทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ

หากไม่มีประสบการณ์การทำงานจะมีเงินบำนาญหรือไม่?

หากผู้หญิงมี หรือน้อยกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อเธออายุครบ 55 ปี เธอจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น